展示 10.1

修订和重订的雇佣协议

本修订和重订的雇佣协议(本“协议”)于2024年6月26日(“生效日期”)由MIRA Pharmaceuticals, Inc. (公司)和Michelle Yanez(员工)缔约并签署约束。

鉴于该公司和员工于2023年4月28日签订了某雇佣协议(“先前的雇佣协议”); 及

鉴于公司希望继续雇佣员工担任该公司的首席财务官兼兼职员工，并签订本协议以体现该兼职雇佣的条款，员工希望继续与该公司雇佣，受本协议的条款和条件的约束。

因此，鉴于各方的前提和相互承诺，各方均希望在法律上获得约束力，特此修订和全文重订先前的雇佣协议，并同意以下条款:

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。

雇佣职位。

a。

公司将聘用该员工担任首席财务官，司库和秘书，并在该职位上向公司的首席执行官报告。员工的职责应包括：(i)与首席财务官，司库和秘书等职位通常有关的职责，包括担任该公司的主要财务和会计官; 和(ii) 公司或其董事会不时指派给员工的其他合理相关职责(包括为子公司服务而不另外支付报酬)。公司保留更改员工的职称、职责和报告关系的权利，只要符合公司最佳利益即可; 但前提是，任何此类更改应符合员工的培训、经验和资格要求。员工声明，将尽力工作不少于每周三十(30)小时，但前提是员工应有能力为信托公司持有和/或控制的其他公司提供服务。

我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。

雇佣员工的条款和条件，就该协议未涉及或描述的内容而言，受公司董事会的管辖。另外，公司可以在其自行决定的情况下颁布适用于所有员工的形式化政策和程序手册。如果本协议、董事会和/或将来实施的政策和程序手册的规定之间存在冲突，本协议的条款应适用。

员工应全力投入工作时间和精力，充分处理公司事务，符合第1(a)条的规定。该公司承认员工目前参与其他业务和咨询活动，而不需要公司的批准，并且员工可以建立其他外部关系和活动，只要它们不会不合理地干扰员工履行本协议下的职责。

就业期限。本协议及员工在此雇佣的任期将于生效日期开始，并将根据本节2的规定终止(“就业期限”)。双方应知道，除此节2的规定外，员工与该公司的雇佣属于随时解雇的情形，该公司或员工可以因任何原因在任何时间终止员工的雇佣，在本节2中规定的条款和条件下.

a。

本协议及员工在此雇佣可因任何原因而被终止，而不构成有原因终止(如下定义)，该公司向员工提供的提前三十(30)天书面通知(a“无原因终止”)。

我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。

本协议及员工在此雇佣可因任何原因立即被终止，但不构成由原因终止(如下定义)，并向员工发出书面通知，其中详细说明构成由原因终止的行为或省略(a“有原因终止”)。

员工可以在任何时间出于任何原因，在向公司提前三十(30)天书面通知的情况下终止员工的雇佣。

如果符合以下条款，“员工将有权因重大原因辞职”:(i)公司的职责、责任、职能、报告关系或职称发生重大不利更改或减少;(ii)根据本协议支付给员工的薪酬发生重大减少;(iii)公司违反了本协议的规定，员工不能没有书面通知公司存在提供辞职原因的情况下终止员工的雇佣，并且如果可以纠正，公司需在这样的通知被提供之日起至少三十(30)天的时间纠正这种情况(并在此期限内未能纠正这种情况)。如果不可纠正，或者如果公司在前一句话中的三十(30)天期限届满后的十(10)天内没有纠正提供辞职重大原因的情况，则员工将被视为已放弃因此类原因而终止雇佣的权利。根据本段落的规定实施的辞职称为“正当理由辞职”。

如果出现无原因终止或因重大原因辞职的情况，员工应在雇佣终止后的三(3)个月内按月支付员工的正常基本薪资(定义如下)，这将构成员工的全部弥补补偿权。但是，接受此类弥补补偿的权利取决于员工签署(并且不予撤销)由公司提供的形式的一般赔偿放弃声明，在员工最后一次支付后的第二十一(21)天之前，解除对该公司及其官员、董事、股东和关联方的所有理赔请求(前提是此类放弃声明不包括员工在此案件下收到的解除赔偿)。^{21世纪医疗改革法案}

本协议中的“由原因”一词应指: (i)员工在此职责范围内的有意不实行为或员工滥用公司资金、盗窃或挪用公司资金或资产，(ii)由具有管辖权的法院定罪或不参加任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏行为的罪行，或(ii)员工的恶劣或故意行为(无论是否直接与公司或其业务有关)或妨害员工履行职责的非法行为，包括但不限于对公司声誉的危害;(iv)员工在工作时间内以受控物质为前提(除了根据医生的指示进行的那些外)或继续的习惯性醉酒;(v)员工的个人不端行为或拒绝或过期未能及时履行员工的职责和责任或及时执行公司的法定指令，如果可以纠正，在公司书面通知员工的意图终止员工的雇佣之日起三十(30)天内未得到纠正; 提供，这种纠正权不适用于任何后续性质或类型的行为或省略，或(vi)员工对本协议或任何公司政策的重大违反，如果可以治愈，就应该在公司书面通知员工的意图终止员工的雇佣之日起三十(30)天内进行治愈，没有治愈成功来自于此类原因。

