附录 10.1

行政人员雇佣协议

这份高管工作 协议（以下简称 “协议”）由Ispire Technology Inc.（“公司”）订立和签订 位于加利福尼亚州洛杉矶麦哲伦大道 19700 号 90502 和蒂尔达德·鲁哈尼先生（“行政人员”）（均为 “派对”） （统称为 “双方”），自25日起生效^th 2024 年 6 月（“生效日期”）。

鉴于，公司 希望按照本协议中规定的条款雇用高管；以及

鉴于，高管 希望按照此处规定的条款受雇；

因此，现在 考虑此处所载的相互承诺和其他良好和宝贵的报酬，这些报酬的接受和充足性 已确认，双方协议如下：

1。就业 条款/先前协议。

a) 就业 学期。本协议的期限为自生效之日起三 (3) 年。在最初的三年期到期时 期限内，本协议应在当时的条件下年复一年地持续下去，除非且直到一方不予同意 在初始任期届满或当时有效的一年延期到期前少于180天的书面解雇通知。 从生效日期到终止高管雇用之间的时间段应称为 “期限”。

b) 先前 协议。根据高管为公司工作或向公司提供服务的任何及所有其他先前协议， 或本公司的任何关联公司应终止，自生效之日起不再具有进一步的效力或效力。这里什么都不会 但是，被视为对高管根据先前协议获得的任何既得薪酬的豁免。

2。位置 和职责。

a) 标题。 公司特此同意聘请高管担任公司总裁。

b) 职责。 高管应向公司首席执行官（“首席执行官”）报告。行政人员应履行所有职责和 将所有权力移交给他所担任的职务。行政部门还应履行其他职责，并可行使其他权力 可以由首席执行官不时指定，但须符合其职位和地位。

c) 董事会 服务。应要求，高管同意继续任职，除了本协议规定的补偿外，不提供其他补偿 本公司任何关联公司的董事会。如果高管因任何原因终止聘用，则高管立即同意 辞去任何此类董事会职务。

d) 全职 承诺/董事会外部服务在行政部门任职期间，行政部门应将几乎所有精力投入到 他在履行公司工作职责所需的专业时间（除非本文另有规定），并应 忠实而勤奋地履行这些职责。高管将被要求遵守可能存在的所有公司政策，并且 不时生效。尽管有上述规定，但根据事先的书面规定，此处的任何内容均不妨碍高管任职 作为非竞争性营利组织的董事会或顾问委员会成员，董事会的同意，不得无理拒绝 企业和慈善组织，只要此类活动不对个人或总体造成实质性干扰 行政人员履行以下职责和责任的情况。在任何情况下，行政人员都不得使用任何人员或其他人员 公司为任何此类其他业务或其他组织履行职责所需的资源。

e) 行政人员 陈述。高管向公司陈述并保证，他没有合同义务或承诺 或其他与他在本协议下的义务不一致的。行政长官表示并保证不会 使用或披露与其受雇于本公司相关的任何商业秘密或专有信息或知识产权 其中任何其他个人或实体拥有任何权利、所有权或利益，并且公司按照本协议的规定雇用了他 不会侵犯或侵犯任何其他人的权利。

3.补偿 和福利。

a) 基础 工资。作为根据本协议条款开展工作的报酬，高管应按毛额赚取基本工资 每年四百一万美元（410,000.00 美元）（“基本工资”）。高管的基本工资应为 根据公司的常规薪资惯例，每半月等额分期付款。基本工资可能会增加， 但在任期内不时减少。

b) 自由裁量权 年度奖金。高管应有资格获得此类奖金（如果有），由薪酬全权酌情决定 委员会（“奖金”）。高管的奖金目标应为当时适用的高管的50％（百分之五十） 基本工资。任何奖金均应按照公司的惯例支付，在任何情况下均不得超过120（一百） 公司财政年度结束后二十）天。

c) 故意地 省略。

d) 回扣 规则。尽管本协议中有任何其他相反的规定，但任何基于激励的薪酬，包括任何 年度激励奖金和期权，根据本协议、激励计划或任何其他协议或安排支付给高管 与本公司共享，根据任何法律、政府规章或法规或证券交易所上市要求（“Clawback”），可追回本公司 规则”），将受到根据此类回扣规则或任何规定可能需要进行的扣除和回扣 公司根据任何此类回扣规则采取的政策。公司应根据其唯一和绝对的自由裁量权决定什么 为遵守此类回扣规则，它必须采用的政策。

