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PETVIVO 控股公司

回击 政策

（有效 2023 年 11 月 28 日）

这个 PetVivo Holdings, Inc. 的回扣政策（本 “政策”）已获批准自2023年11月28日起生效（“生效”） 日期”）由董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）发布 PetVivo Holdings, Inc.（“公司”）旗下。本政策是根据第 5608 条通过的，旨在遵守规则 5608 纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的（追回错误发放的薪酬），只要该公司是 证券在纳斯达克上市。

目的 和政策声明

这个 公司致力于按照高道德标准诚信开展业务，并遵守所有适用的规定 法律、规章和条例。这包括公司承诺遵守所有适用的法律、规章和法规 向公众公布公司的财务信息，以及追回错误发放的基于激励的激励措施 补偿。

如 因此，委员会通过了本政策，规定在公司需要编制会计重报表的情况下 由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括任何要求 会计重报，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误 报表，或者如果在本期内更正错误或未更正错误，则会导致重大误报 在本期内（如适用，均为 “重报”），公司将合理地迅速收回款项 “执行官” “收到” 的任何 “错误裁定的赔偿”，每种情况均如此 本政策中对术语进行了定义，前提是任何联邦或州法律、法规或规则、法规要求， 美国证券交易委员会（“SEC”）或任何证券交易所的政策或上市标准 公司的证券已上市，包括但不限于《纳斯达克规则》第5608条（追回错误裁定的赔偿）。

在 任何联邦或州法律、规则或法规，或美国证券交易委员会的规则、法规、政策或上市标准发生任何变更的情况，或 在生效日期之后上市公司证券的任何证券交易所，这要求公司收回 从执行官处获得报酬，公司将在此类法律、法规要求的范围内根据本政策寻求赔偿， 法规或上市标准。

行政

这个 委员会拥有合理解释、解释和管理本政策的全部权力、权限和唯一的自由裁量权。 委员会将根据纳斯达克规则 5608（追回错误判给的薪酬）和任何指导来解释本政策 根据该规则发布的美国证券交易委员会的规章制度以及管理强制性规定的任何其他适用法律、规章或法规 赔偿的追回，例如法律、规章或条例可能会不时改变、解释或演变。所有决定 委员会的决定将根据其合理的自由裁量权作出，将是最终的、决定性的，对所有受影响者具有约束力 个人。

这个 本政策中使用的 “委员会” 一词是指董事会的薪酬委员会，如果没有这样的委员会 委员会，在董事会任职的 “独立董事”（定义见纳斯达克规则5605（a）（2））中的大多数。

适用性

这个 政策适用于个人 “收到” 的所有 “基于激励的薪酬”，在每种情况下均按术语的定义 在本政策中：

对于 为了确定相关的恢复期，要求公司编制重报的日期是较早的日期 发生在 (i) 公司董事会、董事会委员会或本公司高级职员获准采取的日期 如果不要求董事会采取行动，得出结论，或者合理地本应得出结论，则采取此类行动 重报；或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司准备重报的日期。

行政管理人员 政策所涵盖的官员

这个 保单涵盖了公司现任和前任执行官，无论他们是否获得错误的薪酬 执行官犯了不当行为或促成了错误。

这个 本政策中使用的 “执行官” 一词是指公司的：

政策制定 职能不打算包括不重要的决策职能。

身份识别 就本政策而言，执行官至少应包括公司根据以下规定确定的执行官员 至美国证券交易委员会法规 S-K 第 401 (b) 项。

权威 以及追回错误裁定的赔偿金的义务；例外情况

在 如果发生重报，公司必须合理地立即收回任何 “错误发放的赔偿”，例如 本政策中根据本政策对术语进行了定义，但满足以下三个条件之一的范围除外 委员会已确定追回是不切实际的。

错误地 发放的补偿

这个 本政策中使用的 “错误发放的补偿” 一词是指该金额的 “基于激励的薪酬” 收到的金额超过了如果确定本来可以获得的 “基于激励的补偿” 金额 以重报的金额为基础，计算时必须不考虑已缴纳的任何税款。

对于 基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误发放的薪酬金额为 无需直接根据重述中的信息进行数学重新计算：

这个 本政策中使用的 “基于激励的薪酬” 一词是指授予、获得或既得的任何补偿 全部或部分基于财务报告措施的实现情况.

这个 本政策中使用的 “财务报告措施” 一词是指根据以下规定确定和列报的措施 使用编制公司财务报表时使用的会计原则，以及任何完全或完全推导的衡量标准 部分原因是这些措施.财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报率，并可能 包括非公认会计准则财务指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报 或将其纳入美国证券交易委员会的文件中以构成为此目的的财务报告措施。

以激励为基础 薪酬被视为 “已收到”，因为公司的执行官在本政策中使用了该术语 实现基于激励的薪酬裁决中规定的财务报告措施的财政期，即使 基于激励的补偿的支付或发放应在该期限结束后进行。

尽管如此 前述 “基于激励的薪酬” 的概括性旨在作广义的解释和解释，包括 对于任何考虑激励性薪酬的计划（不包括符合纳税条件的计划），任何缴款金额 根据错误发放的补偿金和该名义账户迄今为止应计的任何收入存入一个名义账户。这样的计划 包括但不限于长期伤残计划、人寿保险计划、补充高管退休计划和其他薪酬， 如果是基于激励的薪酬。

对于 为了明确和避免疑问，“基于激励的薪酬” 不包括以下内容：

方法 复苏的

这个 委员会将根据其合理的自由裁量权决定收回基于激励的薪酬的方法，其中可能包括 但不限于以下任何一项或多项：

可执行性

在 除了采用本政策外，公司还将采取措施在所有当前和未来实施本政策的协议 执行官们。除上述内容外，受本政策约束的每位执行官都必须签署并返回 本公司作为附录A附于此处的确认表，该执行官将根据该表同意受其约束 遵守条款并遵守本政策。

政策 非排他性

任何 本政策下的追回是对可能提供的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权 公司根据任何其他回扣或追回政策或任何雇佣协议、激励措施中的任何类似政策的条款 股权薪酬计划或奖励或其他协议以及公司可用的任何其他合法权利或补救措施。

尽管如此 前述内容的概括性，以满足美国萨班斯-奥克斯利法案第304条规定的要求为限 2002 年比本政策的规定更广泛，该法律的规定将适用于公司的首席执行官 兼首席财务官。

没有 赔偿

这个 公司不会赔偿或同意赔偿任何执行官或前执行官因错误裁决而遭受的损失 赔偿，公司也不会支付或同意支付任何保险费以弥补错误裁定的赔偿损失。

有效 日期

这个 保单自生效之日起生效，适用于公司当前获得的所有基于激励的薪酬 以及生效日当天或之后的前执行官。

必填项 披露

这个 公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括 美国证券交易委员会相关文件所要求的披露，并将提供美国证券交易委员会要求的所有披露以及与本政策相关的其他披露 如果是重报。

修正案 和终止

这个 委员会可随时自行决定全部或部分修改、修改或终止本政策，并可采用此类规则 以及其认为实施本政策或遵守纳斯达克规则 5608（错误追回）所必要或适当的程序 奖励补偿）以及任何其他适用的法律、规章和法规。

继任者

这个 政策对公司所有现任和前任执行官及其各自的受益人具有约束力和可执行性， 继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代理人。