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附录 97.1

生效：2023 年 11 月 14 日

ICHOR 控股有限公司

回扣政策

目的

Ichor Holdings, Ltd.（“公司”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责制并强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益。因此，公司董事会（“董事会”）采用了这项政策，该政策规定，如果公司因严重不遵守联邦证券法（“本政策”）的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、据此颁布的规则以及纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的上市标准。

管理

本政策应由董事会人力资本委员会（“人力资本委员会”）管理。人力资本委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

受保高管

本政策适用于公司的现任和前任执行官（由人力资本委员会根据《交易法》第10D条、该法颁布的规则和纳斯达克上市标准确定）以及人力资本委员会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员或员工（统称为 “受保高管”）。本政策对所有受保高管具有约束力并可强制执行。

补偿；会计重报

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重报，包括任何必要的会计重报（i）更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或（ii）如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大误报（每个一个 “会计重述”），人力资本委员会将合理地立即要求偿还或没收任何受保高管在开始担任受保高管后收到的多付款（定义见下文），（y）在业绩期内随时担任受保高管的适用激励性薪酬（定义见下文），以及（z）在公司成立之日前已完成的三（3）个财政年度中需要编制会计重报表和任何过渡期 2（由此产生的过渡期在已完成的三（3）个财政年度之内或紧随其后的公司财政年度的变动）。公司需要编制会计重报表的日期是以下日期中较早的日期：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期；或 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司的日期准备账目

重申。公司收回错误发放的激励性薪酬的义务不取决于公司是否提交了重报的财务报表。

基于激励的薪酬

就本政策而言，“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、获得或归属的任何薪酬，包括但不限于：（i）完全或部分通过满足财务报告指标绩效目标获得的非股权激励计划奖励；（ii）从奖金池中支付的奖金，其中奖池的规模完全或部分由财务满意度决定报告衡量业绩目标；(iii) 基于满意度的其他现金奖励财务报告衡量业绩目标；(iv) 限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和完全或部分基于对财务报告指标绩效目标的满意度而授予或归属的绩效股票单位；以及 (v) 出售通过激励计划收购的股票的收益，这些股票完全或部分基于对财务报告指标绩效目标的满意度而授予或归属。

不被视为激励性薪酬的薪酬包括但不限于：（i）工资；（ii）仅根据主观标准的满意度支付的奖金，例如表现出的领导能力和/或特定雇用期的完成情况；（iii）仅根据对战略或运营措施的满意度获得的非股权激励计划奖励；（iv）非从奖金池中支付的全权奖励或其他薪酬这是通过满足财务报告来确定的衡量绩效目标。

财务报告指标是：（i）根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，或全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，例如收入、扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（“息税折旧摊销前利润”），或净收益，或（ii）股票价格和股东总回报。财务报告指标包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个应报告部门的盈利能力；财务比率（例如应收账款周转率和库存周转率）；净资产或每股净资产价值；息税折旧摊销前利润；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标（例如营运资金、运营现金流）；回报指标（例如投资资本回报率、资产回报率）；收益指标（例如，投资资本回报率、资产回报率）；收益指标（例如，每股收益）；每平方英尺的销售额或同店销售额，销售需要进行会计重报；每位用户的收入或每位用户的平均收入，其中收入需要进行会计重报；每位员工的成本，其中成本需要进行会计重报；与同行群体相关的任何此类财务报告指标，其中公司的财务报告指标需要进行会计重报；以及纳税基础收入。为避免疑问，一项衡量标准无需在三家公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中即可成为财务报告指标。

超额付款：金额有待追回

要收回的金额将是收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，并且在计算时必须不考虑已缴纳的任何税款（“超额支付”）。基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使激励性薪酬的归属、支付或发放发生在该期结束之后。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，并且公司必须保留确定合理估计值的文件并提供此类文件到纳斯达克。

补偿方法

人力资本委员会将自行决定收回本协议下任何多付款项的一种或多种方法，其中可能包括但不限于：

•要求偿还先前支付的基于现金激励的薪酬；

•寻求追回通过授予、行使、结算、出售、转让或其他处置作为激励性薪酬授予的任何股权奖励而获得的任何收益；

•从公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中抵消部分或全部多付的款项；

•取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

•根据人力资本委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救或恢复行动。

追回限制；无额外付款

追回权将仅限于在要求公司编制会计重报表之日之前的三（3）个已完成的财政年度内收到的多付款，以及在这三（3）个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起）。在任何情况下，如果重述的4份财务业绩或准确的财务业绩会导致更高的激励性薪酬支付，则公司无需向受保高管支付额外款项。

没有赔偿

公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失，也不得支付或同意支付任何保险费以弥补任何错误发放的激励性薪酬的损失。如果任何此类协议或组织文件声称另有规定，则受保高管在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。

解释

人力资本委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会或纳斯达克采用的适用规则或标准。

生效日期

本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于基于激励的薪酬（包括根据生效日期之前的安排发放的基于激励的薪酬）。尽管如此，本政策仅适用于2023年10月2日当天或之后收到的基于激励的薪酬（根据本政策确定）。

修订；终止

董事会可以不时自行决定修改本政策。董事会可以随时终止本政策。

其他补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。人力资本委员会可能要求，在本政策通过时或之后签订的任何雇佣或服务协议、基于现金的奖励计划或计划、股权奖励协议或类似协议，均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据本政策发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议、基于现金的奖励计划或计划或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。如果公司被要求从不再是员工的受保高管那里追回任何错误发放的激励性薪酬，则无论该个人可能签署的任何索赔解除条款或离职协议的条款如何，公司都有权寻求此类追偿，以遵守适用法律。

不切实际

人力资本委员会应根据本政策追回任何多付的款项，除非人力资本委员会认为这种追回不切实际，因为：

答：为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；前提是，在得出基于执法费用追回任何多付的款项不切实际的结论之前，公司必须合理尝试收回此类多付的款项，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纳斯达克；

B.Recovery将违反本公司的本国法律，而该法律是在2022年11月28日之前通过的；前提是，在得出因违反本国法律而追回任何多付的款项不切实际的结论之前，公司必须征求纳斯达克接受的本国律师的意见，这种复苏将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见；或

C.Recovery可能会导致本来符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

继任者

本政策对所有受保高管以及在适用法律要求的范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

确认

在委员会要求的范围内，每位受保高管都必须签署附录A所附的确认表并将其交还给公司，根据该表格，该受保高管将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为避免疑问，无论受保高管是否已签署此类确认表并将其退还给公司，每位受保高管都将完全受本政策的约束并必须遵守该政策。

附录 A

ICHOR 控股有限公司

回扣政策

确认表

通过在下方签署，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了Ichor Holdings, Ltd.的回扣政策（“政策”）的副本，并理解该政策。本确认表（“确认表”）中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中此类术语所赋予的含义。

作为从公司获得激励性薪酬的条件，下列签署人同意，2023年10月2日当天或之后收到的任何基于激励的薪酬均应根据政策条款予以追回，并进一步同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内，以人力资本委员会单独决定的方式，合理地迅速向公司退还任何多付的款项自由裁量权。

如果任何协议或组织文件旨在为任何超额付款的损失提供赔偿，则受保高管在此不可撤销地同意放弃此类赔偿。

如果公司的追回权与下列签署人可能与本公司拥有的任何其他合同权利相冲突，则下列签署人明白，本政策的条款将取代任何此类合同权利。除了适用法律和法规对下列签署人的任何补偿权外，本政策的条款也应适用。

签名：____________________

名称：______________________

日期：______________________