附件10.1
超净控股公司
修订和重新制定的股票激励计划
(自2023年5月17日起修订和重新启用)
第一节目的。Ultra Clean Holdings，Inc.股票激励计划(“本计划”)的目的是通过(I)吸引和留住公司及其联属公司(定义见下文)的杰出高管人员及其他主要员工和顾问；(Ii)通过与业绩相关的激励措施激励员工、顾问和董事，以实现较长期的业绩目标；以及(Iii)使员工、顾问和董事能够参与公司的长期增长和财务成功，从而促进公司(及其继承人和受让人，“公司”)及其股东的利益。
第2节.定义本计划中使用的下列术语应具有下列含义：
“联属公司”是指本公司的任何母公司或附属公司，无论是现在或以后存在的，这些术语分别在守则第424(E)和(F)节中定义。
“奖励”是指根据本计划授予的任何期权、特别行政区、限制性股票、RSU、业绩奖励或其他奖励。
“授标协议”是指任何书面协议、合同或其他证明授标的文书或文件，参与者可以(但不需要)签署或确认。
“董事会”是指公司的董事会。
“原因”是指，除非在任何雇佣协议或奖励协议中另有规定：
(I)参与者没有、拒绝或故意忽略以雇员身分履行该参与者所需的服务；
(Ii)公司真诚地相信参与者从事与公司或其子公司的业务有关的欺诈行为，或参与者犯了重罪；
(3)参与者违反了与公司或其子公司达成的任何商业秘密或保密信息协议；或
(Iv)本公司善意相信参与者有不当行为，违反本公司或其附属公司禁止基于种族、性别、年龄或任何其他法律禁止的歧视或骚扰的反歧视政策，或以其他方式对本公司或其附属公司的声誉或商誉造成重大损害。
“控制变更”是指发生下列事件之一：
(I)完成本公司与任何其他实体或任何其他实体的合并或合并，据此，在紧接合并或合并前本公司的股东或适用的股东持有尚存实体少于50%的投票权；
(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；或
(Iii)任何一名或多名人士(紧接生效日期后的本公司直接及间接股东除外)在单一交易或一系列相关交易中取得本公司权益证券50%或以上投票权的实益拥有权的任何收购；但本公司证券的包销公开发售不应视为控制权变更；
然而，如果交易的唯一目的是改变本公司的注册状态或创建一家控股公司，而该控股公司将由紧接交易前持有本公司证券的人按基本相同的比例拥有，则该交易不应构成控制权的变化。
“税法”系指经不时修订的1986年国内税法。
“委员会”是指由董事会指定的一个或多个董事会成员组成的委员会，负责管理本计划。除非董事会另有决定，否则董事会全体成员应为本计划下的委员会。
“顾问”是指任何自然人，包括顾问，受雇于本公司或其关联公司，提供真正的咨询或咨询服务。
“董事”系指董事会成员。
“残疾”指的是“守则”第22(E)(3)节所界定的“永久性和完全残疾”。
“雇员”指本公司或其任何附属公司的雇员。
“雇佣协议”是指参与者与公司或其任何关联公司之间签订的雇佣协议。
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
“行权价格”指香港特别行政区期权或行权或基础价格的购买价，在授标协议中规定的任何一种情况下。
“公平市价”，就某一股票而言，指在该决定日期前一交易日，该类别普通股在该交易所或市场作为该类别普通股的主要交易市场所报的收市价。如该类别的普通股于该日并未在交易所或主要交易市场上市，则委员会应真诚地厘定股份的公平市价，并酌情考虑股份最近的出售情况、股份的近期估值，以及委员会酌情认为相关或适当的其他因素。
“全价值奖励”是指限售股、RSU、业绩奖励和其他导致公司将根据奖励授予的任何标的股份的全部价值转移的奖励，但不包括期权和SARS。
“激励性股票期权”是指根据本计划第6节授予的、旨在满足本准则第422节或其任何后续条款要求的从本公司购买股票的权利。
“非限制性股票期权”是指根据本计划第6节授予的从公司购买股票的权利，并不打算作为激励性股票期权。
