IMMUNIC, INC
修订并重述了2021年员工股票购买计划

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IMMUNIC, INC. 修订并重述了2021年员工股票购买计划

文章 1。
目的和生效日期

1.1 生效日期。特拉华州的一家公司Immunic, Inc. 的董事会（”公司”）， 通过了 2021 年员工股票购买计划（”计划”) 自 2021 年 7 月 1 日起生效（”有效 日期”），经2024年3月4日修订和重申。

1.2 目的。该计划的目的是为公司或任何参与子公司的合格员工提供服务 有机会通过累积的工资扣除购买公司的普通股。这是公司的意图 根据经修订的1986年《美国国税法》第423条，使该计划有资格成为 “员工股票购买计划”。 因此，应将本计划的规定解释为以符合要求的方式扩大和限制参与 该守则的该部分。

文章 2。 定义

无论何时在本计划中使用，均使用以下术语 应具有以下含义：

2.1 “账户” 是指保存记录的账户 适用于根据本计划第8条将工资扣除额记入的参与者。

2.2 “管理员” 指董事会或委员会 根据第 3.1 节授权管理本计划。

2.3 “累积期” 是指确定的期限 由署长签发，期限不超过二十七 (27) 个月；前提是除非署长另有决定， 每个累积期应包括一年期限，从适用年度的7月1日或指定的其他日期开始 不时由管理员决定。管理员可以随时不时修改或暂停累积期。

2.4 “基本收益” 是指公司或参与子公司应支付给的固定工资和工资 符合条件的员工，在扣除员工对任何员工福利计划或安排的缴款之前，不包括奖金 和其他激励性薪酬，但包括佣金。管理员可以自行决定对 Base 制定不同的定义 在该累积期开始之前的任何未来累积期的收益。

2.5 “董事会” 指本公司的董事会。

2.6 “守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》。对特定内容的引用 该法典的部分提及了其下的条例和裁决以及后续条款。

2.7 “截止日期” 是指管理员不时确定的注册日期 必须收到有关累积期的表格。

2.8 “生效日期” 是指经2024年3月4日修订和重述的2021年7月1日。

2.9 “合格员工” 是指根据条款有资格参与本计划的员工 5。

2.10 “员工” 是指公司或参与子公司的任何普通法员工。“员工” 不得包括任何被公司或参与子公司归类为独立承包商或个人的个人 通过其他实体向公司或参与子公司提供服务的人没有资格参与本计划 在个人被归类期间，即使该个人后来被追溯地重新归类为雇员 根据适用法律或其他规定，该期限的全部或任何部分。

2.11 “注册日期” 是指自生效之日或之后开始的累积期的第一个交易日 日期。

2.12 “交易法” 指不时修订的1934年证券交易法。参考文献 《交易法》的特定部分提到了继承条款。

2.13 股票的 “公允市场价值” 是指已上市股票报告的股票的收盘销售价格 交易所是股票在适用日期交易的主要交易所。除非管理员决定 否则，如果股票当时是在场外交易，则需要根据本协议确定其公允市场价值， 公允市场价值应被视为等于报告的最高价和最低价或收盘价与要价之间的算术平均值 在适用日期的股票，或者如果当天没有进行此类交易，则为最近一次公开交易的日期。 如果根据本协议需要确定股票的价值时尚未公开交易，则该决定 其公允市场价值应由署长以其认为适当的方式确定，前提是这种方式一致 与《财政条例》第 1.409A-1 (b) (5) (iv) (B) 条有关。

2.14 “参与者” 是指根据第 6 条注册本计划的合格员工。一个 在第 10 条规定的适用日期之前，参与者应保持参与者身份。

2.15 “参与子公司” 是指已采用本计划作为参与计划的子公司 子公司由其董事会采取行动，由署长根据第 3.3 节指定 正如该计划所涵盖的那样。

2.16 “计划” 是指此处规定并经修订的Immunic, Inc. 2021年员工股票购买计划 不时。

2.17 “购买日期” 是指在累积期内购买股票的特定交易日 根据第9条，根据该计划。对于每个累积期，购买日期应为最后一个交易日 在这样的积累期内。管理员可自行决定为任何累积金指定不同的购买日期 时期。

