展品10.1

雇佣协议

本雇佣协议（以下简称“协议”）于2023年6月26日（以下简称“生效日期”）由Christopher Boehmler （以下简称“执行官”）与 Quantum Computing Inc.（以下简称“公司”）共同签署，为期三年。Quantum Computing Inc.为特拉华公司。

鉴于公司希望聘用执行官作为公司的首席财务官，执行官愿意按照协议规定的条款和条件担任上述职务；对于此协议所包含的相互承诺和合理报酬，公司和总经理在此同意如下：

协议双方根据此协议包含的互相承诺及其他有价值的利益而达成协议并正式签署。董事会和执行官都充分认识到协议的重要性。

1.雇佣期限。执行官根据本协议的规定受聘于公司，起始日为2023年7月1日（以下简称“雇佣期限”），除公司或执行官因任何原因终止执行官的雇佣职务外（以下简称“终止日期”），雇佣期限持续至终止日期。请注意，执行官在任职期间属于随时可被解雇的情况，任期结束不会领取任何薪酬，除非下文有其他规定。

2.职责和责任;主要工作地点。首席财务官同意担任 Quantum Computing Inc. 的首席财务官（CFO），并履行该职位所涵盖的全部职责和责任。作为首席财务官，执行官应向公司的首席执行官（CEO）及董事会报告，并受其监督，执行官有权根据CEO和董事会的授权行事，这些授权足以使执行官执行本职位所涵盖的全部职责。执行官应全身心投入工作，尽最大努力完成以上服务。在遵守第6.4条款限制的前提下，执行官可能担任其他与其职责和义务不冲突的公司董事会成员或其他组织的职务。执行官的主要办公地点将是位于弗吉尼亚州罗斯林的公司总部，但执行官可能会因公司业务而需要不定期出差。

3.薪酬和福利。

3.1薪资。公司应按照其惯例支付执行官年薪30万美元的基本薪资（以下简称“基本薪资”），年度薪资将受到董事会或其酬薪委员会（以下简称“委员会”）单独自主决定审查和调整，但基本薪资不得降低，除非执行官同意，并且除非特别说明，否则任期期间如果解雇执行官的职位，则执行官不享有任何薪酬待遇。

3.2初始股票期权授予。在董事会获得批准和董事会认为必要或适当进行的其他批准的前提下，并在执行官在股票期权授予日之后继续雇佣公司的前提下，公司将向执行官授予一项非符合资格的期权，以购买公司300,000股普通股（以下简称“股份”），每股股票的行使价格等于其发行当天的公允市场价值（以下简称“初始股票期权”）。该初始股票期权将受到公司激励性股票计划（以下简称“股权计划”），执行官和公司签订的个人奖励协议以及执行官可能被要求作为此类授予的条件而签订的任何其他附属协议（统称为“股权证书”）的所有条款和条件的约束，如有其他规定，则以股权证书的规定为准。初始股票期权将获得行权（i）立即在授予日时获得10万股份的行权权利，（ii）在初始股票期权授予日的12个月周年日获得100,000股份的行权权利，（iii）在初始股票期权授予日的24个月周年日获得100,000股份的行权权利。在执行官继续受雇于公司直到每个行使日期，才将实现上述权利。与初始股票期权有关的任何条款与本协议中的任何条款相冲突时，均以股权文件条款为准。

3.3每年股票期权授予。从起始日起一年后，以及在本协议期间的每个随后的日期，公司将向执行官授予一项额外的非符合资格的期权，以购买125,000股份，每只股票的行使价格等于其当天的公允市场价值的110%（以下简称“年度股票期权”）。年度股票期权将受到股权文件的所有条款和条件的约束，如有其他规定，则以股权计划条款为准 。每年股票期权获得的行权，将会在三年内分步实现，其中1/3的权利在授予时授予，其余的权利在三年的剩余期限内以相等的月份分期实现，但在执行官继续受雇于公司直到每个行权日期之前，方可获得该项权利。与任何年度股票期权有关的条款与本协议中的任何条款相冲突时，均以股权证书条款为准。

