行政人员聘用协议
本协议自2024年3月11日起在特拉华州的一家公司星座品牌公司(“星座”)和塞缪尔·J·格雷泽(“执行”)之间签订。
星座希望保留协议中规定的行政人员的服务，并提供必要的对价以保证该等服务。
因此，星座和执行部门同意如下：
1.促进就业。星座特此聘请执行副总裁总裁和总裁担任葡萄酒和烈酒事业部执行副总裁，或担任星座或其关联公司的其他高级管理职位，经星座和高管双方同意。行政人员在此接受本协议规定的工作，同意真诚履行与其职位相符的职责，遵守本协议中描述的条款和条件，并将其全部工作时间和最大努力奉献给星座及其附属公司。这些义务不应限制高管作为董事或其他商业或非营利组织的受托人从事惯例活动，只要星座或其董事会合理地认为，此类活动不会对高管履行本协议项下的责任造成实质性干扰，也不会造成实际或明显的利益冲突。
2.下一任期。本协议的有效期自上述日期开始，至2025年2月28日届满，但在2025年2月28日及其之后的每个周年纪念日，双方应自动将期限延长一年，直至星座集团在2025年2月28日或其周年纪念日之前不少于180天发出行政通知，决定不再将协议延长一年。
3.不提供补偿。在高管的任期内，星座将按每年550,000美元或董事会人力资源委员会确定的更高金额(“基本工资”)向其支付基本工资。该基本工资应根据星座公司高级管理人员的标准薪资惯例支付。星座可向高管支付由董事会人力资源委员会决定的金额和时间的奖金。
4.取消费用/福利的报销。预期行政人员将招致担任类似职位人士惯常发生的各种合理业务开支，包括但不限于为星座的利益而招致的差旅、娱乐及类似开支。星座公司应根据管理人员的要求，不时向管理人员报销此类费用，管理人员应向星座公司说明此类费用。高级管理人员应参与此类福利计划，该计划一般适用于星座集团的所有管理人员。
5.不同的定义。
“董事会”或“董事会”指星座品牌公司的董事会。
“眼镜蛇”系指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章第6部分的保健规则的延续。
“税法”系指经修订的1986年国内税法。
“因故终止”是指星座因下列原因终止行政人员资格：(A)行政人员故意、非附带地挪用星座公司的资金或财产；(B)行政人员不合理地(且持续地)疏忽或拒绝履行本条款第1款规定的职责，并且在收到星座公司的书面通知后三十天内未予补救；(C)行政人员严重违反第8或10条的任何规定，但在收到星座公司的书面通知后三十天内仍未予以补救；或(D)行政人员被判定犯有重罪。
“正当理由终止”是指行政人员未经其同意，在下列任何事件发生后30天内向星座集团发出通知，以“充分理由”终止其在本协议下的雇佣关系，每个事件均应构成终止的“充分理由”；但如果星座集团在收到行政人员向星座集团发出的指明事件的通知后30天内对该事件进行补救，则下列事件不构成“充分理由”：
(A)监管星座行为，大幅减少行政人员的雇用范围或大幅减少行政人员的职责和责任；
(B)美国星座公司大幅减少高管基本工资；
(C)星座集团严重违反本协议。
“第409a条”是指修订后的1986年《国内收入法》第409a条，以及财政部条例和根据其发布的其他权威指导意见。
“终止日期”是指高管从星座公司“离职”的日期(符合第409a条的含义)。
6.协议终止或期满的后果。如果(I)高管自愿终止受雇于星座及其附属公司，或(Ii)星座因正当理由终止以外的任何原因退出或终止本协议，或(Ii)星座终止聘用高管，则高管在本协议项下的权利和义务应立即终止，但该高管应
在终止日期后，在行政上可行的情况下，尽快支付所有已赚取但未支付的基本工资、应计带薪休假和根据本协定要求偿还的应计但未报销的费用。
如果高管在本协议期满之日终止受雇于星座及其附属公司，或者在本协议期限内，高管受雇于星座及其附属公司而被终止(I)由高管以正当理由终止，或(Ii)由星座以任何非因由终止的原因终止，则高管应有权享有以下权利(应完全履行星座在本协议项下的所有义务)：
(A)星座集团应向高管支付根据本协议要求报销的所有已赚取但未支付的基本工资、应计带薪休假和应计但未报销的费用；以及
