附件97.1
星座品牌公司。
激励性补偿补偿政策
自2023年4月4日起生效
一、介绍情况。星座品牌公司(以下简称“公司”)董事会的人力资源委员会(下称“委员会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，委员会采纳了这项政策，规定在公司因重大不符合联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况下，收回某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准。本政策自委员会通过之日(“生效日”)起生效。
二、中国政府。本政策应由委员会(“管理人”)管理。管理人有权自行解释本政策的条款，并根据本政策作出决定。署长所作的任何解释或决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力。
三、警察被覆盖的警察。本政策适用于本公司每一位现任及前任行政人员，由行政长官根据交易所法令第10D节、据此颁布的规则及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准厘定，并适用于行政长官不时认为须受本政策约束的其他高级行政人员/雇员(“承保行政人员”)。
四、建立激励性薪酬体系。
A.在本政策中，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：(1)完全或部分通过实现财务报告措施业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(2)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分取决于是否满足财务报告措施业绩目标；(3)基于财务报告措施业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(4)完全或部分因实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；及(5)完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或归属的通过激励计划获得的股份的出售所得收益。
不被视为激励性薪酬的其他薪酬包括但不限于：(A)薪金；(B)仅因满足主观标准而支付的奖金，例如证明领导力和/或完成规定的雇佣期；(C)仅因满足战略或业务措施而赚取的非股权激励计划奖励；(D)完全以时间为基础的股权奖励；以及(E)不是从通过满足财务报告衡量业绩目标而确定的奖金池中支付的酌情奖金或其他薪酬。
B.财务报告计量是：(I)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自此类计量的任何计量，如收入、EBITDA或净收益以及(Ii)股价和股东总回报。
其他财务报告指标包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(例如，应收账款周转率和存货周转率)；净资产或每股净资产值；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(例如，营运资金、运营现金流)；回报指标(例如，投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如，每股收益)；每平方英尺销售额或同一门店销售额，其中销售额必须进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必须进行会计重述；每员工成本，如果成本需要进行会计重述；任何此类财务报告指标相对于同业集团，其中公司的财务报告指标必须进行会计重述；以及基于纳税基础的收入。
五、实行超额激励薪酬。
A.在本政策中，“超额奖励补偿”是指所收到的奖励补偿金额，超过了根据重述金额确定的奖励补偿金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到了激励薪酬。
B.对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不是直接根据会计重述(定义如下)中的信息进行数学重新计算，则超额激励薪酬金额必须基于对会计重述对收到激励薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向公司证券上市交易所提供此类文件。
六、建立补偿机制。
A.如果由于公司重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求公司编制财务报表的会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报的情况下，公司需要编制财务报表的会计重述(每个会计重述)，管理人将要求补偿或没收在紧接本公司需要编制会计重述之日之前的三(3)个完整会计年度以及在该三(3)个完整会计年度内或紧接该三(3)个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生的过渡期)内的任何涵盖人员所收到的超额奖励薪酬。
B.追偿权利将仅限于在本公司被要求编制会计重述之日之前三(3)年内支付或分配的超额奖励补偿，以及在该三(3)个完成的会计年度内或紧接着该三(3)个会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变化而产生)。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的奖励补偿支付，公司将不需要向承保人员支付额外的报酬。
七、提出追缴办法。根据修订后的《1986年国税法》第409a条以及根据该条发布的条例和相关指导意见，行政长官将自行决定本政策项下超额奖励补偿的收回方法。这些方法可包括但不限于：
A.要求报销以前支付的现金激励薪酬的决定；
B.寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励时实现的任何收益；
C.从公司欠受保管人的其他任何补偿中抵销收回的金额；
D.允许取消未完成的既得或未既得股权奖励；和/或
E.根据署长的决定，正在采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。
八、加强赔偿工作。本公司不应赔偿任何受保人员因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。
九、不作任何解释。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策的解释应与
交易法第10D节的要求以及证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所通过的适用规则或标准。
十、《宪法修正案》；终止。委员会可随时酌情修改或终止本政策。委员会应对本政策进行其认为必要或适当的修订，以反映美国证券交易委员会根据交易法第10D条通过的最终规定，并遵守公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。
Xi。其他追索权。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。署长可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议给予任何福利的条件，须要求受保障人员同意遵守本保单的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。
十二、反对不切实际。管理人应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非管理人认为这种追回是不可行的，并且在以下范围内：
A.向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；
B.如果追回将违反在2022年11月28日之前通过该法律的母国法律；或
C.如果恢复，可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)或26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求。
十三、选拔继任者。本政策对所有人具有约束力并可强制执行，包括本公司、其子公司、其股东、员工以及员工的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人。
十四.法律的选择；地点。所有因本保单而引起或与本保单有关的事宜，均须受纽约州国内法律管辖及解释，而不受任何选择或冲突法律条文或规则(不论是纽约州或任何其他司法管辖区)的影响。通过在生效日期或之后获得奖励补偿，每个承保人员不可撤销地服从位于纽约州和门罗县的美国联邦法院或州法院关于执行本政策的任何诉讼、诉讼或程序的专属管辖权。