3.4 年终奖金。针对每个已授权执行日期的年度，即截止到2023年12月31日及此后的每个年度，董事长将有资格获得一笔最高按其在适用年度期间获得的基本薪资的50%的年终奖金，但需在 Executive 于当年度开头的60天内完成由董事会或薪酬委员会制定并批准的绩效目标并告知 Executive 后才有效（“年终奖金”）。无论为给定年度实现了多少年终奖金，相关的年度奖金将在下一个日历年度的90天内一次性支付给 Executive，但有赖于 Executive 在该年度奖金支付日或其某一部分之前继续为公司工作；但是，（i）董事会或薪酬委员会可以在符合第409A条（如下所定义）的要求和限制的前提下，提供法规定的一部分年度奖金的金额（该部分为“延迟奖金”），不会变成可得的并支付下列第3.4章的要求行事，并且可以授予限制股票，该股票的授予日期的实际价值等于延迟奖金，而该股票将受到股票文件（包括收入、收益和支付等方面）的所有条款和条件的约束，（ii）公司可以拖延，但不能迟于已实现年度终奖计算和支付的最后一天之前（除非在前述第（i）条款中另有规定），任何基于营收、收入或类似里程碑的任何年终奖金的任何部分的计算和支付，直至完成相关年度财务报表的审计。尽管本协议中的任何条款与条件相反，但应旨在通过前面一句的（i）条款来推迟考虑到第409A条的要求，包括寻求第1.409A-2（a）（2）条对于时间和形式存款的规定，并且因此，在此之下，执行人将无权选择任何延迟奖金的时间和形式或任何年度奖金部分的时间和形式将遵循第409A条规定的时间和形式。除非执行人首次拥有这笔金额的法律约束权或根据第409A条有选择推迟该金额的时候，否则在此之下不得推迟任何年终奖金的任何部分的时间和形式。

在期间内，公司可能会制定激励计划，包括但不限于期权；执行官将有资格在设定条款的情况下参与此类激励计划，当这些计划得到董事会及公司股东批准时。公司可以在任何时间自行决定修改或终止任何此类计划。

在期间内，执行官将有资格参与公司为其雇员普遍维护的所有福利计划，但受此类计划的所有条款和条件（包括资格要求）的约束。在期间内，执行官还有资格根据公司不时实施的带薪休假政策获得带薪休假。公司可以在任何时间自行决定修改或终止任何此类计划或政策。

在提交公司不时指定的证明文件和单据的情况下，执行官将按公司不时实施的费用报销政策获得所有合格的支出。支付执行官在期间内所承担并支付的业务支出。

公司应在适用法律、公司章程和公司章程允许的最大范围内继续向执行人提供补偿。只要执行人是公司的董事或高管，并且公司保持这样的政策在力量上，公司董事和高管责任保险政策将与其他高级管理人员一样。此类赔偿和保险将在公司终止对执行人的雇佣后继续生效。

本协议的条款下，执行官的雇佣以下列最早的时间为终止：

公司因原因而终止。在公司选择下，如果出现“原因”，公司可以立即通过书面通知，终止执行人的工作。为了本节的目的，在终止目的下，“原因”是指以下任一情况的发生：

（a）执行官被判有罪或承认无罪接受处罚或涉及公司财产的道德败坏、欺诈或挪用财产的犯罪；或

（b）执行官的不诚实、重大疏忽或严重不当行为对公司造成实质性损害或重大职责履行不力，而没有在公司书面通知执行官后10天内予以纠正的；

（c）执行官违反执行官在本协议下的义务；或

（d）执行官非法使用或滥用药物、酒精或其他相关物质对公司造成实质性损害。

公司无原因终止。在公司选择下，如果缺乏原因，公司可以通过书面通知，立即终止执行人的雇佣关系。

死亡或残疾。自执行人死亡或公司向执行人发出终止通知书即终止。在本协议中，“残疾”是指由于身体或精神残疾，在任何360天期内，总计为期180天，是否连续，在未经合理安排的情况下，执行人不能履行按本协议所约定的服务，由董事会在其合理的判断下决定。

因重要原因被执行人解雇。在本段规定的通知和治愈期限规定范围内，执行人可以根据本段的义务，选择因“重要原因”（如下所定义）解雇执行人，通过书面通知公司。在本协议中，“重要原因”指：未经执行人书面同意，（a）分配给执行人的职责“实质性降低”（在第409A节中使用的该术语）；（b）基本薪水实质性减少（而不是适用于公司所有高管员工的基本薪水减少或变更）；或（c）执行人必须执行的地理位置与本协议第2节中列明的位置发生实质性变化（大于50英里）。不论发生了本节所列的任何事件或情况，除非（i）执行人以书面形式向董事会报告执行人认为是重大原因的事件或情况，在此类事件或情况第一次发生后45天内，（ii）在执行人提供该重大原因的书面通知后的30天内，公司未能完全纠正该事件或情况，并使执行人恢复任何此类损失，（iii）执行人在公司的30天治愈期届满后，实际上辞去了与公司的雇佣关系。

