美国证券交易委员会华盛顿特区 20549
根据规则发出的豁免招标通知 14a-103
注册人姓名：McKesson Corporation
依赖豁免的人员姓名：Rhia Ventures
依赖豁免的人的地址：加利福尼亚州旧金山科尔尼街 47 号 94108
书面材料根据颁布的第 14a-6 (g) (1) 条提交 根据1934年的《证券交易法》。根据该规则的条款，该申报人无需提交，而是自愿提交的 以利于公开披露和考虑这些重要问题。
代理备忘录
| 到： | 麦克森公司股东 |
| 回复： | 2024 年代理投票第 6 项 |
| 日期： | 2024年6月28日 |
联系人：企业。参与
这不是请求授权您对代理人进行投票。请 请勿将您的代理卡发送给我们；Rhia Ventures 无法对您的代理人进行投票，此通信也未考虑此类事件。 Rhia Ventures敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示，对第6项进行投票。
Rhia Ventures敦促股东 投赞成票 关于麦克森公司（“麦克森” 或 “公司”）2024年代理投票的第6项。已解决的条款 州：
股东要求董事会在内部发布公开报告 年会一年，省略机密信息，费用合理，详细说明任何已知和潜在的风险或 颁布或拟议的州政策严重限制生殖权利或获得生殖健康的机会，给公司造成的成本 药物，并详细说明公司为最大限度地减少或缓解这些问题而可能采取的除诉讼和法律合规之外的任何策略 风险。
该提案的全文附于本文件。
本来文已经准备好并提交 由Rhia Ventures代表该提案的支持者玛格丽特·凯西基金会撰写。Rhia Ventures 已获授权代表 就与该提案有关的事项向玛格丽特·凯西基金会进行了磋商。该提案的共同申报人是 John & Shari Behnke Revocable 信托基金、伊丽莎白·芬克信托基金和伍德考克基金会。
摘要
| · | 限制堕胎的州法律对麦克森构成了广泛的风险。这个 目前有关获得生殖保健的各州法律拼凑而成的构成了法律、声誉、品牌和财务风险 麦克森公司，其Health Mart® 子公司的业务高度集中在限制严格的州 获得流产护理的机会。 |
| · | 清晰透明的政策是确保投资者信心所必需的 本公司有能力满足消费者对生殖保健产品的需求，保护消费者隐私，提供全面的 为员工提供生殖健康保险和福利，并吸引和留住不分地域的顶尖人才。 |
| · | 与该公司在反对声明中的说法相反 对于该提案，遵守所要求的报告既不过于宽泛也不会过于繁重，而且会增加股东 价值。 |
限制堕胎的州法律给麦克森带来了广泛的风险
劳动力对员工健康和福祉的危害和风险，招聘， 和留存率
作为雇主，麦克森在全国拥有庞大的足迹：35,000 名员工
在美国（10-K）和 27 个配送中心。公司Health Mart® 业务部门的足迹也很重要
该提案：在美国建立一个由大约4500家独立药房组成的网络（https://bit.ly/4bKbPmx）。
自2011年以来，各州通过了600多项限制堕胎机会的法律，现在有12个州禁止大多数堕胎。其他州有
颁布了保护这些权利的立法。麦克森在生殖权利受到严重限制的州开展了大量业务，
有六个配送中心位于南部和得克萨斯州，五个位于堕胎限制集中的中西部。
女性员工占麦克森美国员工队伍的62％， 本人或家庭成员在获得生殖保健，包括堕胎服务方面可能面临挑战。前七名 Health Mart药房所在的10个州在堕胎准入方面受到严格限制：德克萨斯州，佛罗里达州，阿拉巴马州，乔治亚州， 俄克拉荷马州、俄亥俄州和肯塔基州 (https://bit.ly/4c85zVo)。McKesson和Health Mart可能会发现在各州招聘员工更加困难 它们宣布堕胎为非法（bit.ly/3ctj3ZI）。
