附件97

首屈一指的锂资源科技有限公司 (“公司“)

追回基于奖励的错误补偿的政策 (“恢复政策“)

第1部分一般条文

目的

1.1本追讨政策乃根据纳斯达克规则第10D-1条(定义见下文)授权的美国证券交易委员会证券市场有限责任公司若干上市标准(定义见下文)而经董事会决议采纳，以利本公司在因重大违反相关证券法(定义见下文)的任何财务报告规定而须重报财务报表时，合理迅速追讨被视为错误判给的任何基于奖励的补偿金额(定义见下文)。

定义

1.2在本恢复政策中，以下术语具有以下含义：

第2部分行政管理

行政管理

2.1本追回政策将由赔偿委员会管理，该委员会将有权在考虑适用的证券法后，

释义

2.2本追回政策旨在作为纳斯达克上市规则第5608条所指的“追回政策”，并将由薪酬委员会按照美国证券交易委员会对规则10D-1的解释作出解释，包括美国证券交易委员会最终新闻稿所载的美国证券交易委员会指引，以及颁布或发布的有关美国证券交易委员会或纳斯达克的任何其他适用法律、法规、规则或解释。这项复苏政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。

合规性

2.3薪酬委员会可要求在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、聘书、补偿计划、股权奖励协议或任何其他协议，均要求执行主任同意遵守本追偿政策的条款。此外，薪酬委员会可要求每位执行干事签署附件A所附的确认表格(或薪酬委员会不时批准的其他表格)，以确认本追回政策。

第三部份这一恢复政策的范围和解释

有效期

3.1本回收政策将适用于执行干事在生效日期或之后收到的所有基于奖励的薪酬。

受追回政策约束的行政人员的范围

3.2薪酬委员会将不时决定因被视为执行干事而被视为受追回政策约束的个人。

受回收政策约束的会计重述范围

3.3将触发追回错误奖励奖励的义务的会计重述将包括根据交易所法案向美国证券交易委员会提交的任何公司财务报表的任何重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期已更正或在本期未更正将导致重大错报的任何重述。为清楚起见，会计重述在本恢复政策中包括：

确定何时收到基于激励的薪酬

3.4基于奖励的薪酬将被视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间收到，即使付款或赠款发生在该期间结束之后。

第四部分追回错误授予的基于激励的薪酬

恢复

4.1如果公司被要求编制会计重述，公司将合理地迅速采取行动，追回每位适用高管收到的任何错误奖励的薪酬金额：

4.2需要在以下时间恢复：“没有过错“不考虑执行干事是否有任何不当行为，也不考虑该执行干事是否对导致会计重述的错误财务报表负有责任。

追回错误裁决赔偿的触发器

4.3为确定第4.1节规定的恢复期，公司被视为需要编制会计重述的日期将在下列日期中较早发生：

恢复期的确定

4.4根据第4.3节的规定，确定错误奖励补偿的恢复期(“恢复期”)将被确定为紧接本公司需要编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度。如果本公司的财政年度发生变化，恢复期还将包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的财政年度发生变化而导致的任何过渡期，前提是本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的过渡期将被视为一个完成的财政年度，期间为9至12个月。

可追回的激励性薪酬范围

4.5将对在三年恢复期内获得奖励薪酬的每一位现任和前任执行干事进行追偿，条件是这种奖励薪酬被确定为错误地发放了奖励薪酬。个人在成为执行干事之前以非执行身份任职期间收到的基于奖励的报酬不受这项回收政策的约束，也不需要回收。在个人成为执行干事之前给予个人的奖励，只要个人在开始担任执行干事服务后的业绩期间内的任何时候收到奖励补偿，都将受这项回收政策的约束。

裁定错误判给的补偿款额

4.6根据第4.1节规定，应追回的任何错误判给的基于奖励的薪酬数额将为每名适用的执行干事确定如下：

4.7在因会计重述而导致基于激励的薪酬不准确的情况下，错误授予的基于激励的薪酬将包括基于股票价格或TSR的任何基于激励的薪酬。对于基于股票价格或TSR的基于激励的薪酬，其中错误授予的基于激励的薪酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

