限制性股票单位奖励协议本协议由特拉华州一家公司JELD-WEN Holding，Inc.与授予奖上被点名的个人(“获奖者”)于本协议最后一页(“授予奖”)所述的日期(“授予日期”)签订。鉴于，公司希望根据公司可能不时修订的2017年综合股权计划(“计划”)向接受者授予限制性股票单位；鉴于，公司和接受者理解并同意，本计划中使用的任何大写术语，如果没有另有定义，应具有与计划中相同的含义(接受者在计划中被称为参与者)。因此，现在，考虑到以下共同契约以及其他良好和有价值的代价，具体包括接受者对第3节所载条款的承认和同意，双方同意如下：1.限制性股票单位的授予和条款。公司向计划下的接受者授予受限股票单位总数(“奖励”)，受本协议和计划中规定的限制、条件和限制的约束，该计划在此并入作为参考。接受方确认收到了本计划的副本，并确认本公司将保留与授予本合同有关的最终记录，以及在此合同项下的权利结算。(A)限制性股票单位项下的权利。限制性股票单位(“RSU”)根据本协议规定，公司有义务在归属后向接受者发行一股。(B)归属日期。根据本协议授予的RSU最初应是100%未授予的，并可被没收。在符合第1(C)、1(E)、2和3条的情况下，RSU应在授权日(每个“授权日”)的指定周年日(每个“授权日”)归属于授权奖中规定的分期付款数量，前提是接受者在授权日至相关的授权日期间始终是符合资格的个人，但以下规定除外。(C)终止时没收RSU。如果受让人因伤残、死亡或退休以外的任何原因终止受雇于本公司或其任何附属公司，则根据本协议授予的所有未清偿但未归属的RSU将立即自动没收并归本公司所有，受让人无权获得相关股份。(D)伤残、死亡和退休。收件人因残疾或死亡而终止受雇于本公司或其任何附属公司时，均见附件10.27

2.根据本协定授予的尚未授予但未归属的RSU应在终止后的每个归属日继续归属，犹如接受者在该归属日仍是合格的个人一样。当受助人因退休而终止受雇于本公司或其任何附属公司时，所授予的尚未完成但未获授予的RSU应根据受助人被视为合资格个人的授予日期与受助人被视为合格个人的归属日期之间的时间百分比按比例分配。就本协议而言，除非适用司法管辖区另有明确规定，员工在(I)年满五十五(55)岁并在本公司及其附属公司服务十(10)年或(Ii)年满六十(60)岁并在本公司及其附属公司服务五(5)年后的任何时间均有资格申请“退休”。在任何情况下，退休不包括由董事会或董事会任何委员会全权酌情决定的任何原因的终止。人力资源部有权根据本条款确定和记录受助人的“服务年限”。(E)休假。尽管本计划有任何相反的规定，但在符合适用法律的情况下，对于RSU，如果接受者出于任何原因处于公司人力资源主管批准的休假期间，委员会可自行决定接受者是否为合格个人，但在某些长期休假期间(由委员会确定)对RSU的权利将限于这些权利在休假开始时获得或获得的程度。为清楚起见，并根据适用法律，在休假期间对RSU权利的任何限制将自休假结束之日起停止。(F)对转让的限制。受让人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍或处置RSU。(G)没有股东权利。在标的股份发行给接受者之前，接受者对RSU或RSU标的股份不享有股东权利。(H)已归属RSU标的股份的交割日期。本公司将在实际可行范围内尽快，但在任何情况下不得迟于任何RSU归属日期后30天，视接受者的延期选择(如有)而定，本公司将根据第1(I)条的规定，向接受者发行当时归属的RSU的相关股份。股票将以接受者的名义发行，或在接受者(I)去世的情况下，以(1)接受者以公司提供的表格指定的受益人的名义发行，或(2)如果接受者没有指定受益人，则以遗嘱或根据继承法和分配法确立所有权的一人或多人的名义发行，以及(Ii)以接受者的遗产或遗产代理人的名义发行。(一)税款和预提税款。接受方承认并同意，不能或将不会根据修订后的1986年《国内收入法》第83(B)条对RSU进行任何选择。接受方承认，在向接受方发行RSU相关股票的每一天(“支付日”)，就联邦和州收入以及FICA税收而言，如此发行的股票在该日的公平市价将被视为普通补偿收入，公司将被要求对这些收入金额预扣税款。为了满足规定的最低预提金额，公司应从其他方式可发行的股份中预扣公平市值等于最低预提金额的股份数量。或者，本公司可根据其选择，允许收款人根据本公司建立的程序以现金支付该预扣金额