2.18 “证券法” 是指不时修订的1933年《证券法》。对特定内容的引用 《证券法》的部分提及了继任条款。

2.19 “股份” 是指公司的普通股以及本公司的其他证券 根据本协议第 4.2 节被替换或重新替换股份。

2.20 “子公司” 是指以子公司开头的不间断公司链中的任何公司 公司，如果截至适用的注册日期，除连锁中最后一家公司以外的每家公司都拥有持有的股票 连锁中其他公司所有类别股票总投票权的50％或以上。

2.21 “交易日” 是指股票上市交易的全国交易所的日期，如果不是 因此上市，纳斯达克有一天开放交易。

文章 3.
行政

3.1 管理员。

(a) 本计划应由董事会或委员会管理 (”委员会”) 由董事会任命，董事会可能是董事会的薪酬委员会。委员会应由至少一名董事会成员组成，但是 此外，还可能由非董事会成员的个人组成。委员会应按董事会的意愿任职。如果 董事会不这样任命委员会，董事会应管理本计划。此处提及 “管理员” 的内容均为 除非上下文另有要求，否则提及董事会或委员会（视情况而定）。

(b) 署长可不时对本计划管理的第3条进行修订，修改为 可能需要满足联邦证券和/或其他适用法律、法规或法规的任何要求或规定 美国或任何适用的证券交易所，或根据此类法律、法规或条例获得任何豁免。

3.2 委员会的权力。

(a) 如果根据第 3.1 节任命，管理员可以选择 其中一名成员担任主席，并可任命一名秘书。署长应为行为制定此类细则和条例 按其认为可取的方式开展工作；但是，署长的所有决定均应由过半数作出 它的成员。

(b) 除本计划其他条款规定的权力外，署长还拥有受其约束和内部的权力 《计划》明文规定的局限性，解释和解释计划及其赋予的选择权；制定、修改 并废除计划管理细则和条例；确定计划中可能出现的所有政策和权宜之计问题 计划的管理；分配和下放其认为必要的权力，以促进管理；以及 本计划的实施；一般而言，行使权力和采取其认为必要或权宜之计的行为，以促进 公司的最大利益。署长对本计划的解释和运作的决定为最终决定 而且是决定性的。

3.3 指定参与子公司。管理员 可以不时指定公司的哪些子公司为参与子公司。

文章 4。 股票数量

4.1 计划下可发行的股票数量。最大数量视第4.2节的规定而定 根据本计划特此预留交割的股份应为1,200,000股。如果 根据本计划授予的任何期权应在未行使的情况下因任何原因终止，未根据该期权购买的股份 将再次可用于该计划。

4.2 授权股份的调整；清算或解散。如果进行任何重组, 资本重组, 股票分割，反向股票分割，股票分红，股份组合，合并，合并，收购财产或股份，分离， 资产分割、股权发行、清算或公司资本结构的其他类似变化，管理人 应对可供购买的股票的数量、种类和购买价格进行其认为适当的调整（如果有） 根据该计划。如果在根据下文规定未偿还期权时，出现解散或清算的情况 公司，每种购买股票的期权均应终止，但持有该期权的参与者有权行使其股份 或她在解散或清算时终止期权之前的期权.公司保留减少的权利 员工在注册本计划后可以购买的股票数量。

文章 5。
资格要求

5.1 资格。除第 5.2 节中另有规定外，每个 在适用的截止日期成为公司或参与子公司员工的个人将有资格参与 根据第 6 条，自个人成为员工之日之后的第一个注册之日起在本计划中 公司或参与子公司的，前提是该个人在累积的第一天仍然是合格员工 与此类注册日期相关的期限。参与该计划完全是自愿的。

尽管有资格 第 5.2 (a) 节中规定的标准，所有在德国提供服务并受雇于住所子公司的员工 根据第 5.1 节，在德国，包括兼职或临时雇用的员工，应被视为符合条件的员工 计划。

5.2 不符合资格的员工。

(a) 符合以下任何限制的员工没有资格 要参与该计划，请执行以下操作：

(i) 作为集体谈判单位成员的公司或子公司的员工，其福利为 本计划不包括诚信集体谈判的主体。

(ii) 每周常规工作时间不超过20小时的雇员。

(iii) 在任何日历年中按惯例雇用时间不超过5个月的雇员。

(iv) 作为外国司法管辖区的公民或居民的参与子公司的员工 (a”国外 员工”) 如果 (i) 该外国雇员的法律禁止根据本计划向该外国雇员授予期权 管辖权或 (ii) 遵守该外国司法管辖区的法律将导致本计划违反第 423 条的要求 《守则》。

