美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549

表格 8-K

当前报告

根据证券第 13 或 15 (d) 条
1934 年《交易法》

2024年6月26日
报告日期（最早报告事件的日期）

Pitney Bowes Inc.。
（注册人章程中规定的确切名称）

不适用
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请表格8-K是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（见下文一般说明A.2）：

☐ 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条提交的书面通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 条进行启动前通信
☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 条，进行启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《证券法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第 2.05 项与退出或处置活动相关的费用。

2024年6月26日，作为加速价值创造的持续举措的一部分，Pitney Bowes Inc.（“公司”）批准了一项旨在降低成本和提高效率的计划，其中包括裁员和其他行动（“2024年计划”）。

公司目前预计，与2024年计划有关的一次性税前费用总额约为2500万美元，主要与现金遣散费用有关，将在2024年第二季度入账。我们预计，在未来一段时间内，将产生与进一步裁员和其他行动相关的额外费用。2024年计划预计将在2025年第一季度末完成。

前瞻性陈述

本表8-K最新报告（本 “当前报告”）包含1995年美国私人证券诉讼改革法案安全港条款所指的 “前瞻性陈述”，包括与实施2024年计划及其时间相关的预期成本的陈述。前瞻性陈述受固有的风险和不确定性影响，包括公司于2024年2月20日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告的 “风险因素” 部分中讨论的风险和不确定性，这些风险和不确定性可能导致实际业绩与此类前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异。本最新报告中的前瞻性陈述仅代表截至本报告发布之日。除非法律要求，否则我们没有义务公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。

第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

格雷格·泽格拉斯在公司担任执行副总裁兼全球电子商务总裁的任期已结束，自2024年6月30日（“离职日期”）起生效。

关于Zegras先生从公司离职，泽格拉斯先生获得了一份离职和一般解除协议（“分离协议”），根据该协议，如果签署并同意其中所含条款（包括解除协议），泽格拉斯先生将有资格获得相当于856,000美元的现金补助金，减去适用的税款和预扣税，该金额相当于Zegras先生基础的五十二（52）周离职日期前有效的工资（“离职金额”）。除离职金额外，Zegras先生还有权根据公司业绩获得按比例发放的年度奖金（视其对发行协议要求的满意程度而定），该奖金与他在2024年担任执行副总裁兼全球电子商务总裁的时间相对应（“按比例分配奖金”）和其他福利。按比例分配的奖金（如果有）将在为公司当时在职员工支付年度奖金时支付给泽格拉斯先生，但不迟于2025年3月15日。

此外，根据所提供的离职协议的条款，Zegras先生的某些激励奖励将自离职之日起归属，而其他激励奖励将继续按照其条款归属。具体而言，2023 年授予泽格拉斯先生的限制性股票单位（包括

关于76,103个单位) 将从离职之日起全部归属.2024年授予泽格拉斯先生的绩效股票单位奖励（涉及187,970个单位）将保持未偿状态，并将继续归属并根据其条款进行结算，并将根据泽格拉斯先生在该奖项的三年业绩期内在职的整整月份按比例分配。无论如何，2022年2月向泽格拉斯先生发放的75万个现金激励单位和2023年向泽格拉斯先生发放的75万个现金激励单位都将保持未偿还状态，实际授予的单位数量将根据相应奖励三年绩效期内的完整在职月数按比例分配，否则将根据现金激励单位奖励协议的规定确定。

项目9.01 财务报表和附录

(d) 展品

签名

根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。