亲爱的拉维兹女士，

这封信是代表森萨塔科技控股有限公司（“森萨塔” 或 “公司”）提交的，以回应美国证券交易委员会（“委员会”）公司财务部工作人员（“工作人员”）在你2024年1月4日的信（“评论信”）中根据工作人员对森萨塔于2023年4月13日提交的附表14A的最终委托书的审查提出的评论。公司在下方以粗体转载了员工的每条评论，以下是我们的相关回应。

2023 年 4 月 13 日提交的关于附表 14A 的最终委托声明

薪酬与绩效，第 50 页

1. 我们注意到，根据S-K法规第402 (v) (2) (vi) 项，您已将调整后每股收益（非公认会计准则指标）列为公司选择的衡量标准。根据S-K监管第402（v）（2）（v）项的要求，请提供披露信息，说明该数字是如何根据您的经审计的财务报表计算得出的。如果披露出现在最终委托书的另一部分（包括附录）中，则可以通过交叉引用来满足披露要求；但是，以引用单独的申报方式纳入并不能满足这一披露要求。在这方面，我们注意到你在脚注 (5) 中提到了委托书第32-35页，但无法在这些页面上找到显示该数字是如何根据经审计的财务报表计算出来的披露信息。

回应：

公司承认员工的评论，并确认其未来的代理披露将包括对委托书附录的交叉引用，以便将调整后的每股收益与经审计的财务报表进行对账。

2. 我们注意到您在脚注 (1)-(3) 中的披露信息，其中显示了实际支付给您的专业雇主和非专业雇主组织指定执行官的薪酬的计算结果。看来您已经汇总了需要单独显示的个人净值计算结果。请确保您披露的关于实际支付的薪酬计算的披露显示了根据以下规定扣除和增加的每笔数字

法规 S-K 第 402 (v) (2) (iii) 项。参见法规 S-K 第 402 (v) (3) 项。有关指导，请参阅法规S-K合规与披露解释问题128D.03和128D.04。

回应：

公司承认员工的评论，并确认其未来的代理披露将显示根据第S-K条例第402（v）（2）（iii）项扣除并添加到实际支付给我们的PEO和非PEO指定执行官的薪酬中的每笔数额。

3. 尽管我们注意到你的披露，“指标在给定年度的表现与其对CAP的影响之间并不总是存在明显的直接关联性”，但看来你没有提供S-K法规第402（v）（5）条所要求的与股东总回报和净收入相关的关系披露。请确保您已完整地提供了所需的披露信息。尽管您可以以图形、叙事方式或将两者结合的方式提供这些信息，但此披露必须与S-K法规第402（v）（1）项要求的薪酬与绩效表分开，并且必须明确描述S-K法规第402（v）（5）（i）-（iv）项中规定的每种单独关系。请注意，即使在确定薪酬时没有使用特定的衡量标准，声称这种关系不明确或不存在任何关系是不够的。

回应：

公司承认员工的评论，并确认其未来的代理披露将包括S-K法规第402（v）（5）项要求的与股东总回报和净收入相关的关系披露。

4. 请参阅 “长期激励性薪酬” 和 “短期激励性薪酬” 标题下的图表披露。目前尚不清楚每张图表下的 “间接” 一词是什么意思，特别是因为这些图表代表有关实际结果的经验数据。此外，看来你已经披露了信息，解释了你为什么认为这些关系是间接的。请确保您根据法规 S-K 第 402 (v) (5) 项提供的披露明确描述了相关关系。

回应：

公司承认员工的评论，并确认其未来的代理披露将明确描述根据S-K条例第402（v）（5）项规定的相关关系。

真诚地，

//布莱恩·罗伯茨

布莱恩·罗