雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2023年9月29日由不列颠哥伦比亚省的公司GreenPower Motor Company Inc.(下称“公司”)和Michael Sieffert(下称“执行人员”)订立和签订。

独奏会：

鉴于，本公司寻求聘请高管担任本公司的首席财务官和公司秘书；

鉴于，高管和公司均希望高管向公司提供服务，并各自希望就高管的雇用订立本协议，自2023年4月1日(“生效日期”)起生效，以按本协议中规定的条款和条件提供补偿、遣散费和其他条款；以及

鉴于，高管签署本协议是公司聘用高管的实质性诱因，公司签署本协议和授予股权奖励是高管签订本协议的实质性诱因。

因此，现在双方同意如下：

1.职位、职责、地点。

1.1%的立场。在任期内，行政人员将担任公司的首席财务官(“CFO”)和公司秘书，向公司的首席执行官(“CEO”)汇报工作。执行人员的工作职责包括但不限于附件中列出的任务以及首席执行官合理分配的任务。

1.2.关税。在受聘期内，行政人员应将其大部分营业时间和注意力用于履行行政人员在本协议项下的职责，并且在未经行政总裁事先书面同意的情况下，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得补偿或其他方式，直接或间接地与该等服务的执行产生冲突或干扰。尽管有上述规定，经首席执行官事先书面同意(同意不会被无理拒绝或拖延)，只要这些活动以书面形式向本公司披露并且不干扰本公司高管对本公司职责的履行，高管将被允许作为或担任合理数量的商业、公民或慈善组织的董事、受托人或委员会成员。

1.3演出场所。高管的主要受雇地点应为公司在温哥华的办事处，或董事会在聘用期内批准的未来主要执行办公室。此外，高管还需要在受雇期间因公司事务出差，包括前往公司在加利福尼亚州和西弗吉尼亚州的办事处或公司的任何其他办事处。

2.任期和终止。

2.1个学期。执行人员在本协议项下的聘用应自生效日期起有效，并应持续到其周年日，除非按以下规定提前终止；但是，在生效日期的周年日和此后每年的周年日(该日期及其每年的周年纪念日，即“续约日”)，本协议应被视为按照相同的条款和条件自动延长一年的连续期限，除非任何一方在适用的续约日之前至少60天以书面通知其不打算延长本协议的期限。该高管受雇于本公司的期限在下文中称为“聘用期”。

2.2终止合同。公司或高管可随时以任何理由终止聘用期限及高管的聘用；但除非本协议另有规定，否则任何一方均须提前至少60天以书面通知对方终止聘用高管，但公司以任何理由终止聘用的情况除外。于聘用期内终止受雇后，行政人员有权获得下文第4、5及6节所述的补偿及福利，并无权从本公司或其任何联属公司获得任何补偿或任何其他福利。

3.赔偿问题。

3.1%基本工资。行政人员的基本工资为每年300,000加元(“基本工资”)。在本协议期限内，基本工资不得减少；然而，如有需要，作为公司范围或高管团队范围成本削减措施的一部分，或因公司整体业绩而导致一次性削减，基本工资可由董事会或授权董事会薪酬委员会(此处提及薪酬委员会应包括提及董事会)进行一次性削减，在此情况下，未经高管事先批准(不得无理扣留)，基本工资不得减少超过10%。基本工资应按照公司的薪资惯例和适用的工资支付法律支付。

3.2%的奖金。在受雇期限内结束的每个财政年度(从截至2024年3月31日的财政年度开始)，高管将有资格获得现金奖金(“现金奖金”)，奖金由薪酬委员会根据薪酬委员会制定的绩效目标的实现程度确定，并在本财年开始后九十(90)天内以书面形式提供给高管。奖金可能每年不同，上一年的表现并不代表本年度的绩效评级。高管的目标现金奖金将是当时当前基本工资的50%，如果实现了绩效目标的最高水平，则有可能获得当时当前基本工资的75%。对于在雇佣期限内结束的每个财政年度，薪酬委员会将在与现金奖金相关的财政年度结束后九十(90)天内确定现金奖金的金额。薪酬委员会拥有是否每年发放现金奖金的唯一和绝对决定权。如果薪酬委员会发放现金奖金，它将指示公司在确定后的下一次工资单上支付奖励的现金奖金。为了有资格获得特定年度的现金奖金，高管必须在支付现金奖金的发薪日期受雇于公司，但如果高管在发薪日期之前死亡或永久残疾，则高管只能在特定年度的最后一天受雇于本公司。