(B)星座集团应向高管支付相当于终止日生效的基本工资的两(2)倍加上先前奖金(定义如下)的两(2)倍的现金金额。就本协议而言，无论是根据星座集团的年度管理激励计划还是作为另一个年度现金奖金计划的一部分，“上一次奖金”应等于最近完成的三个财政年度向高管支付的平均年度现金奖金；以及
(C)从终止日期发生月份的下一个月的第一个工作日开始，在该日期之后的23个月内，星座应向高管支付相当于终止日期时高管医疗和牙科保险每月费用的金额，同时考虑到星座和高管为此类保险支付的费用；但第一笔付款应在终止日期后第四十五(45)天或之后的第一个工作日或之后支付，该日的付款应包括在没有这四十五(45)天延迟的情况下本应支付的所有款项；以及
(D)自终止日期后第四十五(45)天或之后的第一个工作日开始的十八(18)个月期间内，星座应向高管提供合理的再就业服务；以及
(E)根据COBRA的要求，星座集团应向行政部门提供机会，根据星座集团的计划购买持续的医疗保险；以及
(F)高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式来减轻损害或本协议规定的任何付款的金额，也不会就高管在终止与星座及其附属公司的合同后因高管受雇于另一雇主而赚取的补偿抵消本协议项下的任何付款。
7.决定付款的时间
根据第6(A)条支付的所有款项应在终止日期后在行政上可行的情况下尽快到期并支付。第6(B)条规定的所有付款应在终止日期后第四十五(45)天或之后的第一个工作日到期并一次性支付。第6(C)-(D)条所列的付款或福利应在其规定的时间内支付或提供。尽管本协议中有任何相反的规定，除非执行人员签署并签署基本上以附件A的形式提供的免责声明，且该免责声明在终止日期后四十五(45)天内生效且不可撤销，否则不得向执行人员支付本协议项下第6(B)-(D)款项下的任何金额或福利。
尽管本协议有任何相反的规定，但如果高管在终止日是“指定雇员”(第409a节所指的雇员)，而星座集团认为有必要延迟支付本协议项下的金额以遵守第409a条的要求，则第第6(B)和第6(C)节项下本应在终止日期后六个月内支付的款项应改为在终止日期后第七个月的第一个营业日支付。本协议项下的所有付款和福利的时间安排应符合第409A节的要求，只要付款或福利符合此类要求。
8.没有签署限制性公约。
(A)执行董事同意，在其受雇期间，未经星座集团书面同意，不会寻求或获得竞争对手(定义见下文)的职位，而执行董事将使用或可能使用星座集团或星座集团任何附属公司的任何机密资料或商业秘密，或行政总裁对该竞争对手负有涉及竞争服务(定义见下文)的责任，而该等服务与星座集团或星座集团任何附属公司实际提供的服务相同或相似。双方同意，在受雇于星座集团或其附属公司期间，执行董事可继续在其任职的任何董事会任职。
(B)星座及其关联公司及其各自员工之间的关系构成星座及其关联公司的宝贵资产，不得转换为高管本人使用，这一点行政人员理解并同意。因此，执行董事特此同意，(I)在本协议项下的受雇期间及(Ii)在终止受雇后十二(12)个月内，执行董事不得直接或间接以其本人或另一人的名义招揽或诱使任何雇员终止其与星座或星座的任何联属公司的雇佣关系，或与他人订立雇佣关系。前述规定不适用于回应面向公众的就业邀请或主动求职的雇员。
(C)就本第8条而言，“竞争性服务”是指提供与星座或星座任何关联公司提供的任何商品或服务具有竞争力的商品或服务，包括但不限于在美国、加拿大、新西兰、意大利和/或墨西哥制造、进口、出口、分销或销售大麻、葡萄酒、啤酒、烈酒或其他酒精饮料。双方承认，星座集团或其附属公司可在本协议期限内不时更改或增加其提供的商品或服务系列及其地理市场，并执行机构同意，本协议应被视为不时修订，以将此类不同或额外的商品、服务和地理市场包括在本节第8节的“竞争服务”定义中。“竞争者”是指完全或部分从事竞争性服务的任何个人或任何实体或企业。
(D)执行董事同意，由于其信任感及信心，本第8条所载的限制是合理的，而本协议赋予其的利益(包括其薪酬)是充分的对价，且由于星座及其联属公司的集体业务的性质属国际范围，因此本协议的地域限制是合理的。
