附录 97.1

联合游戏娱乐公司

补偿补偿政策

一、目的。

Allied Gaming & Entertainment Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）有采用本薪酬补偿政策（本 “政策”），以便在根据适用规则进行重报时实施强制性回扣政策。任何大写条款本政策中使用但未定义的含义见下文第 X 节。

二。受保人员。

本政策涵盖在恢复期内随时担任执行官的所有人员，其薪酬以激励为基础的薪酬已收到。对于任何人在担任执行官之日之前获得的激励性薪酬，不得根据本政策收回。随后执行官就业状况的变化，包括退休或终止雇佣关系，不影响公司根据本政策收回激励性薪酬的权利。

三。生效日期。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并适用于任何执行官在生效之日或之后收到的基于激励的薪酬，如以下第六节所述。

IV。管理。

本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会应做出所有决定自行决定尊重本政策；前提是本政策的解释应符合适用规则的要求。

五、重报后的追偿。

(a)

如果公司需要准备重报，公司应合理地立即向每位执行官追回任何错误发放的基于激励的金额该执行官在恢复期内获得的薪酬。根据原始财务报表中的错误数据，错误获得的激励性薪酬金额将超过执行官根据原始财务报表中的错误数据获得的激励性薪酬（无论是现金还是股票），而不是基于激励的薪酬如果此类基于激励的薪酬基于重报的业绩，执行官本应获得的薪酬（无论是现金还是股票），而不考虑执行官产生或支付的任何纳税义务执行官。

(b)

在不限制上述规定的前提下，对于基于公司股价或股东总回报的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额不受以下限制直接根据重述中的信息进行数学重新计算，(i) 错误发放的薪酬金额应基于公司的赔偿金额

合理估计重报对激励性薪酬所依据的股价或股东总回报的影响已收到，(ii) 公司应保留确定该合理估计值的文件，并将此类估算值提供给纳斯达克。

(c)

就本政策而言，基于激励的薪酬将被视为在公司财政期内收到的薪酬，在此期间，财务报告措施适用于基于激励的薪酬即使激励性补偿的支付或发放发生在该期限结束之后，也能获得薪酬奖励。

(d)

根据本政策追回任何错误发放的薪酬不取决于执行官在重报方面的欺诈或不当行为。

(e)

除上述规定外，如果执行干事未能偿还或偿还错误裁定的、有待追回的薪酬，委员会可要求执行官官员应向公司偿还公司在向执行官追回根据本政策错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

六。涵盖的基于激励的薪酬。

本政策适用于任何执行官在生效日当天或之后获得的基于激励的薪酬，该薪酬是根据截至生效日或之后的任何财政期的财务信息得出的财务报告措施而获得的，包括避免疑问，可能在生效日当天或之前批准、授予或授予执行官的基于激励的薪酬。

七。政策的例外情况。

如果满足以下任何条件并且委员会决定，则无需追回基于激励的薪酬这样的依据, 追回是不切实际的:

(a)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是在制定本政策之前公司认定根据执法费用追回任何基于激励的薪酬是不切实际的，因此公司应（i）为收回基于激励的薪酬做出合理的努力，（ii）有记录了此类合理的恢复尝试，以及 (iii) 向纳斯达克提供此类文件；

(b)

如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国的法律；前提是在确定追回任何法律是不切实际的基于激励的薪酬基于违反本国法律的行为，公司应（i）征得纳斯达克接受的本国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并且（ii）提供一份副本向纳斯达克发表的此类意见；或

(c)

复苏可能会导致原本符合纳税条件、向员工广泛提供福利的退休计划无法满足第 401 (a) (13) 条或第 401 (a) (13) 条的要求经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第411（a）条以及据此颁布的美国财政部条例。

VIII。恢复方法。

如果委员会决定应适用本政策，则在适用法律允许的范围内，公司应由委员会自行决定，采取其认为必要或适当的行动来收回基于激励的薪酬。这些行动可能包括但不限于（视情况而定）：

(a)

没收、减少或取消任何尚未分配或以其他方式结算的基于激励的薪酬；

(b)

寻求追回先前支付给执行官的任何基于激励的薪酬；

(c)

寻求追回通过以股权或股票奖励形式授予、行使、结算、出售、转让或其他处置任何激励性薪酬而实现的任何收益；

(d)

