EX-97

本Skyline Champion公司薪酬补偿政策（“政策”）适用于印第安纳州一家公司Skyline Champion Corporation（“公司”）的所有高管（定义见下文），与生效日当天或之后发放的基于绩效的薪酬（定义见下文）有关。

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何重报，或 (2) 如果错误记录在本期或在本期未予更正，则会导致重大错报（第 (1) 条或第 (2) 条所述的任何重报) 是 “重述”），其结果是如果根据此类重报的财务报表进行计算，则在公司确定需要重报之日之前的三年内向一名或多名高管支付的任何基于绩效的薪酬本来会降低，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）应酌情审查此类基于绩效的薪酬和所涉及的情况。委员会根据本政策并在公司董事会（“董事会”）的指导下做出的任何决定对所有高管均具有约束力。

如果委员会确定根据此类重报的财务报表（“调整后薪酬”）实际支付或发放给高管的任何此类基于绩效的薪酬（“裁定薪酬”）的金额（“调整后的薪酬”）将低于应付给高管的基于绩效的薪酬，则除下文另有规定外，委员会将采取合理的努力为公司追回不考虑任何因素计算的裁定薪酬超过调整后薪酬的部分已缴税款(“超额补偿”).对于基于股票价格或股东总回报的基于绩效的薪酬，如果超额薪酬金额无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重报对股价或股东总回报的影响的合理估计，而基于绩效的股价或股东总回报率的影响就是基于业绩的

已收到补偿（定义见下文）。公司必须保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所或不时上市公司证券的任何其他国家证券交易所（“交易所”）提供此类文件。根据本政策，公司不得赔偿任何高管的超额薪酬损失。

如果委员会确定追回超额补偿不切实际，并且满足了以下条件之一，则委员会可以决定不寻求追回超额补偿：(i) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是，在得出基于执法费用追回任何金额的超额补偿是不切实际的结论之前，委员会代表公司，必须做出合理的努力

追回此类超额补偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给联交所；（ii）追回将违法；或（iii）追回可能会导致原本符合纳税条件的退休计划，根据该计划，福利金可广泛提供给交易所

公司的员工未能满足 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相关法规的要求。

(i)

就董事会不时确定的经修订的1934年《证券交易法》第16条而言，“高管” 一词是指公司的任何现任或前任 “高管”。

(ii)

“基于绩效的薪酬” 一词是指（a）全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬，以及（b）在开始担任公司高管后获得的任何薪酬，（2）在业绩期内随时担任公司高管的此类绩效薪酬，（3）在公司拥有一类证券在交易所上市期间，以及 (4) 在紧接该日期之前的三个已完成的财政年度中公司必须准备一份重报。

就本条款 (ii) 而言，要求公司编制重报的日期是以下日期中较早的日期：(a) 董事会得出或合理本应得出公司需要编制重报的结论，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期。

(iii)

就基于绩效的薪酬奖励而言，“已收到” 一词是指高管在实现基于绩效的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司财政期内获得的基于绩效的薪酬，即使基于绩效的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

本政策的解释应符合美国证券交易委员会和交易所的规章制度以及任何给定时间适用的任何其他法律或法规（统称为 “适用规则”），并应在董事会的商业判断中以其他方式进行解释。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回超额补偿，则本政策中的任何内容均不应被视为限制或限制公司在该适用规则要求的最大范围内收回超额补偿的权利或义务。自任何适用规则对公司生效之日起，在本政策遵守该适用规则所需的范围内，本政策应被视为已自动修改。