“期权”是指激励性股票期权或非限制性股票期权。
“参与者”是指根据本计划获得奖励的人(并在适用的范围内，指其任何继承人或法定代表人)。
“表演奖”具有本办法第十节规定的含义。
“个人”是指任何个人、公司、有限责任公司、合伙企业、协会、股份公司、信托、非法人组织、政府及其分支机构或者其他实体。
“限售股”具有本办法第八节规定的含义。
“RSU”具有本协议第9节规定的含义。
“规则16b-3”指根据交易法颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，如不时生效。
“香港特别行政区”具有本条例第七节所规定的含义。
“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会或其任何继承者。
“证券法”系指修订后的1933年证券法。
“股份”指本公司普通股或委员会不时指定的其他证券。
“替代奖”是指由本公司收购的或与本公司合并的公司以前授予的未完成奖励的承担或替代而授予的奖励。
第三节行政管理
(A)委员会的职权范围。该计划应由委员会管理。在符合本计划的条款、适用法律和影响公司的合同限制的情况下，除本计划授予委员会的其他明示权力和授权外，委员会有充分的权力和授权：(I)指定参与者；(Ii)决定授予参与者的一种或多种奖励类型和行使价或购买价(如果适用)；(Iii)确定奖励将涵盖的股票数量，或与奖励相关的付款、权利或其他事项的计算；(Iv)决定任何奖励及奖励协议的条款及条件(包括归属时间表，如有的话)；。(V)决定奖励是否可在何种程度及在何种情况下以现金、股份、其他证券、其他奖励或其他财产结算或行使，或取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方法；。(Vi)决定现金、股份、其他证券、其他奖励、其他财产及其他与奖励有关的款项应在何种程度及何种情况下自动延期，或由持有人或委员会选出；(Vii)解释及管理该计划及任何与该计划有关的文书或协议，或根据该计划作出的奖励；()订立、修订、暂停或免除该等规则及规例，并委任其认为适当的代理人以妥善管理该计划；和(Ix)作出委员会认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动。
(B)委员会组成。如董事会酌情认为可取，董事会可规定委员会可只由守则第162(M)条下的规例所界定的两名或以上“外部董事”及/或规则第16B-3条所界定的两名或以上“非雇员董事”组成。
(C)委员会酌情决定权具有约束力。除非本计划另有明文规定，否则根据或与本计划或任何奖励有关的所有指定、决定、解释及其他决定应由委员会全权酌情决定，可随时作出，并对所有人士(包括本公司、其任何联属公司、任何参与者、任何奖励的任何持有人或受益人、任何股东及任何雇员)具有最终、决定性及约束力。
(D)不得重新定价。除涉及本公司的公司交易外(包括但不限于任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并或股份交换)，未经股东批准，未行使奖励的条款不得修改以降低未行使期权或SARS的行使价，或取消未行使期权或SARS以换取现金、其他奖励或期权或行使价格低于原始期权或SARS的行使价格的SARS。
第四节可供奖励的股份。
(A)可用股份。根据本节规定的调整，根据本计划可授予奖励的最高股份数量为12,555,695股，包括先前根据本计划发行的股份，包括自2010年6月10日起生效的1,500,000股股份，自2013年5月22日起生效的3,100,000股股份，自2017年5月24日起生效的2,700,000股股份，以及自2023年5月17日起生效的2,000,000股股份。该等股份可全部或部分由授权及未发行股份或库藏股组成。二零一零年六月十日后授予的每股基本全额奖励，一直并将继续计入前述股份储备作为1.23股。