尽管本协议的任何规定与之相反，但本协议第5到10条款下的义务和承诺将根据其条款在终止员工雇佣的任何原因或终止本协议的任何原因下继续生效。

所有板块

赔偿。公司应支付员工每年137,500美元的初始基本工资，起始日期为生效日期，但如果生效日期不是月份的第一天，则根据当月剩余的天数按比例调整员工的基本工资，并继续在此期限内根据本协议第2条的规定支付。在扣除适当的联邦、州和地方预扣税款后，员工的基本工资将每月支付。为了避免怀疑，特别声明基本工资建立在员工的兼职工作基础上，不因员工兼职就进行比例调整。公司董事会可以酌情支付奖金给员工，包括在其对员工薪酬的年度审查中。公司以重新确定收入报告为基础支付的任何报酬都可能根据公司的收回政策在从时间到时间采用和修改的政策下被回收。

4。

费用。公司将为员工在雇佣期间提供的按照本协议提供服务而产生的合理的差旅和其他费用按照公司从时间到时间制定的任何费用报销的要求或条件报销给员工。在公司健康保险计划确定之前，公司应每月报销员工的个人和/或家庭健康保险费用。

5。

发明披露。在雇佣期间，员工应及时在保密的条件下向公司披露所有的发明、改进、设计、原创作品、公式、过程、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩膜和非专有的秘密是由员工发现的或发现的，这些发明和发现：（i）与公司及其专有资产有关，扩展、继续和/或推进的可能制造、配方、使用、功效或安全；及/或（ii）是根据本协议下的服务履行直接结果的（以下称为“发明”）。公司的 “专有资产”是指公司视为专有的、或保密的发现、产品候选、分子、过程、可能的治疗方法和/或技术。员工在此获得书面通知，作为日期，公司的专有资产包括所谓的“MIRA1a” ，该资产在专利申请中有所描述。为了澄清，不论书面通知如何，公司的专有资产将包括在雇佣期间员工发明或发现的所有发明，只要该发明根据以上第（i）或第（ii）款所述的内容进行了发明或发现。.

为雇主工作；发明的转让。员工承认并同意，根据参与公司工作范围内准备的所有可版权作品均属于美国版权法下的“作品” ，公司将被视为该版权作品的作者和所有者。员工同意，所有发明：（i）在使用公司的设备、用品、设施或专有信息制定，（ii）是由公司进行的工作衍生的，或（iii）与公司的专有资产有关，将完全且专属地属于公司所有，并由员工无可撤销地分配给公司。

其他权利的转让。除上述发明的转让给公司之外，员工在此无可撤销地转让并转让给公司：（i）在与公司的参与范围内的任何发明中的全部全球专利、专利申请、版权、掩膜作品、商业秘密和其他知识产权；以及（ii）员工可能拥有或参与公司参与范围内的任何发明所涉及的任何和所有“道德权利”（下文定义）。员工也在此永久性地放弃并同意永远不会主张任何和所有他或她可能拥有或与任何发明有关的道德权利，即使在参与公司之后。 “道德权利”指任何有权主张作为发明人、反对或防止任何发明的修改、或撤回任何发明的发布或分发或控制权利的权力，以及任何类似的权力，在世界上任何国家的司法或法定法律下存在，或在任何条约下存在，无论该权利是否被指定或通常被称为“道德权利”。

协助。员工同意以各种适当的方式协助公司在任何国家中获取并执行有关本公司发明的专利、版权、掩膜作品权利、商业秘密权利和其他法律保护。员工将就公司合理请求签署任何文件，以用于获得或执行此类专利、版权、掩膜作品权利、商业秘密权利和其他法律保护。在本协议终止后，员工的义务将继续，但公司在此后将按合理费率补偿员工，并支付其实际用于此类协助的时间或费用。员工任命公司的首席执行官为代理人，以在员工审核并批准此类文件后代表员工执行此类文件。

专有信息。员工了解员工参与公司的协议，创造了与将披露给员工的信息之间的信任关系和信任关系（包括专有技术）涉及公司的业务、资产或财务状况，或涉及公司的任何附属公司、客户或供应商或公司同意对此类方的任何保密信息（以下称为“专有信息”）。这样的专有信息包括但不限于发明、市场计划、产品计划、商业策略、财务信息、预测、人员信息、客户名单、域名或任何其他非公共信息，这些信息不是公众可得或未被法律许可转移到公司。

10.