雇主和雇员都承担限制准入的费用 转到生殖保健。无法获得堕胎服务的妇女离职的可能性是有能力的妇女的三倍 在需要时获得堕胎服务，陷入贫困的可能性是其四倍（bit.ly/37qrmMW）。妇女政策研究所 研究估计，各州的堕胎限制每年可能使近59.7万名15至44岁的女性无法工作（https://bit.ly/3SQRp4n）。 这可能会损害麦克森实现多元化目标的能力，对业绩、品牌和声誉造成负面影响。
调查证实了堕胎限制对招聘的负面影响 劳动力流动。根据Lean In委托2022年进行的一项调查，无论如何，超过四分之三的40岁以下女性和男性 有政治派别，更愿意在支持堕胎服务的公司工作（https://bit.ly/3IcR5qJ）。而就在最近，一个 CNBC/Generation Lab对1,033名年龄在18至34岁之间的人进行了调查，发现62％的人 “可能不会” 或 “肯定不会” 不是” 生活在禁止堕胎的州 (https://bit.ly/4bMU1qV)。
哈里斯2022年的一项民意调查发现，在多布斯做出决定之后，69% 的18至34岁的员工希望提高其组织的生殖政策和福利的清晰度和透明度 医疗保健 (https://bit.ly/3OqENNL)。
麦克森在反对该提案的声明中指出 如果任何承保的医疗服务不在承保范围内，则向其雇员提供旅行和住宿补助 距离员工家 100 英里范围内的本地提供商。尽管这意味着与堕胎相关的费用已包括在内，但其他紧迫事项 关于公司生殖保健福利的全面性和竞争力的问题仍未得到解答（例如 员工健康保险是否涵盖选择性堕胎；它是否涵盖最低要求未规定的避孕形式 平价医疗法案，例如输精管切除术、非处方避孕药和12个月的口服避孕药供应）。
市场份额风险
米非司酮与米索前列醇联合处方时，是一种 广泛使用的堕胎药物，占美国所有堕胎的63％（https://bit.ly/3VitXNC）。自 2023 年 1 月起，制药 零售商已经能够申请联邦认证，向客户出售米非司酮。2024 年 3 月，CVS 和 Walgreens 宣布 他们打算开始在零售商店分发米非司酮（https://nyti.ms/4c7iZla）。
麦克森表示，它被授予有限的发行权限 米非司酮发放给由公司提供服务的CVS药房。但是 McKesson 和 Health Mart 都不是 —— 即使被迫寻找答案 众议院筹款委员会——尚未向投资者或公众通报Health Mart药房是否会供应米非司酮。 在美国，药物流产占终止人数的一半以上。投资者应该知道Health Mart是否已申请药房 风险评估和缓解策略（“REMS”）计划的认证，或者，如果不打算这样做，则如何 它评估了选择性地歧视常用处方药和合法药物的声誉和市场后果。
数据隐私风险
大约一半的州禁止或严格限制了堕胎 护理。这些限制堕胎的州的执法部门通常依靠消费者数字数据来调查和起诉个人 谁提供、援助或接受手术，即使是在堕胎仍然合法的州进行的。
法律可以轻松访问数字生殖健康足迹 执法并导致刑事指控。在 2022 年的一个例子中，Meta 在遵守数据后受到了大量负面报道 内布拉斯加州警察局要求在Facebook上发布一对母女之间的私人消息，这两人随后都被定罪 犯有与涉嫌非法终止女儿妊娠有关的重罪。https://tinyurl.com/5dzny56t）。警察 在密西西比州和印第安纳州，同样使用了短信，以及有关堕胎和在线堕胎药物订购的网络搜索 详情，作为针对因终止妊娠而面临刑事指控的妇女的数字证据（https://wapo.st/44aVYug）。
数据收集。Health Mart 存储的客户信息 收集信息以及如何使用或与第三方共享数据受两项隐私政策的约束。(https://m.stores.healthmart.com/Privacy.html?sessId =)。 麦克森维持单独的政策。 自推翻以来，Health Mart的两项政策都没有更新 罗伊诉韦德案 以及随后将堕胎定为犯罪以及协助和教唆堕胎的法律增多.
