317077084.1 KEWAUNEE SCIENTIFIC CORPORATION 基于激励的薪酬回收政策于 2023 年 12 月 1 日生效 1.政策目的。本Kewaunee Scientific Corporation（“公司”）基于激励的薪酬回收政策（本 “政策”）的目的是使公司能够在公司需要编制会计重报时收回错误发放的薪酬。本政策旨在遵守纳斯达克股票市场适用规则（“规则”）中规定的要求，并应根据该意图进行解释和解释。除非本政策中另有定义，否则大写术语应具有第 7.2 节中赋予此类术语的含义。策略管理。除非董事会决定自行管理本政策，否则本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会拥有根据本政策做出所有决定的全部和最终权力，每种决定均在《规则》允许的范围内，并遵守《守则》第 409A 条（或根据豁免适用）。委员会根据本政策的规定做出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，并对包括公司、其关联公司、其股东和执行官在内的所有人具有约束力。委员会根据本政策对执行官采取的任何行动或不作为均不限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他执行官采取行动或作出的决定，也不得构成对本政策中除本政策规定的以外的任何执行官可能拥有的任何权利的放弃。3.政策应用。本政策适用于以下人员获得的所有基于激励的薪酬：（a）开始担任执行官后；（b）在此类激励性薪酬的业绩期内随时担任执行官的个人；（c）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券期间；（d）在会计重报日之前的三个已完成的财政年度内。除了最近三个已完成的财政年度外，前一财年（d）条款还包括在这三个已完成的财政年度内或之后因公司财政年度变更而产生的任何过渡期；但是，从公司上一财年结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期（包括九至十二个月）应被视为已完成的财政年度。就本第3节而言，激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。为避免疑问，即使激励性薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，也应在相关财务报告措施实现时被视为已获得，即使激励性薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。4.策略恢复要求。如果进行会计重报，公司必须合理地迅速收回根据本政策确定的金额发放的错误薪酬。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于公司是否或何时提交重报的财务报表。根据本政策追回执行官的款项不要求认定该执行官或执行官对导致会计重报的会计错误负有任何不当行为。如果进行会计重报，公司应满足公司的要求

2 317077084.1 本政策规定的义务，在《规则》允许的范围内，遵守《守则》第 409A 条（或根据豁免适用），在如何完成追回方面行使唯一和绝对的自由裁量权，向任何适用的执行官追回所欠的任何款项。如果委员会或在委员会缺席的情况下，大多数在董事会任职的独立董事认为此类追回不切实际，本公司根据本第 4 节承担的追回义务不适用，并且：a. 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司必须做出合理的努力来追回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给证券交易所；b. 追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的本国法律。在得出结论，认为以违反本国法律为由追回任何金额的错误发放的薪酬是不切实际的结论之前，公司必须征求证券交易所接受的本国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并且必须向证券交易所提供此类意见；或者 c. 复苏可能会导致原本符合纳税条件、向注册人员工广泛提供福利的退休计划无法满足第 401 (a) (13) 条或第 411 (a) 条的要求守则。5.政策禁止赔偿和保险补偿。禁止公司赔偿任何执行官或前任执行官因错误发放的薪酬而蒙受的损失。此外，公司不得向执行官支付或补偿为弥补任何此类损失而购买的保险。6.所需的政策相关文件。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会文件所要求的披露。7.定义。a. “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未更正则会导致重大错报。b. “会计重报日期” 是指较早出现于：(i)如果不需要董事会采取行动，董事会、董事会委员会或公司的高级职员有权采取此类行动的日期、得出或合理地本应得出结论，即公司需要编制会计重报的日期；以及 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。c. “董事会” 指公司董事会。

3 317077084.1 d. “守则” 是指经修订的1986年美国国税法。凡提及《守则》或其下规章节的内容均包括该章节或法规、根据该条款颁布的任何有效法规或其他官方指南，以及未来修订、补充或取代该部分或法规的任何类似条款。e. “错误发放的薪酬” 是指在会计重报的情况下，先前收到的基于激励的薪酬金额超过原本应的激励性薪酬金额已收到它是根据此类会计重报中重述的金额确定的，计算时必须不考虑相关执行官缴纳的任何税款；但是，对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：(i) 错误发放的薪酬金额必须以此为基础对会计重报影响的合理估计关于获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率；以及 (ii) 公司必须保留确定合理估计的文件，并向证券交易所提供此类文件。f. “执行官” 是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门的任何副总裁或职能（例如销售、管理或财务）、履行决策职能的任何其他高管，或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则该执行官被视为 “执行官”。g. “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准；但是，前提是无需在公司的财务报表中列报财务报告指标或者包含在向美国证券交易委员会申请资格，以获得 “财务报告措施” 的资格。就本政策而言，“财务报告衡量标准” 包括但不限于股票价格和股东总回报率。h. “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。i. “证券交易所” 是指公司普通股上市的国家证券交易所。8.致谢。每位执行官应在 (i) 上述首次规定的本政策的生效日期或 (ii) 个人成为执行官之日起30个日历日内签署并返回公司，根据该表附录A，执行官同意受本政策条款和条件的约束并遵守本政策的条款和条件。9.可分割性。本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何条款根据任何适用条款被认定为不可执行或无效

4 317077084.1 法律，此类条款应在允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。10.修改；终止。董事会可根据其唯一和绝对的自由裁量权不时修改本政策，并应在认为必要时修订本政策，以反映规则，遵守（或维持对该守则的适用豁免）第 409A 条。董事会可以随时终止本政策。11.其他追回义务；一般权利。如果本政策的适用将规定追回公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追回义务追回的激励性薪酬，则相关执行官已经向公司偿还的金额将计入本政策规定的补偿金中。本政策不限制公司根据情况和适用法律采取公司认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利，在每种情况下，均应在《规则》允许的范围内，遵守《守则》第 409A 条（或根据豁免适用）。本政策中的任何内容均不限制公司在适当情况下（包括本政策范围以外的情况）和适用法律允许的情况下，向任何个人寻求任何金额的补偿的能力，在每种情况下，均应在《规则》允许的范围内，并遵守《守则》第409A条（或豁免适用）。12.继任者。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。适用法律；地点。本政策及本政策下的所有权利和义务受特拉华州内部法律的管辖和解释，不包括可能指导适用其他司法管辖区法律的任何法律规则或原则。由本政策引起或与本政策相关的所有诉讼应仅在特拉华州财政法院审理和裁决，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果任何此类法律诉讼或程序所涉事项的属事管辖权完全归美国联邦法院，则应由特拉华州联邦法院审理和裁决。