3.3.股权奖。

(A)长期激励计划。执行人员将有资格根据公司的2023年股票激励计划获得股票期权授予，该计划应符合董事会和监管机构批准的归属条款、行使价格和期限。

(B)股权计划条款。所有股权奖励计划的条款和条件，包括上述条款，将与公司在每次此类奖励时生效的基于股权的激励计划的条款一致。

3.4休假和福利。行政人员有权享有四(4)周的假期，这些假期将在就业年度期间按比例增加，此外，办公室关闭时的所有公共假日也是如此。执行人员不会安排任何会影响季度报告、年度报告(包括经审计的财务报表)、年度报告或任何其他对时间敏感的报告的提交截止日期的假期。行政人员将在预定假期之前向首席执行官提出建议。未使用的假期可以携带一年以上使用，但不支付工资。2023年4月1日之前的任何累积假期已经或将在执行本协议时支付给执行人员。高管将有资格参加公司不时为其加拿大员工制定的所有员工福利计划，但受此类计划中规定的一般资格和参与条款的限制。根据公司不时制定的政策，并根据适当的文件，公司将报销高管在履行职责过程中发生的所有合理和适当的差旅和商务费用。该高管将由公司董事和高级管理人员保险单或与之相当的保险单(“D&O保险单”)承保，费用由公司承担。如果行政人员被解雇，则公司的D&O保险单将在行政人员终止后不少于24个月内以基本相同的条款提供D&O保险，以保护行政人员在终止日期或之前发生的任何行为

3.5.公司的赔偿权利。根据本协议或以其他方式支付的任何激励性薪酬(无论是现金红利、股权或其他形式)，如果由于不符合公认会计原则或根据适用法律对公司财务报表进行财务重述，或任何其他衡量公司业绩的指标材料(如安全统计数据)的重大错报，如果最初正确报告，无论是何种形式，都会导致较低的激励性薪酬金额，应予以补偿。本公司将本着善意做出符合本第3.5节和本公司适用的追回政策的任何追回或赔偿决定。本公司根据本第3.5条允许采取的行动应是对本公司根据适用法律享有的任何和所有其他权利的补充，而不是取代该权利，并且即使本条款中包含任何相反的规定，也应适用。

4.一般终止的效力。如果高管在公司的雇佣关系因控制权变更或非自愿终止而终止以外的任何原因终止，则高管有权享受本第4条所述的福利，并且无权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

4.1应计薪金、休假和其他义务和福利。在法律规定的范围内，所有薪金、累积假期及任何其他已赚取、应计或欠行政人员但截至终止日期仍未支付的款项，须于终止日期后在行政上可行的情况下尽快支付予行政人员，以符合本公司的惯常发薪程序。高管还应有权根据公司及其关联公司的适用计划、方案和安排享受福利(如果有的话)。

4.2应计奖金支付。在高管死亡的情况下，高管的遗产应获得任何赚取的现金奖金的一次性支付，只要支付此类奖金的所有条件都已满足，且任何此类奖金已授予且在终止日未支付。该等款项须于该终止日期后在行政上可行的情况下尽快按照本公司的惯常发薪程序支付。

4.3费用报销。在行政人员向本公司提交适当的开支报告后，本公司应尽快在行政上可行的情况下，向行政人员或行政人员的遗产偿还行政人员在终止日期前因本公司业务而发生的与本公司业务有关的所有与本公司开支偿还政策一致的合理开支。

5.控制权变更时的终止。根据第7款的规定，如果高管因控制权变更而终止受雇于本公司，则高管有权享有上文第4.1和4.3节以及本第5节所述的福利，并且不再有权从本公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利：