Health Mart 可能收集的、可能令人感兴趣的信息
执法部门包括：
| · | 健康相关信息，例如病史、索赔数据和处方 信息 |
| · | 自愿提供的任何其他个人信息 |
| · | 唯一标识符和用户行为信息，例如地理位置， IP 地址、浏览器类型、计算机或移动设备、导航和在网站上执行的操作所产生的行为 |
| • | “您在互联网上共享或公开的有关您的信息。我们可能会将此类信息与我们已有的信息相结合 我有关于你的信息。” |
这两项政策还披露公司尚未成立 回应允许用户告诉网站他们不希望进行在线活动的 “请勿跟踪” 浏览器设置 随着时间的推移和跨网站跟踪。
数据共享。两项政策都规定，虽然个人信息 不出售给第三方，可以共享。这包括与执法部门共享（或为了满足其他法律法规），如 在意料之中。但是，只有适用于在线数据收集的政策才规定 “传票或其他法律程序” 必须将数据移交给执法部门。
为什么这很重要？2023 年 12 月，国会的一项调查 提醒卫生与公共服务部注意其调查结果，即执法机构一直在获取患者处方 在没有搜查令的情况下通过药房进行记录，大多数人不知道他们的私人数据已移交给当局（https://bit.ly/3RhjQay）。
Health Mart在这方面还可以采用其他新兴的最佳实践 区域，包括在执法部门要求客户提供数据时通知客户（除非请求附有约束力的插科打击） 订购），并定期公布执法机构收到的数据请求的数量和类型以及公司的合规情况 向他们评分（有关该领域最佳实践的链接，请参阅 https://bit.ly/3y8J6ZU）。缺乏此类政策可能会增加风险 公司。
这两项政策还规定，客户的个人数据可以 在合并、出售或收购的背景下与第三方共享。共享这些数据后会发生什么？
政治支出风险
麦克森通过以下方式提供政治捐款 其员工 PAC 和公司财政部。无论从哪个来源来看，公司政治捐款的性质各不相同 风险程度。1
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1 例如，参见 追求风险：公司承销商 & 州检察长 在 https://www.politicalaccountability.net/wp-content/uploads/2024/05/CPA-Courting-Risk-FINAL.pdf#new_tab， 和 实际利益：公司、政治支出和民主 在 https://www.politicalaccountability.net/wp-content/uploads/2022/04/Practical-Stake.pdf#new_tab。
特别是自从颠覆以来 罗伊诉韦德案 在 2022 年 6 月 公司对企图破坏获取渠道的政治家和政治组织的捐款一直受到高度关注 生殖保健。发表了大量新闻文章，发表了深度报道2，以及投资者 已经提交了许多股东提案，以解决各公司对女性的公开支持之间存在的不一致之处 进步以及他们对反堕胎力量的支持.（全面披露：Rhia Ventures一直主张支持这些提案。）
股东将受益于有关麦克森情况的更多披露 探讨其作为医疗保健公司的既定价值观与缴款之间的实际和潜在利益冲突 致努力减少获得医疗保健机会的个人和组织。麦克森的政治参与和游说政策 表示，该公司 “使用严格的客观标准向双方候选人提供政治捐款，以促进 公司的利益” (https://bit.ly/3KGD85C) 正如 “麦克森公共政策” 中所述，其中一项利益 网页是 “确保人们获得高质量和负担得起的医疗服务”（https://bit.ly/3KEUSOz）。
清晰透明的政策是确保投资者安全的必要条件 信心
支持者提交该提案是为了鼓励清晰和透明 出于上述原因的政策。该备忘录已经为股东提供了与公司最佳实践相关的资源 用于执法部门的数据信息请求（参见 “数据共享” 讨论中引用的 https://bit.ly/3y8J6ZU）。例子 所讨论的其他领域的明确透明政策也比比皆是。
关于员工福利，#WhatAreYourReproBenefits 数据库 由 Rhia Ventures 维护 (https://bit.ly/4b0Ee6X) 链接到许多公司就其支持承诺发表的声明 员工获得堕胎服务的机会。超过1,000家公司也加入了承诺的 “不禁止平等” 企业联盟 反击堕胎限制，为员工提供获得全面生殖健康的机会（https://bit.ly/3KMYnme）。
在政治支出透明度领域，有以下条件的公司 已实施的最佳实践将在年度CPA-Zicklin公司政治披露和问责指数中确定并进行排名 (https://bit.ly/3VyCRGE)。AT＆T和信诺最近发布了政治支出报告，这些报告通过雇用人员开辟了新天地 衡量支出与企业价值观一致性的新指标。
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2 参见 分裂的美利坚合众国：严重倾斜的公司
