附录 10.1

就业 协议

本雇佣协议（“协议”） 由通用电气公司（现名为纽约公司通用电气航空航天公司）（以下简称 “公司”）和 小亨利·劳伦斯·卡尔普（“行政部门”），自2024年7月1日（“生效日期”）起生效。

鉴于，高管目前在职 由公司以董事长兼首席执行官的身份进行；

鉴于，公司和高管是当事方 签署日期为2018年10月1日并于2020年8月18日修订的雇佣协议（“原始雇佣协议”）；

鉴于，双方希望延长任期 行政长官根据本文规定的条款和条件聘用，自生效之日起生效。

因此，现在考虑到相互关系 此处列出的契约和协议以及其他有价值的对价，特此确认其已收到并充分， 双方协议如下:

1。 就业。根据本协议中规定的条款和条件，公司同意雇用高管，以及 高管同意受雇于本公司，任期如本协议第 2 节所述，并按规定的职位和职责行事 详见本文第 3 节。

2。 学期。公司根据本协议的条款聘用高管应自生效之日起生效 日期，除非按下文规定提前终止，否则应于到期日结束。就本协议而言， “到期日” 将为2027年12月31日，或双方截至2028年12月31日的更晚日期 将双方同意。如果高管在到期日之后继续在公司工作， 他将是公司的随意员工，本协议不适用于他在这方面获得薪酬的权利或权利 他在到期日之后提供的服务。通过签署本协议，行政部门被视为已根据本节发出了通知 截至2020年8月18日的通用电气高管绩效股份授予协议的3.3条，以及该协议下的服务条件 在 2024 年 8 月 18 日之前的服务将被视为满意，与此相关的所有适用限制都将失效；前提是， 但是，双方同意，根据本协议的条款，高管将继续在公司工作 截至该日期。

3. 职位和职责。高管应担任公司的董事长兼首席执行官，其职责和 本公司董事会（“董事会”）可能不时决定和分配的职责 转交给行政部门；前提是：(i) 经董事会和高管双方同意，高管可以过渡 至2027年7月1日起至2027年12月31日止的公司执行董事长一职，以及 (ii) 经董事会和执行官双方同意，执行官可以选择继续其任期

担任本公司执行董事长职务或 非执行主席，任期自2028年1月1日起至2028年12月31日结束，就 (i) 或 (ii) 而言， 高管的薪酬和其他应享待遇可能会进行调整，以反映高管的新立场。行政部门同意 担任本公司及其任何子公司的董事（如果当选或被任命），无需额外报酬；以及 在公司任何子公司的一个或多个执行办公室，前提是该高管因任职而获得赔偿 以不亚于公司目前向任何其他高级管理人员提供的优惠条件下以任何和所有高级管理人员身份 或本公司或其任何子公司的董事。行政部门应尽最大努力和全力开展工作 是时候履行高管职责和推进公司业务和事务了。

4。 表演地点。就公司雇用高管而言，高管应驻扎在 公司的主要行政办公室或公司和高管共同商定的其他地方。

5。 补偿。

(a) 基本工资。自生效之日起，公司应向高管支付年度基本工资（相同） 可以不时增加（“基本工资”），年费率为2,000,000美元。基本工资应为 审查加薪情况的依据与对公司其他执行官的薪金审查相同，但是 不得减少。基本工资应每两周支付一次，或按以下规定分期支付 公司的工资发放程序。高管2024年的基本工资以及该期间任何其他部分工作年度的基本工资 本协议的期限（如果有）将按比例分配，以反映该部分服务年限。

(b) 年度奖金。从生效之日起，对于从2025年开始的任期的每个日历年，行政部门 应根据公司的年度高管激励计划（“AEIP”）获得奖励机会，其中 目标年度奖金金额应为高管基本工资的百分之二百（200％）（同等金额可能会增加） 不时发放 “目标奖励”）。高管在给定年度的实际奖金金额（“年度” 奖金”）应由董事会管理发展与薪酬委员会全权酌情决定 根据AEIP的普遍适用条款，整体企业绩效目标将与AEIP的总体绩效目标相同 这适用于同期的所有其他高级管理人员。应审查目标奖励以确定目标奖励是否在同一基础上增加 因此，目标奖励机会审查是针对公司其他执行官进行的，但不应受其约束 降低。每份年度奖金的金额应在向其他高管支付年度奖金的同时确定和支付 根据AEIP，该公司的股份。为避免疑问，2024年的高管年度奖金将按比例分配，以反映这一点 根据原始雇佣协议在2024年6月30日之前有效的目标奖金以及本协议下有效的目标奖金 今年的剩余时间。如果适用，高管在该任期内任何其他部分工作年度的年度奖金 本协议（如果有）将按比例分配，以反映该部分服务年份。