3个公司。(J)股息等值分配。倘于付款日期前就股份作出股息或其他分派，则就于该适用付款日期结算的每股RSU而言，收受人将有权(于适用付款日期)收取其他股东就该等股息或分派(该等股息或分派，即“股息等值分派”)股份所收取的每股金额。为清楚起见，与未于付款日期结算的回购单位有关的股息等值分配，将在与该等回购单位相关的付款日期发生时作出。在任何该等股息单位被没收的范围内，与该等股息单位相关的任何股息等值分配同样应被没收。(K)并非雇佣合约。本计划或本协议中的任何条款均不得赋予接受者继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，或以任何方式干涉本公司或受雇于接受者的任何母公司或附属公司在任何时间或任何原因，不论是否有理由终止受聘者的雇用，或减少接受者的补偿或福利的权利。2.禁止的行为；重述。(A)违禁行为的后果。如果公司确定接受者从事了任何被禁止的行为(如第2(B)节所界定的)，则：(I)接受者应立即没收根据本协议授予的所有未偿还RSU，并且无权获得标的股份；和(Ii)如果任何RSU的付款日期已经发生，并且公司确定这些RSU的被禁止行为发生在该RSU归属日期的一周年或之前，则接受者应偿还并向公司转让(A)在该付款日根据本协议向接受者发行的股份的数量(“没收的股份”)，加上(B)相当于在相应付款日由接受者预扣的股份(如有)所支付的预扣税款的现金金额。如在本公司提出还款要求前，收受人已出售任何没收股份，则收受人须向本公司偿还(A)该等出售或出售所得款项的100%，以及(B)于有关付款日期向收受人预扣股份(如有)所支付的预扣税款的现金金额。(B)禁止的行为。下列每种行为均构成“违禁行为”：(I)对(A)任何重罪或(B)任何涉及道德败坏、欺诈、盗窃、违反信托或其他类似行为的罪行(不论是否重罪)定罪或提出抗辩，不论是根据美国或其任何州的法律或该人可能受到的任何类似的外国法律；(Ii)从事或曾经从事与本公司或其任何附属公司有关的违反受托责任、不诚实、故意的不当行为或重大疏忽或履行某人职责的行为；

(3)挪用(或企图挪用)本公司或其任何子公司的重大商机；(4)挪用(或企图挪用)本公司或其任何子公司的任何资金；(V)故意不遵守：(A)遵守本公司或其任何受雇或提供服务的附属公司或董事会的合理及合法指示，或(B)遵守受雇或提供服务的本公司或附属公司的任何书面规则、规例、政策或程序，而该等规则、规例、政策或程序如不遵守，合理地预期会对本公司的业务或财务状况造成超过最低限度的不利影响；(6)违反某人与公司的雇用、咨询、离职或类似协议，或违反该人须遵守的任何其他协议中的任何保密、竞业禁止或竞业禁止公约；(Vii)在接受者受雇于公司或服务期间或因任何原因终止服务后的任何时间，接受者违反公司的任何政策或与公司达成的协议，披露或滥用公司的任何商业秘密或与公司有关的其他机密信息，包括但不限于与成本数据、公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术、工艺、制造过程、业务战略和计划、客户信息、定价信息、供应商信息、公司政策和程序以及公司的其他财务数据有关的事项；(Viii)故意并持续不履行对本公司或其任何附属公司的重大责任；(Ix)违反本公司可能不时修订的《商业行为及道德守则》；或(X)接受者在本公司受雇或服务期间或因任何原因终止后两年内的任何时间：(A)直接或间接与本公司竞争，接受与本公司直接或间接竞争的任何实体的雇用，或以其他方式接触、招揽或接受本公司与本公司直接或间接竞争的任何客户、供应商或供应商的业务；(B)接近、劝说或试图诱使当时受雇于本公司的任何人离开其雇员；或雇用或试图雇用任何该等人士或在过去十二(12)个月内任何时间受雇于本公司的任何人士；或

5(C)协助、协助或怂恿任何其他人、商号或法团作出上述任何事情。(C)财务报表重述；追回政策。除本第2款、本协议或本计划中的其他条款外，根据本协议向您支付或授予的任何补偿金额，包括RSU和与RSU相关发行的任何股票，应根据授予日生效的或本公司在此后任何时间采取的任何公司政策的条款和条件进行补偿追回(追回)，包括本公司的激励性补偿追回政策，该政策可能不时生效，或在适用法律、法规或国家证券交易所适用的上市标准要求的范围内。您承认并同意您(I)已收到本公司奖励薪酬回收政策的副本，(Ii)已有机会审查本公司的奖励薪酬回收政策，(Iii)目前受或以后可能受本公司奖励薪酬回收政策的所有条款和条件的约束，以及(Iv)将遵守公司对该等补偿或追回的任何要求或要求。(D)裁定。委员会应全权酌情作出关于第2款的所有决定，包括是否发生任何违禁行为，委员会的决定为最终决定，对各方均有约束力。(E)公司及其关联公司。本第2节中对本公司的所有提及应包括本公司及其任何子公司和附属公司。3.限制性契诺。作为收到RSU和/或交付股份的条件，接受方承认这是接受方在本协议下义务的良好和有价值的对价，公司和接受方同意如下：(A)保密信息。接收方理解并承认，在公司及其子公司、其他关联公司及其继承人或受让人(在此统称为“雇主集团”)受雇期间，接收方将有权访问和了解以下定义的保密信息。(I)就本协议而言，“机密信息”包括，但不限于，所有以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介一般不为公众所知的信息，直接或间接涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、文件、研究、运营、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、专有技术、商业秘密、操作系统、正在处理的工作、数据库、手册、记录、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、薪资信息、人员配置信息、人员信息、合作伙伴名单、供应商名单、供应商名单、开发、内部控制、安全程序、图纸、草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、风格、模型、想法、发明、未发表的专利申请、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息