(B)股份已交回储备金。如果在本计划生效日期后，根据本计划授予的奖励(包括任何替代奖励)所涵盖的任何股票被没收，或如果此类奖励以现金结算或以其他方式终止或在未交付股票的情况下被注销，则该奖励所涵盖的股票或与该奖励相关的股票应再次成为奖励可授予的股票。如果行使了特别提款权，则为解决该等特别提款权而实际发行的所有股份(如有)加上支付行使价款的任何股份，将减少本节规定的可用股数。如果2010年6月10日之后授予的全额奖励被没收，那么根据该计划，将再次可以发行1.23倍于如此没收的股票数量。根据该计划，下列股份可能不再可供发行作为奖励：(I)未发行或交付的股份；(Ii)用于支付与尚未行使的期权或特别行政区有关的行使价或预扣税项的股份；或(Iii)在公开市场上以行权价所得回购的股份。
(C)第162(M)条限制。在以下有关股份变动调整的条文规限下，任何雇员于任何历年均无权获授购股权或承兑超过750,000股股份的特别提款权。
(D)调整。如果由于股票分红、股票拆分、反向股票拆分、股份合并或重新分类，或由于本公司未收到对价而增加或减少已发行股份的数量(但本公司任何可转换证券的转换不得被视为“在未收到对价的情况下完成”)，则委员会应以其认为公平的方式，调整下列任何或全部：(I)此后可授予奖励的本公司的股份数量(或其他证券或财产的数量和种类)，(Ii)须获授予未偿还奖励的本公司股份或其他证券的数目(或其他证券或财产的数目及种类)，及。(Iii)任何奖励的授予或行使价格。
(E)替代奖。替代奖励的任何股份不应计入根据本计划授权发行的股份，并应增加根据本计划可供发行的股份数量。
第5节。资格。
(A)一般规定。任何员工、顾问或董事都有资格被委员会选为本计划下的获奖者。
(B)激励性股票期权。只有员工才有资格获得奖励股票期权。
(C)替代奖。持有由本公司收购或与本公司合并的公司授予的期权和其他类型奖励的持有者有资格获得本协议项下的替代奖励。
(D)非雇员董事。非雇员董事可根据委员会不时制定的政策授予非雇员董事，该政策指明每项该等奖励须予授予的股份数目(如有)及授予该等奖励的时间(S)。授予非雇员董事的奖励应符合委员会确定的条款和条件，但须符合本计划的规定。
第六节股票期权。
(A)补助金。委员会有权根据第6节规定的条款和条件以及委员会决定的附加条款和条件，在任何一种情况下不与计划的规定相抵触的情况下，向参与者提供备选方案。
(B)选择的类型。委员会有权授予激励性股票期权和/或非限制性股票期权。就激励性股票期权而言，该等授予的条款及条件须受不时修订的守则第422节或其任何后续条文及实施该等法规的任何规定所规限及遵守。
(C)行使价。委员会应在授予每一期权时自行决定行权价格。尽管有上述规定，任何购股权的行使价不得低于授予该期权时的公平市价的100%。
(D)锻炼身体。每项选择权的最长期限为十年，并可在委员会全权酌情决定在适用的授标协议中或之后指定的时间和条款及条件下行使。委员会可就期权的行使施加其认为必要或适宜的条件，包括但不限于与联邦或州证券法的适用有关的任何条件。
(E)付款。在本公司收到全数行使价付款前，不得根据任何行使购股权而交付任何股份。支付方式可为：(I)现金；(Ii)如获委员会批准，则以参与者所拥有的股份(该等股份的价值为行使当日的公平市价)支付，以避免向本公司的盈利收取所需期间(一般为六个月)；(Iii)如获委员会批准，则综合上述各项；(Iv)如获委员会批准，则根据无现金行使计划；或(V)于授出时或其后以委员会所允许的其他方式支付。