(E)首席执行官承认，违反本第8条将造成无法弥补的伤害和损害，无法通过金钱损害合理或充分地补偿。因此，他承认，如果发生此类违约，应可获得禁令和具体履行的补救措施，星座集团应有权获得金钱损害赔偿、费用和律师费，以及其他法律或衡平法补救措施，包括等待审判的禁令，而无需张贴保证书或其他担保。本第8条规定的任何限制期应延长一段时间，相当于任何违反或违反该限制期的时间。
(F)在行政人员违反本第8条的情况下，除上述禁令救济外，星座集团的补救措施应包括：(I)要求行政部门对因构成违反本第8条限制性契约的任何交易而获得或收到的所有补偿、利润、款项、应计、递增或其他利益进行交代并向星座集团支付的权利；以及(Ii)在行政人员受雇期间违反规定的情况下，终止根据第3条和第4条就违反规定后的一段时间向行政人员支付的所有补偿。或(Iii)在上述第8(B)(Ii)节所述期间发生违约的情况下，没收根据第6(B)节向星座支付的任何款项。
(G)如果本第8条的任何规定在任何方面被认为是不合理的限制，则如此持有的法院可以修改其条款，包括其运作的时间段或适用的地理区域，或在必要的程度上进行任何其他更改，以使本第8条可强制执行，但各方应承认，本协议中规定的陈述和契诺是本协议的本质。即使本协议中有任何相反的规定，本协议中所述的离职后限制性契约
以上条款将不适用于公司确定的加州法律或其他适用法律所要求的范围。
9.取消付款限制。即使本协议或任何其他补偿计划中包含任何相反的规定，如果在星座集团的“所有权或实际控制权”或星座集团的“相当一部分资产的所有权”发生变更(每个变更均符合守则第280G节的含义)时或之后，守则第4999节征收的税款(“消费税”)适用于高管根据本协议或其他规定收到的任何付款、福利和/或金额，包括但不限于高管因任何自动归属、限制失效和/或加速目标或业绩实现条款或其他规定而获得的任何福利，适用于星座的任何激励计划(包括但不限于星座的长期股票激励计划，统称为“总支付”)下对高管的未支付赠款或奖励，则总支付应减少，以便总支付的最高金额(减少后)将比导致总支付缴纳消费税的金额少一美元(1.00美元)；但只有在执行该项扣减后给予行政人员的税后总利益较没有作出该项扣减的情况下，才可对总付款作出该项扣减。如果需要这样的减少，星座应通过取消或减少第6(B)条下的付款，然后在必要时取消或减少第6(C)条下的付款，从而减少或取消总付款。在根据第6(C)款减少付款的情况下，应以相反的顺序减少付款，从付款时间最长的付款开始。
10.保护商业秘密和机密信息。执行董事同意，除非获得星座集团的书面正式授权，否则他在受雇于星座集团或其联营公司期间或其后的任何时间，都不会在与星座集团或其联营公司以外的任何业务活动有关的情况下泄露或使用他在受雇于星座集团或其联营公司期间或凭借其在星座集团或其联营公司工作期间首次获得的任何商业秘密或机密信息。行政部门承认，本协议并不禁止行政部门向任何联邦、州或地方政府机构或实体(包括平等就业机会委员会和证券交易委员会)提出指控、与之沟通或参与任何调查或程序。
11.要求赔偿。星座及其继承人和/或受让人将在特拉华州法律、公司注册证书和星座章程的最大允许范围内，就因星座的雇员、高级职员或董事高管采取或未采取的任何行动而对行政人员提出的任何索赔，向行政人员提供赔偿、使其不受损害并为其辩护。此外，星座将向高管垫付合理的法律费用和支出，因为该等费用和支出是由高管在法律允许的最大范围内发生的，仅受法律规定的任何要求的约束。行政人员不得无理地拒绝同意解决根据本合同行政人员有权获得全额赔偿的任何金钱损害索赔。任何董事及高级管理人员责任保单或由星座或其任何公司维持或获得的其他类似保单，均应就其作为星座高级管理人员或董事的活动而承保
在此类政策允许的最大程度上进行继任者和/或转让。尽管本协议有任何相反规定，行政人员在本第11条下的权利应在终止日期和本协议期满或终止后继续存在，并应无限制地继续存在，只要行政人员可能受到本第11条所涵盖的任何索赔的约束。在本协议日期后对公司注册证书或集团章程的任何修订都不会影响或损害行政人员在本第11条下的权利，即使在任何此类修订生效日期后行政人员采取或未采取的任何行动。
12.未发出通知。本合同所指的任何通知，只要以书面形式提供并以挂号邮寄给双方，即已足够。
