美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

6-K 表格

外国私人发行人的报告

根据规则 13a-16 或 15d-16

根据1934年的《证券交易法》

2024 年 6 月

委员会文件编号：001-41973

关键金属公司

（注册人的确切姓名如其所示 章程）

转/o 枫树企业服务（英属维尔京群岛）有限公司

金斯敦钱伯斯，邮政信箱 173 号，罗德城

托尔托拉，英属维尔京群岛

（主要行政办公室地址）

用复选标记表明注册人是提交还是将要每年申报 20-F 表格或 40-F 表格封面下的报告：

表格 20-F ☒ 表格 40-F ☐

股票奖励和股权计划修正案

在 2024 年 6 月，董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”） 公司完成了对股权奖励的审查并向董事会提出了建议，董事会批准了向其发放股权奖励 其高级员工、高级职员和董事先前提供的服务（“薪酬奖励”），年度奖励的发放 向高级员工和高级管理人员（“2024年年度股权奖励”），并向非雇员成员发放年度奖励 董事会（“董事股权奖励”，连同薪酬奖励和 2024 年年度股权奖励， “股票奖励”）。股票奖励是根据限制性股票单位（“RSU”）的授予而发行的，涵盖范围 公司总共持有约230万股普通股。

这个 合同封锁限制到期后，薪酬奖励将于 2025 年 2 月全额发放。2024 年年度股票大奖 从拨款之日起一年内全额拨款，或者在三年内按年等额分期付款。董事股票奖 在授予之日后的公司年度股东大会之前立即全额归属。股票奖励总额为 根据2024年6月1日公司股票的收盘价，总价值约为2400万美元。

在 与股权奖励有关的是，薪酬委员会还认为可取的修正案，董事会批准了该修正案 以及重述2024年激励奖励计划（经修订的 “经修订和重述的2024年激励奖励计划”）。这个 经修订和重述的2024年激励奖励计划修订了2024年的激励奖励计划，修改了常青条款每年的发布日期 增加预留股份数量（从1月1日起至7月1日）；删除有关最大授权股份数量的规定 在任何一个财政年度内根据本计划向任何非雇员董事发行；并进行某些其他部级变更。 此外，薪酬委员会建议了《员工 RSU 协议》和《董事表格》，董事会批准了该表格 RSU 协议。修正案的副本 重述的2024年激励奖励计划作为附录4.1提供，以及供员工使用的《RSU协议表格》副本 以及用于非雇员董事的董事形式RSU协议的副本分别作为附录4.2和4.3提供。

本表格报告中所包含的信息 特此以引用方式将 6-K（包括附录 4.1、4.2 和 4.3）纳入 公司在F-1表格（文件编号333-278400）和S-8表格（文件编号333-280017）上的注册声明。

展览索引

签名

根据证券的要求 1934 年《交易法》中，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，并经正式授权。

日期：2024 年 6 月 28 日

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