e) 好处 和额外津贴。高管应有资格获得公司提供的任何附带福利，其条款和条件与条款和条件相同 其他高管。此类福利可能包括团体健康福利和401k退休计划。本公司独自保留权利 酌情根据适用法律修改或终止任何员工福利计划。

f) 灵活 工作时间表; 休假.行政人员可以在他认为适当的时候尽可能多地抽出工作时间, 出于他认为适当的任何原因。行政部门以这种方式灵活安排工作的权利不是一种额外形式 工资，因此，当高管的任期结束时，公司不得向高管支付高管决定的任何带薪休假 在公司工作期间不得服用。除无限制的带薪休假外，高管还将获得五次带薪休假 根据公司的病假政策，每个日历年的病假天数。本公司可自行决定修改， 预期是高管的休假条款。

g) 预扣税。根据本协议支付或提供的所有补偿均应扣除和预扣款 用于税收和法律要求或行政部门选定的其他金额。

4。商业 开支。公司将报销或预付高管承担的所有合理业务费用 根据公司的既定政策履行其在本协议下的职责，包括差旅费用 不时。

5。终止 就业情况。公司或高管可以随时终止本协议项下高管的聘用 而且无论出于什么原因。行政人员终止雇用时，行政部门有权获得补偿和福利 如本第 5 节所述，并且无权从公司或其任何方面获得任何补偿或任何其他福利 附属公司。

a) 对于 原因，或没有正当理由。本公司可能会因故解雇本协议规定的高管职务，或 行政部门没有正当理由。如果公司因故解雇了高管，或者高管无故解雇了高管 正当理由，行政部门应有权获得：

i) 任何应计但未支付的基本工资，应在终止日期（定义见下文）之后的发薪日支付 根据公司的惯常工资发放程序；

ii) 对行政部门正常发生的未报销的业务费用进行报销，这些费用应遵守并按规定支付 符合公司的费用报销政策；以及

iii) 高管根据公司员工可能有权获得的此类员工福利（包括股权薪酬）（如果有） 截至终止之日的福利计划； 前提是, 在任何情况下, 行政部门均无权获得任何性质的付款 遣散费或解雇费，除非此处另有特别规定。

iv) 高管根据公司雇员可能有权获得的此类员工福利（包括股权薪酬）（如果有） 截至终止之日的福利计划； 前提是, 在任何情况下, 行政部门均无权获得任何性质的付款 遣散费或解雇费，除非此处另有特别规定。

第 5.1 (a) (i) 项至第 5.1 (a) (iv) 在此统称为 “应计金额”。

b) 原因。就本协议而言，但不就激励计划而言，“原因” 是指 行政人员：

i) 故意不履行本协议规定的重要职责；

ii) 拒绝遵守首席执行官的合法命令；

iii) 严重违反本协议的实质性条款；

iv) 故意严重违反公司实质性、书面政策，直接导致对公司造成实质损害；

v) 被判犯有重罪或涉及道德败坏的罪行，或认罪或不反对；

vi) 在履行职责时从事构成重大过失或故意不当行为的行为；

vii) 严重违反联邦或州法律，且此类违规行为对公司的声誉造成了重大不利影响 或企业， 但是，前提是，不得因以下原因导致终止雇佣关系：（A）与大麻或烟草有关的违规行为 公司业务固有的法律（联邦、州或地方）；(B) 政府实体恢复执法的决定 该政府实体暂时拒绝执行的大麻或烟草相关法律的内容；或 (C) 新制定的法律或法规 与大麻或烟草有关，尽管如此，公司仍错误地违反或故意违反了这些规定，但仍继续经营其业务 此类新法律或法规的制定；或

viii) 在履行其工作职责时犯有欺诈或不诚实行为；

但是，前提是，在这种情况下 (i)-(iv) 和 (vii) (A)-(C)，如果可以治愈，高管应在公司发出书面通知后十五 (15) 天内有十五 (15) 天的时间 在其中纠正构成原因的任何行为或不作为。此外，如果董事会合理地认为执行官 可能参与了可能构成本文所述原因的行为，董事会可根据其唯一和绝对的自由裁量权暂停高管职务 不得履行本协议规定的行政职责长达二十 (20) 天，在任何情况下，任何此类停职均不构成 根据该事件，高管可以有正当理由（定义见下文）终止雇用或以其他方式构成违规行为 下文规定；前提是，在暂停期间，此类暂停不得改变公司在本协议下的义务。

