展览10.1
亲爱的弗雷德·克罗默，
很高兴烈酒航空公司（“烈酒”或“公司”）向您提供全职执行副总裁兼首席财务官的职位，并安排计划开始日期为2024年7月8日。您的职位位于佛罗里达州Dania Point。
请注意，此聘书的条件是通过公司和美国运输安全管理局要求的所有先前的雇佣背景检查。
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您的薪酬奖励计划旨在激励您的雄心壮志，同时认识到您的影响和独特贡献。 |
每年提供61万美元，以半月支付。
工资
年度绩效激励 (STI)
通过一致和具有建设性的目标、衡量和反馈来获得授权和启发，有机会通过公司和个人团队成员的表现获得年度短期激励奖励。
你的STI目标奖金比例将为当年计划年度基本工资的100%。你的实际STI支付比例可以在目标比例的0%到200%之间。最终的STI支付计算由公司表现(70%)决定，由董事会根据实现设定的STI公司目标来决定，以及你的个人表现(30%)决定，由你的领导来评估你的个人目标的实现情况。
长期激励计划 (LTI)
通过组织随着时间的推移的成功和增长，有额外的潜力获得长期激励奖励。
你的年度LTI奖金目标为$1,500,000，将与其他高级执行官同时获得LTI奖励。
还包括：
Spirit Airlines与Corporate Relocation International (CRI)合作，为你在佛罗里达州的Fort Lauderdale地区的搬迁和安置提供支持。
公司将向你发放现金签字奖金$200,000（扣除适用税金预扣和必需扣除项补扣），如果在你入职后一年内决定终止雇佣，你将负责偿还全部签字奖金。签署本报价即表示你授权Spirit Airlines从你的工资中做出适当的扣除。
你还将在通过我们的8月董事会会议正式批准之日获得新雇员LTI奖金$1,000,000。
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你的福利+福利待遇 |
我们努力创造一个Spirit团队成员可以茁壮成长的环境——以下是你的总奖励方案的一部分：
旅游福利
你和你的三位旅行伴侣以及合格的受扶养人员，从雇佣的第一天起，可以在所有Spirit航班上获得无限制的确认旅游。该福利每位旅客包括2件免费行李、一个随身携带物品和一个托运行李。
一旦你完成了6个月的服务，你和你合格的受扶养人员可以获得超过150家合作伙伴航空公司的乘机候补权利，环游世界！此外，Spirit还会给你12张单程伙伴通行证，可以与任何人分享！伙伴通行证仅适用于Spirit航班。
了解更多
医疗、牙科和视觉福利，这些将在你入职的第一天生效。
还包括：你的新团队及其文化
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九个节日加一个浮动节日。 | |
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假期：你每年有二十天的假期。 | |
| • | 病假和健康时间：受薪的team成员在1月1日可获得80小时的病假和健康时间。21世纪医疗改革法案每个 |
Spirit的运作与其他航空公司有些不同——我们核心是放松、友好和有趣的。我们对我们独特多元的文化感到自豪，每个人都将自己全部投入工作。最重要的是，我们致力于确保每个旅客和团队成员安全、可靠地到达目的地。在Spirit内，你的成长速度和范围没有限制。
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你的经理 |
Ted Christie首席执行官将负责为你提供支持和方向。
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开启你Spirit下一段旅程的两个步骤 |
第1步：查看附上的重要条款。
第2步：请在2024年6月26日（营业结束）之前在下方签名以表示您接受我们的offer和相关条款。
如果您对此offer有任何疑问，请联系Linde Grindle，SVP &人力资源高级副总裁，邮箱linde.grindle@spirit.com。
| 此致敬礼， Linde Grindle