因无正当理由而执行人解雇。执行人可以选择在提前90天书面通知公司后无正当理由地解雇执行人。

终止的影响。

一般而言。在任何情况下，只要执行人的雇佣关系终止，公司就应向执行人支付他的基本工资和截止实际雇佣公司的最后一天之前已经累积的休假，这将在下一个常规公司工资单支付或根据适用法律要求的时间（其中较早的一项）支付，并为执行人提供任何相应的福利，由该公司员工福利计划决定并按照该计划的条款支付（统称为“应计福利”）。在本节5中没有另有规定的情况下，在执行人雇佣终止后，执行人将没有权利获得任何其他补偿或福利。另外，执行人雇佣终止后，关于最初的期权、年度期权或其他激励性股权奖励的效力将受适用股权文件的管辖。

公司无正当理由解雇或执行人因重大原因解雇。“在本协议第4.2节下，公司无正当理由终止执行人的雇佣，或者根据本协议第4.4节，由于重大理由由执行人解雇的情况下，如果在公司规定的时间内（但绝不晚于执行人的雇佣终止后30天或向执行人呈现此类释放的21天之后的晚者）执行人签署公司提供并确定的形式的释放，执行人有资格撤销此类释放的期限已届满，并且执行人继续遵守下面第6节的规定以及公司或其附属公司的任何其他适用限制性条款（统称为“解除条件”），那么除了应计福利之外，执行人将获得以下额外的补偿和/或福利：

（a）相当于执行人在终止前立即生效的12个月基本工资的金额，在执行人终止雇佣后的12个月内以相等的现金分期付款方式（不低于每月一次）支付；前提是，在解除条款已经满足之后，第一笔分期付款将在下一个常规公司支付工资之后进行，并包括在之前本来就应付的任何分期付款的支付；

（b）在COBRA及时选举保障计划的情况下，公司继续支付或报销100%的执行人保费，为期6个月，以避免根据1986年修订版《内部税收法》（以下简称“法典”）的第4980D条征税，并受限于此类保险覆盖的资格要求和其他条款和条件，在执行人最后一天的就业或其之前，直到执行人首次从其他来源获得等效的效益（费用相同，如果有），并且执行人同意立即以书面形式通知公司，如果执行人已获得这样的覆盖；以及

（c）根据第3.4节规定，在终止所涉及的日历年度实际实现的任何年度奖金，根据执行人在该年中与公司的工作年限按比例分配，按照第3.4节的规定时间和方式支付。

在公司解除聘用协议且没有未故意违反4.2款或执行董事有正当理由故意终止协议后的12个月内，或在“控制权变更”（定义如下）开始12个月内，如果执行董事已满足离职条件，则除了应计福利、5.2条规定的报酬和赔偿之外，执行董事还将获得以下报酬和/或福利：

（a）另外一个金额等于行政人员终止前立即生效的基本工资的12个月。

在本节5.3中，“控制权变更”是指自生效日起第一次由任何个人、实体或集团（在《证券交易法》修订版第13(d)(3)或第14(d)(2)节的定义下）收购（不是直接收购公司）公司的超过50%的正在流通表决股权（“表决权股票”）的所有权；但是，公司或其子公司以及公司或其子公司的员工福利计划（或相关信托）的任何收购，无论是（i）50%或更多的表决权持股比或（ii）具有增加任何此类个人、实体或集团持有的表决权持股比例的表决权股票，均不构成控制权变更。尽管如上，为了本协议的任何“递延补偿”所涉及的任何付款或福利的目的，这意味着任何可能受到409A条规管制（例如将来报酬）的付款或福利，仅当该变更还构成公司“所有权变更”、“实际控制变更”或“公司资产实质性部分所有权变更”时，才会发生控制权变更。