第七节股票增值权委员会获授权向参与者授予股份增值权(“特别提款权”)，其条款及条件及附加条款及条件由委员会厘定，在任何情况下均不得抵触本计划的规定。特别行政区的行使价格不得低于授予特别行政区时的公平市价的100%。每个特别行政区的任期最长为十年，并可在委员会全权酌情决定在适用的授标协议中或其后指定的时间和条款及条件下行使权力。委员会可就SARS的行使施加其认为必要或适宜的条件，包括但不限于任何与联邦或州证券法的适用有关的条件。每份授标协议须列明香港特别行政区是否可行使(A)股份、(B)现金或(C)股份及现金的组合，由委员会决定。于行使SARS时收到的现金金额及/或股份公平市价合计应相等于SARS相关股份的公平市价(于行使日期)超出行使价格的金额。授标协议可规定，如果在香港特别行政区期满之日，该特别行政区项下的行使价格低于该日期的公平市价，但该特别行政区的任何部分尚未行使或交出，则该特别行政区应自动被视为自该日期起就该部分行使行使。
第8节限制性股票委员会有权向参与者授予限制性股票(“限制性股票”)股份，但须遵守本文件所载条款和条件，并附加委员会决定的附加条款和条件，在任何一种情况下均不得与本计划的规定相抵触。在适用法律允许的范围内，限制性股票可根据计划以委员会决定的对价出售或授予，包括(但不限于)现金、现金等价物、过去服务和未来服务。每批限售股份可由委员会决定归属。授予应在满足授标协议中规定的条件后，以全额或分期付款的方式进行。除奖励协议另有规定外，限售股份持有人拥有与本公司其他股东相同的投票权及其他权利，但除非获委员会明确批准，否则并无股息权利(如委员会批准限售股份的股息权利，则任何该等股息可受与支付股息的奖励相同的条件及限制所规限)。
第九节股票单位和限制性股票单位委员会有权向参与者授予代表获得股份权利的单位(“RSU”)，其条款和条件及附加条款和条件由委员会决定，在任何情况下均不得与本计划的规定相抵触。如果奖项是以RSU的形式颁发的，获奖者不需要现金奖励。每一个RSU奖可由委员会决定归属。授予应在满足授标协议中规定的条件后，以全额或分期付款的方式进行。RSU的持有者没有投票权，除非授标协议另有规定，否则没有获得股息或股息等价物的任何权利(如果委员会批准，这些股息或股息等价物在任何情况下都应受到与其所附RSU相同的条件和限制)。已授予的RSU的结算可以采用(A)现金、(B)股票或(C)两者的任意组合的形式，由委员会确定并在授标协议中规定。根据预先确定的绩效因素，符合和解条件的RSU的实际数量可能大于或小于原始奖励中包含的数量。除授标协议另有规定外，分配应在适用于RSU的所有归属条件已满足或已失效时进行。
第十节表演奖。
(A)根据该计划颁发的业绩奖励可在达到或满足委员会规定的业绩条件时获得(“业绩奖励”)，并可按委员会规定以现金、股票、其他奖励或其他财产结算。此外，委员会可明确规定，任何其他奖项应构成绩效奖，其条件是参与者行使该奖项的权利或使其达成协议的权利及其时间，以达到或满足委员会规定的业绩条件为条件。委员会在确定任何业绩条件时，可使用其认为适当的业务标准和其他业绩衡量标准，并可根据业绩条件酌情减少或增加任何奖励项下应支付的金额。
(B)尽管有上述规定，如果绩效奖励旨在符合《守则》第162(M)条所指的基于绩效的补偿，则该奖励应受以下限制：
(I)授予受保雇员的工作表现奖。如果委员会决定授予被委员会指定为可能是受保雇员(《守则》第162(M)条所指的)的雇员的绩效奖应符合基于绩效的补偿，则授予、行使和/或解决此类绩效奖应取决于达到预先确定的绩效目标和本款规定的其他条件。根据业绩奖在一个日历年度内授予任何参与者的股票在任何情况下不得超过750,000股。
(二)绩效目标。业绩奖的业绩目标应包括一项或多项业务标准，以及委员会根据本款规定的每项标准的目标业绩水平。业绩目标应是客观的，并应以其他方式满足《守则》第162(M)节的要求(包括要求委员会所定的一个或多个业绩水平导致业绩目标的实现“基本上不确定”)。委员会可决定，此类业绩奖励应在任何一个业绩目标实现后授予、行使和/或结算，或必须实现两个或两个以上业绩目标，作为授予、行使和/或结算此类业绩奖励的条件。授予任何一个参与者或不同参与者的绩效奖励的绩效目标可能不同。
