养老协议和索赔放弃协议

这份退休协议和索赔放弃协议（本“协议”）是由SIFCO Industries, Inc.（“公司”）和Peter Knapper（“高管”）（高管和公司各为一方，总称为“各方”）签署的，日期为高管签署本协议的日期。

鉴于高管一直担任公司的首席执行官；

鉴于执行人和公司是2022年6月29日《变更控制和解雇协议》（“解雇协议”）的当事方；

鉴于执行人已通知公司他希望退休作为公司的首席执行官；

鉴于公司已接受执行人的辞呈，并且执行人同意不撤回执行人的辞呈，该辞呈将于2024年7月8日生效；

鉴于执行人和公司都希望解决现在正在进行或将来可能出现的任何关于执行人就业、相应报酬和终止的差异和争议，并确认执行人对公司的离职后义务；

因此，鉴于有价值的考虑，明确承认并同意如下：

1.解雇。根据员工决定在2024年7月8日作出退休和辞职决定且不符合《解雇协议》第2条（f）中定义的“正当理由”一项，执行人将终止与公司的雇佣关系。

2.解雇补偿金。虽然执行人的退休不使其有权获得《解雇协议》所规定的解雇薪酬或其他福利，但考虑到本协议的条款，执行人应获得以下支付和福利（合称“解雇补偿”）：

3.执行人对公司的解除。因考虑到各自达成的协议和承诺,执行人参照张贴他个人和他祖先、遗嘱执行者、市政行政与转让意图，特此放弃、豁免、永久免除公司及其和它们的子公司和附属公司（“公司关联团体”），它们目前和过去的官员、董事、执行官、股东、代理人、律师、雇员和雇员福利计划（及其受托人），以及前述每个公司的继任者、前任和受让方（统称“公司释放方”）的以下事项的任何和所有索赔、行动、原因、投诉、起诉、请求、权利、损害、债务、款项、账目、财务义务、诉讼、费用、律师费以及任何种类或性质的法律、衡平或其他形式的可能的赔偿或激励支付以及由此产生的所有责任或义务，不管是已发生、绝对、有条件、未清、已知或未知、怀疑或不怀疑的，无论是单一的还是在类的情况下产生的，无论是现在的或以前的，都不再具有权利、拥有或保留权利，所有这些索赔、行动、原因、投诉、请求、权利、损害、债务、款项、账目、财务义务、诉讼、费用、律师费和责任实际上都是独立但容納和放鬆此處所述操作及保密义务以及公司平时理解的执行人义务除外

限制例外。

执行官在本协议中获得或保留的权利;

执行官按照适用法律接受COBRA续保覆盖的权利;

公司附属组所有卫生保险，残疾保险，退休金，人寿保险或其他类似雇员福利计划(指ERISA第3(3)条的意思) 的福利索赔;

执行官根据公司附属组的任何成员的公司章程、规则和条例或以前或现在生效的任何董事和管理人员责任保险单所享有或可能享有的补偿权;

其他计划是指执行官的雇佣终止和依据离职协议签署后仍应保持生效的任何事项。

执行官确认并同意，本协议不得被视为任何公司释放方的任何责任的承认，任何此类责任均被明确否定。

本协议第3段中的豁免适用于任何名义的救济，包括但不限于工资、奖金、假期、拖欠工资、预付工资、赔偿性赔偿金、滞纳金、惩罚性赔偿金、感受到的痛苦的损害赔偿金、成本和律师费和费用。

行政人员特别承认，他接受本协议条款是他的权利、申诉和根据《民权法案》(Title VII)、《年龄歧视法案》(ADEA)、《残疾歧视协议》(ADA)和任何州或地方的受歧视的法律或法规的创因之一的明确放弃保留；但条件是，这里面没有任何东西应被认为是，也没有任何内容意味着这里面没有权利、申诉或原因可以根据法律执行人不能放弃。

执行官不会发起、协助、作证或咨询与公司释放方有关的诉讼，除非受到法律程序的强制要求，且此外，行政人员还将赔偿公司因承诺此段的违约而产生的所有费用和成本，包括合理的律师费和费用。