13.提高可转让性。星座在本协议下的权利、利益和义务应可转让，本协议下的所有契诺和协议应符合其继承人和受让人的利益，并可由其执行或对其强制执行。当本协议中使用术语“星座”时，该术语应指并包括星座品牌公司及其继承者和受让人。行政人员在本协议项下的权利和利益不得转让，但根据遗嘱、继承法和分配法以及任何星座补偿或福利计划的条款，可能在其去世时转移给其遗产或受益人的财产或补偿权利除外。
14.不具备可分割性。如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效或不可执行，则其无效或不可执行不应影响本协议中可在没有无效或不可执行条款的情况下生效的任何其他条款，为此，本协议的条款应是可分离的。
15.宪法修正案；豁免权。本协议包含双方关于星座和/或其关联公司聘用高管的完整协议，在签署本协议时，本协议将取代之前与星座和/或其关联公司的任何协议。除非经双方签署的书面文书证明，否则对本协议的任何修改或修改均无效。任何一方对另一方违反本协议任何条款或条件的放弃，不得被视为在同一时间或任何之前或之后放弃任何类似或不同的条款或条件。
16.取消预提税款。星座可能会根据适用的联邦、州和地方税法，扣留根据本协议应支付给高管的任何款项。在没有预扣现金付款的情况下，行政主管应及时向星座汇款足以覆盖所有适用预扣的现金付款。
17.废除第409A条。双方希望本协议项下的利益不受第409a条要求的约束，或符合第409a条的要求，且本协议的解释和管理应符合本协议的目的，即根据第409a条的规定，高管不应纳税。如果本协议的任何条款在其他方面与这一意图相冲突或受挫，该条款将被解释并被视为已被修订，以避免冲突。本协议中对“终止雇佣”、“与
星座及其附属公司终止“或类似用语应指构成第(409a)节所指的”脱离服务“的事件。星座不对根据第409a条对高管施加的任何税收、罚款、利息或类似评估负责。就第409a条而言，本合同项下的每笔付款均应视为单独付款。
18.依法治国。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释，而不考虑法律冲突原则。
[签名页面如下]
特此证明，双方已于上述日期签署了本《高管聘用协议》。
CONSTELLATION BRANDDS，Inc.
作者：/S/威廉·A·纽兰兹
姓名：首席执行官威廉·A·纽兰兹
职务：总裁和首席执行官
撰稿/S/塞缪尔·J·格雷泽
记者塞缪尔·J·格雷泽
附件A
索赔的全部和最终释放
1.考虑到星座品牌公司之间的《高管聘用协议》(下称《聘用协议》)第6(B)-(D)节规定的付款。和Samuel J.Glaetzer(下称“高管”)，代表他本人、他的继承人、管理人和受让人，在此免除并永远解除星座品牌公司、其子公司和附属公司、其每一位及其各自的高级管理人员、董事、雇员和代理人，以及他们的继任者和受让人(以下统称为“星座被解约方”)因任何明示或默示的、对任何性质和种类的损害、赔偿、费用、律师费、利息、损失或伤害的任何和所有诉讼、诉因、合同和契诺的索赔和要求。州或地方法律，或普通法，行政机关到目前为止可能已经有，现在可能有或以后可能有以任何方式与任何事项，包括但不限于，任何与行政人员雇用星座释放方和终止雇用有关的事项；然而，本完整且最终发布的索赔不得放弃(I)高管收到雇佣协议第(6)(B)-(D)节规定的付款或福利的权利，(Ii)星座品牌公司S养老金计划下高管的既得利益或高管持有的任何现有股权奖励(包括但不限于限制性股票单位、绩效股票单位或股票期权)下的权利，或(Iii)根据雇佣协议第11节或公司注册证书或星座品牌章程获得赔偿或预支费用的任何权利，(前述第(I)至(Iii)款中的项目在下文中称为“保留权利”)。
这一完整和最终的索赔释放包括但不限于基于任何受保护的地位、特征或活动的歧视、非法报复或骚扰或剥夺权利的索赔，包括但不限于性别、残疾、种族、肤色、宗教、信仰、民族血统、血统、公民身份、民族特征、性取向、婚姻状况、军事地位或年龄(包括但不限于根据《就业年龄歧视法》产生的任何权利或索赔)、需要请假或关于歧视、骚扰或其他事项的投诉，根据任何州、联邦或地方法律(无论是成文法还是普通法)、法规或条例，这些法律、法规或条例可能适用于星座释放方对其的雇用。这一完整和最终的索赔释放还包括但不限于任何关于非法终止、违反明示或默示合同、违反默示诚信和公平交易契约、违反公共政策、故意或疏忽造成精神痛苦、诽谤、侵犯隐私、欺诈或疏忽虚假陈述、故意或疏忽干扰合同关系的索赔，以及任何其他普通法侵权行为。除了构成保留权利的范围外，这一完整和最终的索赔还包括任何遣散费、奖金、人寿保险、健康和医疗保险、残疾福利或任何其他附带福利的索赔，以及与任何其他交易、事件、行为或不作为或任何已知或未知的损失、损害或伤害有关的索赔，这些索赔是由星座被豁免方或其任何一方在本全面和最终发布之日之前实施或遗漏的任何行为或不作为造成的。