(三)经营准则。委员会在制定业绩奖励的业绩目标时，应综合使用以下一项或多项业务标准：(1)净销售额或与产品和产品有关的收入；(2)营业收益、税前或税后收益、扣除利息、折旧、摊销或非常或特殊项目前或之后的收益；(3)净收益或每股净收益(基本或稀释后)；(4)资产回报率、投资回报率、资本回报率或股本回报率；(5)现金流量、自由现金流量、现金流量投资回报或经营提供的净现金；(6)税后利息支出；(7)营业利润率；(8)股价或股东总回报；(9)战略性业务准则(包括但不限于满足特定的市场渗透率、地理业务扩张目标、成本目标、客户满意度、员工满意度；
管理雇佣行为和员工福利；以及与收购或剥离公司或关联公司的业务部门有关的目标)。按照这种业务标准确定的一个或多个目标业绩水平，可由委员会酌情决定，包括按绝对值确定，作为相对于前几个期间业绩的目标，或作为与一个或多个可比公司的业绩或涵盖多个公司的指数相比较的目标。
(4)业绩期间；确定业绩目标的时间。业绩奖的业绩目标的实现情况应按委员会规定的最长一年或一年以上的业绩周期来衡量。绩效目标应不迟于(A)适用于该绩效奖励的任何绩效期限开始后90天或(B)该绩效期限已过25%的时间(以较早者为准)制定。
(V)书面裁定。委员会应以符合《守则》第162(M)条规定的适用规定的方式，在结算根据《守则》第162(M)条获得资格的每个绩效奖之前，以书面形式证明与绩效奖有关的绩效目标以及达成该奖项所依据的其他实质性条件已经得到满足。
第11节其他股票奖励。委员会特此授权向参与者授予委员会认为符合本计划宗旨的其他奖励，这些奖励以股票(包括但不限于可转换为股票的证券)计价或支付、全部或部分估值，或以股票(包括但不限于可转换为股票的证券)为基础或与之相关。在符合本计划条款的情况下，委员会应确定此类奖项的条款和条件。根据根据本节授予的购买权交付的股份或其他证券应以委员会决定的方式和形式，包括但不限于现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产或其任何组合，以委员会决定的方式和形式支付对价。
第12节.终止雇用或服务的效力
(A)终止雇用或服务。除非委员会在颁奖时或之后另有规定，或遵守适用法律的要求，否则，如果参与者或公司因任何原因(死亡或残疾或公司因任何原因)终止了参与者在公司及其附属公司的雇佣或服务，则(I)在终止日期尚未授予的范围内，应立即取消奖励，和(Ii)在终止日期授予的范围内，可保留奖励，如果适用，在(A)该等雇佣或服务终止后三个月(或适用的奖励协议或雇佣协议所指定的较长或较短的期间(如有))或(B)如非因终止雇佣或服务而该奖励本应届满之日(以较早者为准)，或(B)该奖励若非因终止雇佣或服务而到期，则该奖励将于该两种情况下届满。为免生疑问，除非委员会另有决定，否则从雇员转为顾问或非雇员董事的情况应视为雇用或服务的终止。
(B)死亡或伤残。除非委员会在授予奖项时或之后另有规定，或遵守适用法律的要求，否则如果参与者因死亡或残疾而终止在公司及其附属公司的雇佣或服务，则(I)在终止之日尚未授予的范围内，应立即取消奖励，和(Ii)在终止之日授予的范围内，可保留该奖励，并且，如果适用，由参赛者或其继任者行使(如果雇用或服务因死亡而终止)，直至(A)终止雇用或服务一年后的日期或(B)如果没有终止雇用或服务的情况下奖励本应到期的日期，在这两种情况下，奖励均应终止。
(C)因由。除非委员会在颁奖时或之后另有规定，或为遵守适用法律的要求，否则如果参赛者在本公司或其关联公司的雇佣或服务被本公司或其关联公司因故终止，则所有奖励均应被没收，并应在终止之日立即失效。
第13条修订及终止
(A)修订该图则。董事会可随时修订、更改、暂停或终止本计划或其任何部分；惟如为遵守董事会认为有需要或适宜符合或符合的任何税务或监管规定，则未经股东批准不得作出该等修订、更改、暂停或终止。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍可按需要修改本计划，以使本计划符合美国以外任何司法管辖区的当地规章制度。任何此类修订、变更、暂停、终止或终止将对迄今授予的任何奖励的参与者或任何持有人或受益人的权利造成不利影响，除非下文第14节或本计划其他部分另有规定，否则未经受影响的参与者、持有人或受益人的同意，该等修订、变更、暂停、终止或终止在一定程度上不适用于该奖励。
