附录 10.1
雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由特拉华州有限合伙企业Village Farms, L.P.（“公司”）与安·吉林·勒弗尔（“高管”）签订，自2024年6月1日（“生效日期”）生效。本文将公司和高管统称为 “双方”，单独称为 “一方”。
考虑到此处包含的相互承诺，公司和高管达成以下协议：
a)
高管同意根据本协议的条款在公司工作。高管应担任公司的全球首席运营官，以及公司总裁兼全球首席执行官（“全球首席执行官”）合理要求的其他职位或职位，包括但不限于应公司的要求担任公司及其母公司、子公司、关联公司或部门（统称为 “关联公司”）的首席执行官或任何委员会的成员，并应拥有此类权力，不时或可能规定的职责和责任由全球首席执行官根据此类职位指定。高管同意（a）按照公司的指示，将高管的几乎所有工作时间用于公司和关联公司的业务事务；（b）以类似职位管理层合理预期的方式履行与高管雇用有关的所有职责和所有责任；（c）遵守公司不时制定的政策和程序，（d）尽其所能忠实地为公司服务。行政人员根据本协议提供的服务应主要在纽约提供，但须遵守本协议规定的必要差旅要求和职责。不得将上述内容解释为禁止高管 (i) 在不从事竞争性业务（定义见下文第 5 节）或不参与慈善活动的公司的董事会任职，前提是此类董事会成员资格和/或慈善活动不会阻碍、冲突或禁止高管履行本协议规定的职责，也不会抑制或与公司或任何关联公司的业务发生冲突，以及 (ii) 令人满意军事义务。
b)
高管承认，高管有义务忠于公司，高管必须真诚地履行本协议规定的职责。因此，行政部门同意忠实和真诚地履行高管在此处的义务。
高管在本协议下的雇用期从生效之日算起，为期两 (2) 年（“初始任期”），除非根据本协议的规定提前终止。初始任期到期后，除非高管或公司在初始任期到期前不少于六十（60）天发出另一份解雇通知，否则高管的任期应自动续延一（1）年（此类可选续订期应与初始任期一起称为 “任期”）。
在任期内，对于为关联公司提供的服务，公司将向高管支付并提供以下内容：
a)
工资。高管的基本工资按年计算为475,000美元（“基本工资”），将定期审查基本工资，并视全球首席执行官酌情批准的薪酬（如果有）而定。应以符合公司工资政策的方式向高管支付基本工资。
b)
短期激励计划。根据目标奖金机会，高管应有资格根据公司的年度奖金计划获得年度全权激励金（“STIP 奖金”）
高管基本工资的50％，根据公司在相关财政年度开始之前与高管协商确定的一个或多个公司和个人绩效目标（“绩效目标”）的实现情况支付；前提是任何STIP奖金的实际金额应完全由公司自行决定。任何STIP奖金应以高管在相关财政年度内未因任何原因停止在公司的雇佣为前提，并且为了更确定的是，在确定向高管支付此类STIP奖金之前，该奖金要等到确定向高管支付之日才能获得（但须视支付之日是否继续在公司工作）而定。如果公司向高管发放某一财政年度的STIP奖金，则公司将在下一个财年的第一季度末之前向高管支付STIP奖金。行政部门无权在任一部分工作年限内获得与科技和创新奖金有关的抵免，如果任何原因终止雇用（包括因故辞职或解雇），行政部门无权获得任何按比例计算的科技和创新奖金。
我。