(c) 长期激励奖励。高管将继续有资格参与公司的年度长期计划 每个业绩年度的激励股权补助计划。作为鼓励高管继续在公司工作的诱因， 公司特此同意，在本协议期限内，从2025年开始，每年的目标授予日期公允价值 根据普通公司的规定，高管的年度长期激励股权奖励将等于15,250,000美元 程序（“目标LTIP金额”）。应审查目标LTIP金额的增加情况，其基础与之相同 此类目标长期激励股权补助计划审查是针对公司其他执行官进行的，但应 不得减少。从2025年开始，股权奖励的形式、条款和条件应与类似股权一致 作为公司年度长期激励股权补助计划的一部分，向公司其他高管发放的奖励 年度，包括绩效目标和衡量标准、补助金的授予和发放时间，预计交付时间：(i) 百分之五十 （50％）以绩效股票单位（“PSU”）的形式出现；（ii）百分之三十（30％）以股票期权的形式出现；以及 (iii) 限制性股票单位形式的百分之二十（20%）。如果在本协议期限的任何一年内，奖励有补助金 日期根据公司股东批准的到期股权计划，不能授予等于目标LTIP金额的公允价值 遵守其中的奖励限制，或根据纽约证券交易所授予股权奖励要求的任何豁免 根据股东批准的计划，公司可以向高管提供以现金为基础的奖励，该奖励以某种方式构建 这旨在为各方带来与授予日期价值等于目标的奖励基本相同的经济成果 LTIP 金额，否则，双方同意本着诚意谈判替代奖励结构。

(d) 特别延期奖。作为高管继续在公司工作的又一诱因， 公司特此同意向高管发放自生效之日起生效的PSU奖励（“2024年特别PSU”）， 塔吉特的股票数量由5000万美元除以公司普通股的平均收盘价来确定 2024年7月1日之前的30个日历日期间内交易日的股票，四舍五入至最接近的整股。条款 2024 年特殊 PSU 应以奖励协议的形式列出，作为附录 A 附后。

(e) 其他好处。公司应保持全部效力和效力，高管有权参与 中，公司高管在本文发布之日生效的所有员工福利和附带福利计划和安排 参与或计划或安排向高管提供至少同等的福利（在任何情况下，均须遵守 此类计划或安排的明确条款和条件，可能为处境相似的高管提供不同的待遇 由于他们各自在公司的服务开始日期）；前提是，高管在任何情况下都不得参与 在生效日期之前对新进入者不开放的任何计划或安排中；但是，此外， 可以对此类计划或安排进行更改，包括终止任何此类计划或安排，前提是此类计划或安排是根据以下规定发生的 适用于公司所有处境相似的高管的计划，不会导致不成比例的更大裁员 与公司任何其他高管相比，高管的权利或利益。没有向行政部门支付任何款项 任何目前生效或将来可用的附带计划或安排均应被视为

代替根据本节向行政部门支付的工资 5 (a)。根据本第 5 (e) 条在行政部门任一日历年内应向行政部门支付的任何款项或福利 除非适用的计划或安排中另有规定，否则在公司任职的时间少于整个当年度， 应根据他在该日历年内受雇的天数按比例分配。

(f) 假期; 假期。高管有权享受公司规定的所有公共假日和休假日 根据对公司高级管理人员生效的适用休假政策，休假时间应在合理的时间内休假 一个或多个时间。

(g) 预扣税和其他扣除额。在法律要求的范围内，公司应扣留任何应付的款项 本协议规定的行政人员：任何适用的联邦、州或地方税以及法律或公司规定的其他扣除额 政策。

(h) 残疾期间的补偿。在行政部门未能履行行政部门在本协议下的职责的任何期间 由于身体或精神疾病（“残疾期”）而丧失工作能力，行政人员应接受治疗 已正式就业，应继续领取或领取（视情况而定）本协议第 5 节所述的所有项目 按当时有效的税率计算，直到根据本协议第 13 (b) (i) 条终止其雇用为止；前提是 在残疾期的前180天内向行政部门支付的款项应减少金额（如果有）的总和， 在公司伤残津贴计划下支付任何款项时或之前向高管支付，但金额不是 之前曾申请减少任何付款。

6。 开支。在行政长官根据本协议任职期间，行政部门有权获得及时的待遇 报销行政部门在履行本协议项下服务时产生的所有合理和惯常费用，包括所有差旅 以及因公出差或应公司要求和为公司服务而出门在外时的生活费用，前提是所有这些费用 根据公司制定的政策和程序进行核算。

7。 机密信息和公司财产。行政部门承认，他现在已经而且将来可以访问并成为 熟悉有关公司及其客户的专有和机密信息，可能包括商业秘密（“机密”） 信息”），这是公司的宝贵资产，不向公众公开。如章节中所用 本协议第 7 至 9 条，“公司” 一词应包括其每家子公司。机密信息包括但不是 仅限于任何和所有信息或数据，包括但不限于商业秘密、专有技术、理论、技术、运营、营销、 财务或其他商业信息，计划，业务和战略，源代码，软件程序，计算机程序，算法， 公式、概念、创作、成本、计划、材料、改进、研究、规范、著作作品、技术、文档， 模型和系统, 销售和定价技术, 设计, 发明, 发现, 产品, 改进, 修改, 方法, 流程、概念、记录、文件、备忘录、报告、计划、提案、价目表、产品开发、项目程序、客户， 供应商和员工名单和数据及其他