5.1.遣散费。如果管理层因控制权变更而终止，高管有权获得相当于(A)高管基本工资和(B)发生终止的会计年度高管当时有效的目标现金奖金总和的一(12个月)倍的金额，这笔奖金应在终止日期后三十(30)天内一次性支付。除上述遣散费外，如果管理层因控制权变更而终止，高管有权在终止日期后三十(30)天内获得相当于以下各项总和的一次性付款：(X)如果管理层在3月31日之前离职，则根据董事会对上一财年业绩指标实现程度的真诚判断，一笔相当于上一财年所赚取但未支付的现金奖金的金额；以及(Y)如果高管在控制权变更时离职发生在6月30日之后，则相当于该高管在该终止发生的会计年度的目标现金红利的金额按比例计算，以反映该高管在该会计年度受雇于本公司的天数。

5.2股权补偿提速。一旦管理层因控制权变更而终止，(A)根据任何公司计划授予高管的所有当时未偿还的股票期权、限制性股票和其他股权奖励的归属和可行使性应加快，100%的股份受授予高管的任何此类股权奖励的限制，以及(B)基于实现业绩目标而授予的任何未偿还股权奖励应根据薪酬委员会真诚确定的业绩指标的当时实现程度按比例授予当时的本财政年度。

5.3%医疗保健和人寿保险保费。一旦管理层因控制权变更而终止，公司应向高管一次性支付5,000美元，以支付高管持续的医疗和人寿保险，尽管没有义务将这笔款项用于此类保险。

5.4.赔偿。如果管理层因控制权变更而终止，(A)本公司应在法律允许的最大范围内，继续就高管终止雇佣之前的诉讼所引起的所有索赔向高管提供赔偿，及(B)在管理层变更后，本公司或其继承人应根据D&O保险单，以基本相同的条款继续承保高管在控制权变更前生效的D&O保险单下的高管保险，期限不少于24个月。

5.5.无减免；无抵销。如果管理层因控制权变更而终止，高管将没有义务寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议项下的义务，并且不得因高管在终止后赚取或获得的任何报酬或其他利益而抵消本协议项下应支付的金额。

6.非自愿终止。如果高管因非自愿终止而终止受雇于本公司，则高管有权享有上文第4.1和4.3节以及本第6节所述的福利，不再有权从本公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

6.1.遣散费。在执行人员非自愿终止的情况下，执行人员有权获得相当于(A)执行人员基本工资的一半(六个月)和(B)发生终止的年度执行人员当时有效的目标现金奖金的一半的总和，这笔奖金应在终止日期后三十(30)天内一次性支付。除上述遣散费外，在执行人员非自愿终止的情况下，执行人员有权在终止日期后三十(30)天内获得相当于以下各项总和的一次性付款：(X)如果执行人员非自愿终止发生在3月31日之前，根据董事会对上一财年业绩指标实现程度的善意确定，相当于上一财年所赚取但未支付的现金奖金的金额；及(Y)如行政人员在六月三十日之后非自愿离职，则按比例计算相当于该行政人员在该年度有效的目标现金红利的金额，以反映该行政人员在该年度受雇于本公司的天数。

6.2股权补偿提速。在高管非自愿终止时，对于根据任何公司计划授予高管的所有股权奖励(包括但不限于股票期权、股票增值权、限制性股票和限制性股票单位)，：(A)任何未行使的股票期权的归属应相对于如果高管继续受雇于本公司并于终止日期后的十二(12)个月周年日结束时应归属的股票数量而加快，并且每个此类股票期权(包括已授予的股票期权)将保持可行使，直至终止日期后的十二(12)个月周年日，或者，如果更早，(B)任何其他尚未授予之股权奖励(如有)将于终止日期后十二(12)个月内继续受雇于本公司并终止之情况下加速归属任何其他尚未授予之股权奖励(如有)，及(C)基于达致业绩目标而授予之任何尚未授予之股权奖励，应根据薪酬委员会真诚厘定之绩效指标当时达致之水平按比例归属于当时本财政年度。

6.3.医疗和人寿保险保费。在高管非自愿离职时，公司应向高管一次性支付5,000美元，以支付高管持续的医疗和人寿保险，尽管没有义务将这笔款项用于此类保险。

6.4.赔偿。在行政人员非自愿终止的情况下，(A)公司应在法律允许的最大范围内，继续对行政人员在终止日期之前的诉讼所引起的所有索赔进行赔偿，以及(B)公司在紧接终止日期之前有效的D&O保险单的承保范围，应由公司根据D&O保险单以基本相同的条款在行政人员非自愿终止后不少于24个月内继续承保。