c) 良好 原因。 就本协议而言，“正当理由” 是指以下任何情况的发生， 在任期内，未经行政部门书面同意：

i) 减少 在高管的基本工资中，但基本工资的普遍削减幅度不超过百分之十（10％），这会影响所有人 处境相似的高管比例基本相同；

ii) 任何 公司严重违反本协议的任何重要条款，包括未能提供任何实质性付款或利益 根据本协议必须提供给高管；

iii) a 行政部门的权力、职责或责任发生实质性的、不利的变化，但行政部门任职期间除外 身体或精神上无行为能力，或根据适用法律的要求；

行政人员不能 除非高管以书面形式通知公司存在以下情况，否则有正当理由辞职 有正当理由辞职的理由在最初存在后三十（30）天内，且公司已有三十个理由 (30) 自提供此类通知以纠正此类情况之日起 30 天。如果高管不辞职 正当理由在行政部门发出书面正当理由通知三十五 (35) 天后生效，那么高管将 根据这些理由，被视为放弃了有正当理由辞职的权利。

d) 终止 没有理由或有正当理由辞职。如果公司无故解雇高管， 或由行政部门出于正当理由辞职，行政部门有权获得：

i) 应计金额；

ii) 遣散费，金额相当于高管当时适用的基本工资十二 (12) 个月 工资（“遣散费”）。遣散费将支付给高管 在公司的正常发薪日起的十二个月内分期付款，从第一个正常工资日开始 在新闻稿（定义见下文）生效后至少七（7）天；

iii) 报销到期后的十二个月期间的团体健康保险保费 如果高管及时选择继续在综合综合计划下提供集体健康福利，则高管将获得的团体健康福利 《和解法》或适用的州法律（统称为 “COBRA”）， 前提是 这样的 COBRA 保费补偿 将在 Executive 有资格获得另一团体健康保险计划下的团体健康福利时终止；

iv) 立即加速归属向高管提供的任何未归属股权补助金的50％ 根据激励计划，无论激励计划的条款如何，本协议的条款应优先于任何相反的条款 激励计划或任何奖励协议中的规定。

e) 发布。公司支付遣散费的义务明确取决于 高管执行并向公司交付（且不可撤销）新闻稿（按公司当时起草的那样） 高管解雇），其中包括无条件解除对任何索赔、指控、投诉的所有权利， 因高管雇用或解雇而产生或与之相关的申诉，以及任何其他已知或未知的潜在索赔 向高管，针对公司、其关联公司或受让人或其任何高级职员、董事、员工和代理人，直至 高管解雇日期（“新闻稿”）。这个 发布不应是相互的，但可能包含某些特征的相互保密和不贬损条款和要求 本协议仍然有效。免责声明不得要求高管放弃或解除以下权利：(i) 获得既得或所得薪酬的任何权利 任何种类；（ii）辩护和赔偿权或因此获得保险的权利；（iii）作为股东、期权持有人的任何权利， 单位持有人；(iv) 作为公司激励计划参与者的权利；或 (v) 任何不可放弃或解除的权利 根据适用的法律。

f) 终止通知。公司根据本协议终止高管的聘用或 高管在任期内辞职（因高管去世而被解雇的情况除外）应以书面形式告知 向本协议另一方发出的终止通知（“终止通知”）。终止通知应具体说明：