由或代表其披露的个人身份信息 与高管过去或将来向公司提供的机密、专有或其他服务有关的公司 不论沟通的形式或方式如何，都不向公众公开，不论其是否由公司或代表公司编写、提供 （无论是书面、口头、电子还是其他形式），无论此类信息是否被明确标记为机密 或专有信息，无论此类信息是在生效日期之前、当天还是之后提供的。机密信息 应视为包括所有说明, 分析, 汇编, 副本, 报告, 摘要, 研究, 通信, 备忘录, 行政部门以任何形式或媒介编制的预测、财务、评估、解释或其他文件、材料或记录 或以其名义包含、反映或源自或基于任何其他机密信息的全部或部分信息。机密 信息不应包括高管在成为董事会成员或成为董事会成员之日之前已知的信息 在不违反行政部门对公司的义务或第三方的任何不当行为的情况下，属于公共领域的一部分。尽管如此 综上所述，行政部门可以保留与其薪酬和本协议项下权利有关的机密信息的副本 （包括但仅限于他在2024年特别PSU方面的权利）或他有资格参与的任何员工福利计划 由于他在公司工作，并且可以适当地使用此类机密信息来行使其获得此类补偿的权利 或根据本协议或任何此类计划。

8。 禁止竞争；禁止拉客。

(a) 禁止竞争。行政部门同意，在行政部门任职期间及其后的十二（12）个月内 终止日期（“限制期限”），高管不代表他本人或任何个人或实体 他可能与之有关系，提供任何种类或性质的服务，无论是直接还是间接的，（包括但不限于） 以、以个人身份或通过或与第三方订立就业、咨询或类似合同关系） 提供与公司或关联公司竞争的产品或服务的任何实体（“竞争企业”） 未经董事会事先书面批准。竞争业务包括但不限于以下内容：

计划提供或正在开发航空电子领域， 电力、结构部件、软件或添加剂技术。

本节中的限制适用于竞争 在以下地区开展业务或正在计划开展业务的企业：(i) 美国，行政部门对此予以承认 公司及其关联公司开展和正在制定开展业务运营的计划，并且鉴于高管的要求 职位，高管应有实质性存在和影响力，并接收有关此类业务运营的机密信息 和计划中的业务运营；以及 (ii) 公司或任何关联公司在美国以外的任何其他国家 制定自终止之日起开展业务运营的计划，以及与此类业务运营相关的计划或计划中的业务运营 美国境外的商业运营，行政部门曾为美国境外提供服务、有实质性存在或影响，或 在公司任职的最后两 (2) 年中随时收到有关该高管任职的机密信息 或任何关联公司（“限制区域”）。鉴于公司的性质，高管理解并同意 其关联公司的业务、使竞争活动能够在世界任何地方进行的技术现状，以及 高管在公司或任何关联公司的立场，上述限制区域是合理和适当的，值得保护 公司的合法商业利益和商誉以及礼物和将来不会给高管带来不必要的困难。这个 行政部门进一步理解并同意，本第8节中包含的竞业禁令与该契约基本相似 包含在行政部门根据年度长期激励股权补助计划达成的协议中，并且已经提供了这样的契约 在生效日期前十四（14）天以书面形式向行政部门提交。

(b) 不招揽客户、客户、供应商、被许可人和供应商。在限制期内，行政部门将 未经董事会事先书面批准，不论是作为个人，还是通过或与第三方一起，直接或间接地获得董事会的书面批准， 招引、导致、诱导或鼓励或企图招引、诱导或鼓励：（i）任何客户、客户、供应商、供应商、供应商、被许可人， 许可人、顾问或其他与公司或任何关联公司有业务关系的个人或实体，需要修改、减少或 终止与公司或任何关联公司的关系；或（ii）任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人、许可方、顾问 或为与公司或任何关联公司订立客户或业务而与之合作的其他个人或实体 在终止之日前的两 (2) 年内修改、减少或终止其实际或潜在的关系 与公司或任何关联公司共享。

此外，该条款中的义务是 与高管保护和不披露公司或任何关联公司的义务不矛盾 本协议第 7 节、原始雇佣协议或任何其他协议中规定的机密和专有信息 高管与公司之间就此类事宜进行沟通。

(c) 不招揽员工。在限制期内，未经事先书面批准，行政部门不会 董事会以个人身份或通过或与第三方直接或间接地：(i) 征求或鼓励任何符合以下条件的人： 本公司或任何关联公司（以下简称 “受限人员”）的首席专业乐队或更高级别的员工（以下简称 “受限人员”）将终止 受限制人员与本公司的雇佣关系或任何

加入公司或接受公司以外的任何其他工作 及其关联公司；(ii) 直接雇用、推荐或促使雇用或参与提供服务，任何受限制人士 在行政部门任职、提供服务的任何实体在终止之日之前或之后的十二 (12) 个月内，或 行政部门以其他方式关联或拥有超过百分之一（1％）的所有权权益；或（iii）提供任何非公开信息 关于任何受限人员，包括但不限于薪酬数据、绩效评估或技能组合或资格， 向与公司外部就业相关的任何外部人员和任何关联公司，包括但不限于招聘人员 以及潜在的雇主。