6.5.无减免；无补偿。在高管非自愿终止的情况下，高管没有义务寻求其他工作或以其他方式减轻公司在本协议下的义务，并且不得因高管在终止后赚取或获得的任何报酬或其他利益而抵消根据本协议应支付的金额。

7.新的定义。

7.1定义的大写术语。本协议中使用的大写术语应具有本第8节中规定的含义，除非上下文明确要求不同的含义。

7.2“事业”是指：

(A)行政人员基本上没有履行其职责或没有遵守董事会的合法书面指示(但因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失职除外)；

(B)行政人员从事对本公司或其任何联属公司造成重大损害的故意不当行为或不称职；

(c)高管未能遵守公司内幕交易政策第10条的规定，（截至本协议之日尚不存在，且仅适用于内幕交易政策获得公司董事会多数成员批准之日或之后开始的期间），或内幕交易备案要求，或公司的任何其他政策，如果不遵守将对公司或其任何附属公司造成重大损害;或

(D)行政人员被定罪或认罪或Nolo Contenere涉及道德败坏的重罪或犯罪(酒后驾车除外，除非与其他加重情节或罪行相结合)，或高管实施的任何挪用公款、挪用公款或欺诈行为，无论是否与高管受雇于公司或其任何附属公司有关。

关于上文(A)、(B)和(C)分段所述的原因，不得因该原因终止执行，除非已向高管提供以下通知：(I)已向高管发出通知，说明公司出于该原因打算解雇高管以及公司的理由(S)，以及(Ii)在收到通知后三十(30)天内未能纠正或纠正该不作为、不当行为、不称职或不遵守规定，但如果该不作为、不当行为、不称职或不遵守规定，则该通知和补救期限要求不适用。不称职或不遵守的性质是无法治愈或纠正的。

7.3“控制权变更”是指：

(A)任何“人”(如经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第13(D)及14(D)条所使用的该词)直接或间接成为本公司证券的“实益拥有人”(定义见根据交易法颁布的第13d-3条)，该等证券占(I)本公司已发行普通股的50%或以上，或(Ii)本公司已发行证券的合并投票权；

(B)本公司是一项合并或合并或一系列相关交易的一方，而该合并或合并或一系列相关交易导致本公司在紧接合并或合并前未偿还的有表决权证券未能直接或间接地继续(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券)占本公司或该尚存实体在紧接该合并或合并后未偿还的有表决权证券的合并投票权的50%以上；或

(C)出售或处置本公司全部或几乎所有资产，或完成任何具有类似效力的交易或一系列相关交易(本公司附属公司除外)。

7.4“法典”系指经修订的所得税法。

7.5“公司”指GreenPower Motor Company Inc.以及控制权变更后的任何继任者。

7.6“非自愿终止”系指：

(A)公司无故或因公司未按照第2.1条续签本协议而终止聘用高管；或

(B)在本公司未能就构成好的理由的情况(S)作出补救后三十(30)天内，行政人员以好的理由提出辞职。尽管有上述规定，“非自愿终止”一词不应包括以下情况：(1)因公司原因而终止对高管的雇用；(2)因高管永久丧失能力而终止聘用；(3)因高管死亡；(4)“控制权变更时终止”；(5)高管辞职或退休；或(6)由于高管出于正当理由以外的任何理由自愿终止雇用。

7.7“充分理由”是指在未经执行机构同意的情况下，发生下列任何情况：

(a)减少高管的基本工资或目标现金奖金机会占基本工资的百分比;然而，前提是，如果高管的基本工资或目标现金奖金机会作为公司范围或高管团队成本削减措施的一部分或公司范围或高管团队的一部分一次性削减，则本（a）小节不适用-根据第3.1条，由于公司整体业绩而大幅削减开支。

(B)本公司实质性违反本协议，包括在控制权变更的情况下，任何继承人未能以与未发生继承时本公司将被要求履行该等义务相同的方式和程度承担并同意履行本协议项下的义务，除非该等承担因法律的实施而发生。

(C)考虑到公司的规模和上市公司的地位，行政人员的权力、职责或责任发生重大的不利变化(在行政人员身体或精神上无行为能力或适用法律要求的情况下除外)。就本条款而言，未经行政人员事先书面同意对行政人员头衔的任何更改应被视为重大不利变化。