i) 的 本协议的终止条款所依据；

ii) 到 在适用范围内，声称为行政部门终止雇用提供依据的事实和情况 如上所示的条款；以及

iii) 适用的终止日期。

g) 终止日期。高管的 “终止日期” 应为：

(i) 如果高管的雇用因高管去世而终止，则为高管去世之日；

(ii) 如果 公司出于任何原因终止高管在本协议下的工作，解雇通知送达之日 行政人员；

(iii) 如果 高管根据本协议辞职，无论是否有正当理由，均在行政人员解雇通知中规定的日期。

6。保密性。

a) 机密 信息。行政部门承认，行政部门将处于信任和信心的地位。公司，从那时起 有时可能会向行政部门披露，行政部门将需要访问并可能生成机密和专有信息 （无论是如何创建或存储的）与公司的商业惯例、产品、服务和运营有关的未知信息 对竞争对手或整个行业内具有巨大竞争价值的竞争对手，包括但不限于：(i) 商业秘密（定义见此处）、发明、面具作品、想法、概念、图纸、材料、文档、程序、图表 规格, 模型, 流程, 公式, 源代码和目标代码, 数据, 软件, 程序, 其他著作作品, 专有技术, 改进, 发现、开发、设计和技术；(ii) 有关研究、开发、产品、营销计划、市场的信息 研究和预测、投标、提案、报价、商业计划、预算、财务信息和预测、管理费用、利润 利润、定价政策和惯例、账户、流程、计划中的合作或联盟、许可证、供应商和客户； (iii) 行动信息，包括部署计划、提供服务的手段和方法、行动需求信息，以及 运营政策与惯例；以及 (iv) 公司从本公司处理或同意的任何第三方获得的任何信息 被视为第三方的机密或专有信息（统称为 “机密信息”）。 高管承认并同意，机密信息包括事先向行政部门披露的机密信息 签订本协议。

b) 贸易 秘密。“商业秘密” 是指任何信息，包括任何数据，计划，图纸，规格，模式， 与当前或计划中相关的程序、方法、计算机数据、系统、程序或设计、设备、清单、工具或汇编 公司的业务，其中：（i）由于不为人所知且不容易获得实际或潜在的经济价值 可通过适当手段查明能够通过披露或使用这些信息获得经济价值的其他人；以及 (ii) 是标的 在当时情况下为保守秘密所做的合理努力。就上述定义不一致而言 根据适用法律对 “商业秘密” 的定义, 应以后一个定义为准。

c) 限制 关于机密信息的使用和披露。行政部门同意，在他任职期间和雇用结束之后， 行政部门将严格保密机密信息，既不会使用这些信息，也不会向任何人透露这些信息， 除非是履行高管作为公司雇员的职责所必需的或经特别授权 由公司正式授权的人员以书面形式出具。本协议中的任何内容均不应被视为禁止行政部门披露 对受适当管辖的任何适当政府机构对可疑非法行为的任何担忧。本规定应 只要公司对机密信息保密，高管的雇佣关系终止后仍能幸存下来 并且机密信息具有竞争价值；在某种程度上，此类信息受法律保护的时间更长 例如，2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）的期限，但不以任何方式限制，然后直到此类信息为止 不再受到法定保护。

d) 防御 《商业秘密法》违反本协议盗用公司的商业秘密可能会使高管受到 DTSA规定的责任，使公司有权获得禁令救济，并要求高管支付补偿性赔偿金，双重赔偿金， 以及向公司收取的律师费。尽管本协议有任何其他规定，特此通知执行部门 根据DTSA，根据联邦或州法律，行政部门不会因披露交易而承担刑事或民事责任 直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密或向律师保密的秘密， 并且仅用于举报或调查涉嫌违法的行为；或者是在投诉或其他提交的文件中提出的 在诉讼或其他程序中，如果此类申请是密封提交的。如果高管提起诉讼，要求公司进行报复 举报涉嫌违法的行为，行政部门可以向行政部门的律师披露商业秘密并使用该行业 法庭诉讼中的机密信息，前提是行政部门必须封存任何含有商业秘密的文件， 除非根据法院的命令，否则不得披露商业秘密。

7。发明 和专有信息。

a) 定义。

(i) “知识分子 产权” 是指在美国和外国的所有权利：（A）专利、专利披露和发明（无论是 是否可申请专利），（B）商标、服务标志、商业外观、商品名称、徽标、公司名称和域名以及其他类似内容 来源或原产地名称，以及前述任何内容所象征的商誉，（C）版权和原创作品 (不论是否受版权保护), 包括计算机程序, 掩码作品以及数据和数据库中的权利, (D) 商业秘密, 专有技术, 和其他机密信息，(E) 所有其他知识产权，无论是注册的还是未注册的，包括 所有优先权和申请登记此类权利的所有权利、所有注册和申请以及续期或 此类权利的延期，以及世界任何地区的所有类似或等同权利或保护形式，（F）任何和所有特许权使用费， 与上述任何及所有内容有关的费用、收入、付款和其他收益，以及 (G) 所有索赔和诉讼原因 就上述任何内容而言，包括因侵权、挪用或稀释前述内容而获得追回的所有权利， 以及世界各地与之相应的所有权利。

ii) “工作 产品” 指但不限于任何和所有的想法、概念、信息、材料、流程、方法、数据、程序， 专有知识、技术、改进、发现、发展、原创作品、设计、艺术品、公式、其他受版权保护的作品， 和技术，以及列出的任何项目中目前存在或将来可能存在的所有知识产权 以上。

b) 工作 产品。

(i) 全部 所有工作产品的权利、所有权和利益，以及其中所有知识产权和所有改进 它们应是公司的唯一和专有财产。

(ii) 公司拥有不受限制的权利（但没有任何义务），可自行决定：（A）使用、商业化或 以其他方式利用任何工作成果或 (B) 申请专利、版权注册或任何其他知识产权的注册 产权，并在签发或注册之前起诉或放弃此类申请。不得使用特许权使用费或其他对价 由于此类活动，现在或将来都应付或应归于行政部门。