9。 不贬低。高管同意不贬低公司、其任何产品或做法或其任何董事， 高管、股东或关联公司（各以其身份发言）随时以口头或书面形式；但是，前提是 行政部门可以（A）与其法定代表人秘密协商，（B）根据法律要求或在以下情况下作出真实陈述 应政府、监管机构或类似机构或实体的要求和/或 (C) 在履行其职责过程中作出真实陈述 对公司的责任。公司应指示其现任董事，并在解雇之日后指示其现任高管 高管，不得在任何时候以口头或书面形式贬低高管；但是，前提是公司 不得要求其董事或执行官避免 (X) 以保密方式向其表示敬意 法定代理人，（Y）根据法律要求或政府、监管机构或类似机构的要求作出真实陈述 或实体和/或（Z）在履行对公司职责的过程中作出真实陈述。

10。 允许的活动。本协议中的任何内容均不禁止行政部门举报可能违反联邦的行为 或州法律或法规以其他方式与任何政府机构或实体合作或提供其要求的信息，包括， 但不限于司法部, 证券交易委员会, 美国平等就业机会委员会, 国会和任何机构监察长，或作出受联邦举报人条款保护的其他披露 或州法律或法规。高管不需要公司的事先授权即可进行任何此类报告或披露 而且高管无需将高管已提交此类报告或披露一事通知公司。不管怎样 与此相反，根据任何联邦或州的商业秘密，行政部门不会被追究刑事或民事责任 法律规定 (i) 向联邦、州或地方政府官员秘密披露机密信息 直接或间接地，或提交给律师，以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法的行为； 或者是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出。如果行政部门提起诉讼 对于公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，高管可能会披露公司的机密信息 向行政部门律师提供信息，如果行政部门（A）提起诉讼，则在法庭诉讼中使用机密信息 任何包含密封商业秘密的文件；以及 (B) 除非根据法院，否则不披露机密信息 订购。

11。 限制措施的合理性；蓝铅笔。行政部门承认他已仔细阅读本协议，并且 仔细考虑了本协议对他施加的限制, 并承认此类限制措施的必要性 这

合理和恰当地保护公司的机密信息 信息、业务战略、员工和客户关系以及商誉现已存在或将来有待发展。这个 行政部门明确承认并同意，本协议施加的每一项限制对主体都是合理的 事项、时间段和地理区域。如果作出最终且不可上诉的司法裁定，则以下任一条款 本协议构成对行政部门的不合理或不可执行的限制，此类条款不会 无效，但将被视为在最长时间内保持全面效力和效力所必需的最低限度内进行了修改，以及 最大的地理区域，不会构成这种不合理或不可执行的限制。

12。 禁令救济。行政部门承认并同意, 如果违反第7至9节的任何规定, 公司将立即受到不可挽回的伤害，没有足够的法律补救措施，并且有权立即寻求补救措施 禁止此类违规行为或威胁侵权行为的救济（包括但不限于临时和永久禁令和/或法令） 在对此类索赔具有管辖权的任何法院或司法机构中），无需出示任何实际表现 损坏或张贴任何保证金或提供任何其他担保。任何此类救济均应在仲裁之前提出，以协助仲裁 到第 24 条，无需先启动仲裁和/或委派仲裁员。

13。 终止雇用。

(a) 死亡。行政长官根据本协议聘用将在行政长官去世后终止。

(b) 由公司提供。在以下情况下，公司可以根据本协议终止高管的聘用：

(i) 公司可以根据本协议以残疾为由终止高管的聘用。就本协议而言，公司 如果由于行政部门的 “残疾”，则有权以 “残疾” 为由终止行政人员的聘用 由于身体或精神疾病而丧失工作能力，行政长官应全时缺勤本协议规定的职责 连续六 (6) 个月的整个期间，以及在发出书面解雇通知后的三十 (30) 天内，不得 恢复了全职履行下述职责的状态。

(ii) 无论是否有理由，公司均可根据本协议终止高管的聘用。就本协议而言，“原因” 应指 (A) 高管故意持续未能实质性履行其对公司的职责（任何此类职责除外） 由于行政部门因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的失败），在要求取得实质性绩效之后 由公司交付，具体说明了公司认为高管表现不佳的方式 在公司向高管发出此类失职通知后的三十 (30) 天内，他的职责仍未得到纠正，(B) 高管故意参与对公司造成重大损害的不当行为，无论是金钱还是其他方面，包括任何 违反

公司的书面员工工作场所政策，包括 与性骚扰和/或敌对工作环境有关的政策，或 (C) 行政部门犯下的任何重罪或任何罪行 涉及与公司或其任何子公司的业务或事务有关的不诚实行为。不采取行动或不采取行动 行政人员的行为应被视为 “故意”，除非他没有本着诚意和没有诚意这样做，或者没有这样做 合理地认为他的作为或不作为符合公司的最大利益。

(iii) 公司可由董事会全权酌情决定根据本协议终止高管的聘用，但以下时间除外 出于残疾或原因，出于任何原因或根本没有原因。

(c) 由行政部门撰写。行政部门可以随时根据本协议终止高管的聘用，无论是否有上司 原因。

(i) 就本协议而言，“正当理由” 是指以下任何一种或多种情况，不包括 高管的同意或本协议第 3 节中另有规定：(A) 减少高管的任何薪酬 本协议下的权利；(B) 未能提名高管连任董事会成员，或被免职 他被公司免去首席执行官或执行主席的职务；(C) 大幅削减 行政部门的职责和责任在裁员前夕生效；(D) 对行政部门的分配 与其职位或职责严重不一致或严重损害行政部门运作能力的职责 担任公司首席执行官或（如适用）执行董事长以及他当时任职的任何其他职位；(E) 搬迁高管的主要办公室，但搬迁到距离公司两个办公室均不超过五十（50）英里的地点除外 截至本协议签订之日的当前总部或行政部门的主要办公地点；或 (F) 重大违规行为 本公司在本协议中的任何重要条款。尽管如此，行政部门无权提出索赔 如果高管和公司共同同意将高管调任执行董事长一职或调至执行董事长一职，则有充分的理由 非雇员的董事或顾问职位。