6雇主集团或其企业或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他关联第三方，或已将信息保密地委托给雇主集团的任何其他个人或实体的客户名单、客户信息、客户名单、制造信息、经销商名单和买家名单。接收方明白，上述清单并非详尽无遗，保密信息还包括被标记或以其他方式识别或视为机密或专有的其他信息，或在已知或使用信息的上下文和环境中被合理人士视为机密或专有的其他信息。接收方理解并同意机密信息包括接收方在公司雇用接收方过程中开发的信息，就好像公司首先向接收方提供了相同的机密信息。保密信息不应包括在向接受者披露时公众通常可获得和知道的信息，前提是披露不是由于接受者或代表接受者行事的人(S)的直接或间接过错。(Ii)创建和使用保密信息的雇主小组。接受方理解并承认雇主集团已经并将继续投入大量时间、金钱和专业知识来开发其资源、创建客户基础、生成客户和潜在客户列表、培训其员工并改进其在门、窗、装饰和建筑材料制造和分销领域的产品。收件人理解并承认，由于这些努力，雇主小组已创建、并将继续使用和创建机密信息。此保密信息为雇主集团提供了相对于市场上其他公司的竞争优势。(Iii)披露和使用限制。本协议的任何内容均不废止、更改或修改接收方根据公司的商业行为和道德准则、接收方的雇佣协议或接收方与公司签订的任何其他保密协议所承担的义务。(B)认收。收件人明白，收件人的职位性质使收件人能够访问和了解机密信息，并使收件人在雇主小组中处于信任和信任的地位。接受者理解并承认接受者为雇主组提供的智力服务是独特的、特殊的或非凡的。接受方进一步了解并承认，雇主集团保留这些信息以供雇主集团独家了解和使用的能力对雇主集团具有重要的竞争重要性和商业价值，接受方的不当使用或披露可能导致不公平或非法的竞争活动。(C)竞业禁止。由于本协议中描述的雇主集团的合法商业利益，以及向接受者提供的良好和有价值的报酬，在接受者受雇期间和接受者受雇于公司的最后一天开始的一年内(无论接受者或公司是否因任何原因终止)，接受者同意并承诺不在美国或接受者所在的地理区域内从事被禁止的活动(定义如下)。

7在受雇期间提供服务，两者以较大者为准。(I)在本竞业禁止条款中，“禁止活动”是指接收方将接收方的知识全部或部分直接或间接地作为关联方、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理、合作伙伴、董事、股东、官员、志愿者、实习生或任何其他类似身份提供给与雇主集团从事相同或类似业务的实体的活动，包括那些从事制造和分销由雇主集团制造或分销的门、窗、装饰和其他建筑材料的实体。被禁止的活动还包括可能要求或不可避免地要求披露商业秘密、专有信息或机密信息的活动。(Ii)本条例并不禁止接受者购买或拥有任何公司公开交易证券的百分之五(5%)以下，只要这种所有权是被动投资，且接受者不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。(Iii)第(3)款(C)项不以任何方式限制或阻碍接受者行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或主管司法管辖权法院或授权政府机构的有效命令而放弃，只要这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。(D)联系人士的非邀请性。接受方同意并承诺，从接受方受雇于公司的最后一天开始，不会直接或间接招揽、雇用、招募或试图招揽、雇用或招募雇主集团的任何员工(“承保员工”)，或诱导终止任何承保员工为期两年的雇佣，无论终止雇佣的原因为何。(E)非招揽客户。接受者理解并承认，由于接受者与雇主组的经验和关系，接收者将能够访问并了解雇主组的大部分或全部客户信息。“客户信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指令链、定价信息，以及识别特定于客户并与销售/服务相关的事实和情况的其他信息。接受方理解并承认，任何此类客户关系或商誉的丧失将对雇主集团造成重大且不可弥补的损害。接受者同意并约定，从接受者受雇于公司的最后一天开始的两年内，无论接受者或公司是否因任何原因终止，不得直接或间接地使用任何其他形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快邮件、电话、传真、即时消息或社交媒体，包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram或X(以前称为Twitter)或任何其他社交媒体平台，直接或间接地招揽、联系或试图招揽或联系。无论在签订本协议时是否存在，或为了提供或接受与雇主集团提供的商品或服务类似或具有竞争力的商品或服务而与雇主集团的现有客户会面。这一限制仅适用于：