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/s/ Melinda Grindle
/s/ Frederick A. Cromer |
6/26/24
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| 接受的签名： | 日期：6/26/24 |
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重要确认 | |||
| 使用moomoo账号登录查看 | ||||
这是全职职位，您知道您不能从事与航空业有关的任何其他就业、职业、咨询或业务活动，也不会从事任何与您作为Spirit员工的义务相冲突的活动。任何其他外部就业或咨询必须事先经过Spirit人力资源部书面批准。如果您因任何原因不再受雇于公司，您参加上述福利计划的资格将自动终止。当然，公司可以随时更改其福利计划。
您同意并保证，在为公司提供服务时，您不会使用或披露任何前雇主或其他人或实体的机密信息。您进一步保证并声明，您没有从任何前雇主或其他人或实体那里带走或带来任何机密、专有或潜在的商业秘密信息，用于在公司使用，并且您可以充分并有效地履行公司的工作职能，而不需要诉诸或依赖于任何该等前雇主或其他人或实体的机密信息。您进一步保证并声明，您接受此聘书并在公司工作不会违反或侵犯您与前雇主或任何其他第三方达成的任何协议。您进一步保证并声明，所有提供给公司或其代理人的有关您背景的信息都是真实和正确的。
禁止猎取。在雇佣期间及终止雇佣期间的一年内，无论终止原因、时间或发起终止雇佣的一方是谁，雇员承诺并同意不直接或间接地为Spirit或其他人事实体自己或代表自己或协调其他人事实体的雇员招揽或聘用任何员工或前员工，也不会使Spirit的任何员工终止其就业。
禁止诽谤。雇员同意承诺，在任何时候都不会向任何人或在任何公共场合发布或传达有关Spirit或其业务或其雇员、官员以及现有和潜在的客户、供应商、投资者和其他相关第三方的诽谤性或贬低性言论、评论或声明，或者对Spirit的员工和官员进行任何恶意虚假陈述。
请注意和理解，与公司惯例一致，您在公司的就业构成“任意雇佣”，不会有指定期限。因此，公司或您可以随时终止您与公司的雇佣，无论是否有原因，且无论是否提前通知。
作为公司的员工，您应该遵守公司的政策和程序，包括（但不限于）公司的商业行为准则和内幕交易合规计划。此聘用书是您成功通过犯罪背景核查后的结果。您还可能需要验证就业和教育，并可能需要通过一项面试前药物筛查。请注意，如果您被聘用到内部安全、受运输部规管的职位中，您的49CFR信息发布、第40部分结果可能会在您入职后的30天内收到。您的持续就业也取决于您的信息发布结果是否令人满意。
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您的福利 + 特权 |
医疗、牙科、视力和差旅福利 + 特权
2024年福利摘要
假期，病假 & 健康保健
假期条款：
您每年有20天的假期。假期时间根据您实际入职日期进行分摊，并可在您受雇后的第一天开始使用。Spirit保留随时更改或折扣政策的权利。假期必须在12月31日之前使用，除非人力资源部事先经书面批准或州法律要求。Spirit保留随时更改或折扣政策的权利。
病假及健康保健条款：
薪酬团队成员每年1月1日获得80小时带薪病假和健康保健时间。病假和保健时间可用于支持与个人受伤/疾病、医疗约会、心理健康和照顾家属有关的缺勤。新的薪酬团队成员将根据他们的雇佣日期获得带薪病假和健康保健时间。薪酬团队成员有资格从入职之日起使用此时间。不允许将病假和保健时间从年度保留到另一年。Spirit保留随时更改或折扣政策的权利。
推迟薪酬计划
根据公司政策、您的业绩和Spirit在制定薪酬决定时考虑的其他因素，您的未来薪酬将定期进行审查。
短期激励 (STI)
您实际的STI支付可在目标百分比范围从0%到200%。这取决于：(i)公司在当年的安全表现，(ii)公司在适用的财务和运营指标下的表现，以及(iii)在适当情况下，我们薪酬委员会对您的表现的评估。STI奖金通常在当年的第一季度支付，具体时间由董事会薪酬委员会批准和裁量。您无论如何都没有权利收取任何一年的STI支付，除非您一直在公司工作直至该年的最后一天，并且在STI支付日期时处于Spirit Airlines的在职状态。奖金计划可能随时更改，由公司自行决定。您还同意，目标奖励不构成支付的承诺。