在任期内，高管应有资格参与2010年1月1日的ParentCo（“母公司”）基于股份的薪酬计划或不时制定的任何类似的后续股权薪酬计划（“基于股份的薪酬计划”）。基于股份的薪酬计划下的奖励是自由决定的，只能由ParentCo董事会的薪酬委员会授予。高管在本协议下的资格和奖励已预先确定并商定为200,000份期权，以引用方式纳入本协议。预先确定的奖励将受本计划中规定的条款和条件以及高管与母公司之间规定的奖励条款的单独奖励协议的约束。
二。
根据高管与公司之间基于母公司绩效的限制性股份单位协议的条款、条件和限制，高管将有资格从母公司获得受业绩归属条件的限制性股票单位（“基于业绩的限制性股票单位”）的约束。高管将获得补助金（RSU），待定（基于有形和非有形成就），并将被视为高管薪酬的一部分，授予股份作为绩效奖励（50％），持续服务（50％）作为留在公司的激励。标的公司股票只有在RSU归属后才发行，这使高管拥有公司股权的权益，但是这些单位在归属之前没有有形价值。为了更确定的是，如果高管因任何原因终止在公司的工作，则基于绩效的限制性股票单位的权利（如果有）将受基于股份的薪酬计划的条款、条件和限制的约束。高管特此声明并保证，高管已阅读基于股份的薪酬计划，包括停止担任公司高管的后果。公司提请高管注意本计划第5.3节以及计划中 “终止日期” 的定义，公司还提请高管注意，基于绩效的限制性股票单位将在特定时期内归属，因此，公司没有向高管承诺高管将获得受股份薪酬计划约束的全部或任何基于绩效的限制性股票单位。
三。
公司的补偿政策（“VF Clawback Policy”）应适用于根据本协议向高管支付的所有短期激励措施、长期激励措施、奖金和奖励。如果公司因严重不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而重报其财务报表，则根据本协议在重报年度或与之相关的任何款项均可收回，前提是所支付的款项超过重报后本应支付的金额。此外，除上述规定外，根据本协议支付的任何金额均应根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“SEC Clawback Rule”）及其下的任何实施法规或政策或适用法律或证券交易所上市条件的要求进行补偿。
d)
附带福利。在任期内，高管有权参与公司为高管级别的管理员工或一般员工提供的所有员工福利计划和计划（不包括遣散费计划，如果有），无论何种情况，都应在此类计划或计划的一般条款和规定允许的范围内，并根据其规定。公司可以自行修改、修改或撤销任何员工福利计划或计划和/或将员工缴款金额更改为福利成本，恕不另行通知。
e)
业务费用。高管有权获得公司的补偿，前提是公司在履行高管职责时产生的所有合理和必要的差旅和其他业务费用，但须遵守公司可能合理规定的证实和文件要求。高管必须遵守公司的政策和程序才能获得所要求的报销。
f)
度假。在任期内，高管有权在每个日历年享受二十 (20) 个带薪休假日，这些假期应根据公司不时制定的政策累积和使用。高管从一个日历年向下一个日历年度的累计休假天数不得超过五 (5) 天。
g)
个人日子等根据公司当时对其管理层普遍有效的政策，高管有权享受尽可能多的假期、病假和个人休假，此类休假日将与高管根据高管可能与任何关联公司（如果有）签订的任何雇佣协议休假的同时休假。
h)
汽车。公司应向高管提供访问公司自有/租赁车辆的权限。如果提供公司汽车，则公司应承担所有汽油、保养和维修费用，以及与公司汽车相关的保险费用和车辆税。行政部门应对因有权将公司汽车用于个人目的而产生的应纳税福利负责。