8(I)受助人在受雇终止前两年内以任何方式联系的客户或潜在客户；(Ii)受助人掌握商业秘密或机密信息的客户；或(Iii)受助人掌握非公开信息的客户。(F)补救措施。如果接收方违反或威胁违反第3条的任何规定，则接收方特此同意并同意雇主集团有权就此类违反或威胁违反行为从任何有管辖权的法院获得临时或永久禁令或其他衡平法救济，而不需要出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供足够的补救，也不需要张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。(G)没有为比赛做准备。在接受者受雇期间，接受者同意不为本第3节禁止的竞争活动做准备。(H)尽管本第3节有任何相反规定，本第3节的任何规定不得(I)禁止接受者根据1934年《证券交易法》(经修订)第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款的规定或规则，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或(Ii)要求公司通知或事先批准任何此类报告；但条件是，收件人无权披露与律师的通信，这些通信是为了接受法律咨询，或包含法律咨询，或受律师工作产品或类似特权保护。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，接受者不应因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师(在每一种情况下，仅出于举报或调查涉嫌违法的目的)保密地披露商业秘密；或(B)在诉讼或诉讼中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，如果这些文件是盖章的。4.通知。根据本协议或因本协议而要求或允许发出的所有通知、同意和其他通信应以书面形式进行，并应亲自或通过电子邮件或信誉良好的隔夜快递递送。如果向公司发出通知，通知应在其主要公司总部发出，并请公司秘书注意。如向收件人发出通知，应按收件人的地址向公司备案。任何一方均可在此后的任何时间以书面形式指定其他地址进行通知。5.依法治国。本协议应根据特拉华州的法律进行解释和执行。任何因本协议而引起或以任何方式与本协议有关的针对本协议任何一方的诉讼，均应向位于

9在新卡斯尔县的特拉华州，每一方特此接受此类法院对任何此类诉讼的专属管辖权；但任何此类诉讼的最终判决应为终局判决，并可通过对判决的诉讼或以法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。每一方都不可撤销和无条件地同意不主张：(A)对在位于新卡斯尔县特拉华州的任何联邦或州法院提出任何此类诉讼的任何反对意见；(B)任何在此类法院提起的此类诉讼已在不方便的法院提起的任何索赔；以及(C)任何关于该法院对此类诉讼没有管辖权的索赔。在适用法律允许以邮寄方式送达法律程序文件的范围内，每一方都不可撤销地同意在此类法院的任何此类诉讼中以挂号或挂号信、预付邮资的方式将该程序文件邮寄到本协议规定的通知所在的地址。6.具有约束力；整个协议。本协议连同本计划和任何书面雇佣协议，包含双方关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间任何和所有先前的谅解、协议或通信，并对本协议双方的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。7.可分割性。本协议的每一条款将被视为单独和独立的条款，任何一项条款的不可执行性绝不会影响任何其他条款的可执行性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认定为不合理或无效，该条款将在该司法管辖区的法律可强制执行的最大范围内予以执行。双方在此进一步同意，任何此类法院被明确授权修改本协议中任何不可执行的条款，而不是将不可执行的条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过在法律允许的最大程度上执行本协议中体现的各方的意图和协议，进行其认为有必要的任何其他修改。双方特此明确同意，经法院如此修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定修改，则本协议应被视为该无效、非法或不可执行的条款未在本协议中规定。8.继承人和受让人。在州法律允许的范围内，公司可以将本协议转让给雇主集团中的任何子公司或公司附属公司，或转让给任何继承人，或转让(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应符合雇主团体以及允许的继承人和受让人的利益。接收方不得转让本协议或本协议的任何部分。收件人所作的任何所谓转让，自最初声称转让之日起无效。9.修改及豁免。除非以书面形式同意并由接收方和公司的正式授权代表签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。本协议的任何一方不得放弃任何违反本协议的任何条件或规定的行为。

10应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何类似或不同的规定或条件，本协议任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不得视为放弃任何其他或进一步行使任何权利、权力或特权。兹证明，本协议由公司和接受方代表其正式授权的代表在授权书中规定的日期签署。

11 JELD-WEN Holding，Inc.限制性股票单位公告公司名称JELD-WEN Holding，Inc.计划RSU 2017参与者ID参与者姓名参与者地址授予/奖励类型受限股票单位股份金额授予/奖励日期归属日程表编号股份百分比