(v) 为了遵守规定，第16条官员收购或出售普通股的能力可能会受到限制 根据行政长官通过的规则和程序，经修订的1934年《证券交易法》第16条。

(vi) 任何非参与子公司的子公司的员工。

(b) 该计划旨在在必要范围内遵守《证券法》和《交易法》的所有规定，以及 证券交易委员会据此颁布的任何及所有规章和规则。尽管此处有任何内容 相反，只有以符合要求的方式管理本计划，才能授予和行使期权 遵守这些法律、规章和条例。在适用法律允许的范围内，本计划和根据本协议授予的期权应被视为期权 在必要的范围内进行修订，以符合此类法律、规则和条例。

文章 6。 入学

6.1 注册。任何符合条件的员工均可同意注册 在累积期计划中，填写并签署一份注册表（该表授权在此类累积期间扣除工资） 期限（根据第 8.1 节），并于当天或向公司或参与子公司提交此类注册表 在管理员指定的截止日期之前。根据注册表扣除的工资应自注册之日起生效 第一个工资发放期，在注册表所涉及的累积期的注册日之后的发薪日，并且应 持续有效直至最早出现以下情况：

(a) 最后一个工资期的结束，发薪日为累积期；

(b) 员工在累积期内选择根据以下规定停止注册的日期 第 8.4 节；以及

(c) 员工退出本计划或终止雇用的累积期内的日期 根据第十条。

文章 7。
授予注册期权

7.1 期权补助。合格员工的自动注册 截至注册之日在本计划中，将构成公司截至该注册之日向该参与者授予的期权 根据本计划从公司购买股票。

7.2 期权期限。根据以下规定授予参与者的期权 如果不因任何原因提前终止，本计划最早应在以下日期到期：(a) 购买之日结束 关于授予该期权的累积期；(b) 完成根据该期权购买的股份 第 9 条下的期权；或 (c) 该参与者因任何原因终止参与本计划的日期。

7.3 对期权授予的限制。

(a) 尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划不得向任何员工授予期权 (i) 在授予后立即将该员工（或其股票归属于该雇员的任何其他人）的程度 根据《守则》第424（d）条）将拥有公司的股本和/或持有购买此类股票的未偿还期权 公司或任何子公司所有类别股本的总投票权或价值的百分之五（5%）或以上 公司，或（ii）在他或她根据公司所有员工股票购买计划购买股票的权利的范围内，以及 其子公司的应计利率超过二万五千美元（合25,000美元）的股票（在博览会上确定） 该期权在任何时候处于未偿还期权的每个日历年度的股票市场价值（授予该期权时）。

(b) 任何参与者购买的股票不得超过25,000股 任何累积期的购买日期为购买日；但是，前提是管理员可以就任何累积期指定 累积期：(i) 任何参与者在购买之日可购买的最大股票总数较低，和/或 (ii) 所有参与者在购买之日可以购买的最大股份数量。

文章 8。
工资扣除

8.1 工资扣除选举。申报的合格员工 根据第8条提交的注册表应选择并授权以该表格从其基本收入中扣除 在报名表所涉累积期内，他或她在每个发薪日都会收到一份薪水，他或她应 以这种形式指定在此累积期内每个发薪日要扣除的基本收益的百分比（以整数百分比表示）。 员工可以选择和授权扣除的最低金额为其在该累积金额中每个工资期支付的基本收入的1％ 期限，最高金额为他或她在该累积期（或更大或更短）内每个工资期支付的基本收入的15％ 百分比，由管理员不时指定）。

8.2 工资扣除期限。从参与者那里扣除的款项 基本收益应从累积期开始之日或之后的第一个发薪日开始，并应持续到 根据第六条，此类授权停止生效的日期。为参与者每次扣除的金额 应存入参与者的账户。

8.3 工资扣除的无准备金状况。在时间之前 根据下文第9条的规定，参与者的工资扣除额用于购买股票，此类金额被考虑在内 公司或参与子公司的一般资产（如适用），因此受公司索赔的约束 或在破产或破产时参与子公司的债权人。公司或参与的子公司可以使用 此类资金用于任何公司用途，公司没有义务将此类资金与公司或参与者分开 子公司的一般公司资金和/或将此类资金存入独立的第三方。