(iii) 工作产品是并将始终是公司的机密信息。

c) 工作 专为雇用而设计；分配；限制。

(i) 高管承认，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有工作 按照《1976年版权法》（17 U.S.C. § 101），因此此类版权归公司所有。在上述规定不适用的范围内，行政部门特此通知 不可撤销地将高管的全部权利转让给公司及其继任者和受让人，无需额外考虑， 所有工作产品和其中的知识产权的所有权和利益，包括但不限于起诉权， 反诉，追回过去、现在和将来的所有侵权行为、挪用或稀释行为，以及所有相应的权利 遍及世界各地。本协议中包含的任何内容均不得解释为减少或限制公司的权利、所有权、 或对任何工作产品或知识产权的权益，以便在任何方面都低于公司在工作产品或知识产权中的权益 本协议的缺失。

(ii) 到 在高管未单独分配任何先前发明的情况下，高管特此不可撤销地转让给公司， 及其继任者和受让人，不加考虑，行政部门对所有人的全部权利、所有权和利益 先前的发明，包括但不限于对过去、现在和未来的所有侵权行为提起诉讼、反诉和追回的权利， 挪用或削弱这些权利，以及世界各地与之相应的所有权利。本协议中未包含任何内容 应被解释为减少或限制公司在任何先前发明中的权利、所有权或利益，从而在任何方面均有所减少 这比公司在没有本协议的情况下本应拥有的要多。

(iii) 本协议中与知识产权转让相关的条款不适用于完全符合条件的发明 根据《加利福尼亚劳动法》第 2870 条提供保护，该法的副本作为附录 “A” 附于此

8。返回 财产/离职后代表。在高管终止与本公司的雇佣关系之日 无论出于何种原因（或在此之前的任何时候，应公司的要求），高管应归还所有属于他的财产和文件 向本公司保留，不得保留任何副本，包括但不限于任何钥匙、门禁卡、徽章、笔记本电脑、电脑、手机， 无线电子邮件设备、USB 驱动器、其他设备、文档、报告、文件以及其他由其提供或归属的财产 给公司。行政部门应为所有电子设备、文档和账户提供所有用户名和密码，包括任何 高管在履行职责时使用的社交媒体账户。根据要求，高管应归还所有与公司相关的文件 以及个人设备上的数据，并应公司的要求删除此类文件和数据。行政部门应给予书面确认 应公司的要求退回和/或删除与公司相关的文件和数据。在终止日期当天及之后，高管 不得再向任何人陈述他仍在公司工作，并应采取平权行动修改任何声明 在任何社交媒体网站上，包括但不限于Linked-in和Facebook，情况恰恰相反。

9。使用 名字和相似之处。高管允许公司出于广告目的使用其姓名、声音、图像或肖像 以及宣传本公司，或用于公司合理酌情认为适当的其他目的，但限度除外 在期限内和期限结束后的一年内，法律明令禁止。

10。赔偿/保险。 公司应在法律允许的最大范围内，针对任何行为进行辩护、赔偿并使高管免受损害 以及所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔、要求、判决、费用、费用（包括合理律师的预付费） 费用和开支）、因诚信履行高管在本协议下的职责和义务而造成的损失和损害 协议。这种辩护、赔偿和预付开支的承诺是对任何此类权利的补充，但不能取代任何此类权利 高管根据公司的公司章程或章程或适用法律行事。在学期内和 此后的六（6）年期间，公司或公司的任何继任者应自费购买和维持董事 以及官员责任保险, 以不亚于所提供的保险的优惠条件向行政部门提供保险 向本公司其他董事和处境相似的高管或任何继任者披露，且级别不低于保险金额 于生效之日生效。