6. 保密与禁止竞争。

6.1 专有信息。

（a）行政人员同意，无论是已经书面记录还是未记录在案，涉及公司业务或财务情况的任何私有、机密或保密性质的信息和技术（统称“专有信息”）均为公司的专有财产。举例而言，但不限于，专有信息可能包括发明、产品、流程、方法、技术、配方、设计、图纸、标语、测试、商标、发明、实践、项目、开发、计划、研究数据、财务数据、人事数据、电脑程序和代码以及客户清单和供应商名单。行政人员不会在公司以外的人员中向其他人透露任何专有信息或未经公司官员书面批准为任何未经授权的目的使用这些信息，不论在职期间还是职期结束后，除非该专有信息已成为公开知识或在未经行政人员过失下通常为该行业所知，或者除非根据法律规定。

（b）行政人员同意，所有涉及专有信息的文件、信函、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、实验笔记、程序清单或其它书面、摄影、电子或其它材料（无论是由行政人员还是其他人创建），无论是如何进入手中的，都将是公司的专有财产，只能在执行该行政人员的职责时使用。

（c）行政人员同意，他/她不得泄露或使用第5（a）和（b）款所述类型的信息、专有知识和记录，这也适用于属于公司子公司和联营企业、公司客户或公司供应商或其他第三方的此类类型的信息、专有知识、记录和有形财产，他们可能已经在公司业务过程中向公司或行政人员披露或托管。

（d）根据2016年联邦贸易保密法，行政人员不会为泄露商业秘密而在任何联邦或州贸易秘密法律下承担刑事或民事责任：（a）在信任的情况下向联邦、州或地方政府官员（无论是直接还是间接）或报告可能违反法律的行为调查之祸提供信息，仅为举报或调查被疑有违法行为之目的；或（b）因举报针对公司的诉讼而向行政人员的律师提供商业秘密；或（c）在诉讼或其他程序中作出投诉或其他文件的行政人员（如果这样的提出是在密封状态下提出的），如果这样的提出是在435号法案下的变更管辖权中提出的，则此类变更不构成控制权变更。

6.2 发明。

（a）披露。行政人员应及时向公司公司的官员或律师以书面形式披露行政人员在行政人员在此期间所构想、制造、开发或工作的想法、发明、作品，无论是否可获得专利，是否可以版权，包括但不限于任何计算机程序、软件、命令结构、代码、文档、化合物、基因或生物材料、公式、手册、装置、改进、方法、过程、发现、概念、算法、开发、秘密过程、机器或贡献（以下任何一项统称为“发明”）. 本节所要求的披露适用于任何与公司从事的一般业务或在协议有效期内公司计划加入的发明之间有关的发明，并在聘用期间和结束后一年内适用于所有发明，不论这些发明是否是行政人员在公司的常规工作小时内完成的；在且仅在公司提囊该发明的情况下，不论该发明是在公司的建议下完成的，或者该发明是否在图纸、书面描述、文档、模型或其他有形形式上减少过。

（b）就公司ASSIGN INVENTION；豁免某些发明的赋权。执行董事无偿将其在雇佣期间及雇佣结束后一年内构思、制作、开发或工作的所有发明的全部权利、所有权和利益无偿赋予公司，除非受到以上第6.2（a）款的限制，并豁免在执行本协议过程中完全凭借自己的时间，在不使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下，展开的发明，除非这些发明（a）与公司的业务或实际或可预见的研究或开发相关联；或者（b）是由执行董事为公司执行的工作产生的。

（c）记录。执行董事将制作和维护所有发明的充分和时期的书面记录。这些记录将属于公司的专有财产。

（d）专利。执行董事将协助公司取得、维持和执行与本节6.2涵盖的任何发明有关的专利和其他专有权利。执行董事进一步同意，其在本节的义务将继续持续到其与公司的雇佣终止之后，但如果他被要求在此类雇佣终止之后进行这样的协助，他应获得公正合理的协助费用补偿。同时，行政人员还应获得公司要求的任何与此类协助相关的费用报销。

6.3 先前的合同和发明；归属于第三方的信息。执行董事表示，不存在需要将任何发明分配给行政人员和其他人之间的合同。执行董事进一步声明：(a)执行董事没有根据任何签署过的咨询、雇佣或其他协议的义务，这些协议将影响公司在本协议下的权利或他的职责；(b)没有行政人员的任何先前雇佣或咨询中涉及的行为、调查、诉讼或其他程序正进行或已威胁进行，也没有行政人员的先前雇佣、咨询或任何使用被指称为前雇主或其他信息提供者专有的信息或技术的行为或任何使用被指称为前雇主或其他信息提供者专有信息或技术的行为，且(c)作为公司雇员履行行政人员职责不会违反或构成他受约束的任何协议，包括但不限于任何在企业受聘前时认真要求协议中获得的保密信息的使用或披露限制。