不得透露此协议的任何条款，除非适用法律要求透露的信息；但是，行政人员可以将此协议和/或其中的任何条款透露给行政人员的直系家属、财务顾问和律师，只要行政人员指示他们不透露此协议的条款。在此协议被提交给证券交易委员会或其他政府机构并成为公共记录之后的任何时候，此条款不再适用。

执行人承认他有21天考虑是否签署本协议的权利。如果行政人员接受本协议的条款并签署本协议，则在签署之后的七天内（不包括签署日期）可以撤回对本协议的接受。如果没有这样的撤销，本协议将在上述七天期满的第二天开始全部生效、具有约束力且不可撤销，对执行官产生法律约束力。如果发生这样的撤销，执行官应无法获得解除权益。

执行人承认并同意，在本协议签订日期之前，无论任何交易或事实状态，他没有针对任何公司释放方向任何政府机构、法院或仲裁庭提出任何投诉、指控或诉讼。

本协议中任何条款都不会阻止或禁止执行人向负责执行法律的政府机构提出索赔或控告，或合作、参与或协助任何政府机构或监管实体的调查或诉讼。尽管有上述规定，执行人同意并了解，他将不会接受或有资格从任何来源进一步的个人救济、赔偿或金钱损害，关于本协议释放的任何声称。本协议应控制和是关于在此释放声称的任何索赔的唯一解决方案。

执行官承认，他已经有充分的时间考虑本协议，并就本协议征求了律师的意见和帮助。

本协议第三条款中的豁免仅涉及到本协议签订之日存在的声称。

所有支付给执行官的金额均应遵守适用法律规定的代扣和其他就业税。执行官应独自负责支付与本协议项下支付或提供的任何金额或福利有关的所有税费。

执行官承认，他所获得的依据本协议第二条款列明的离职费用，是除公司享有的任何事项之外，与行政人员有关的增值。

如果本协议或离职协议到期或终止，协议双方的各自权利和义务，包括但不限于执行人在离职协议中规定的义务和公司和执行官之间于2016年7月1日签署的不竞协议，应继续保留，以实现离职协议、不竞协议和本协议一方的意图。执行人在离职后违反其后续义务将构成违反本协议，并导致公司收回根据本协议或离职协议支付给执行官的任何金额，并且行政人员不需要进一步支付根据本协议或离职协议产生的款项。

本协议的每一条款均可从本协议中独立存在，如果本协议的一个或多个条款被宣布无效，则其余条款仍然完全有效。如果本协议中的任何条款在范围、持续时间或其他方面如此广泛，以至于无法执行，该条款应被解释为可实施的条件。

本协议应对协议双方的继任者和受让人具有益处，并具有约束力，包括但不限于行政人员的继承人及其个人代表和公司的任何业务和/或资产的继任人。

19.本协议的名称和各节、各段、各小款、各款、各子款的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议任何条款的含义或解释。本协议中包含的含括性词语不得解释为限制性条款，因此，“包括”、“包括但不限于”和“包括以下”之类的引用不得视为限制性的，并应视为非独有和非刻画性的说明。

20.执行人确认已完整阅读并理解本协议，并在自愿的情况下签署，并有意受其约束。

21.本协议构成各方就本协议涉及的主题达成的完整协议，并将取代各方就本协议所涉及的主题所达成的所有之前的协议，除非另有规定。

22.未能在任何时间执行本协议的任何条款或要求对方执行本协议的任何条款，均不得被解释为放弃此类条款，或影响本协议或其任何部分的有效性，或影响各方在本协议条款的规定下，随后执行每一上述条款的权利。

23.本协议可以用许多副本签署，每份副本均视为原件，但所有副本共同构成一份文件。传真签名将被视为有效。

24.关于联邦法律适用之外的问题或事项，本协议应根据俄亥俄州的法律进行解释和执行，而不考虑其法律冲突原则。

25.本协议开头的陈述等同于本协议的一部分。

26.原件或签名的副本应具有与原件同等的效力。任何一方的签名都可以通过传真或以PDF附件的形式发送邮件的方式进行，此时在本协议上的签名（无论是传真还是PDF）应视为有效，就像原始签名被附加到本协议上一样有效。

谨此，双方已执行本协议的多个副本，每个副本均视为原件，但所有副本共同构成同一文件。