(ii) 出售或处置本公司任何一项或多项业务，或公司（或 其继任者（普通股）不在国家认可的证券交易所或通过全国市场公开交易 报价服务，不应被视为行政部门职责或责任的实质性减少。

(iii) 出于正当理由的解雇是指行政部门通过行政部门向行政部门发出书面通知而进行的解雇 公司在高管首次得知正当理由事件后的九十 (90) 天内，除非公司知道， 在收到此类通知后的三十 (30) 天内，采取必要的行动，对此类正当理由事件进行全面补救，其中 案例 “正当理由” 事件应视为未发生。

(d) 终止通知。公司或高管对高管的任何雇佣关系的解雇（除外 根据本协议第 13 (a) 节，应按照以下规定通过书面终止通知将其传达给本协议的另一方 本文第 15 节。就本协议而言，“终止通知” 是指 (i) 表明的通知 本协议中依据的具体终止条款（如果有），以及（ii）如果有正当理由或有正当理由，则以合理方式列出 详细说明据称为根据该条款终止行政部门雇用提供依据的事实和情况 如上所示，(iii) 必须在适用方首次得知所称状况后的九十 (90) 天内给出 视情况而定，构成原因或正当理由。

(e) 终止日期。就本协议而言，“终止日期” 是指 (i) 如果 高管的聘用因行政长官去世而终止，即行政长官去世之日；(ii) 如果行政长官去世 根据本协议第 13 (b) (i) 条，在解雇通知发出三十 (30) 天后终止雇用，前提是高管 在这30天内，不得恢复全职履行行政部门的职责；(iii) 如果 根据本协议第 13 (b) (ii) 或 13 (c) 节，即解雇通知中规定的日期，终止高管的聘用； 以及 (iv) 如果行政人员因任何其他原因被解雇，则为发出解雇通知的日期。

(f) 终止所有职位。行政人员因任何原因终止雇用时，行政部门应 自终止之日或公司要求的其他日期起，被视为辞去其董事会职务及所有职务 其委员会（如果适用，还包括来自所有其他董事会或类似管理机构（及其所有委员会）的委员会 公司的关联公司）以及高管随后在公司及其关联公司担任的所有其他职位和职位。

14。 解雇时的补偿。

(a) 应计债务。如果高管在本协议期限内终止了任何 原因，公司应向高管或高管的遗产（或视情况而定）支付或提供以下应计款项 由遗产的法定代表人指示），视情况而定，不迟于自终止之日起14天内 就下文第 (i) 款所述的款项而言，当时如果没有这样的款项，本应向行政部门支付该款项 在支付下文第 (ii) 款所述款项的情况下终止雇佣关系，以及在支付此类款项时终止雇用 就下文第 (iii) 条所述的付款而言，根据本条款，公司对高管没有进一步的义务 协议：

(i) 截至解雇之日的基本工资；

(ii) 除没收事件发生后外，前一年获得的（但尚未支付）的任何年度奖金（如果有）的余额； 和

(iii) 在迄今尚未支付或提供的范围内，截至当日需要支付或提供的任何其他金额或福利 终止或者那个

高管有资格在解雇之日领取 根据公司及其关联公司的任何计划、计划、政策、惯例、合同或协议的条款 （不包括任何遣散费计划、计划、政策、惯例、合同或协议），但请注意，除非另有规定 由于其性质，在本协议或其他协议中另有规定，例如计划、计划、政策、惯例、合同或协议 解雇后，不得因解雇而归属任何金额或福利，雇员福利应自那时起停止累计 终止日期。

就本协议而言，金额 上文 (i) 至 (iii) 小节中列出的应统称为 “应计债务”。用过的 在本文中，“没收事件” 一词是指公司因故终止对高管的聘用 如本协议第 13 (b) (ii) 条所规定，或由行政部门无正当理由执行。

(b) 遣散费。如果在本协议期限内，公司终止了高管的雇用，但以下情况除外 出于原因或残疾，或者如果行政部门按照本协议第 13 (c) 节的规定出于正当理由终止了高管的聘用， 公司应支付或提供等于（x）基本工资和（y）目标奖金总和的两（2）倍的遣散费，以及 这笔款项应根据公司的正常薪资惯例按基本相等的比例分期支付， 从终止之日当月的下一个月的第一个工资发放期开始，为期两年 年，但可根据本协议第 26 节的要求进行任何延迟。

(c) 领取遣散费的条件。根据第 14 (b) 条应向行政部门支付的金额视情况而定 以行政部门对本协议第7至第9节所载或提及的契约的遵守情况为前提，以及 行政部门执行和不撤销包含习惯条款和一般豁免和释放的分居协议 的索赔基本上以本文附录B所附的形式提出（以及任何适用的撤销期的到期）， 或在终止之日后的第六十（60）天之前。

