附录 97 GRACO INC.2023 年 9 月 15 日通过的激励性薪酬回收政策固瑞克公司（“公司”）董事会（“董事会”）根据经修订的 1934 年《证券交易法》（“交易法”）第 10D-1 条、据此颁布的证券交易委员会（“SEC”）条例以及适用的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”），通过了本激励性薪酬回收政策（“本政策”）”）上市标准。根据本政策的条款，在恢复事件发生时，每位受保高管都有义务合理地迅速向公司退还该受保高管在回顾期内获得的错误发放的薪酬金额。管理本政策将由董事会的管理组织和薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。定义 “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中的错误（a）对先前发布的财务报表具有重要意义的错误（通常称为 “Big R” 重报），或者（b）如果错误在本期得到纠正或未得到纠正，则会导致重大误报在当前时期（通常称为作为 “小 r” 重述）。“受保高管” 是指公司现任和前任第16条的每位高管。对于与会计重报相关的每位受保高管，“错误发放的薪酬” 是指受保高管在回顾期内获得的激励性薪酬金额超过如果根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额的部分，如果根据重报的金额进行计算，则不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算：(a) 该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(b) 公司必须保留决定这一点的文件合理的估计并提供这样的估计纽约证券交易所的文件。“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总数

2. 回报率也是财务报告指标。财务报告措施无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。“回顾期” 是指在要求重报日期之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）。当公司需要编制会计重报表时，就会发生 “恢复事件”。“所需重报日期” 是指以下日期中较早发生的日期：(a) 如果不需要董事会采取行动、得出或合理地本应得出公司需要编制会计重报的结论，则公司董事会、董事会委员会或公司高管有权采取此类行动的日期，或者 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。根据《交易法》第16a-1（f）条的定义，“第16条官员” 被定义为公司的 “高管”。“第409A条” 是指《美国国税法》第409A条以及据此颁布的法规和指南。可追回的金额根据本政策可追回的基于激励的薪酬包括受保高管 (i) 在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的薪酬（即使此类激励性薪酬在此日期之前获得批准、发放或授予），(ii) 个人开始担任受保高管之后，(iii) 如果该个人在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任第 16 条高管，以及 (iv) 虽然公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会。在复苏事件发生时，应向受保高管追回的基于激励的薪酬金额为错误发放的薪酬，该金额应由委员会决定。就本政策而言，基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。追回错误发放的薪酬在追回事件发生后，委员会将立即确定每位受保高管错误发放的薪酬金额，公司将向每位此类受保高管提供该金额的书面通知以及还款或退货要求。收到此类通知后，每位受影响的受保高管应立即向公司偿还或退还此类错误发放的薪酬。

3 如果未在合理的时间内还款或退货，公司应使用委员会确定的任何合法方法，以合理和及时的方式收回错误发放的薪酬；前提是追回任何错误发放的补偿必须遵守第 409A 条。有限例外情况错误发放的补偿金将根据本政策进行追回，除非委员会认为追回补偿不切实际，并且满足以下条件之一：• 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过收回的金额，前提是公司首先为收回错误发放的薪酬做出了合理的努力；或者 • 复苏可能导致符合纳税条件的美国退休计划失败符合《国税法》的要求第 401 (a) (13) 和 411 (a) 条及其相关法规。对上述任何豁免的依赖还必须符合适用的上市标准，包括但不限于记录不切实际的原因，以及向纽约证券交易所提供所需的文件。不提供保险或赔偿根据本政策追回错误发放的薪酬，公司及其任何关联公司或子公司均不得赔偿任何受保高管因追回错误发放的薪酬（或受保高管产生的相关费用）而蒙受的损失，公司或其任何关联公司或子公司也不会向受保高管支付或报销受保高管为防范而获得的任何保险单上的任何保险费没收或追回任何根据本政策进行补偿。解释委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的适用和解释应符合第10D-1条的要求以及美国证券交易委员会通过的任何适用法规、规则或标准或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。如果本政策不符合第10D-1条、根据该规则颁布的美国证券交易委员会法规或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策应被视为已修订以满足此类要求。修正；终止董事会或委员会可自行决定修改本政策，并应根据其认为必要对本政策进行修改，以遵守美国证券交易委员会根据第10D-1条通过的法规以及公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。董事会或委员会可以随时终止本政策。尽管此处有任何相反的规定，但如果本政策的修订或终止会导致公司违反任何联邦规定，则本政策的任何修订或终止均无效

4 证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。其他恢复权根据任何雇佣协议或其他薪酬计划或协议中的任何类似条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款，本政策下的任何追回权是对本公司可能提供的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。本政策是对公司现行或可能不时采用的任何其他回扣或补偿追偿、补偿或没收政策的补充，或适用于公司的任何法律、规则或上市标准，包括但不限于公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条追回赔偿的权利。如果本政策的适用将规定追回公司根据其他政策或条款追回的错误发放的薪酬，则追回的金额将记入本政策规定的补偿金中。继任人本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。