美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据《证券交易法》第13或第15(d)条款的规定

1934年证券交易法

报告日期

（最早报告事件日期）

（按其章程规定的确切名称）

(415) 427-0100

（报告人的电话号码，包括区号）

无数据

(如果自上次报告以来发生更改，请填写前名称或前地址。)

如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：

根据法案第12（b）条注册的证券：

第5.02条 董事会成员离职或者重要高管离职、董事会成员选举、重要高管任命及相关高管薪酬安排。

2024年6月28日，Gap公司董事会（以下简称“董事会”）通过了Gap公司高管退职计划（以下简称“本计划”），该计划自2024年7月1日起生效。计划生效后，除了那些根据与公司签订的书面雇佣协议有离职权利（或被排除在计划之外）的高管之外，将涵盖我们的高管名单，并收到并执行计划参与协议的高管名单。预计计划生效后，将涵盖以下公司高管：katrina集团（Katrina O'Connell）、Horacio Barbeito、Chris Blakeslee和Mark Breitbard。在通过本计划时，公司没有延长上述高管的个人离职安排，这些离职安排将在其条款约定的2024年6月30日左右到期。

根据本计划，在公司因非因自身原因（如本计划所定义）终止计划参与者的雇佣关系时，除非这种终止是在变更控制（如本计划所定义）后的18个月期间内发生，否则此参与者将获得18个月的离职薪资支付（减去从其他实体获得的此类参与者的报酬，此类参与者与该实体签订雇佣或其他专业关系），按实际绩效目标结果计算的按比例分配年度奖金，并且对于任何单个组件，达到100%（以下简称“按比例分配年度奖金”），COBRA计划下此类参与者医疗保险的85%津贴（以下简称“COBRA津贴”），资深高管的财务咨询福利（以下简称“财务咨询福利”，六个月的离职协助（以下简称“离职协助”），以及逾期解除受限股票单位和基于业绩的受限股票单位的限制性股票单位的加速归属，这些限制性股票单位仅对定期归属条件的受限股票单位和受限股票单位限制性股票单位进行定期归属，其定于终止后的4月1日之前。

根据本计划，在变更控制后的18个月内，除因本身原因终止其计划参与资格的参与者外，此类参与者将获得一个等于计划参与者年度基本工资和目标年度奖金的两倍的金额，待一次性支付，按实际完成绩效标准为前提基础上计算的按比例分配年度奖金，COBRA津贴，财务咨询福利，离职协助以及加速解除受限股份单位和基于业绩的受限股份单位，假定该限制性股份单位有适用的业绩基准未进行完成。（以下简称“加速解除受限股份单位和基于业绩的受限股份单位”）

上述离职福利将取决于相关计划参与者及时执行（如适用，不吊销）一份协议和免责声明，解除对公司和其他方的所有索赔。本计划除非公司提前结束或延长，否则将于2029年6月30日到期。

上述摘要完全参照本计划的全文，本计划副本作为附件10.1提交，并被引用于此。

项目9.01 基本财务报表和展品。

(d) 展品。

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。