(d) 缓解。不得要求行政部门通过寻求减免根据本协议第14节应付的款项 其他就业。

(e) 没有额外付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但行政部门承认和 同意，在终止其雇佣关系的情况下，即使违反了本协议，他也将仅有权获得这些权利 此处规定的针对其解雇情况的款项，不包括以任何性质的损害赔偿或索赔方式支付的任何其他款项， 无论是根据本协议还是根据高管与公司之间的任何其他协议。

15。 通知。根据本协议要求或允许发出或发出的所有通知、要求、请求或其他通信均应 采用书面形式，应通过头等舱挂号信或挂号邮件投递、电传或邮寄，邮费预付，地址为 如下：

(a) 如果是给公司：

通用电气公司 1 诺伊曼之路
俄亥俄州埃文代尔 45215
传真：注意：秘书

并附上一份副本（不构成通知）至：

Scott A. Barshay，Esq.
Paul、Weiss、Rifkind、Wharton & Garrison LLP
美洲大道 1285 号
纽约，纽约州 10019-6064
传真：

(b) 如果是给行政部门：

小亨利·劳伦斯·卡尔普
c/o 通用电气公司
1 诺伊曼之路
俄亥俄州埃文代尔 45215
传真：

并附上一份副本（不构成通知）至：

劳伦斯·卡格尼先生
Debevoise & Plimpton LLP
第三大道 919 号
纽约，纽约州 10022
传真：

或寄往任何一方可能指定的其他地址 给对方的通知。应以上述方式发出或发出的每项通知、要求、请求或其他信函均应 在存入美国邮政、邮资预付或以此类方式存入三天后，即被视为已充分给予或制作完毕 交付给收件人的时间（包括退货收据、送货收据、答复或信使的宣誓书） 被视为交货的确凿证据），或者收件人在交货时被收件人拒绝。

16。 可分割性。本协议中任何一项或多项条款的无效或不可执行性均不影响其有效性 或本协议其他条款的可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。

17。 生存。本协议第7、8和9节的规定是本协议各方的明确意图和协议 应在本协议终止和行政人员任期终止后继续有效。此外，所有义务 根据本协议规定的条款和条件，在本协议终止后，公司将根据本协议进行付款。

18。 继任者和受让人。

(a) 本协议是行政部门的个人协议，未经行政部门事先书面同意，行政部门不得转让 除遗嘱或血统和分配法以外的公司。本协议应有利于本协议并具有可执行性 由行政部门的法定代表人提出。

(b) 本协议将使公司及其继承人和受让人受益并具有约束力。

(c) 公司将要求公司全部或几乎全部业务和/或资产的任何继任者或任何一方 获得公司的控制权（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式），明确假设和 同意以与公司在没有继承的情况下必须履行本协议的相同方式和程度来履行本协议 已经发生了。在本协议中使用的 “公司” 是指前文定义的公司和任何继任者 向其假定并同意通过法律或其他方式履行本协议的上述业务和/或资产。

19。 律师建议；专业费用。在执行本协议之前，公司向高管提供了以下建议： 他有权就本协议向行政部门自己选择的律师寻求独立建议。行政部门承认 他是在知情和自愿的情况下签订本协议的，并且对本协议的条款有充分的了解和理解 在有机会与律师磋商后达成协议。公司应及时支付合理的法律和赔偿 顾问费和高管因谈判和执行本协议而产生的费用。

20。 绑定效果。在遵守本协议任何限制转让的条款的前提下，本协议对各方具有约束力 本协议并应为双方及其各自的继承人, 设计人, 遗嘱执行人, 管理人, 法定代表人的利益投保, 继任者和受让人。

21。 修正；豁免。除非通过正式签署的书面文书，否则不得修改、更改或修改本协议 由本协议当事方提出。本协议任何一方均未放弃违反本协议任何条款或违约行为 协议，也不是任何一方在一次或多次情况下未能执行本协议的任何条款或 行使本协议下的任何权利或特权，此后应解释为对任何后续违反或违约的放弃 性质，或作为对本协议下任何条款、权利或特权的放弃。

22。 标题。插入本协议中的章节和小节标题仅供参考，应 不得出于任何目的被视为本协议的一部分，且不得以任何方式定义或影响本协议的含义、结构或范围 本协议的任何条款。

23。 管辖法律。本协议、协议各方的权利和义务以及与之相关的任何索赔或争议， 应受纽约州法律管辖和解释（但不包括其法律选择规则）。

24。 仲裁。除非根据以下规定寻求禁令或其他公平救济以协助仲裁的任何索赔 根据第 12 节，本协议的任何一方现在或将来可能向另一方提出的索赔，这些索赔均受本协议的保护 公司的替代性争议解决流程（解决方案），包括但不限于合同索赔、侵权索赔、索赔 根据任何联邦、州或地方法规提出的赔偿、法定就业索赔、罚款或赔偿以及任何其他索赔， 解决方案中未排除的宪法、法规、规则、条例或普通法，在每种情况下都是直接或间接产生的 出于本协议或与本协议有关的、高管在公司的雇佣关系、终止高管的聘用 与公司的关系或高管为公司履行职责的情况受具有约束力的仲裁的约束并将通过具有约束力的仲裁来解决 而不是法院或陪审团。各方特此不可撤销地同意通过具有约束力的仲裁对任何此类承保索赔进行仲裁， 并永远放弃和放弃让法官或陪审团对任何承保索赔作出裁决的权利。

