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证券 和交易所佣金
华盛顿， D.C. 20549
表格
当前 报告
依照 适用于 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条
日期
of Report（最早报告事件的日期）
（精确 注册人姓名（如其章程中所述）
（州 或其他司法管辖区 的 注册成立） |
（委员会 文件 数字） |
（美国国税局 雇主 身份识别 不是。） | ||
| （地址 主要行政办公室） | （Zip 代码） |
（注册人的
电话号码，包括区号）（
| （前 姓名或以前的地址，如果自上次报告以来有更改。） |
检查 如果 8-K 表格申报旨在同时履行注册人规定的申报义务，请在下方相应的方框中注明 以下任何条款（见下文一般说明A.2）：
| 书面的 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条进行通信 | |
| 拉客 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 条提交的材料 | |
| 启动前 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行通信 | |
| 启动前 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条进行通信 |
证券 根据该法第 12 (b) 条注册：
| 标题 每个班级的 | 交易 符号 |
姓名 每个交易所的 上 哪个注册了 |
指示 勾选注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条所定义的新兴成长型公司（§ 230.405） 本章）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）。
新兴
成长型公司
如果 一家新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守规定 根据《交易法》第13（a）条，采用任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目 5.02 | 董事或某些高级管理人员离职；选举董事；任命某些高级管理人员； 某些官员的补偿安排。 |
2024 年 6 月 30 日，董事会（“董事会”） 以通用电气航空航天公司（“公司”）的名义运营的通用电气公司批准了H. Lawrence的新雇佣协议 公司董事长兼首席执行官Culp, Jr. 将其任期延长至2027年12月31日或以后 日期由双方共同商定，截止日期为2028年12月31日。Culp 先生先前的雇佣协议即将终止 2024 年 8 月 17 日。在根据董事会管理发展和薪酬的建议批准这份新合同时 委员会（“MDCC”），董事会考虑了股东的最大利益，以及库尔普先生领导下的重大价值创造 自2018年他出任董事长兼首席执行官以来的领导能力，以及确保他继续担任董事长兼首席执行官的好处 公司等因素。
根据自 2024 年 7 月 1 日起生效的雇佣协议，董事会 批准了对库尔普先生的以下薪酬：（1）每年的基本工资为200万美元；（2）目标年度奖金机会为200％ 基本工资；（3）从2025年开始，年度股权奖励，授予日公允价值为15,25万美元；以及（4）一次性股权 绩效奖励如下所述。截至2020年8月18日，库尔普先生现有的绩效股份补助金将全部生效 在满足性能和服务条件后，于 2024 年 8 月 17 日授予。雇佣协议包括限制性契约 在任何雇佣关系终止后的 12 个月内。库尔普先生雇佣协议的其他条款基本相似 遵守其先前雇佣协议的条款，如公司2024年年度股东最终委托书中所述 会议。
2024 年 7 月 1 日颁发的一次性股权绩效奖励为 完全基于业绩，以绩效股票单位（“PSU”）的形式出现。目标是，该奖项为310,289人 普通股，根据普通股的复合年增长率，目标PSU的0％至150％有资格获得收益 四个财政年度的调整后每股收益（EPS CAGR），截至服务条件的满意度并以服务条件的满意度为准 直到 2027 年 12 月 31 日。每股收益的复合年增长率业绩目标水平与长期营业利润指引一致 公司在2024年3月7日的通用电气航空航天投资者日为2028年提供了资金。这种性能条件的组合 而服务条件旨在促进Culp先生在任期内的薪酬继续保持一致 同意公司的长期价值创造。
雇佣协议的条款和绩效 奖励允许库尔普先生在与董事会达成协议后在最后六个月过渡到执行主席一职 这个词。在无故或出于正当理由被解雇，或者死亡或残疾时，Culp先生将有资格获得该绩效 根据业绩期结束时确定的 (x) 目标水平和 (y) 实际业绩中的较大者进行奖励。在本案中 在 2026 年 12 月 31 日之前，无故或出于正当理由解雇，或者死亡或残疾，从中获得的股份金额 绩效奖励将按比例分配。
上述描述完全是限定的 参照《雇佣协议》和《绩效股权单位补助协议》的形式，这些协议作为附录10.1提交 10.2 分别适用于本表8-K的最新报告，并以引用方式纳入此处。
| 项目 9.01 | 财务报表和附录。 |
(d) 展品。
| 展品编号 | 描述 | ||
| 10.1 | H. Lawrence Culp, Jr. 与通用电气公司之间的雇佣协议，2024 年 7 月 1 日生效 | ||
| 10.2 | H. Lawrence Culp, Jr. 与通用电气公司之间于 2024 年 7 月 1 日签订的绩效股票单位授予协议表格 | ||
| 104 | 这份 8-K 表格当前报告的封面格式为 Inline XBRL。 |
| 2 |
前瞻性陈述
本文件包含 “前瞻性陈述” — 也就是说，与未来而不是过去的事件有关的陈述。这些前瞻性陈述通常符合公司的预期 未来的业务和财务业绩及财务状况，通常包含 “期望”、“预期” 等词语 “打算”、“计划”、“相信”、“寻找”、“看见”、“将”、“会”， “估计”、“预测”、“目标”、“初步” 或 “区间”。前瞻性 就其性质而言，陈述涉及在不同程度上不确定并受风险、不确定性和假设影响的事项。 对于通用电气航空航天公司而言，风险或不确定性可能导致实际结果与所表示结果存在重大差异的特定领域 在我们的前瞻性陈述中包括:宏观经济和市场状况的变化以及市场波动, 包括衰退的风险, 通货膨胀、地缘政治冲突；供应链的限制或中断、利率、证券和其他金融的价值 资产（包括通用电气航空航天在通用电气医疗的股权）、大宗商品价格和汇率以及此类资产的影响 通用电气航空航天业务运营、财务业绩和财务状况的变化和波动性；通用电气航空航天公司的资本 分配计划，包括分红的时间和金额、股票回购、收购、有机投资和其他优先事项； 以及我们在截至本季度的10-Q表季度报告的 “风险因素” 部分中描述的其他因素 2024年3月31日，GE Aerospace向美国证券交易委员会提交的任何未来报告中可能会更新或修改此类描述。这些或其他 不确定性可能导致通用电气航空航天公司的实际未来业绩与其前瞻性结果存在重大差异 声明。通用电气航空航天公司不承诺更新其前瞻性陈述。
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签名
根据证券的要求 1934 年的《交易法》中，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
| 通用电气公司 | |||
| （注册人） | |||
| 日期：2024 年 7 月 1 日 | /s/ 布兰登史密 | ||
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布兰登·史密斯 副总裁、首席企业、证券和财务法律顾问 |
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