展览 10.2

2024 年 7 月 1 日股权授予协议

GE 2022年长期激励计划

通用电气绩效股票单位补助金表格 H.Lawrence Culp, Jr. 的协议（“受赠方”）

授予日期 PSU 已获批准1 归属日期

七月 2024 年 1 月 1 日

[●] 当然，在 Target

（“目标 PSU”）

 委员会对性能条件（定义见下文）进行适用认证的日期，以满足服务条件（定义见下文）为前提，除非此处另有规定并受本协议条款和条件的约束。

1 普通股的实际数量 根据业绩条件（定义见下文），交付的股票应占目标（定义见下文）的0％至150％之间。

绩效股票单位授予协议-其他 条款和条件

1。绩效股票单位的授予。管理发展 以及通用电气公司董事会的薪酬委员会（“委员会”），现在以通用电气航空公司的名义运作 （“公司”）已向受赠方授予具有股息等价物的绩效股票单位（“PSU”），为此 本赠款协议中规定了目标金额。每个 PSU 都赋予受赠方从公司 (i) 获得一股普通股的权利 电力公司普通股，面值每股0.01美元（“普通股”），以及（ii）根据支付的股息支付的现金 对于根据第 3 款（包括第 3.1 项）和本协议附录 A 的规定归属的每个 PSU，向此类股票的股东发放该等股票的股东 根据其条款，每项都根据本补助金的条款，公司的2022年长期激励计划（ 不时生效的 “计划”）以及委员会通过的任何规则和程序。PSU 应符合资格 从目标 PSU 的百分之五十（50％）到百分之五十（150％）（此类金额，即 “已赚取的PSU”）中获利， 受服务条件和性能条件以及此处规定的其他条款和条件的约束。
2。股息等价物。公司将确定金额 每个 PSU 等于从该日起向公司股东支付的每股季度股息 授予日期及以此类PSU归属或取消之日为止日期（“股息等价物”）。公司应积累 股息等价物，在PSU归属时或之后，将向受赠方一次性支付相当于股息的现金金额 与普通股同日的等价物
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交付的依据是 此类PSU，如本赠款协议第 4 节所述。归属于PSU的任何累计和未付股息等价物 取消后将立即作废，且不予支付。
3.授权。除非在任何适用条款中另有明确规定 根据本第 3 节小节，本授予协议中规定的PSU仅在指定的归属日期归属 服务条件和性能条件得到满足的程度。未根据本段规定归属的 PSU 在绩效期结束时或之前，应立即没收，在绩效期结束时无需付款。

如本文所用，以下 定义应适用:

a。原因。就本补助金而言，“原因” 应具有规定的含义 在《雇佣协议》中。
b。控制权的变化。就本补助金而言，“控制权变更” 应具有 计划中规定的含义。
c。有充分的理由。就本补助金而言，“很好 理由” 是指未经受赠方同意或另有规定的以下任何一种或多种情况 《雇佣协议》第3节：(A) 减少受赠方在《雇佣协议》下的任何补偿权利； (B) 未提名受赠人连任董事会成员，或公司将其免职 首席执行官或执行主席（如适用）；(C) 大幅削减受赠方的职责和责任 在削减前夕生效；(D) 向受赠方分配与受赠方严重不一致的职责 其职位或职责或严重损害受赠方担任首席执行官的能力的职位或职责，或者（如适用） 公司执行主席及其当时任职的任何其他职位；(E) 受赠人负责人的搬迁 办公室，但距离公司当前总部或受赠方总部不超过五十 (50) 英里的地点除外 截至雇佣协议签订之日的主要办公地点；或（F）严重违反雇佣协议任何重要条款 本公司的协议。出售或处置本公司任何一项或多项业务，或其后的任何交易 公司（或其继任者）的普通股未在国家认可的证券交易所或通过公开交易 全国市场报价服务，不应被视为受赠方义务或责任的实质性减少。终止 “出于正当理由” 是指受赠方通过受赠方在九十 (90) 之内向公司发出书面通知而由受赠方解雇 受赠方首次得知正当理由事件后的几天内，除非公司应如此，否则在三十 (30) 天内 收到这样的通知，
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采取必要的行动 对此类正当理由事件进行充分补救，在这种情况下，“正当理由” 事件应视为未发生。尽管如此 如上所述，如果受赠方和公司共同同意移交受赠方，则受赠方无权申请正当理由 担任执行主席职位或非雇员董事或顾问职务。
d。雇佣协议。就本补助金而言，“雇佣协议” 应 指受赠方与公司之间签订的截至2024年7月1日的某些雇佣协议。
e。演出周期。就本补助金而言，“绩效期” 是指 从 2024 年 1 月 1 日到 2027 年 12 月 31 日的期限，除非因根据本项规定终止控制权变更而被截断 3.3。
f。分享。就本补助金而言，“股份” 是指一股普通股， 以及根据本计划可能成为根据本计划授予的奖励标的或受此类奖励约束的其他证券 根据本授予协议第 2 款或 3.1 (f) 项所作的任何调整。