抵消、扣留、取消或取消在决定之日后可以支付或裁定给执行官的任何款项，或导致没收；

(e)

收回向考虑激励性薪酬（不包括某些符合纳税条件的计划，但包括长期计划）的计划缴纳的激励性薪酬的任何金额残疾、人寿保险、补充高管退休计划和递延薪酬计划，在适用法律允许的范围内（包括《守则》第 409A 条）以及迄今为止因任何此类计划而应计的任何收入金额；以及

(f)

根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

此外，委员会可批准对违反信托义务或其他违法行为提起法律诉讼，并采取此类其他行动在委员会认为适当的情况下强制执行官对公司的义务。

九。杂项。

(a)

公开披露。公司应根据以下规定向监管机构进行与本政策有关的所有必要披露和申报适用规则的要求以及适用于公司的任何其他要求，包括与美国证券交易委员会文件相关的任何披露。

(b)

没有赔偿。公司不得赔偿任何现任或前任执行官的损失错误地裁定了薪酬，不得向任何执行官支付或偿还为任何保险单所产生的保费或已支付的保费，以资助该执行官的潜在康复义务。

(c)

权利不可替代；非穷尽权利。本政策规定的任何补偿权是对和不得代替，(i) 根据任何股权或股权激励薪酬协议或计划或其任何后续计划，或任何其他激励计划，公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权公司或其任何子公司或关联公司或任何雇佣协议、薪酬协议中的任何类似政策或条款的条款，或安排或类似协议，以及 (ii) 公司可用的任何其他法律补救措施。除了根据本政策的规定追回补偿外，公司还可以采取任何和全部的补偿其认为必要、适当且符合公司最大利益的其他行动，包括终止

执行官的聘用和对执行官提起法律诉讼，以及本政策中的任何内容均不限制公司采取任何此类或其他适当行动的权利。

(d)

管辖法律。本政策以及根据本政策作出的所有决定和采取的行动，在不受本政策强制性条款约束的范围内适用规则，应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律选择原则。如果本政策的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，例如非法或无效不应影响本政策的其余部分，但本政策的解释和执行应如同非法或无效条款从未包含在本政策中一样。

(e)

修正案。董事会可以随时以任何理由修改本政策，但须遵守适用规则下的任何限制。

十、定义条款。

(a)

“适用规则” 是指《交易法》第10D条及其颁布的第10D-1条、《纳斯达克上市规则》第5608条以及任何其他国家证券交易所规则本公司已经或可能受其约束。

(b)

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

(c)

“执行官” 是指目前或之前被指定为《交易法》第16a-1 (f) 条所定义的公司 “高管” 的每一个人，包括至少，公司的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有这样的会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门的任何副总裁或职能（例如销售、行政或财务）、任何其他履行决策职能的官员或执行类似重要决策的任何其他人员公司或任何子公司的职能。

(d)

“财务报告指标” 指 (i) 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及任何全部或部分源自此类措施的指标，(ii) 公司的股价，以及 (iii) 公司的股东总回报率。不必在财务报告中列报 “财务报告指标” 声明或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

(e)

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。以激励为基础除其他形式的薪酬外，薪酬不包括仅在特定雇用期结束时授予的股权奖励，不包括任何绩效条件的股权奖励，以及自由裁量或基于以下条件的奖励奖励主观目标或与财务报告指标无关的目标。

(f)

“纳斯达克” 是指纳斯达克股票市场。

(g)

“恢复期” 是指公司需要编制重报之日之前的三个已完成的财政年度，该日期是 (i) 重报之日中较早的日期总结说，董事会、董事会委员会或本公司在不需要董事会采取行动时有权采取此类行动的高级职员，或合理地应该有

得出结论，公司必须编制重报表或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期。

(h)

“监管机构” 指美国证券交易委员会和纳斯达克（视情况而定）。

(i)

“重报” 是指由于公司严重不遵守证券下的任何财务报告要求而对公司财务报表进行会计重报法律，包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中的错误 (i) 对先前发布的财务报表具有重要意义，或 (ii) 在以下情况下会导致重大错报的错误错误在本期内得到纠正或在本期内未更正。

(j)

“SEC” 是指美国证券交易委员会。