保密性。在雇佣期间和在此后的所有时期，员工都要严格保持和保护所有专有信息的机密性和信任。员工不得使用或披露任何专有信息，除非事先获得公司的书面同意，并且仅在员工为公司履行职责时可能是必要的。在员工与公司的参与终止时，员工将及时向公司移交所有与员工工作有关的文件和材料。员工不会携带任何文件或材料或副本，其中包含任何专有信息。在本条款中，术语“商业秘密”是指在合法交易时被视为对引入商业秘密的方有经济价值、实际或潜在价值，以及其他符合该条款的条件，即：从未被其他人通知或通过适当方式得知，并且可以从其披露或使用中获得经济利益；可以被出售或许可证人或其他第三人的合法要求保护；且现在或在未来都保持秘密。员工应将公司的商业秘密保留为公司长达公司将其作为商业秘密保留的时间。除上述要求外，员工同意，本协议中关于使用或披露专有信息的限制，包括但不限于本协议中关于使用或披露商业秘密的限制，应添加到除合同外的法律所施加的限制。

11.

不违反其他协议。员工声明，员工履行本协议的所有条款不会违反与任何以前或现任雇主或其他人的协议。员工声明，员工不会将任何文件或材料或第三方不公开或未经法律转移给公司。

12.

禁止令。员工了解，如果员工违反或威胁违反本协议，公司可能会受到不可挽回的损害，因此将有权要求支持为制止此类违反或威胁而采取禁令措施。

13.

通知。根据本协议的目的，本协议中规定的所有通知、要求和其他通信都应书面形式，并应在以下各方规定的地址或任何一方根据本协议书面通知的地址，或其他以本协议为基础的书面通知方式进行，通过电子邮件发送，并要求回执，当收件人获取有效的回执时，或通过手工交付或由国家认可的隔夜递送服务邮寄，除变更地址通知外，变更地址通知只有在收到后才生效。

公司：

Mira药品股份有限公司。

注意：执行长。

1200 Brickell大道，1950楼，1183室。

33131佛罗里达州，迈阿密。

电子邮件：erez@mirapharma.com。

抄送，不构成通知：

Barry I. Grossman，律师。

Ellenoff Grossman & Schole LLP

美洲大道1345号，11楼。

纽约10105。

电子邮件：bigrossman@egsllp.com.

员工：

Michelle Yanez。

[*]

电子邮件：myanez@mirapharma.com。

14.

管辖法律；可分割性。本协议将受佛罗里达州的法律管辖并按照其进行解释，而不会使与之冲突的法律生效。如果经有管辖权的任何法院或仲裁员确定本协议的任何条款在任何方面无效、非法或无法执行，将尽可能地执行该条款，以符合本方的意图。如果无法这样执行该条款或条款无效，则从本协议中删除该条款或条款，并将余下的条款视为如果没有包含此类无效、非法或无法执行的条款或条款。尽管如上所述，如果对于任何一方，基于实质利益构成的本协议价值被实质损害（该裁决由有管辖权的审判法院或仲裁员裁决将具有约束力），则该协议将对受影响的一方无法执行，且双方同意善意重新协商此类条款。

	15.	地点。所有因本协议或员工就业而产生的索赔的专属地点将为佛罗里达州希尔斯伯勒县的法院以及中佛罗里达州的联邦地区法院。双方不可撤销地同意该管辖权，并放弃对该地点的任何异议。双方不可撤销地同意适用于与您的雇佣或本协议有关的任何争议、索赔、案件、争议或事项的这些法院的管辖权，不得在任何其他州、地区或国家的法院管辖。在这种情况下，双方知情、自愿地放弃在任何此类诉讼中进行陪审团审判的所有权利。

	16.	副本。本协议可以以任何数量的副本执行，每份副本在执行并交付时均被视为原件，所有副本一起构成同一协议。副本可以通过传真、电子邮件（包括.pdf文件或符合美国联邦ESIGN法案的任何电子签名，例如www.docusign.com）或其他传输方式交付，任何相应的副本均被视为已被正确而有效地递送，并且对于所有目的均是有效和实际的。

17.

完整协议。本协议及所涉及的文件或引用本协议或参照本协议构成双方就本协议赞同的主题的全部协议和理解，并取代了双方就该特定主题的先前理解和协议，无论是口头还是书面，与公司的雇佣有关。

18.

修改和放弃。只有双方书面协议签署才能修改本协议。除非由每个缔约方签署书面文件，否则不得强制执行本协议或免除本协议任何义务的修改或豁免。

在此，公司根据其董事会的授权，由其官员签署了本协议，员工签署了本协议，日期为上述第一天和年份。

	MIRA药品股份有限公司。

	By:	/s/ Erez Aminov
	职务:	首席执行官

	/s/ Michelle Yanez
	Michelle Yanez，个人