8.4 取消工资扣除选择。截至上次 累积期内任何月份的某一天，参与者可以选择停止（但不能增加或减少）工资扣除 在累积期的剩余时间内，代表他或她向公司或参与方提交适用的选择 以署长可能允许的形式、方式和时间为子公司。已停止扣除工资的参与者 可以将停止之前存入其账户的金额适用于自购买之日起的股票购买 根据第 9.1 节确定日期，并收到停止注册的账户余额（如果有） 现金。根据第 10.1 节，已停止工资扣除的参与者也可以自愿退出本计划。 任何在累积期内停止工资扣除的参与者都可以在下一个下一个注册日期重新注册本计划 在根据第六条的规定停止之后。停止受雇于本公司的参与者 或者根据第 10.2 节，任何参与的子公司将不再是参与者。

8.5 不允许额外捐款。参与者可以 不得根据本计划向其账户单独或额外缴款。既不是公司也不是任何参与的子公司 应向本计划下的任何参与者账户单独或额外存款。

文章 9。
购买股票

9.1 行使期权。在遵守第 9.2 节的前提下，任何 参与者持有的在本计划下授予且截至购买之日仍未偿还的期权应被视为 已在该购买日行使购买其账户中累积资金的全部股份 自购买之日起，将按适用的购买价格购买。除非委员会另有决定，否则任何工资扣除额 不足以购买整股股份的部分应保留在参与者的账户中以备后续累积 时期。购买日期之后参与者账户中的任何其他金额应退还给参与者。

没有 将代表任何未提交授权扣除累积工资的注册表的参与者购买股票 时期。

9.2 退出计划的影响。持有该资格的参与者 如果参与者选择不行使，则截至购买之日的未偿还期权不应被视为已行使该期权 根据第 10.1 节退出本计划的选项。

9.3 期权行使价。每股的购买价格 根据任何期权购买的股票不得低于（a）购买当日股票公允市场价值或（b）中较低值的85％ 累积期第一个交易日股票的公允市场价值。尽管如此, 署长 可以为根据任何期权购买的每股股票设定不同的购买价格，前提是该购买价格的确定为 在适用的累积期开始前至少三十 (30) 天，且不少于行使期 前一句中描述的价格。

9.4 对行使期权的限制。如果总数为 根据本第9条在任何购买日行使期权的股份与所有股份合计 先前根据本计划授予的，超过了第4.1节或任何总限额中保留的最大股份数量 委员会根据第7.3 (b) (ii) 条规定，署长应按比例分配股份 尽可能以几乎统一的方式进行交付和分配，并应确定公平合理，而且 根据本计划记入每位参与者账户的现金金额余额应尽快以管理方式退还给他或她 实用的。

文章 10。
退出计划；终止雇用；请假；死亡

10.1 退出计划。在任何累积期间，参与者可以全部（但不能部分）退出本计划 在第一次退出通知之前的任何时候（以管理员规定的方式）向公司交付退出通知的期限 在该累积期的购买日期之前的上个月的日历日，或提前较短的时间内 管理员可能允许的购买日期。如果及时收到提款通知，则所有资金将累积到参与者的账户中 账户不得用于购买股票，而应在行政上可行的情况下尽快分配给参与者， 而且参与者的工资扣除应在行政上可行时尽快停止。在此期间退出的员工 累积期不得在同一累积期内向公司或参与子公司返还资金，并要求 公司或参与子公司将这些资金用于购买股份，也不得扣除该参与者的工资支出 根据第六条继续。但是，任何退出本计划的合格员工均可重新注册本计划 根据第 6 条的规定在退出后的下一个注册日期进行。

10.2 终止雇佣。参与者停止受雇后，对本计划的参与立即终止 由公司或任何参与的子公司出于任何原因，包括但不限于终止雇用，无论是否 自愿或非自愿，或因残疾或退休，但不包括死亡，或者如果参与子公司雇用 参与者因任何原因不再是参与子公司。参与者也将立即终止对本计划的参与 根据第 5 条不再是符合条件的员工或退出本计划。参与终止后，此类参与即终止 参与者的未兑现期权将随之终止。在终止参与后, 只要行政上切实可行, 公司应向参与者或法定代表人支付参与者账户中累积并由其持有的所有款项 终止参与时的公司以及任何参与的子公司应向参与者或法定代表人付款 参与者账户中累积并由参与子公司在终止参与时持有的所有金额。