3.1 性能 既定的 PSU/绩效目标。绩效考核 PSU 应指目标 PSU 的百分比 有资格归属，视公司调整后收益的复合年增长率水平的实现情况而定 业绩期内每股收益（“每股复合年增长率”）与调整后每股收益基本金额（定义见附录A）的比较 （“性能条件”）。

a。如果业绩期内实现的每股收益复合年增长率低于阈值，则任何PSU都不会 背心，绩效归属 PSU 的数量应等于零 (0)；
b。如果业绩期内实现的每股复合年增长率等于阈值，则业绩数量 既得PSU应等于目标PSU的百分之五十（50％）（“阈值”）；
c。如果业绩期内实现的每股收益复合年增长率等于目标金额，则业绩数量 既得PSU应等于目标PSU（“目标”）的百分之百（100）％；
d。如果业绩期内实现的每股收益复合年增长率等于最大金额，则业绩数量 既得PSU应等于目标PSU的一百五十 (150) ％（“最大”）；以及
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e。如果业绩期内实现的每股复合年增长率介于阈值和最大金额之间， 性能认证 PSU 的数量将通过线性数学插值确定。
f。有关绩效条件的所有决定均应完全由委员会根据以下规定作出 采用公司对外报告所使用的惯常会计和财务报告惯例，并应包括调整 用于任何资本重组、拆分、分立、重组、重组或其他由公司确定的类似公司交易 委员会将防止削弱或扩大预期利益。

3.2 服务 状况。就本补助金而言，“服务条件” 是指受赠人已经 持续受雇于本公司担任首席执行官或（如适用）执行主席（从7月开始的任期起） 根据《雇佣协议》的条款，2027 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日结束），截至 2027 年 12 月 31 日。

3.3 更改 在 “控制终止” 中。如果受赠方在公司的雇佣关系在此之前终止 绩效期的最后一天，（a）由公司无故进行或（b）受赠方出于正当理由，在每种情况下，都与之有关 在控制权变更（“控制权变更终止”）后的十二（12）个月内或之内，获得的数量 PSU 将等于根据本协议第 3.1 项确定的绩效归属 PSU 数量（x）中的较大值， 但将绩效期定义为自2024年1月1日起至控制权变更生效之日的时期，以及 (y) 目标 PSU。

3.4 好离开者 终止。如果受赠方在公司的雇用在最后一天之前终止 绩效期内，（a）由公司无故进行或（b）受赠方出于正当理由，在每种情况下，除变更外 控制性终止（每个这样的终止日期（定义见雇佣协议），“有效离职者终止日期”）， 已获得 PSU 的数量将等于 (i) (x) 根据分段确定的绩效归属 PSU 数量中的较大者 3.1 此处和 (y) 目标 PSU 乘以 (ii) 分数，其分子是受赠方受雇的天数 从 2024 年 7 月 1 日起，直至终止日期，包括终止日期，其分母是天数 期限从 2024 年 7 月 1 日起，直到 2027 年 12 月 31 日（含当日）；但是，前提是优秀离职者终止 日期为 2026 年 12 月 31 日或之后，已获得 PSU 的数量将等于根据以下条件确定的绩效归属 PSU 的数量 本分段3.4不按比例分配.

3.5 死亡和 残疾。如果受赠方在公司的雇用在最后一天之前终止 由于受赠人死亡或残疾（定义见雇佣协议）的绩效期限中，收入人数 PSU 将等于 (i)

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（x）中的较大值 根据本协议第 3.1 项和 (y) 目标电源供应单位乘以 (ii) 分数，确定绩效归属PSU， 其分子是受赠方从 2024 年 7 月 1 日（含当天）起任职的天数，直至包括 终止日期，其分母是从 2024 年 7 月 1 日（含当天）到包括在内的这段时间内的天数 2027 年 12 月 31 日；但是，如果此类终止发生在 2026 年 12 月 31 日当天或之后，Earned PSU 的数量将等于 根据本第3.5项确定的绩效归属PSU的数量，不按比例分配。

4。运费和预扣税。在某种程度上，PSU 将归属 服务条件和性能条件均已满足，为避免疑问，包括适用的认证 根据绩效条件委员会，已赚取的PSU应在适用日期之日或之后的10天内以股份结算 归属日期，公司应尽快通过邮寄或其他方式向受赠方交付此类股票的证书； 但是，公司可以将发行或交付日期推迟到所需的期限 合理努力遵守任何国家证券交易所的任何适用的上市要求以及任何国家的要求 适用于此类股份发行或转让的法律或法规。受赠方应向公司支付或偿还任何联邦、 要求其在公司等时间和条款和条件下预扣和支付的州、地方或外国税款 可以在 PSU 背心时开处方。应允许受赠方缴纳任何联邦、州、地方或外国预扣税 公司有义务扣留由于PSU的归属而本可向受赠方发行或交付的股份， 但应付给受赠方的任何可用现金金额可以首先用于履行此类预扣义务。
5。变更/终止。本公司有权在任何情况下 未经受赠方同意，自行决定修改、更改、暂停、终止或终止任何 PSU；前提是， 不得做出任何会损害受赠方在本协议下的权利的修改、变更、暂停、终止或终止 未经受赠方明确书面同意。
6。与计划的关系。除非此处另有规定， 根据本协议授予的 PSU 应受条款和条件的约束和约束，并应根据条款和条件进行管理 计划的。该计划的副本将应要求提供给受赠方。
7。完整协议。本赠款协议、计划、国家增编 委员会通过的规则和程序包含适用于PSU的所有条款，不包含其他声明、文件 或惯例可能会修改、放弃或更改此类条款，除非以书面形式明确规定，并由其授权官员签署 公司并交付给受赠人。如果此处规定的条款（包括《雇佣协议》中的条款） 以引用方式纳入）与本计划的条款不一致，以本补助协议的条款为准。

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