长期激励计划 (LTI)
在您加入公司期间，您有资格被授予年度长期激励股权奖励。您在任何一年获得年度长期激励奖励的资格基于补偿委员会自行确定的基础，条款和条件。
根据您的 Offer Letter 提及的授予日期目标范围价值，预计年度 LTI 奖励将分三年每年 1/3 获得。您的年度 LTI 奖励将与其他董事和高级职员获得年度 LTI 奖励的时间同时授予。如果您在未获得任何年度 LTI 奖励的归属日期之前因任何原因（非死亡或永久残疾）终止与公司的雇佣关系，则此类未获得的年度 LTI 奖励部分将自动终止和取消。rd搬迁 (30 天或以上) 根据 2017 年成为法律的税收减免和就业法案，在 2018 年 1 月 1 日或之后发生和 / 或赔付的所有搬家费用，无论是向个人报销还是代表个人支付给供应商，都是个人的应纳税收入。向雇员支付的所有搬家费用必须作为工资报告，并必须扣除税款。自 2018 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，暂停个人用于搬家费用的扣除和雇主支付的搬家费用的收入除外。联邦税收法案取消了适用于直接支付和报销的搬家费用的豁免。
此外，您同意并了解到，您的迁居应在您的完全执行的雇佣要约签署日期之前的 N / A 时完成。如果未按指定日期搬家，则会终止您的就业协议。
在您的报价中签字后，如果我因任何原因被解雇或自愿辞职，从新位置的实际开始日期起的 24 个月内，我同意偿还 Spirit 航空（以下简称“公司”）对我进行的所有支付或以我名义进行的支付。离职的计算是在前 12 个月内起飞 100％，在 12 个月后起飞，但在起飞日的前 24 个月内起飞的离职只需偿还 50％。偿还要求不包括公司支付的税务费用。
我还明白并同意，如果在搬迁过程中出售或购买房屋并选择在提供的 CRI 网络之外聘请房地产经纪人，我将负责支付分别为住房销售或购买而设的违规费用，每笔费用为 $1,995。费用将通过员工工资以四个等额半月度或双周分期付款方式扣除。
您同意公司可以从应付给您的任何薪酬、补偿和福利中扣除所有法律规定的税款，以及其他标准或惯常的扣除和减少。
Spirit 航空公司宣布执行领导层更新 任命航空业资深人士 Fred Cromer 为首席财务官 Dana Shapir Alviene 被任命为 Inflight and Airport Experience 高级副总裁，Tomas Ranaldi 晋升为 VP，财务规划与分析。 佛罗里达州丹尼亚海滩，2024 年 7 月 1 日 - Spirit 航空公司（纽交所：SAVE）今天宣布执行领导层更新，包括于 2024 年 7 月 8 日生效的 Fred Cromer 担任执行副总裁兼首席财务官。Cromer 将与公司的代理首席财务官 Brian McMenamy 密切合作，在公司担任高级财务职位，以确保平稳过渡。 Cromer 在航空业拥有三十年的经验，熟悉财务管理、战略计划、财务和运营。Cromer 在其职业生涯中担任了许多执行职位，在 Xwing, Inc.（快速增长的航空技术公司和开发世界上第一款自主区域货运飞机的先驱）担任首席执行官，以前曾在 2015 年至 2020 年担任庞巴迪商用飞机总裁，在 2008 年至 2015 年担任国际租赁金融公司总裁，在 1998 年至 2008 年担任 ExpressJet 航空公司的首席财务官和副总裁。Cromer 拥有密歇根大学经济学学士和 DePaul 大学金融硕士学位。
“Fred 在航空业的广泛职业生涯以及在该行业各个方面的战略金融领导的可靠记录，为我们在应对需求环境变化时成功地转型商业模式带来了有价值的见解和专业知识，” Spirit 航空的总裁兼首席执行官 Ted Christie 说道。“Fred 在引领公司经历了实质性增长和变革的时期方面具有极其丰富的经验，我们非常兴奋能够引进这样一位卓越的人才，因为我们继续执行 Spirit 的转型战略。” “能够在公司和整个行业这样的关键时刻加入 Spirit，我感到非常兴奋，” Cromer 说。“我真的很期待与 Ted 和 Spirit 团队共同努力，推动持久改进，并建立一个可持续的、成功的业务。”
你的新团队，它的文化&烈酒