10.3 请假。如果参与者在没有终止雇佣关系的情况下休无薪假，则该参与者 将被视为已根据第8.3节停止向本计划缴款，但仍将是该计划的参与者 在他或她开始休假的累积期的剩余时间内完成本计划，前提是休假 不超过九十 (90) 天。如果参与者在不终止雇佣关系的情况下休无薪假，则该参与者将 被视为已根据第 10.1 节退出本计划 在第九十一届 (91)^st) 休假的日子。

10.4 死亡。在参与者去世后，只要在管理上可行的情况下，其账户中累积的金额 应以现金支付给参与者在经批准的受益人指定表上指定的一个或多个受益人 管理人，但如果参与者没有指定有效的受益人，则此类款项应以现金支付给 如果参与者有配偶，则为参与者的配偶；或者，如果参与者没有配偶，则归遗嘱执行人、管理人 或参与者遗产的其他法定代表人。此类付款将减轻公司和参与子公司的负担 由于已故的参与者，对本计划承担进一步的责任。如果指定了多个受益人，则每个 除非参与者明确作出相反的指示，否则受益人应获得账户的同等份额。都没有 参与者的受益人、配偶、执行人、管理人或其他参与者遗产的法定代表人应， 在指定参与者死亡之前，获得记入参与者的任何利息 计划下的账户。

文章 11。
杂项

11.1 利息。不会为任何员工账户支付利息或收益。

11.2 传输限制。参与者在本计划下的权利不得由参与者转让或转让 参与者。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均无效，除非公司可以 根据本节将此类行为视为选择退出计划 10.1。

11.3 行政援助。如果署长自行决定这样做, 它可以保留一家经纪公司, 银行, 其他金融机构或其他适当的代理人，以协助购买股票、提交报告或其他行政手续 计划的各个方面。如果管理员这样选择，则每位参与者（除非适用法律禁止）在注册时被视为一名 在计划中授权代表他或她在该机构开设账户。参与者购买的股票 根据本计划，应以参与者的名义存入账户，或者如果参与者在注册表中如此注明， 以参与者的名义连同具有生存权的共同租赁中的一个或多个其他人的姓名或 全部或作为配偶共同财产租赁，或以署长批准的信托形式租赁给 法律允许的范围。

11.4 成本。管理本计划所产生的所有成本和开支应由公司或参与的子公司支付， 包括所购股票的任何经纪费；但任何印花税、转让税、发行股票的费用除外， 以及在首次购买时购买股票后适用于参与本计划的销售价格上的任何经纪费 日期应记入该参与者的账户或经纪账户。

11.5 适用法律。本计划应受本计划实体法（不包括法律冲突规则）管辖 特拉华州。

11.6 修改和终止。

(a) 董事会或董事会薪酬委员会可以随时修改、修改或终止本计划。尽管有任何 下文有相反的规定，任何修正案都不会以需要股东批准的方式修改或修改本计划 交易股票的任何证券交易所均应生效，除非在通过后的一年内获得批准 由公司已发行股票多数表决权的持有人提出。本节的规定 11.6 是署长根据本计划其他条款修改或修改本计划的权力的补充，但不能取而代之。

(b) 如果本计划终止，署长可以选择在所有未兑现期权到期之前终止所有未偿还期权 或者在下一个购买日完成股票购买后，也可以选择根据以下规定允许期权到期 本计划的条款（以及参与将持续到该到期日）。如果期权在到期前终止，则所有 截至期权终止之日在参与者账户中累积的资金应尽快退还给参与者 在管理上是可行的。

11.7 没有就业权。既不是授予或行使本计划下的任何购买股票的权利，也不是任何东西 在本计划中，应规定公司或参与子公司有义务雇用或继续雇用任何员工。这个 公司或参与子公司解雇任何员工的权利不得因为任何购买权而受到削弱或影响 已向该员工授予股份。

11.8 法律要求。本计划下的工资扣除和股份的交割应受制于此 遵守所有适用的法律、规章和法规，以及任何政府机构或国家证券交易所的批准 可能是必需的。尽管本计划有任何规定，参与者无权获得本计划下的福利，并且 如果是，公司（及任何子公司）没有义务向参与者交付任何股份或提供收益 交付将构成参与者或公司或其任何附属公司违反任何适用法律或 监管。

11.9 性别。此处使用阳性术语时，应视为包括阴性，除非上下文指明 恰恰相反。

11.10 兵役。本计划应根据《美国国税法》第14（u）条进行管理 以及1994年 “军警部门就业和再就业权利法”.