6.4 禁止竞争和禁止招揽。

（a）在公司任职期间及执行行董事的12个月内，在限制区域内，未经公司事先书面批准，行使与执行行董事的任何职务或职责相关的任何业务、专业或商业性质的服务，包括量子计算发展或公司提供的任何其他服务或产品，无论是哪个公司，是否有报酬以及是作为雇员、合伙人或股东（除了作为公共公司的杠杆持有人之外，杠杆持有不超过已发行股票的1%）或任何公司或培训班的官员或董事，或是作为受托人、受托人或任何其他类似的代表，在行董事在公司所在的任何州中承担职责和责任。对于本部分，“限制区域”是指行董事在公司承担职责和责任的任何州。如果任何行董事在公司承担职责和责任的任何州被任何有管辖权的法庭认定为过度宽广，那么“限制区域”将被缩小至以下内容：行董事在过去12个月内分配给的地盘或其所负责的领域。

（b）在公司任职期间以及行董事的任何原因或无原因的解除任职的12个月内，未经公司事先书面批准，直接或间接地或通过他人，招募、挖角或引诱或试图招募、挖角或引诱公司的任何雇员，在竞争就业的目的下终止雇员的雇佣关系，或为他人或实体工作。

（c）在公司任职期间以及行董事的任何原因或无原因的解除任职的12个月内，未经公司事先书面批准，直接或间接地或通过他人，联系、招揽、分流或带走公司的任何客户、顾客或账户，或针对潜在的客户、顾客或账户。本条第8款的规定不限制行董事向顾客或客户提供服务，如果行董事不与或不招揽顾客或客户。此外，本规定仅限于那些行董事与之接触过、与之合作或由行董事协调或监督过的客户、顾客或账户，以及行董事在公司的最后12个月内为其提供产品和服务的客户或顾客。

6.5 协议解释。如果本条规定的任何限制被任何有管辖权的法院认定为无法强制执行，因为它延长了太长时间的期限，或者涉及范围过于广泛的活动或地理区域，那么它应该被解释为仅限于最大可强制执行的时间、活动范围或地理区域。

6.6 约定限制。本条规定中的限制对于保护公司的业务、专有信息和商誉是必要的，并且根据行董事的认为，对于此类目的来说是合理的。行董事同意，任何违反本条款的行为将会对公司造成重大和不可撤销的损害，因此，在任何这样的违约情况下，除了其他可能可用的救济措施外，公司也有权要求可以强制执行的履行和禁令。在这样的行动中，赢诉一方将有权收回其合理的律师费。此外，如果行董事实质性违反第6条的任何条款和条件，公司支付给行董事的第5.2或5.3款项的责任将会终止。

7. 整个协议。本协议构成各方之间的完整协议，并取代公司和行董事之间有关本协议主题的所有书面或口头协议和理解。但为了避免疑义，本协议是除权股票文件或之外的附加协议，不应取代公司和行董事之间的任何股票期权协议。

8. 修改。本协议只能通过公司和执行方都签署的书面文件进行修改或修改。

9. 仲裁。关于本协议的遵守与解释及行董事在公司内的雇用或终止雇用的任何其他方面的所有纠纷，应根据美国仲裁协会的就业争议规则由单个仲裁员解决。仲裁员的裁决应为最终的和约束力的。尽管有上述规定，公司关于行董事遵守本协议的保密和不竞争条款的任何索赔均不包括在此仲裁条款的范围内，可以提请有管辖权的任何法院。

10. 法律管辖。本协议应根据弗吉尼亚州法律进行解释、解释和执行，不考虑任何冲突法的原则。

11. 通知。本协议要求或允许向一方发出的任何通知或其他通信应以书面形式发出，并且如果亲自送达或通过商业信使或快递服务交付，或由美国注册邮件或认证邮件（要求回执）邮寄，或通过传真（收到完整传输确认）发送至当事方的上次已知地址或传真号码或按照当事方以前指定的其他地址或传真号码，证明其送达。如果是通过邮寄，交付应在按照本条第三款规定邮寄后的三个工作日内生效。

12. 继任者和受让人。本协议对各方及其各自的继承人和受让人具有约束力和效力，包括任何公司被合并或继承其资产或业务，并且应载入公司与行董事之间的任何股票期权协议。然而，行董事的义务是个人的，不得被转让。