发布索赔。这一完整和最终发布的索赔还包括基于任何地方、州或联邦宪法、法规、规则或条例的任何索赔，以及基于但不限于《就业年龄歧视法案》、1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和医疗休假法》、《同工同酬法案》、《怀孕歧视法案》、《1973年康复法案》、《工人调整和再培训通知法》、《职业安全与健康法》、《遗传信息非歧视法案》、《统一服务就业和再就业权利法》、以及《移民改革和控制法》，所有这些都已修订。
*或向联邦、州或地方官员提供文件进行调查，或参与任何此类机构管理的任何举报人计划。然而，行政部门明确承认并同意，尽管行政部门可以提起此类指控或参与政府机构的调查或诉讼，但通过签署这份完整且最终的索赔豁免书，行政部门已在法律允许的最大范围内放弃并免除与任何此类指控、调查或诉讼相关的任何损害赔偿。此外，在这份完整和最终发布的索赔中，没有任何内容禁止行政部门：(1)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦或其他法律或法规的行为，包括任何可能违反证券法的行为，包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、商品期货交易委员会、美国国会或任何机构监察长；(2)进行受联邦或其他法律或法规的举报人条款保护的任何其他披露；或(3)提出指控或投诉或以其他方式全面参与任何政府举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会、商品期货交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理或执行的任何此类计划。行政人员在提出政府举报人指控或投诉或从事或参与受保护的举报人活动时，无需通知公司或获得公司的许可。此外，本完整和最终发布的索赔中没有任何内容禁止或阻止高管因参与此类政府举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。此外，如果根据法院命令、传票或行政机关或立法机构的书面请求，行政人员被要求或被要求出席诉讼程序，则本完整且最终发布的索赔中没有任何内容禁止或阻止行政人员在涉及公司或公司任何代理人或员工的涉嫌犯罪行为或性骚扰的任何行政、立法或司法程序中作证。
第三方执行委员会确认，未做出任何承诺、诱因或协议，未在本完整且最终发布的索赔中表达任何承诺、诱因或协议，双方之间的任何先前协议在此无效，且本完整且最终发布的索赔包含双方与本声明标的相关的全部谅解和协议。尽管有上述规定，行政人员与本公司之前就保护本公司保密信息和商业秘密订立的任何书面协议仍应完全有效。行政人员明白，本声明或之前任何保密协议的任何内容均不禁止行政人员向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于美国证券交易委员会，或作出受联邦法律或法规(包括2016年《保护商业秘密法案》)的举报人保护保护的其他披露。行政人员明白，根据《商业秘密法》，在以下情况下，行政人员不得因披露商业秘密而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师披露；或(Ii)在诉讼或类似诉讼中提交的申诉或其他文件中，只要文件是盖章的，就不会被追究刑事或民事责任。
D.执行委员会理解并同意，给予上述对价被视为不承认星座被释放方的责任。
E.如果行政人员此后因或由于任何原因、事项或事情而对星座被释放方提出任何索赔或要求，或开始或威胁开始任何诉讼、索赔或法律程序，则本文件可作为对任何此类索赔、要求或诉讼的完全障碍。