11.11 代码第 409A 节。根据本协议授予的购买权旨在免于适用代码部分 409A 作为《守则》第 423 条所述的法定选项，任何含糊之处均应按以下规定进行解释和解释 这样的意图。

11.12 股东批准。在生效日当天或之后以及公司发行之日之前授予的所有期权 股东批准本计划明确以公司股东的批准为条件，并须经其批准。

11.13 适用于德国应纳税员工的某些条款。尽管如此 本计划中任何相反的规定，以下规定应适用于在子公司工作的德国居民的参与者 在德国经营业务的公司：

(a) 所需预扣税：

(i) 委员会可自行决定规定，当税收，包括社会保障缴款时（Sozialversicherungsbeiträge) 应在发行股票或支付本计划下的任何其他福利或权利时预扣款项（日期 此类股份转让或任何其他利益或权利的支付发生在以下简称”税 日期”），参与者可以选择支付预扣的德国税款，例如包括社会保障在内的工资税 捐款（Sozialversicherungsbeiträge），通过以下一种或多种方法向公司或子公司发送 雇用参与者的公司：(A) 支付相当于预扣金额的现金金额（包括获得的现金） 通过参与者向经纪交易商出售在行使期权或转让股份时获得的股份 已提交不可撤销的指示，要求立即向公司或子公司交付应预扣的款项）； (B) 要求公司从这些股份中扣留本应在行使期权或转让时收到的股份 股份中，在纳税日具有公允市场价值等于预扣金额的股票数量；或 (C) 从任何股票中预扣的股份 否则应向参与者支付的补偿。

(ii) 委员会可自行决定规定发行股票时的最大预扣税额， 根据上述第 (i) (B) 条，通过在股份转让时扣留股份来满足，不得超过最低金额 联邦、州和地方法律要求预扣的税款，包括社会保障缴款。参与者的选举 根据本小节，不可撤销。任何未通过预扣税或退保支付的部分股份金额和任何额外预扣款 股份必须以现金支付。如果没有及时做出选择，则参与者必须交付现金以满足所有预扣税要求。

(b) 参与本计划和购买股份不会导致雇佣关系的建立 与公司合作。无论计划如何，子公司，即Immunic AG或Immunic GmbH，仍将是唯一的雇员 实体 (”雇用实体”）参与者的。参与该计划确实构成薪酬的一部分 正在雇用实体工作。雇用实体采取的任何行动或雇用实体参与的任何行动 本计划的管理以公司和/或委员会的名义进行，不应被视为证实任何索赔 以执行计划为由向雇用实体提起诉讼。因此，雇用实体不应为其正确履行职责承担责任 计划。无论雇用实体提供任何信息或提供何种支持，雇用实体均不假定 计划范围内的任何义务。

(c) 参与本计划受特拉华州法律管辖，但该州有关选择或冲突的法律除外 法律规则或原则，否则这些规则或原则可能会将计划的解释或解释交由另一个司法管辖区的实体法处理。 参与者服从特拉华州联邦或州法院的专属管辖权和审判地。

(d) 本计划的参与完全是自愿的。即使反复授予权利和 如果没有明确通知补助金是自愿支付的，则不存在对未来补助金的法律索赔，其他补助金仍在继续 公司的完全自由裁量权。

(e) 参与本计划需要处理参与者的个人数据，如所定义和可能的主体 遵守欧洲议会和理事会2016年4月27日关于自然保护的第2016/679号条例（欧盟）的规定 与个人数据处理和此类数据自由流动有关的人员，并废除第 95/46/EC 号指令（一般） 数据保护条例）和《联邦数据保护法》（联邦数据保护法) 和其他数据保护立法 德意志联邦共和国（合计”适用的数据保护法”）。公司将处理参与者的信息 个人数据严格遵守适用的数据保护法。参与者承认可能需要其同意 根据适用的数据保护法进行此类处理，并同意其参与本计划或本协议下的任何其他权利 受参与者提供且不得撤回此类同意的约束。

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