附录 97.1

皇冠工艺品有限公司

的政策

追回错误裁定的赔偿

1。目的。根据纳斯达克股票市场有限责任公司的适用规则（”纳斯达”），包括《上市规则》第 5608 条（”纳斯达克规则”）和第 10D 节（”第 10D 节”）和细则10D-1（”细则10D-1”）经修订的1934年《证券交易法》中，董事会（”板”) 的 Crown Crafts, Inc.（”公司”）已采用本政策（”政策”）规定向执行官追回错误发放的基于激励的薪酬。本政策中使用但未另行定义的所有大写术语应具有第 6 节中规定的含义。

(a) 如果进行会计重报，公司将合理地迅速收回根据《纳斯达克规则》和第10D-1条收到的错误裁定薪酬，具体如下：

(i) 会计重报后，薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或者如果没有这样的委员会，则由在董事会任职的大多数独立董事组成）（委员会”）应确定每位执行官收到的任何错误发放的薪酬金额，并应立即向每位执行官发出书面通知，其中应包含任何错误发放的薪酬金额以及偿还或退还此类薪酬的要求（如适用）。

(ii) 对于基于（或源自）公司股价或股东总回报率的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算：(A) 应偿还或退还的金额应由委员会根据对会计重报对公司股价或股东总回报的影响的合理估计来确定以此为基础获得基于激励的补偿；以及 (B)公司应保留确定此类合理估计的文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。

(iii) 委员会应根据具体事实和情况酌情决定收回错误发放的薪酬的适当方法，其中可能包括：(A) 要求报销任何现金或股票奖励的全部或部分；(B) 取消先前的现金或股票奖励，无论是归属还是未归属、已支付或未支付；(C) 取消或抵消任何计划中的未来现金或股票奖励；(D) 没收递延薪酬，但须遵守《守则》第 409A 条和法规据此颁布；以及 (E) 适用法律或合同允许的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，委员会可影响根据本政策追回本应支付给执行官的任何款项，包括根据任何公司计划、计划、协议、奖励或安排向该执行官支付的款项。尽管如此，除非第2（b）节另有规定，否则在任何情况下，公司都不得接受低于错误发放的薪酬金额的金额以履行执行官在本协议下的义务。

(iv) 如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务而获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额。

(v) 如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求相应的执行官向公司偿还公司在根据前一句话追回此类错误判给的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

(b) 尽管本政策中有任何相反的规定，但如果委员会（如上所述，该委员会完全由独立董事组成，或者在没有独立董事的情况下，大多数在董事会任职的独立董事）认为收回不切实际，则不应要求公司采取第2（a）节所设想的行动，并且 满足以下两个条件之一：

(i) 委员会已确定，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力来收回错误发放的薪酬，记录收回的合理努力并向纳斯达克提供此类文件；或

(ii) 复苏可能会导致《守则》第401（a）（13）条或第411（a）条以及据此颁布的法规的要求，本来符合纳税资格的退休计划向公司员工广泛提供福利。

3.禁止赔偿。尽管任何赔偿或保险单或任何合同安排的条款可能与之相反的解释，但公司不得为以下情况向任何执行官投保或赔偿：(a) 根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失，包括对任何执行官为本政策下的潜在追回义务提供资金而购买的第三方保险费用的任何付款或补偿；或 (b) 与公司执法有关的任何索赔其在本政策下的权利。此外，公司不得签订任何免除因本政策而授予、支付或授予执行官的任何基于激励的薪酬的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效之前、当天还是之后签订的）。

4。其他恢复权。本政策对所有执行官具有约束力和强制性，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导要求的范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排均应被视为包括执行官为遵守本政策条款而达成的协议，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而可能获得的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。

5。管理和解释。本政策应由委员会管理。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策以及公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D条和第10D条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布或发布的与此相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出所有必要、适当或可取的决定。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必统一。在本政策的管理中，委员会被授权和指示就委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会的其他委员会（例如审计委员会）进行必要或适当的协商。在遵守适用法律的任何限制的前提下，委员会可授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取一切必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（根据本政策涉及此类高管或雇员的任何追回除外）。

(a)”会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报（“Big R” 重报），或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报（“小R” 重报）。

(b)”符合回扣条件的激励补偿” 是指执行官在以下情况下获得的所有基于激励的薪酬：（i）在2023年10月2日当天或之后；（ii）开始担任执行官之后；（iii）在适用绩效期内随时担任执行官与任何激励性薪酬（无论该执行官在错误发放的薪酬是否在公司任职）；（iv）同时拥有一类在国家证券交易所或全国证券协会上市的证券；以及 (v) 在适用的回扣期内。

(c)”回扣期” 就任何会计重报而言，是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，如果公司更改其财政年度，则指在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的过渡期。

(d)”代码” 指经修订的1986年《美国国税法》。

(e)”错误地发放了补偿” 是指与会计重报相关的每位执行官的符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过了如果根据重报金额确定本来可以获得的基于激励的薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。

(f)”执行官员”指公司现任和前任执行官，由委员会根据第10D-1条和纳斯达克规则中规定的 “执行官” 的定义确定。就本政策而言，“执行官” 的身份应包括根据第S-K条例第401（b）条确定的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（如果没有首席会计官，则为财务总监）。

(g)”财务报告措施” 指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

(h)”基于激励的薪酬” 指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。

(i)”已收到” 是指就任何基于激励的薪酬而言，实际或视作收益，激励性薪酬应被视为在激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施获得的公司财政期内收到的，即使向执行官支付或发放基于激励的薪酬是在该期限结束之后支付或发放的。

(j)”重报日期” 指以下时间中较早发生的日期：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动的情况下有权采取此类行动的日期、得出结论，或者合理地本应得出结论，即公司需要编制会计重报的日期；或 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

(k)”秒” 指美国证券交易委员会。

8。修改；终止。董事会可不时自行决定修改本政策，并应视需要修改本政策。尽管本第8节中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑了公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

9。管辖法律；地点。本政策及本政策下的所有权利和义务受特拉华州内部法律的管辖和解释，不包括可能指导适用其他司法管辖区法律的任何法律规则或原则。由本政策引起或与本政策相关的所有诉讼应仅在特拉华州财政法院审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果任何此类法律诉讼或程序所涉事项的属事管辖权完全归美国联邦法院，则应由特拉华州联邦法院审理和裁决。

10。承认。每位执行官应在以下日期后的 30 个日历日内签署并返回公司：(i) 2023 年 10 月 2 日；或 (ii) 个人成为执行官之日，作为附录 A 附于此处的确认表（以较晚者为准）

自 2023 年 10 月 2 日起生效。

出示一个

承认

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的政策

追回错误裁定的赔偿

通过我在下方的签名，我承认并同意：

我已经收到并阅读了随附的 Crown Crafts, Inc.（”公司”) 追回错误赔偿金的政策（可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改）政策”）。我同意我受本政策的所有条款和条件的约束并受其约束，并且我同意在我为公司或其任何子公司工作期间和之后都遵守所有这些条款和条件。

如果本政策与我签署的任何雇佣协议、发放、赚取或支付任何薪酬的任何薪酬计划、计划、协议或安排的条款或任何其他合同安排的条款之间存在任何不一致之处，我同意以本政策的条款为准。

如果委员会确定根据本政策向我发放、发放、赚取或支付的任何款项必须没收或补偿给公司，那么我将立即采取任何必要行动来执行此类没收和/或补偿，包括立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误发放的薪酬。

本确认书中使用的未经定义的任何大写术语均应具有本政策中规定的含义。