F.如果执行公司在加州工作或居住，以实现如上所述的全面全面释放，执行公司特此放弃并放弃《加州民法典》第1542条所赋予的所有权利和利益，并理解并承认明确放弃第1542条的重要性和后果。《加利福尼亚州民法典》第1542条如下：
一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑其存在的债权，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的债权。
因此，尽管有第1542条的规定，并且为了实现星座豁免方的完全和完全的释放和解除，执行部门明确承认，本次完全和最终的索赔释放旨在包括但不限于，在签署本完整和最终的索赔声明时，执行部门不知道或怀疑存在的所有索赔，并且此完全和最终的索赔释放旨在终止任何此类索赔。行政令执行人员已经阅读了这份完整的、也是最终的索赔释放书，包括这份放弃加州民法典第1542条的声明，
且行政人员已咨询或有机会与行政人员选择的律师就本次全面且最终的索赔豁免，特别是关于放弃第1542条的问题进行磋商，且行政人员了解此全面且最终的索赔免除以及第1542条的放弃，因此行政人员自由且知情地参与本次全面且最终的索赔免除。行政人员还承认，行政人员以后可能会发现与行政人员现在知道或相信是真实的事实不同，或不同于行政人员现在知道或相信是真实的关于本完整和最终索赔发布中发布或描述的事项，即使行政人员同意，本完整和最终索赔发布中包含的释放和协议在所有方面都将保持有效，即使后来发现了任何不同或额外的事实。Execution明确承担与本完整且最终发布的索赔中发布或描述的事项、争议或争议所涉及的真实事实相关的任何错误的任何风险，或与Execute目前未知的任何相关事实相关的任何错误风险。
2.在签署这份完整和最终的索赔声明后，执行部门承认：
A.他表示，他已被给予合理和充分的时间对此进行审查和审议，并已被星座释放各方明确敦促在签署这份全面和最终的索赔释放之前咨询法律顾问或他选择的代表，并且他有公平的机会这样做；以及
B.他表示，他已仔细阅读并理解这一全面和最终索赔释放的条款；以及
C.在充分了解其重要性和后果以及根据本协议放弃、交出、释放和解除的权利和索赔的情况下，他已自由、自愿、没有胁迫或胁迫地签署了这份全面和最终的索赔；以及
D.他承认，在没有签署这份完整和最终的索赔释放书的情况下，他无权获得上述考虑；以及
E.证明他因释放索赔而获得的对价对他来说是有价值的；
F.签署这份完整和最终的索赔声明的唯一考虑因素是这里所述的条款，任何个人或实体都没有向他做出任何其他承诺、协议或任何形式的陈述，以促使他签署这份完整的和最终的索赔声明；以及
G.他说，他收到这份完整和最终的索赔申请后，至少有二十一(21)天的时间对其进行审查和审议，如果他选择在二十一(21)天期限届满前签署，他是自愿这样做的，星座获释各方没有任何诱因或鼓励这样做。
H.他说，他理解，在他执行本索赔全部和最终释放之日起七(7)个日历日期间内的任何时间，他都可以书面形式撤销本索赔的全部和最终释放，方法是将书面撤销提交给Brian S.Bennett，通过电子邮件发送到brian.bennett@cbrands.com，或通过邮寄到他位于纽约14564号维克多100号楼高点大道207号的办公室。如果七天的撤销期届满，而他没有行使撤销权，则这一全部和最终解除债权的义务将完全生效，如本文更充分地规定的那样。
行政人员于20_年_
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在我面前发誓这件事
20_年_月_日
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公证人
_[他/她]在签署如下的见证人面前，于20_
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[名字]
[标题]
在我面前发誓这件事
20_年_月_日
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公证人