附录 97.1

CINEVERSE CORP.

回扣政策

经董事会通过，自 2023 年 11 月 25 日起生效

导言

Cineverse Corp.（“公司”）董事会（“董事会”）认为，保持强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。为了实现这一目标，董事会通过了这项政策（“政策”），该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法的财务报告要求而进行会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条以及据此颁布的第10D-1条（统称为 “第10D条”）。

本政策涵盖的员工

本政策适用于董事会根据第10D条和公司证券上市的国家证券交易所上市标准（“上市标准”）确定的公司现任和前任执行官，以及董事会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员和员工（“受保高管”）。

行政

本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，此处提及董事会应被视为对委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

因会计重报而产生的回扣

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报，则董事会将要求赔偿或根据第10D条和任何适用规则或上市标准，没收任何受保高管在公司需要编制会计重报之日（或因公司会计年度（如上市标准所规定）变更而产生的任何过渡期）之前的三个完整财政年度内获得的任何超额激励性薪酬。公司需要编制会计重报表的日期是 (A) 董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）结束之日中的较早日期，或合理的结论

本应得出结论，公司需要编制会计重报表，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

激励补偿

就本政策而言，“激励性薪酬” 是指全部或部分基于实现 “财务报告指标”（定义见第 10D 条，为避免疑问，包括股票价格和股东总回报率（“TSR”）衡量标准）而发放、赚取或归属的任何薪酬，包括但不限于支付或授予的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股票的奖励封闭式高管。仅根据非财务事件的发生发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、限制性股票或仅限按时间归属的期权，或完全由董事会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的奖金。

有待追回的金额

根据本政策收回的金额将是受保高管根据错误数据获得的激励性薪酬的超出部分，如果根据董事会确定的重报业绩，不考虑已缴或预扣的任何税款，则受保高管本应获得的激励性薪酬。

出于补偿的目的，激励性薪酬将被视为在激励性薪酬所依据的财务报告指标实现或据称实现的财政期内收到，无论激励性薪酬是在该财政期结束后发放还是支付的。

对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算，则董事会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定要收回的金额，公司应记录该估计值的确定并将其提供给国家证券交易所公司的哪些证券已列出。

根据本政策收回的薪酬不应包括受保高管（i）在开始担任受保高管之前获得的激励性薪酬，或（ii）如果他或她在适用于相关激励性薪酬的绩效期内任何时候都没有担任受保高管。

补偿方法

董事会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，该方法应使超额薪酬得到合理及时的更正，不允许分期支付补偿，所使用的方法应考虑其他相关法律的影响，包括但不限于《美国国税法》第409A条。受保高管应对任何税收后果全权负责

对于根据本政策收回或收回任何金额而产生的，公司没有义务以避免或最大限度地减少任何此类税收后果的方式管理本政策。

不予赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因根据本政策进行补偿而造成的任何激励性薪酬损失，包括为涵盖受保高管激励补偿义务的保险单支付保费或与公司行使本政策下的权利有关的任何索赔。

口译

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释应符合第 10D 条的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准，如果本政策以任何方式被认为与此类规则不一致，则应将本政策视为具有追溯效力的修订，以符合此类规则。

修订；终止

董事会可以不时自行决定修改本政策。董事会可以随时终止本政策，但须遵守适用的法律或监管要求。

其他补偿权和规则

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。每位受保高管可能需要签署本声明作为附录A所附的确认表并将其交还给公司，根据该表格，该受保高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为避免疑问，无论受保高管是否已签署此类确认表并将其退还给公司，每位受保高管均应完全受本政策的约束并必须遵守该政策。本政策下的任何补偿权是对公司可能获得的任何其他法律或衡平补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权，无论这些补救措施是根据适用法律（包括根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条）、法规还是公司任何政策、雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款。

董事会应根据本政策收回任何多余的激励性薪酬，除非董事会根据第10D条和上市标准确定，这种追回不切实际。如果董事会认为追回不切实际，公司应遵守第10D条和上市标准下的任何相关文件要求。

公司应遵守与第10D条相关的披露要求以及美国证券交易委员会和上市标准颁布的任何根据该要求采取的行动。

无故障恢复

无论受保高管或任何其他人是否对导致需要进行财务重报的会计错误或参与任何不当行为的过错或负责，都必须根据本政策进行赔偿。

生效日期

本政策已由董事会通过，将于 2023 年 11 月 25 日生效（“生效日期”），适用于受保高管在生效日当天或之后获得的任何激励性薪酬。

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

附录 A

多德-弗兰克补偿回扣政策

确认表

本确认表（“确认表”）中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。

通过签署本确认表，下列签署人承认、确认并同意下列签署人：（i）已收到并审查了本政策的副本；（ii）现在和将来都受本政策的约束，本政策将在下列签署人为公司工作期间和之后均适用；以及（iii）将遵守本政策的条款，包括但不限于合理地立即将任何可收回的薪酬退还给公司本政策要求的，由薪酬委员会自行决定。

签名：____________________

姓名：[员工]

日期：_____________________