(D)按照第1.3节的规定更改行政人员的主要工作地点，或如其主要工作地点已在其明示或默示同意下更改，则更改至该同意地点以外的主要工作地点，但行政人员指示的更改除外。

在上述任何情况发生后九十(90)天内，行政人员必须将构成行政人员有充分理由有权终止雇用的特定条件(S)通知本公司。公司应有机会在收到通知后三十(30)天内补救上述情况(S)。

7.8“永久性残疾”是指：

(A)行政人员因身体受伤、疾病或疾病而丧失工作能力，以致不能执行行政人员的职责；

(B)该完全丧失工作能力须已持续连续六个月；及

(C)由本公司挑选的一名合格医生认为，这种丧失工作能力在高管的余生中将是永久和持续的。

7.10“继承人”指与本公司全部或实质全部业务及资产有利害关系的任何继承人或受让人。

7.11“终止日期”是指高管终止受雇于本公司的日期。

7.12“控制权变更后终止”系指：

(A)公司无故终止对管理人员的雇用，包括由于公司选择不续订雇用期限而根据第2.1节的规定终止雇用期限，终止期间自控制权变更之日起至控制权变更后十八(18)个月止；或

(B)在下列情况下，行政人员如有充分理由辞职：(I)该等充分理由发生于控制权变更之日起至控制权变更后十八(18)个月为止的期间内，以及(Ii)该等辞职发生在控制权变更之时或之后，且无论如何在该等充分理由发生后六(6)个月内。尽管有上述规定，如果高管在控制权变更前六个月期间被无故或有充分理由终止受雇于本公司，则就本协议而言，高管将被视为在控制权变更时被终止。

为更明确起见，“控制权变更时终止”一词不应包括以下情况：(1)公司因任何原因终止对高管的雇用；(2)公司因高管永久丧失能力而终止聘用；(3)由于高管死亡；或(4)由于高管出于任何正当理由以外的任何原因自愿终止聘用。

8.排他性补救措施。

8.1-没有其他应付福利。除本协议明确规定外，执行人员无权因本协议所述的任何终止而从公司获得任何其他终止、遣散费或控制权变更的补偿、福利或其他付款。

8.2发布索赔。本协议第5和第6节规定的支付和其他福利是以高管以公司提供的形式向公司提交签署并有效的全面解除索赔，并在终止日期后三十(30)天内生效为条件的；但是，高管不应被要求放弃高管可能必须由公司赔偿的任何权利或本协议另有规定的任何权利。

8.3.福利不重复。本协议项下提供的付款和福利旨在取代与本公司的任何其他书面协议和/或本公司的其他计划或政策项下的全部付款和福利，因此，在本协议和其他协议、计划或保单之间，不应存在付款或福利的重复。如行政人员与本公司订立任何其他具约束力的书面协议，规定在控制权变更、因控制权变更而终止或非自愿终止时，行政人员将获得终止、遣散费或类似的付款或福利，则行政人员不会根据本协议收取任何福利，除非在支付或提供本协议项下的福利之前，行政人员放弃行政人员获得所有该等其他付款及福利的权利，在此情况下，本协议将取代任何有关该等其他福利的书面协议。

9.加强合作。双方同意，行政人员在雇佣期间将参与的某些事项可能需要行政人员在未来予以合作或协助。因此，在执行董事因任何理由终止聘用后，在董事会合理要求的范围内，执行董事应就执行董事受雇于本公司而引起的任何索赔与本公司合作，包括准备和提供真实证词；但公司应作出合理努力，将对执行人员其他活动的干扰降至最低。公司应向高管补偿与此类合作和协助有关的合理费用，并应按双方商定的每小时费率补偿高管，在终止日不超过高管基本工资的两倍。

10.竞业禁止；专有和机密信息。在聘用期内及任何雇佣终止后的二十四(24)个月内，行政人员不得直接或透过他人向任何人士、商号或公司泄露、公布或以其他方式披露任何有关本公司的专有或机密资料，或直接或间接与本公司的业务构成竞争。执行人员同意在公司的任何商业交易或交易中不绕过公司，或接触、联系、招揽、谈判或讨论与公司有关的任何业务。