13. 税务事项。

13.1 扣税。公司可以从根据本协议应支付的任何补偿和福利中扣除所有适用的联邦、州、地方或其他税款和任何其他适用扣除。

13.2 第409A条款。

（a）虽然公司不保证根据本协议支付或提供的任何支付或福利的税务处理，但双方的意图是本协议支付和福利豁免或，如果不豁免，则符合《税收代码》第409A节及其下属法规和指导方针（统称“第409A条款”）。因此，本协议将被解释和构造与此类意图一致。尽管前述，公司不保证任何特定的税务结果，在任何情况下，公司、其附属公司或其各自的官员、董事、雇员、顾问或其他服务提供商均不承担由第409A条款对行董事征收的任何税收、利息或罚款，以及违反第409A条款的任何损害赔偿。

（b）对于第409A节，根据本协议的分期付款权应视为一系列单独的付款权，因此，每个分期付款将始终被视为单独和独立的付款。每当此协议中的付款指定具有参考的天数的付款期间时，实际支付日期应在公司的唯一裁量权内，在指定的期间内。

（c）对于在本协议下提供的报销额或其他实物福利，如构成《税收代码》第409A节的“递延薪酬”部分，则（x）所有此类额外的报销或实物福利都将在行政事务最后一天之前或对其产生支出的纳税年度的最后一天之前进行，（y）任何获得可报销或可替代财产权的行使权都不受清算或交换的限制，（z）在任何纳税年度内提供的此类报销、可报销费用或实物福利不会以任何方式影响在之后的任何其他纳税年度中提供的偿还资格、或实物福利。

（d）除非《第409A条款》另有规定，否则本协议的任何其他条款的规定不论如何都不会导致任何因《第409A条款》而支付的金额或福利被抵消。

（e）除非也许可以根据第409A条款进行，否则员工的离职不会被视为本协议中任何提供支付或福利的规定的终止，该提供支付或福利的规定构成《第409A条款》下的“递延薪酬”的一部分或采取任何不如第409A条款的做法。如果员工的离职同时也是《第409A条款》规定的“与公司的分离”，那么对于任何此类支付或福利，员工的“终止”、“解雇”或类似术语在本协议中的所有引用均指员工与公司的分离，并且对于此类支付或福利，该分离的日期应该是终止日期。

尽管协议中的其他规定相反，但如果在高管离职时，高管符合《财政部法规第1.409A-1（i）节》的规定，则公司将推迟在离职时应支付的任何受《409A条款》约束的“推迟薪酬”（在向高管支付或提供的任何款项或福利最终支付或提供的情况下，不减少任何款项或福利）至离职后六（6）个月之后的日期，或根据“409A条款”允许的较早日期支付（在此推迟期间本来将支付的任何金额将在六（6）个月期满后的第二天或较短时期支付）。该公司将自行决定有关谁是“指定员工”的所有事项以及变化的适用和影响。

14. 杂项。

14.1 存续。本协议第5至14节将在期限和/或本协议的任何到期或终止之后，依据其各自的条款而继续有效。

14.2 不放弃。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或省略均不构成对该项或任何其他权利的放弃。公司在任何一次的豁免或同意仅在该情况下有效，不得被解释为对任何其他情况下的任何权利构成障碍或豁免。

14.3 分割。如果本协议的任何条款无效、非法或无法执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不受其影响或损害。

14.4 条款标题。本协议涉及条款的标题仅为方便起见而包含，不会影响本协议的解释或与之有关的任何内容。

14.5 副本。本协议可以用两个或更多副本执行，每个副本都应视为原件，一起构成同一份文件。传真或电子邮件传输交付的复印件签名应视为原件。

14.6 独立律师。高管确认高管已被独立法律顾问代表（或有机会得到代表）签署本协议，并讨论了其条款。高管进一步确认，高管已经阅读并理解了本协议的含义和后果，作为事实证明，在此签署本协议。高管进一步确认，公司未就本协议或本协议拟议的任何交易的税务或其他后果对高管作出任何陈述或提供任何建议，高管已经被告知寻求独立法律顾问讨论此类后果的重要性。高管签署本协议，表示高管已经被告知本协议未来后果方面的高管和公司之间的潜在冲突，已经咨询了独立的法律顾问或者尽管不建议咨询此类独立法律顾问，高管已经选择不寻求这样的独立法律顾问。

【签名页面如下】

签署人：Robert Liscouski 签署人：Chris Boehmler

[雇佣协议签名页]