附件 10.26

JET.AI， Inc.

非员工 董事薪酬政策

通过日期： 2023年12月26日

董事会的每位成员(“冲浪板Jet.AI，Inc.(The公司)谁 不是公司的员工(每个人，a非员工董事“)将获得本非员工董事薪酬政策(此”董事薪酬政策“)他或她的董事会 服务，受本协议规定的条款和条件的约束。

本《董事薪酬政策》可由董事会或董事会薪酬委员会(“董事会”)全权酌情随时修改或修改，或放弃其中的任何规定。薪酬委员会”).

年度 现金薪酬

本董事补偿政策自采用之日起生效，如上所述(“生效日期“)。 在提供服务的每个月结束后，将按比例支付年度现金补偿金额，并在提供服务的每个月结束后按月平均拖欠，第一笔付款追溯至2023年10月1日。

自生效日期 起，每位非员工董事员工将有资格在 董事会(视情况而定)获得以下年度现金预留金：

公平薪酬

自生效日期 起，每名符合资格的非员工董事将有资格获得以下规定的股权补偿。股权 将根据公司2023年股权激励计划(“平面图“)需经 股东批准。

(A) 自动股权授予。在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，在生效日期后公司股东年度会议结束之日(“年会“)， 每位当时是董事非员工的人都将自动获得一个受限股票单位(”RSU“) 价值35,000美元的奖金(”年度RSU“)和35,000元的限制性股票授予(”年度 限制性股票赠与“。”每项年度董事及年度限制性股票授予将于下一年度股东周年大会日期(或如非雇员董事作为董事的服务因未能获选连任或董事未能获选连任而在该会议上终止)的前一日起授予)。

(B)归属；控制权变更。每项年度董事及年度限制性股票授权书的归属须受非雇员支付宝于该等授予的适用归属日期提供的 持续服务(定义见本计划)所规限。尽管如上所述，对于每一名继续在本公司持续服务至紧接控制权变更结束前的 非员工董事 (定义见本计划)，该非员工董事当时尚未偿还的年度剩余收益和年度限制性股票授予将在紧接该控制权变更结束前转为 全数归属。根据本公司可能制定并经董事会批准的延期计划，赠款将有资格获得延期结算。

(C) 计算RSU奖的价值。根据本董事薪酬政策授予的普通股奖励的价值将 根据公司普通股股票在紧接授予该奖励日期前五(5)个交易日之前的连续三十(30)个交易日 期间的未加权平均收盘价确定。

(D) 限制性股票授予价值的计算。根据本董事薪酬政策授予的限制性股票奖励的价值将根据公司普通股在授予该奖励之日 当日的收盘价确定。

(E) 剩余期限。每个RSU奖励的其余条款和条件，包括可转让性，将以董事会或薪酬委员会不时采用的形式在 公司的限制性股票奖励通知和协议以及限制性股票协议中阐明。

非员工 董事薪酬限额

尽管本协议有任何相反规定，每位非员工董事根据本董事薪酬政策有资格获得的现金薪酬和股权薪酬应以本计划中规定的限额为限。

拒绝补偿的能力

非员工董事可在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向公司发出通知，拒绝根据本董事薪酬政策支付其全部或任何部分薪酬。

费用

公司将报销每位非员工董事因亲自出席和参加董事会和委员会会议而实际发生的任何普通和合理的自付费用 ，前提是该董事根据公司不时生效的差旅和费用政策 及时向公司提交证明该等费用的适当文件。

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