(B)裁决的修订或终止。在计划条款和适用法律的约束下，委员会可以放弃任何条件或权利，或修改任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止任何已授予的奖励；但任何此类放弃、修订(不包括对本计划第14条的任何修订)、更改、暂停、中止、取消或终止将对之前授予的任何奖励的参与者或任何持有人或受益人的权利造成不利影响的任何此类放弃、修订、更改、暂停、中止、取消或终止，在未经受影响参与者、持有人或受益人同意的情况下不得在此范围内生效，除非下文第14节或计划或适用的奖励协议中其他地方另有规定。
(C)终止该计划。除非董事会提前终止，否则该计划将一直有效到2027年6月10日。除非本计划或适用的授奖协议另有明文规定，否则根据本计划授予的任何奖励可在本协议项下授予新奖励的权力用尽后继续存在，董事会或委员会修订、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等奖励或放弃任何该等奖励项下的任何条件或权利的权力均须继续。
第14条公司交易
(A)公司交易。尽管本计划或任何奖励协议有相反的规定，在控制权发生变更的情况下，委员会可自行决定(I)使任何未完成的奖励(X)由公司继续，(Y)由继任公司(或其母公司或其任何子公司)承担或代之以实质上相同的奖励，或(Z)取消现金支付或替代奖励(如果适用)，向该被取消的裁决的持有人支付等同于该被取消的裁决的公平市场价值减去任何行使价格的金额(但委员会可决定只有既得裁决的持有人才能获得任何此类现金支付或替代裁决)；或(Ii)可就尚未作出的裁决采取其认为适当的任何其他行动。本公司或其继任公司(或其母公司或其任何附属公司)未根据前述规定继续或承担的任何奖励(或其任何部分)将于控制权变更时终止，而其持有人无权就该奖励获得任何代价。
(B)解散或清盘。在公司解散或清算的情况下，所有悬而未决的裁决应在紧接该事件之前终止。
第15条一般规定
(A)股息等价物。根据委员会的完全酌情权，奖励可向参与者提供股息或股息等价物，以现金、股票、其他证券或其他财产的形式在当前或递延的基础上支付；但股息不得按期权、特别提款权或未赚取的业绩奖支付。
(B)裁决的不可转让性。除授标协议另有规定外，参赛者不得转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或负担奖励，除非依照遗嘱或继承法和分配法。
(C)没有获奖权。任何员工、参与者或其他人不得要求获得任何奖项，也没有义务对员工、参与者、获奖者或受益人一视同仁。对于每个获奖者，奖项的条款和条件不必相同。
(D)股票。任何股票或转让代理账簿登记程序或其他所有权证据应带有适当的图例，并应向公司转让代理发出公司律师认为必要或可取的书面指示，以遵守1933年证券法、任何州证券法或任何其他适用法律的要求，并应遵守委员会根据本计划或证券交易委员会或当时上市该等股票或其他证券的任何证券交易所的规则、法规和其他要求以及任何适用法律或规则或法规可能认为适宜的停止转让令和其他限制。
(E)扣缴。参与者可能被要求向本公司或其任何关联公司支付，本公司或任何关联公司有权且在此获授权从任何奖励、根据任何奖励或根据本计划应支付的任何款项或从任何补偿或欠参与者的任何补偿或其他金额中扣缴与奖励、其行使、或根据奖励或根据计划支付的任何付款或转移有关的任何适用预扣税款的金额(现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产)，并采取公司认为必要的其他行动，以履行支付该等税款的所有义务。委员会可规定向获奖者支付额外的现金，以支付或抵消因任何此类授予、失效、归属或行使任何奖项而产生的任何税款。