25。 完整协议。本协议构成本协议双方之间关于该主题的完整协议 本协议事项，并取代先前与所提供事项有关的所有口头或书面协议、承诺或谅解 为避免疑问，此处包括《原始雇佣协议》。

26。 第 409A 节合规性。本协议旨在遵守《内部法》第 409A 条的要求 经修订的1986年《税收法》（“该法”），因此不提供任何遣散费和其他付款和福利 本协议将按照《守则》第 409A 条征收的额外税费，本协议应作相应解释。 高管根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利 Treas意义上的付款。法规 § 1.409A-2 (b) (2) (iii)。尽管有上述规定，但公司在任何情况下都不会 应对行政部门因未向以下人员支付任何款项或福利而产生的任何额外税款、利息或罚款负责 满足《守则》第 409A 条的要求。尽管本协议中有任何相反的规定，(i) 不包括任何金额 不符合条件的递延薪酬，受《守则》第409A条约束，该补偿应在终止其雇用时支付 应支付给行政长官, 除非行政部门的解雇构成 “离职” 在《财政部条例》第1.409A-1 (h) 条的含义范围内；(ii) 如果行政长官在他上任时被视为 在《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条的范围内，离职后成为 “特定员工” 延迟了高管根据本协议有权获得的解雇补助金的任何部分的生效（在领取后） 考虑到第 409A 条中适用于此类解雇补助金的所有例外情况都是必要的，以避免违禁的分配 根据《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条，行政部门解雇补助金的此类部分不得提供给行政部门 在 (A) 以较早者为准，自行政部门 “离职” 之日起计的六个月期限到期 “向公司提供服务”（该术语的定义见根据第 409A 条发布的《财政部条例》）和（B） 行政长官去世的日期；前提是，在此类日期中较早的日期内，所有款项都应延期

本条第 26 (ii) 款的规定应一次性支付给行政部门 款项，以及根据本协议应付的任何剩余款项应按本协议另行规定支付；(iii) 确定是否 就《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，该高管在离职时是 “特定员工” 本公司应按照《守则》第 409A 条的条款及相应的适用指导方针离职 （包括但不限于《财政部条例》第1.409A-1（i）条及其任何后续条款）；以及 (iv) 在任何费用报销或实物福利构成本节所述的 “递延补偿” 的范围内 《守则》第 409A 条，此类报销或福利应不迟于该年度的次年 12 月 31 日提供 产生了费用。一年内报销的费用金额不应影响其后任何有资格获得报销的金额 年。一年内提供的任何实物补助金的金额不应影响任何其他年份提供的实物补助金额。

27。 《守则》第 280G 节。如果确定（如下文所述）本公司的任何付款或分配 或者为了行政部门的利益，不论是否已付款、应付、可根据本协议的条款进行分配或分配，或 以其他方式根据或出于任何其他协议、政策、计划、计划或安排，包括但不限于任何股票 期权、股票增值权、PSU、限制性股票单位、其他股权奖励或类似权利，或任何权益的失效或终止 对上述任何内容的限制、归属或行使性（“付款”）将受消费税的约束 《守则》第 4999 条（或其任何后续条款）因所有权变更而征收的税款或 根据《守则》第280G条的定义，有效控制公司或公司的很大一部分资产 （或其任何后续条款）或州或地方法法征收的任何类似税款，或与之相关的任何利息或罚款 此类消费税（例如税收），以及任何此类利息或罚款，以下统称为 “消费税” 税”），那么，如果向高管支付的所有款项的税后价值（这种税后价值以反映行政部门的减少额） 消费税（以及此类付款的所有联邦、州和地方所得税、就业税和其他税）总共将低于 行政部门的税后价值（以类似方式反映所有此类税收的减免）为行政部门的三（3）倍 “基本金额”（根据《守则》第280G条的定义）（“安全港金额”），(a) 根据本协议支付给高管的款项的现金部分应按应付款的到期顺序相应减少 应从最迟的此类付款开始支付，直到所有 “降落伞补助金”（定义为 《守则》第280G条）（“降落伞价值”）支付给行政部门的所有款项的总金额等于 安全港金额，以及 (b) 将根据本协议应付的款项的现金部分减少到零是否不够 将所有款项的降落伞价值减少到安全港金额，然后将应付给行政部门的款项中的任何现金部分降至安全港金额 根据任何其他协议，政策、计划、方案或安排应按照应有的顺序予以减少 从最近一次的此类付款开始支付，直到支付给行政部门的所有款项的降落伞价值总额等于为止 安全港金额，以及 (c) 如果根据本协议或其他方式将应付款项的所有现金部分减为零 不足以将所有款项的降落伞价值减少到安全港金额，然后是付款的非现金部分 应按照从最近一次付款开始支付的相反顺序进行扣减，直到降落伞价值降至降落伞价值 在支付给行政部门的所有款项中，总计等于安全港金额。全部

本节下的计算应由国民决定 由公司选择的会计师事务所（可能包括公司的外部审计师）并提供给公司和高管 在向行政部门支付任何款项之日前十五 (15) 天内。公司与高管之间的任何争议 关于本第 27 节的条款，包括该国家会计师事务所的计算和决定，应为 已根据本协议第 24 节解决。公司应支付所有费用，以获取此类计算结果并将其提供给高管 和公司。

28。 同行。本协议可在两个或多个对应方中执行，每个对应方均为原件，且全部为 这应被视为构成同一份文书.

