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证券 和交易所佣金
华盛顿， D.C. 20549
表格
当前 报告
依照 适用于 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条
日期
报告内容（最早报告事件的日期）：
（精确 注册人姓名（如其章程中所述）
| （州或其他司法管辖区） 的 公司或组织） | （委员会档案号） | （国税局雇主 身份证号） |
（地址 主要行政办公室）（邮政编码）
注册人的
电话号码，包括区号：
不是 适用
（前 姓名或以前的地址（如果自上次报告以来已更改）
检查 如果 8-K 表格申报旨在同时履行注册人规定的申报义务，请在下方相应的方框中注明 以下任何条款：
| 书面通信 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第 425 条 |
| 依据索取材料 遵守《交易法》（17 CFR 240.14a-12）下的第 14a-12 条 |
| 启动前通信 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条） |
| 启动前通信 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条） |
证券 根据该法第 12 (b) 条注册：
| 标题 每个班级的 | 交易 符号 | 姓名
在每个交易所中 已注册 | ||
| 这个 |
指示 勾选注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条所定义的新兴成长型公司（§ 230.405） 本章）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）。
新兴
成长型公司
如果
一家新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守规定
以及根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。
| 物品 5.02 | 出发 董事或某些高级职员的任命；董事的选举；某些高级职员的补偿安排。 |
鲁哈尼 雇佣协议
开启 2024年6月25日，Ispire Technology Inc.（“公司”）与蒂尔达德·鲁哈尼先生签订了高管雇佣协议， 公司总裁（“鲁哈尼协议”）。鲁哈尼协议的期限为三年，并逐年延续 除非公司或鲁哈尼先生根据不迟于到期前180天发出的书面通知终止 初始任期或任何一年的延期。鲁哈尼先生将获得41万美元的年基本工资，该工资可能会增加 在《鲁哈尼协议》的期限内，不时但没有减少。鲁哈尼先生有资格获得年度全权奖金 奖金目标为其年基本工资的50％，但须由公司薪酬委员会酌情决定 董事会（“薪酬委员会”）。鲁哈尼先生有资格获得公司提供的任何附带福利 与其他高管相同的条款和条件，包括团体健康福利和401k退休计划。结果，鲁哈尼先生 无故解雇或因正当理由辞职，鲁哈尼先生有权获得当时适用的十二个月的遣散费 基本工资和立即加速归属所有未归属股权补助金的50％（该条款在公司2020年报告中定义） 鲁哈尼先生根据本计划获得的股权激励计划（“计划”），无论该计划的条款如何，或 任何奖励协议。《鲁哈尼协议》包含传统发明转让和保密条款。
这个 前面对《鲁哈尼协议》的描述并不完整，是参照鲁哈尼协议对其进行全面限定的 协议，作为附录10.1附于本表8-K的当前报告。
Przybyla 雇佣协议
开启 2024 年 6 月 25 日，公司与公司首席法务官 Steven Przybyla 先生签订了高管雇佣协议 兼秘书（“Przybyla协议”）。Przybyla 先生在公司的工作是随意的，可能会被解雇 由Przybyla先生或公司随时出于任何原因或无理由地执行。普日比拉先生将获得40万美元的年基本工资， 在他任职期间, 工资可以不时增加, 但不能减少.Przybyla 先生有资格获得年度奖励 全权奖金，奖金目标为其年基本工资的50％，由薪酬委员会酌情决定。先生 Pzybyla有资格获得公司提供的任何附带福利，其条款和条件与其他高管（包括集团）相同 健康福利和401k退休计划。该公司已同意承担与Pzybyla先生的维护相关的费用 他的专业执照。如果 Przybyla 先生无故被解雇或出于正当理由辞职，Przybyla 先生有权 遣散费金额为十二个月当时适用的基本工资，并立即加速归属所有未归属资金的50％ 无论计划的条款如何，Przybyla先生根据本计划获得的股权补助（该术语在计划中定义） 或任何奖励协议。《Przybyla协议》包含惯例发明转让和保密条款。
这个 前面对《Przybyla 协议》的描述并不完整，是参照该协议对其进行全面限定的 Przybyla 协议，作为附录 10.2 附于本表 8-K 的最新报告。
1
| 物品 5.07 | 提交 有待证券持有人表决的事项。 |
这个 公司于2024年6月25日举行了年度股东大会（“年会”）。2024 年 5 月 1 日，创纪录的日期 在年会上，每股发行和流通的公司普通股共有56,338,834股 有权获得一票。
一个 公司共有40,242,706股普通股亲自或通过代理人出席了年会。这个数字 对每个事项的赞成、反对或拒付的选票，以及弃权票和中间人不投票（如适用）均已确定 在下面。
提案 1：选举董事
这个 股东选出刘团芳、朱姜岩、克里斯托弗·罗伯特·伯奇、布伦特·考克斯和约翰·法吉斯各任期一年 任期至2025年年度股东大会闭幕或其继任者正式当选并获得资格为止。
| 提名人 | 选票 对于 | 选票 反对 | 选票 弃权 | 经纪人 不投票 | ||||
| 团芳 刘 | 34,381,435 | 599,570 | 2,018 | 5,259,683 | ||||
| 姜堰市 Zhu | 34,861,670 | 119,337 | 2,016 | 5,259,683 | ||||
| 克里斯托弗 罗伯特·伯奇 | 34,924,706 | 56,304 | 2,013 | 5,259,683 | ||||
| 布伦特 考克斯 | 34,774,848 | 206,158 | 2,017 | 5,259,683 | ||||
| 约翰 法吉斯 | 34,788,266 | 192,739 | 2,018 | 5,259,683 |
提案 2：关于批准审计委员会任命Marcum LLP为公司董事会的提案 截至2024年6月30日的财政年度的独立注册会计师事务所
这个 股东批准任命Marcum LLP为公司本财年的独立注册会计师事务所 截至 2024 年 6 月 30 日的财年。
| 选票 对于 | 选票 反对 | 选票 弃权 | ||
| 40,241,697 | 995 | 14 |
2
提案 3：关于2023年高管薪酬的咨询投票
这个 股东批准了不具约束力的咨询决议，批准了公司指定执行官的薪酬。
| 选票 对于 | 选票 反对 | 选票 弃权 | 经纪人 不投票 | |||
| 34,971,080 | 8,228 | 3,715 | 5,259,683 |
提案 4：关于未来高管薪酬咨询投票频率的咨询投票
这个 股东投票赞成 “3年” 作为他们未来举行咨询投票以批准薪酬的首选频率 该公司指定执行官的名单。
| 1 年 | 2 年份 | 3 年份 | 选票 弃权 | 经纪人 不投票 | ||||
| 1,501,987 | 20 | 33,480,999 | 17 | 5,259,683 |
| 物品 9.01 | 金融 声明和展品。 |
(d) 展品。以下证物随本 8-K 表格提交：
| 展览 没有。 | 描述 | |
| 10.1 | Ispire Technology Inc.与蒂尔达德·鲁哈尼于2024年6月25日签订的行政人员雇佣协议。 | |
| 10.2 | Ispire Technology Inc.和Steven Przybyla于2024年6月25日签订的行政人员雇佣协议。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在 内联 XBRL 文档） |
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签名
依照 根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下机构代表其签署本报告 以下签署人经正式授权。
| Ispire 科技公司 | |||
| 作者： | /s/ 迈克尔·王 | ||
| 姓名： | 迈克尔·王 | ||
| 标题： | 联席首席执行官 | ||
| 日期：2024 年 6 月 28 日 | |||
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