支持州堕胎禁令政客 在 https://siinstitute.org/reports.html ;相互矛盾的后果 https://www.politicalaccountability.net/wp-content/uploads/2022/04/Practical-Stake.pdf#new_tab; 碰撞 课程：公司在政治支出和核心价值观发生冲突时面临的风险以及如何应对这些风险 (https://politicalaccountability.net/hifi/files/Collision-Course-Report.pdf)
遵守所要求的报告可以增加股东 价值
麦克森在反对该提案的声明中辩称 所要求报告的范围 “过于广泛和繁重”，因此 “必须对所有现有报告进行彻底审查” 州法律以及所有可能永远不适用于我们员工的拟议法案、法规和政策。”
生成所要求的报告所需的研究范围是 与本文确定的麦克森及其健康市场部门由于不断变化的巨大变化而面临的多种风险成正比 有关生殖保健的法律状况。McKesson 和 Health Mart 面临的更大风险是继续淡化并忽视 已确定的风险，以及这一立场向金融市场、员工和消费者发出的负面信号。
许多公司已经对这些挑战和机遇进行了分析 在已确定的主要领域——数据隐私、政治支出以及员工医疗保健和福利——尤其是自那以后 推翻了 2022 年的决定 罗伊诉韦德案。 例如，Interpublic 集团公司评估了以下方面的政策和做法： 生殖健康数据，最终发现，面对新颁布的州法律将客户定为犯罪，客户没有重大风险 堕胎 (https://tinyurl.com/mvrmfj2x)。正如上文所讨论的那样，AT＆T和信诺增加了政治支出 与企业价值观保持一致的新指标。沃尔格林、CVS和Rite Aid都表示了出售米非司酮的意向。 如上所述，数百家公司已记录在案，申明支持员工获得综合服务 生殖保健。
反对派还抗议该报告将 “很快” 变得过时。需要明确的是，支持者并不是在寻求州限制的详细汇编，该汇编可在其他地方找到。 重点应该放在麦克森和Health Mart的相关政策及其所依据的原则上, 人们希望, 不会很快过时。
出于这些原因，我们认为股东将受益 我们的提案要求进一步披露。我们敦促你对麦克森的第6项投赞成票。
如有疑问，请联系 Corporate.Engagement@rhiaventures.org。
上述信息可以通过电话传播给股东， 美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所，不应被解释为投资建议或招标 有权投票给你的代理人。不接受代理卡。请不要将您的代理发送给塔拉健康基金会。为你投票 代理，请按照代理卡上的说明进行操作。
国家政策限制风险报告 生殖保健
鉴于：公司必须遵守有关以下内容的州法律 提供生殖保健。自2011年以来，各州通过了600多项限制堕胎机会的法律，十二个州 现在禁止大多数堕胎。其他州也颁布了保护这些权利的立法。
麦克森在生殖权利的州开展了大量业务 受到严重限制。麦克森的女性员工——占公司在美国31,000名员工的62％以上 各州——自己或家庭成员在获得生殖保健，包括堕胎服务方面可能面临挑战。 麦克森可能会发现在宣布堕胎为非法的州招聘员工更加困难（bit.ly/3CTJ3ZI）。
雇主和雇员都承担限制准入的费用 转到生殖保健。无法获得堕胎服务的妇女离职的可能性是有能力的妇女的三倍 在需要时获得堕胎服务，陷入贫困的可能性是其四倍（bit.ly/37qrmMW）。妇女政策研究所 研究估计，各州的堕胎限制每年可能使近59.7万名15至44岁的女性无法工作（https://bit.ly/3SQRp4n）。 这可能会损害麦克森实现多元化目标的能力，对业绩、品牌和声誉造成负面影响。
根据Lean In委托2022年进行的一项调查，超过四分之三 无论是40岁以下的女性还是男性，无论其政治派别如何，都更愿意在支持堕胎服务的公司工作（https://bit.ly/3IcR5qJ）。 哈里斯2022年的一项民意调查发现，在此之后 多布斯 决定，在18至34岁的员工中，有69％希望提高清晰度和透明度 关于其组织的生殖保健政策和福利（https://bit.ly/3OqENNL）。
已解决：股东要求董事会在内部发布公开报告 年会一年，省略机密信息，费用合理，详细说明任何已知和潜在的风险或 颁布或拟议的州政策严重限制生殖权利或获得生殖健康的机会，给公司造成的成本 药物，并详细说明公司为最大限度地减少或缓解这些问题而可能采取的除诉讼和法律合规之外的任何策略 风险。
支持声明：股东建议该报告评估风险 以及与严格限制生殖权利和药物治疗的新法律以及类似的限制性法律相关的公司成本 在其他州提出或颁布。董事会的分析可酌情包括对雇员招聘, 留用的影响, 和生产率，以及关于在提议或颁布限制性法律的州关闭或扩大业务的决定，以及 战略，例如公司的公共政策宣传、相关的政治捐款政策以及人力资源或教育 策略。