11.申请仲裁。

11.1争议应由仲裁处理。因本协议、高管与本公司或其任何关联公司之间的任何其他协议、或高管受雇于本公司或终止本协议而产生的任何索赔、争议或争议(与滥用或挪用本公司或其关联公司的知识产权有关的索赔除外)、本协议的解释、有效性或可执行性或违反本协议的指控应提交具有约束力的仲裁员根据《不列颠哥伦比亚省仲裁法》和本第11条进行仲裁；但是，(A)仲裁员无权作出任何裁决或判决，赋予执行人或任何第三方有关公司的商业秘密、机密和专有信息或其他知识产权的任何权利；以及(B)本仲裁条款不妨碍公司或执行人就与公司知识产权的滥用或挪用或执行人违反任何竞业禁止协议或其他对公司有利的限制性契约有关或因此而引起的任何争议或索赔寻求法律和公平救济。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。

11.2.仲裁费用。每一方当事人应自行承担费用，包括但不限于律师费。仲裁员可以决定将费用和/或费用判给任何一方。除非另有裁决，各方当事人将平均分担仲裁员的费用。

11.3仲裁地点。仲裁程序的地点应在不列颠哥伦比亚省温哥华。

12.告示。就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为在交付时已正式发出，或在邮寄后五(5)个工作日要求回执，如下：(A)如果向公司发出，请注意：首席执行官和总法律顾问，地址为加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华Carrall Street 240-209 Suite的公司办公室V6B 2J2；以及(B)如果向高管发送，请注意：行政总裁和总法律顾问在公司记录中显示的主要住所。任何一方可以向另一方提供变更地址的通知，通知自收到之日起生效。

13.其他杂项条文。

13.1高管的继承人和代表；公司的继任者和受让人。本协议是行政人员个人的，不得由行政人员转让，除非在行政人员死亡或永久残疾的情况下，本协议的离职后福利对行政人员的个人和法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、遗赠人和受遗赠人具有约束力，并适用于他们的利益，并可由他们强制执行。公司可以将本协议转让给任何继承人，或通过购买、合并、合并或其他方式(无论是直接或间接)转让公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力，对公司的利益具有约束力，并可由公司的继承人和受让人强制执行。

13.2修正案和豁免权。本协议的任何条款不得修改、修订、放弃或解除，除非书面同意修改、修订、放弃或解除，并由执行人员和公司的一名授权人员(执行人员除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。任何放弃必须由放弃方签署的书面声明才能生效，并且必须明确提及放弃本协议的条件(S)或条款(S)。

13.3%是预扣税。根据本协议支付的所有款项或提供的福利应扣除适用法律要求扣缴的所有联邦、省、地方税和任何其他税款。

13.4可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效和有效。

13.5.适用法律。本协议的有效性、解释、解释、履行和执行应由不列颠哥伦比亚省的法律管辖，无论行政人员的住所或主要办事处在哪里，或在哪里履行本协议规定的职责，也不涉及法律冲突原则。

13.6%的货币。本协议项下的所有付款和福利应以加拿大货币支付

美元。

13.7整个协议。本协议连同高管与本公司之间的任何其他协议，包括与股权奖励有关的限制性股票奖励协议和股票期权奖励协议，包含双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前协议，包括谅解、条款说明书、讨论、谈判和承诺，无论是书面的还是口头的。如果本协议的任何规定与公司或其任何附属公司的任何计划、员工手册、人员手册、计划、政策、安排或协议的任何规定不一致，应以本协议的规定为准。

13.8个存续条款。除本协议另有规定外，在为实现双方在本协议项下的意图所必需的范围内，双方在本协议项下各自的权利和义务应在高管的任何终止雇用后继续有效。

[雇佣协议的签字页如下]

兹证明，就本公司而言，每一方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。

行政人员

格林动力汽车公司

首席财务官职责安排

• 提供会计和财务职能的战略管理

• 管理公司的资本结构，包括债务、股权和内部财务

• 管理与投资者和投资机构的关系

• 指导会计政策、程序和内部控制

• 提出改进建议以确保公司财务信息的完整性

• 管理和监督与独立审计师的关系

• 监督财务系统的实施和升级

• 合作进行技术决策

• 识别和管理业务风险和保险要求

• 管理或监督监管备案要求

• 雇用、培训和留住熟练的会计和财务人员