aep-20240624
0000004904错误00000049042024-06-242024-06-240000004904美国通用股票成员交易所:midwest2024-06-242024-06-24

美国
证券交易所
华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告
根据《证券交易法》第13或15(D)条款的规定
证券交易所法案(1934年)

报告日期(最早报告事件的日期)2024年6月24日
美国电力公司
(按其章程规定的确切注册人名称)
纽约1-352513-4922640
(所在地或其他司法管辖区(委员会文件编号)(美国国税局就业者识别号码)
1501 Yamato Road
No.)
一河畔广场,OH415-700043215
(主要领导机构的地址)(邮政编码)
根据证券法规第425条(17 CFR 230.425)的书面通信(614)716-1000
(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)

请在下面适当的方框内打勾,以确定表8-K的申报是否同时满足注册人根据以下任何规定的申报义务(参见一般说明A.2.):
根据证券法规定的425条规则的书面通信(17 CFR 230.425)
根据《交易法》第14a-12条规定(17 CFR 240.14a-12),进行征集材料
根据《交易法》第14d-2(b)条规定(17 CFR 240.14d-2(b)),进行交易前沟通
根据《交易法》第13e-4(c)条规定(17 CFR 240.13e-4(c)),进行交易前沟通

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:
每一类别的名称交易标的注册交易所名称
普通股,面值6.50美元AEP纳斯达克交易所
在本章节的§230.405条款或1934年证券交易法的规则12b-2条款下,是否为新兴成长型公司请在方框内打勾。
新兴成长型企业
Sterling Infrastructure, Inc.(以下简称“公司”)提供有关公司业务和财务表现的演示材料,该材料将整体或部分用于向投资者展示。本次8-K表格的展示材料作为附件99.1随附,并在此引用。







项目5.02 董事或某些高管的离职;董事的选举;某些高管的任命;某些高管的薪酬安排。
     
2024年6月24日,William J. Fehrman当选为美国电力公司(“AEP”或“公司”)的首席执行官兼总裁,自2024年8月1日起生效。作为首席执行官,Fehrman先生将担任AEP的首席执行官。Fehrman先生还当选为公司的董事,自2024年8月1日起生效。Fehrman先生被任命为AEP董事会的执行委员会成员。其董事初始任期将持续到2025年股东年会。

Fehrman先生自2024年1月以来担任Centuri Holdings, Inc.的总裁兼首席执行官。在此之前,Fehrman先生从2018年到2023年担任Berkshire Hathaway, Inc.子公司Berkshire Hathaway Energy Company(“BHE”)的总裁,首席执行官和董事。从2007年到2018年,Fehrman先生担任MidAmerican Energy Company的总裁兼首席执行官,该公司于1999年被BHE收购。在此之前,Fehrman先生担任了各种其他职务,包括Berkshire Hathaway Energy的高级副总裁,PacifiCorp Energy的总裁兼首席执行官以及Nebraska Public Power District的总裁兼首席执行官。Fehrman先生目前在Centuri Holdings, Inc.和Vestas Wind Systems A/S的董事会任职。他获得了内布拉斯加大学土木工程学士学位和Regis大学工商管理硕士学位。

Fehrman先生与任何其他人之间没有任何安排或理解,根据这些安排或理解他被任命为公司的董事兼总裁。Fehrman先生与公司的任何董事或其他高管没有家庭关系,也没有任何根据Regulation S-K第404(a)项披露的交易或拟议交易。

与他担任首席执行官兼总裁有关,Fehrman先生将获得年薪150万美元的基本工资和占基本工资的155%的短期激励目标,该目标将在日历年期间支付,相当于2024年的5/12。Fehrman先生最初的长期激励目标为每年1050万美元,其中75%是绩效股份,25%是受限制的股票单位(RSUs),将从2025年开始授予。Fehrman先生2024年的长期激励报酬将包括2024-26年的350万美元绩效股份和120万美元RSUs。这两个奖项将根据他入职时AEP普通股的收盘价授予,并将计入其他股票或单位,以反映AEP普通股上支付的股息。绩效股份将在2026年12月31日到期,通常视为继续在AEP雇佣期间。RSUs也将通常在2025年、2026年和2027年的大约三等份分别于2月21日分配,在Fehrman先生持续的AEP雇佣条件下解除限制。对于Fehrman先生,董事会放弃了公司强制性的65岁退休政策。Fehrman先生将获得飞机分时使用协议,每年可提供AEP飞机高达80个小时的个人使用权,他必须为此类旅行的额外费用偿还AEP。

Fehrman先生还将在入职后30天获得200万美元,以弥补他被要求向前雇主返还的同等价值的签字奖金。他还将获得400万美元的RSUs,以抵消他因辞去目前的职位而将放弃的前雇主权益。RSUs也将通常在他的入职日的1年、2年和3年周年纪念日分三次发放。AEP还将在2025年3月向Fehrman先生支付115万美元,以替换他从前雇主获取的2024年度短期激励报酬的价值,而他将不再有资格获得该激励。




此外,在2024年6月24日,Benjamin G.S. Fowke通知公司,他将辞去代理首席执行官和代理总裁的职务,自2024年7月31日起生效。自2024年8月1日起,董事会选举Fowke先生担任公司的高级顾问,过渡期由董事会决定,在过渡期间,他将继续担任公司的执行官和雇员。Fowke先生将继续担任公司的董事。Fowke先生将继续获得公司于2024年2月26日提交给证券交易委员会的Form 8-K中披露的薪酬和短期激励报酬,并将获得每个月100万美元的无限制AEP股票,起始于2024年8月26日,存续期为1年。

此外,在2024年6月24日,Linda A. Goodspeed通知董事会,她将于2024年7月31日生效辞去公司董事职务。Goodspeed女士表示,她辞去董事职务是因个人原因,而不是因与公司就任何事项与公司的运营、政策或实践有分歧。

项目7.01 法规FD披露。

2024年6月26日,该公司发布新闻稿,宣布(i)William J. Fehrman将自2024年8月1日起担任首席执行官和总裁,并担任公司董事,(ii)Benjamin G.S. Fowke III将于2024年7月31日辞去代理首席执行官和代理总裁职务,并于2024年8月1日被选为公司高级顾问,并(iii)Linda A. Goodspeed于2024年7月31日辞去董事职务。公司相关新闻稿的副本附在此处,作为附件99.1,并被引入此处。

根据本目前报告书第8-K项提供的信息(包括展品99.1),不应视为1940年修正法案或其他法规的适用文本,并且不注明为该章节规定的任何提交或合规性测试。

项目9.01 基本财务报表和展品。

(d)  展品

2024年6月26日发布的99.1新闻稿

104交互式数据文件封面页面-iXBRL标记嵌入了行内XBRL文档中。

签名

根据证券交易法1934年的要求,该公司已通过其代表签署本报告,并进行恰当授权,作为该证券交易法之下的报告提交。

美国电力公司
通过:/s/ David C. House
姓名:David C. House
标题:助理秘书

2024年6月26日