i)
住房住宿。行政部门有权获得佛罗里达州的住房住宿，但须缴纳所有必需和授权的预扣和扣除额。作为临时解决方案（不超过一（1）年），正在向行政部门提供额外的住房补助，以方便行政人员经常前往佛罗里达州玛丽湖所在地。行政部门同意应要求执行所有必要的文书工作（如有必要）。根据美国国税局的规定，行政部门将负责按公允市场价值缴纳此类福利应缴的任何税款。
a)
尽管有本协议第 2 节的规定，但公司或高管应根据下文第 4 (b) 节终止本协议项下高管的聘用。
b)
终止事件。发生以下任何一种或多种事件时，本协议和高管在公司的雇用应终止：
我。
死亡。如果高管死亡（“死亡”），本协议和高管在公司的聘用应在去世之日自动终止。
二。
残疾。如果高管因身体或精神疾病无法在任何12个月内连续九十（90）天或一百二十（120）天不连续履行高管职责的基本职能（“残疾”），则公司可以在向高管发出书面解雇通知（“残疾解雇通知”）后终止本协议和高管在公司的工作。各方理解并同意，在90天期间短期内重返工作岗位不超过五个三天，不应被视为取消了90天期限的连续性。如果对高管是否因身体或精神疾病而无法履行高管职责的基本职能（有或没有合理的便利）出现任何疑问，则高管应接受经公司和高管双方协议选定的医生的检查，费用由公司承担。医生的决定应以书面形式向公司证明，
由公司发送给高管或高管代表，就本协议而言，应为决定性的。如果在公司提出要求后的二十（20）天内，高管未能接受体检，则公司的决定即为决定性决定。因残疾而解雇应立即生效（或在向行政部门发出的书面解雇通知中规定的较晚日期）。
三。
公司因故解雇。在公司向高管发出书面解雇通知后，公司可以有理由终止本协议和高管在公司的工作（定义见此处）。行政部门的以下行为或不作为构成立即终止本协议的 “原因”：(A) 行政部门构成涉及不诚实、盗窃或道德败坏行为的重罪或其他犯罪的行为；(B) 高管在金钱或其他方面对公司或任何关联公司造成重大伤害或合理可能造成重大伤害的行为；(C) 一种或多种行为高管涉及公司或任何关联公司的不诚实行为；(D) 故意的不当行为或重大过失高管履行本协议规定的职责，(E) 行政部门拒绝履行本协议项下高管的职责，并在此种拒绝或不履行的情况下，高管在向行政部门发出通知后三十 (30) 天内纠正未予纠正的错误（由公司合理裁量决定）；但是，如果高管在首次拒绝或失败之后发生同样的拒绝或失败，则无需此类通知和机会拒绝或失败已得到纠正；(F) 任何违反行政部门规定的行为本协议第 5 节规定的义务，或 (G) 高管对本协议任何其他条款的重大违反，如果此类违规行为需要纠正（由公司合理酌情决定），高管未能在向行政部门发出通知后的三十 (30) 天内予以纠正；但是，如果行政部门在首次违规行为发生后发生同样的违规行为，则无需发出此类通知治愈。因 “原因” 而解雇应立即生效（或在向行政部门发出的书面解雇通知中规定的较晚日期）。
iv。
公司无故解雇。公司可以通过向高管发出书面终止通知，随时无故终止本协议和高管在公司的工作（定义见下文）。在本协议中，（“无故原因”）是指出于任何原因或无理由（原因或由于高管死亡或残疾除外）终止本协议以及公司雇用高管。“无故解雇” 应立即生效（或在向行政部门发出的书面解雇通知中规定的较晚日期）生效。
v.