11。生存 的条款。本协议终止后，双方各自的权利和义务应在本协议终止后继续有效 在本协议下出于任何理由，但以预期提供此类权利和预期履行此类义务所必需的范围为限。

12。通知。 就本协议而言，本协议中规定的通知、要求和所有其他通信均应采用书面形式，并且 在获得有效的退货收据后，通过电子邮件发送并要求退货收据时，应视为已送达 由收件人亲自或通过国家认可的隔夜送达服务机构邮寄到双方的地址 下文指明或任何一方可能根据本文件以书面形式向另一方提供的其他地址，但该通知除外 地址变更仅在收到后生效：

13。税 事情。公司可以扣留根据本协议或其他方式（如联邦、州和地方）应付的任何和所有款项 根据任何适用的法律或法规，可能需要预扣的税款。

14。任务。 行政部门不得转让高管在本协议下的任何部分权利或义务。行政部门同意，特此 同意公司可以将本协议转让给收购或继承公司业务的第三方， 本协议的规定可由该受让人或利益继承人对行政部门强制执行，本协议应成为 公司的任何合法继承人或继承人的义务，为其利益提供保障，并应分配给他们。

15。治理 法律。本协议、本协议双方的权利和义务以及与之相关的任何索赔或争议均受其管辖 根据加利福尼亚州法律进行解释（不考虑其法律冲突条款）， 提供的 那个，本协议的仲裁条款应仅受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. §）的管辖 1-402。

16。绑定 仲裁/放弃陪审团审判。因高管雇用而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔 与本公司一起，本协议的终止、本协议或违反本协议的行为应通过管理的仲裁解决 由 JAMS 根据其《就业仲裁规则和程序》（“JAMS 规则”）并受 JAMS 政策约束 关于就业仲裁程序公平的最低标准。JAMS 规则可在互联网上查阅，网址为 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/。 管辖权和可仲裁性争议，包括有关其形成、存在、有效性、解释或范围的争议 协议和本仲裁条款，以及谁是仲裁的适当当事方，应提交仲裁员并由仲裁员作出裁决。 除非相关法律另有规定，否则仲裁员应有权决定管辖权和可仲裁性问题 作为初步事项。对裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。双方理解并同意 该仲裁条款导致陪审团放弃对所有此类争议的审判。

17。标题。 本协议中包含的章节或段落的标题或标题仅供参考，并应 不得用于定义、限制、扩展、修改或描述本协议的范围或其中任何条款的含义。语言 本协议中使用的语言被视为双方为表达共同意图而选择的语言，没有严格解释的规则 将适用于任何人。

18。可分割性。 本协议的条款是可分割的。本协议中任何条款或部分的不可执行性或无效 管辖权不应影响本协议其余部分的有效性、合法性或可执行性，其意图是所有 双方在本协议下的权利和义务应在适用法律允许的最大范围内执行。

19。豁免； 修改。除非本协议的豁免、修改或解除，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款 以书面形式同意，并由公司高管和正式授权的官员签署。本协议任何一方均未放弃 任何时候另一方违反或遵守本协议中应履行的任何条件或规定 该另一方应被视为对相同或不相似的条款或条件的弃权，或先前或之后的任何条款或条件 时间。

20。独奏会； 完整协议。叙文特此纳入本协议。本协议规定了以下内容的全部协议 双方就本文所载主题事项达成并取代双方先前达成的任何和所有协议或谅解 高管和公司关于本文标的。没有协议、诱惑或陈述，无论是口头还是其他方面， 任何一方对本协议标的均已作出明示或暗示，但本协议未明确规定 协议。

21。同行。 本协议可以在对应方中签署，每个签署的对应方具有已签署的原件的效力，并且可能是 通过传真或电子邮件传输。任何此类签名副本的每份副本、传真副本或通过电子邮件发送的副本均可用来代替 出于任何目的的原创。

[签名页如下]

为此， 本协议各方已执行本高管雇佣协议，该协议自上文首次撰写之日起生效。

附件：附录 A

附录 A

《加州劳动法》第 2870 条

(a) 任何 雇佣协议中的条款，规定雇员应转让或提议转让其在雇佣协议中的任何权利 向其雇主提供的发明不适用于雇员完全依靠自己的时间开发而不使用的发明 雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息，但符合以下条件的发明除外：

(1) 关联 在为雇主的业务构思或将发明付诸实践时，或者在实际或可证明预期的情况下 雇主的研究或开发；或

(2) 结果 来自雇员为雇主完成的任何工作。

(b) 到 雇佣协议中的一项条款意图要求雇员转让一项原本不包括的发明的程度 该条款必须根据 (a) 分节进行分配，因此违背了该州的公共政策，无法执行。

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