为此，下列签署人已正式签署，以昭信守 自上文所述第一天和第一年起签订本协议，或已代表他们正式签署本协议。

附录 A

2024 年 PSU 特别奖励协议

[附上]

附录 B

解除索赔

1。 领取工资和福利。行政部门同意，截至解雇之日的应计但未付的工资除外 他已收到应得的所有工资和补偿，包括但不限于加班补偿。他无权 任何其他形式的付款，包括他在本协议下获得的款项和福利，但因他而获得的款项和福利除外 同意此处的条款。员工同意这些付款和福利是本协议的充分考虑因素。

2。 税收和预扣税。根据本协议获得的所有款项和福利均需缴纳适用的税款和预扣税。

3. 是时候审查和撤销了。行政部门有 21 天的时间来考虑本协议及其对《年龄》下权利的放弃 经修订的《就业歧视法》在签署之前，可以通过发送邮件在签署后的7天内撤销本协议 向公司人力资源高级副总裁发出撤销的书面通知（撤销期的第二天） 是本协议的 “生效日期”）。行政部门还同意，他有机会与之协商 在签署协议之前由他自己选择的律师。

4。 披露过去和现在的索赔。高管不知道（或已经向公司披露）任何信息 他有或知道本公司或任何被释放者（定义见下文）的行为，他有理由认为存在违规行为或可能的行为 违反任何国内或外国法律或法规或公司政策，或涉及或可能涉及对美国的虚假索赔。

5。 替代性争议解决。高管同意其对解决方案或任何适用的先前内部协议的同意 公司替代性争议解决程序（就本协议而言，统称为 “公司替代性争议解决”）仍然存在 实际上。高管还同意向公司ADR提交本协议未解除且由公司涵盖的任何索赔 在法律允许的最大范围内，替代性争议解决办法或行政部门签署本协议之日后产生的任何索赔，包括但是 不限于有关本协议本身的争议。行政部门知道他放弃了就此类指控接受陪审团审判的权利 并且根据公司替代性争议解决办法提交最终和具有约束力的仲裁的所有此类索赔将完全由仲裁员裁决。 高管可能会要求公司人力资源高级副总裁提供公司替代性纠纷解决程序的另一份副本。

6。 公司对行政代表的依赖。高管知道公司依赖 高管在本协议中提出的陈述和义务，包括但不限于其发布索赔。

7。 现有的限制性契约。高管同意，任何现有的非招标协议和/或竞业禁令 他作为当事方的协议应根据其条款继续具有完全效力和效力。

8。 发布索赔。作为本协议规定的对价的回报，行政长官及其继承人、受让人和代理人 放弃并放弃所有可豁免的申诉（无论是已知还是未知），包括未满就业年龄歧视的索赔 行政部门可能针对被释放人员制定的法案（ADEA），该法案源于或与其雇用和/或解雇其有关 在公司工作。已发布/豁免的索赔包括但不限于被发行人歧视的任何和所有索赔， 基于种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕）、性别（包括怀孕）、性骚扰或报复行政部门 取向、性别认同/表达、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征或活动受到侵犯 任何通用电气的政策、程序、契约或任何形式的明示或暗示合同都违反了任何公共政策、成文法或普通法 （包括侵权行为），或以任何方式有义务向他支付与涉嫌违规行为有关的损害赔偿、费用、费用或律师费 任何可豁免的地方、州或联邦法律。

发行人包括公司、其前身、继任者和 受让人、其现任和前任直接和间接母公司、关联公司、子公司、部门和相关业务实体，以及 他们的现任和前任高管、董事、股东、员工、代理人、代表和员工福利计划（包括 此类计划的受托人、管理人、信托人和保险人）。本新闻稿不放弃可能产生的任何权利或索赔 在他执行本协议之日之后，或者无法合法发布的协议。本新闻稿不修改或影响任何既得利益 根据通用电气航空航天养老金计划和/或通用电气航空退休储蓄计划的条款，高管可能有权获得该计划。

本新闻稿无意阻止或劝阻行政部门 从提出索赔或指控到参与政府机构（包括任何州或联邦）的调查或程序 公平就业惯例机构和执法机构，但他放弃了金钱、禁令或其他个人的所有权利 在法律允许的最大范围内，该程序可能产生的救济；但是，此项豁免应该 不适用于参与美国证券交易委员会或其他机构进行的任何调查或程序 这就排除了这种豁免。行政部门还了解到，本新闻稿并未禁止他讨论薪酬 与他人共处；或向他人举报行为，向其提供真实信息，或参与任何调查或程序 由任何联邦或州政府机构或自律组织执行。