行政部门自愿终止。高管可以至少提前三十 (30) 天向公司发出书面自愿解雇通知，以任何理由或无理由终止本协议和高管在公司的工作（“自愿解雇”）；但是，公司保留在向高管发出书面通知后接受高管自愿终止通知的权利，加快此类通知的速度，并使高管的自愿解雇立即生效或在高管之前的其他日期生效本来是最后一天工作的公司认为合适。我们理解并同意，公司选择加快执行官的自愿终止通知不应被视为公司的终止。高管的自愿终止应自高管书面自愿终止通知中规定的日期（或公司加速通知中规定的较早日期，如果有）起生效。
vi。
高管有正当理由解雇。高管可以在正当理由补救期（定义见下文）到期后的三十（30）天内发出书面解雇通知，以正当理由（定义见下文）终止本协议和高管在公司的工作；前提是，
但是，公司保留在向高管发出书面通知后，接受高管的正当理由解雇通知的权利，并加快此类通知并使高管出于正当理由的解雇立即生效，或在公司认为适当的预定最后工作日之前的任何其他日期生效。双方理解并同意，公司选择加快执行官出于正当理由的解雇通知不应被视为公司的解雇。就本协议而言，“正当理由” 是指未经高管事先同意：(A) 高管职位、职能、责任或职责的性质或范围发生对高管不利的重大不利的变化 (B) 公司违反本协议的任何重要条款 (C) 本协议中定义的控制权变更。但是，只有在以下情况下，本节第 (A) 或 (B) 条才构成 “正当理由”，前提是：(i) 高管在该事件首次发生后的三十 (30) 天内向公司提供书面通知，说明高管反对此类行为或事件；(ii) 公司有机会在公司收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正此类事件（“正当理由补救期”），以及 (iii)）在 “正当理由” 补救期内，高管真诚地配合公司努力纠正此类事件。为澄清起见，如果公司在正当理由纠正期内治愈了正当理由，则不应将正当理由视为已发生。高管出于正当理由辞职应自高管向公司发出的 “正当理由辞职” 通知中规定的日期（或公司加速通知中规定的更早日期，如果有）起生效。
1。
控制权变更，就本协议而言，是指发生以下任何一种事件：
a。
将Village Farms International, Inc.（“母公司”）或公司合并为另一实体，其中任何关联公司都不是持续或幸存实体；
b。
将母公司或公司的全部或基本全部资产出售、租赁、交换或转让（在一笔交易或一系列关联交易中）给除任何关联公司以外的其他实体；
c。
母公司或公司的股东批准和完成任何清算或解散母公司或公司的计划或提案，除非该计划或提案规定母公司和公司的所有资产（如适用）在清算或解散时移交给关联公司的成员；
d。
代表母公司和/或公司担任总裁兼全球首席执行官或执行主席的人员（即迈克尔·德吉利奥）发生变更时。
我。
如果高管因原因或自愿解雇（正当理由除外）而被解雇，则公司根据本协议第3节支付工资和向高管提供任何其他福利或应享权利的义务应在工作的最后一天终止。
二。
如果高管因死亡或残疾而被解雇，公司应继续按高管当时的工资（如果死亡，则向高管的继承人）支付工资，向高管（如果死亡，则为高管的继承人）报销在此类死亡或残疾（如下文4 (c) (ii) 中所述）之前产生的费用，以及福利（如下文4 (c) (iii) 所述）) 在残疾情况下应继续生效，并在死亡时适用于死者的继承人的范围内，直至当期结束期限或十二 (12) 个月，以较长者为准。
三。
如果公司无故解雇高管或高管出于正当理由解雇高管，则高管有权以违约金的形式获得以下补助金和福利，但就项目而言，视具体情况而定
(a) 和 (d) 下文，高管以符合公司对获得遣散费的员工的标准解除形式执行索赔并及时向公司退回索赔：
a。
一次性遣散费，金额相当于高管当时工资的1.5倍（此类金额，“遣散费”），在高管最后一天工作后的三十（30）天内支付。尽管如此，如果高管是 “特定员工”（定义见该法第409A条），则在高管任职最后一天六个月周年纪念日之后的第一个工资发放日之前，不得支付此类款项；
b。
高管在解雇的日历年内本应获得的任何STIP奖金的比例部分，以公司在该年度雇用高管的天数为依据，在高管未终止雇用本应支付此类STIP奖金时支付；