(F)授标协议。本合同项下的每个奖项应由一份奖励协议证明，该协议应交付给参赛者，并应具体说明奖项的条款和条件以及适用于该奖项的任何规则。
(G)对其他补偿安排没有限制。本计划的任何内容均不得阻止本公司或任何联属公司采纳或继续实施其他补偿安排，该等安排可能但不需要规定授予本计划所规定的认股权、限制性股票、股份和其他类型的奖励(如需要获得股东批准，则须经股东批准)，以及可能普遍适用或仅适用于特定情况的该等安排。
(H)没有就业权。奖励的授予不得解释为给予参与者保留在本公司或任何关联公司的雇用或服务中的权利，也不得减少或影响本公司或其关联公司终止雇用或服务参与者的权利。
(I)股东权利。在适用奖励条款的规限下，任何奖励的参与者、持有人或受益人在成为该等股份的持有人之前，均无权作为股东对根据该计划发行的任何股份享有任何权利。
(J)适用法律。本计划以及与本计划和任何奖励协议有关的任何规则和条例的有效性、结构和效力应根据加利福尼亚州的法律确定。
(K)可分割性。如果本计划或任何裁决的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或裁决无效、非法或不可执行，或会根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为符合适用法律，或者，如果委员会认为不能在不对该计划或裁决的意图进行实质性改变的情况下对其进行解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖区、个人或裁决以及该计划的其余部分，并且任何此类裁决应保持完全有效。
(L)其他法律。委员会可拒绝发行或转让奖励下的任何股份或其他代价，如委员会全权酌情决定发行或转让该等股份或该等其他代价可能违反任何适用法律或法规，或根据交易所法案第16(B)条赋予本公司追讨该等股份或其他代价的权利，而参与者就此向本公司支付的任何款项应迅速退还相关参与者、持有人或受益人。在不限制前述规定的一般性的情况下，根据本合同授予的任何奖励不得解释为出售公司证券的要约，除非和直到委员会自行决定，任何此类要约如果作出，将
遵守美国联邦证券法和任何其他法律的所有适用要求，如果提出此类要约，则必须遵守这些法律。
(M)没有设立信托基金或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金，或公司或任何关联公司与参与者或任何其他人之间的受托关系。若任何人士根据授权书取得收取本公司或任何联属公司付款的权利，则该等权利不得大于本公司或任何联属公司的任何无抵押一般债权人的权利。
(N)无零碎股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，委员会应决定是否应支付或转让现金或其他证券或其他财产以代替任何零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被取消、终止或以其他方式消除。
(O)标题。仅为方便参考起见，才为本计划的各节和小节提供标题。此类标题不得被视为与本计划或其任何规定的解释或解释具有任何实质性或相关性。
(P)专有信息和发明协议。作为行使或解决授标的先决条件，参与者可能被要求签署并遵守公司(或其子公司)的保密和保密协议的标准格式。
(Q)修改非美国雇员的奖励条款。委员会有权酌情授予奖金，并有权按委员会认为必要或适当的修改条款授予奖金，以遵守雇员居住或受雇所在国家的法律，并可为此目的在本计划下设立一个子计划。
(R)守则第409a条的遵从性。在适用范围内，本计划和根据本计划授予的任何奖励不受或符合本准则第409a条的要求，以及美国财政部或国税局就该条款颁布的任何相关法规或其他指导(“第409a条”)。本公司有权在委员会真诚地认为必要或适宜的情况下，单方面修改本计划和任何奖励协议，以允许任何奖励在第409a条允许的范围内避免根据第409a条施加额外的税收负担。