4.8赔偿委员会应迅速向每一名执行干事发出书面通知，说明任何错误判给的赔偿数额，并要求偿还或退还此类赔偿。

4.9计算任何错误给予的基于奖励的报酬的数额时，将不考虑执行干事缴纳的任何税款。

4.10倘若行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而获错误判给的任何赔偿，则任何该等获偿还的金额应拨入根据本追回政策须予追讨的错误判给赔偿金额。

4.11尽管本追回政策有任何规定，如会计重述将导致授予、支付或归属基于激励的薪酬大于受影响高管实际收到的基于激励的薪酬，则在任何情况下，本公司均不会被要求授予任何高管额外的付款或其他补偿。追回错误判给的基于奖励的补偿并不取决于是否或何时提交重述。

第五部分报道

误判赔偿金的报告

5.1倘若发生会计重述，而薪酬委员会已据此考虑是否需要追讨任何错误判给的以奖励为基础的薪酬，则薪酬委员会将向本公司管理层拟备一份报告，详述本公司须于会计重述发生的财政年度按交易所法令提交的20-F表格或其他形式的年报上，以及根据证券法规定本公司须提交的任何其他文件中，就该等会计重述须呈报的资料。

文档

5.2赔偿委员会将保存文件，以确定任何错误给予的基于奖励的补偿的数额，包括在计算过程中作出的任何合理估计、为追回错误给予的基于奖励的补偿所作的任何努力、已追回的数额以及截至某一具体日期仍未追回的数额。应纳斯达克的要求，本公司将向其提供这些信息。

5.3在不限制上述规定的情况下，本公司将遵守交易所法令第10D节、S-K法规第402(W)项及适用的纳斯达克上市规则下与本追回政策有关的所有披露、文件及记录要求，以及根据交易所法令本公司须提交的文件。

第6部强制执行追讨

恢复的要求

6.1在赔偿委员会认定公司有义务追回第4.1节规定的错误奖励薪酬后，除下列(A)和(B)项中的每一项均适用的情况外，公司将采取措施追回该错误奖励薪酬：

延期付款计划

6.2如果需要由执行干事追回，并且延迟付款计划允许执行干事在不给执行干事造成不合理的经济困难的情况下尽快偿还错误发放的基于奖励的补偿，薪酬委员会可考虑设立延期付款，视事实和情况而定。

追讨费用

6.3如行政人员未能如期偿还所有错误发放的奖励薪酬，本公司将采取一切合理及适当的行动，向该主管追讨错误发放的奖励薪酬，而在此情况下，该主管将须向本公司偿还因向该主管追讨错误发放的奖励薪酬而产生的所有合理开支。

其他法律补救措施

6.4本回收政策下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或追讨权利的补充，而非替代。

6.5本追回政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行行政人员对本公司的责任，或限制本公司可采取的任何其他补救措施及本公司可采取的任何其他行动，包括终止雇用、提起民事诉讼或向有关政府当局报告任何不当行为。

第7部禁止弥偿

禁止弥偿

7.1本公司不得就(I)根据本保单条款获偿还、退还或追讨的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本追偿政策下的权利有关的任何索偿，向任何行政人员作出弥偿或投保。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本追偿政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，且本追偿政策应取代任何此类协议(无论是在本追偿政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

保险

7.2本公司不会购买、支付或补偿任何行政人员因本追回政策而蒙受损失的保险单。

其他追索权

7.3本追回政策对所有高管具有约束力和可强制执行，并在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。赔偿委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本回收政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本回收政策下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

第8部赔偿委员会的权力

聘用专业顾问

8.1除章程所赋予的任何权力外，薪酬委员会将有权在任何时间聘用及保留独立法律顾问、独立会计顾问及任何其认为执行其职责所需的外部专业顾问，费用由本公司承担，并有权厘定任何该等顾问费及其他留任条款。

监督

8.2在本追偿政策下，本公司被要求追回任何错误授予的基于奖励的补偿，该等追回工作将在补偿委员会的监督和监督下进行。

回顾

8.3赔偿委员会将定期检讨可能影响本追回政策的与证券法有关的立法发展、监管措施及类似事宜，并向董事会报告其对追回政策可能有任何建议。

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附录A

证明和确认追回基于奖励的错误补偿的政策

本人签名如下，确认并同意：

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