d。
根据高管作为公司高管参与的计划和计划，在终止之日之前，按照此类计划和计划的方式和条款，向高管累积的所有福利（如果有）；以及
e。
在与公司其他高级管理人员相同的基础上（包括但不限于费用缴款）继续参与高管在解雇之日参与的所有医疗、牙科和人寿保险，为期十八（18）个月，但以提供此类保险的计划和政策允许的继续参与为期十八（18）个月。在医疗和牙科保险方面，如果高管选择，此类保险应根据 “COBRA” 保险提供；前提是公司要么免除此类保险的保费费用，要么向高管报销此类保费的费用。公司可以在合理必要的范围内修改其提供此类福利的义务，以避免根据经修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》对其征收的任何罚款或消费税，前提是公司自行决定尽可能保留此类福利的经济利益和初衷，但不征收此类罚款或消费税。
我。
定义。就本第 5 节而言，以下术语应具有下述含义。
“竞争性业务” 是指在高管解雇时从事提供与公司或任何关联公司提供的产品和服务具有竞争力的产品和服务的任何企业。
“机密信息” 是指公司或任何关联公司视为机密的与公司和任何关联公司及其各自的客户和供应商有关的所有信息，包括但不限于：（a）业务计划、研究、开发和营销策略、客户姓名和名单、员工姓名和信息、产品和服务价格以及生产线、流程、设计，
想法、公式、方法、财务信息、成本、供应、定价信息、计算机程序、程序、流程、方法、系统、战略、生产方法以及 (b) 发明和商业秘密（定义见下文）。“机密信息” 不应包括以下信息：（i）由于行政部门的行为而进入公共领域，（ii）如高管的书面记录所证实，在公司披露时已经合法掌握在高管手中，（c）第三方向高管披露信息，该第三方根据对任何关联公司的信托、合同或其他义务未被禁止披露信息，向高管披露信息，或 (d) 法律、规则、规章或法院命令要求披露。
“发明” 是指与公司和任何关联公司的业务相关的发现、概念、想法、方法、公式、技术、发展、专有技术、发明和改进，无论是否可获得专利，由高管在工作时间之前、期间或之后，或单独或共同使用本公司或任何关联公司的设施、材料或人员在生效日期之后以及公司高管任职期间与其他人合影。
“商业秘密” 是指与公司或任何关联公司的业务或其各自的专利、方法、公式、软件、算法、财务模型、专有技术、设计、产品、流程、服务、研究、发明、系统、工程和制造相关的任何技术和信息，这些技术和信息已被公司或任何关联公司指定并视为商业秘密，并为公司或任何关联公司提供竞争优势。
a。
收到机密信息。高管承认，在高管担任公司高管期间，由于与关联公司建立了保密关系，高管将收到机密信息，机密信息是公司和关联公司的宝贵资产。
b。
保护机密信息。高管应仅将机密信息用于高管在公司和任何关联公司的职责。高管在公司受雇期间或之后的任何时候都不会直接或间接地披露机密信息，除非向经公司或关联公司授权接收此类信息的人员或法律要求的人员披露。在公司受雇期间或之后，高管不得出于任何个人利益、任何其他个人或实体的利益或以任何不利于公司或任何关联公司的方式直接或间接使用机密信息。
c。
机密信息的返回。行政部门将立即归还或销毁所有包含、总结、摘要或以任何方式与机密信息相关的材料（包括但不限于书面或印刷文档、电子邮件和计算机磁盘或磁带，无论是机器读取还是用户可读）、计算机内存以及其他缩减为任何记录格式或介质的信息）。在高管归还这些材料时，将签署一份新闻稿，表明Executive已遵守本协议的条款。
d。
披露和所有权。行政部门应通过书面报告及时全面地向公司通报所有发明，详细说明发明、所用程序和取得的成果。所有发明应是并且仍然是本公司或任何关联公司的专有财产。行政部门应立即执行
执行并向指定关联公司交付其认为必要的任何文书，以实现对指定关联公司的披露和转让所有发明，包括但不限于令指定关联公司满意的转让。应指定关联公司的要求，在高管在公司任职期间和之后，行政部门应执行专利和版权申请以及指定关联公司合理认为必要的任何其他文书，以起诉此类专利申请或根据此类发明在美国和外国获得专利书或注册版权；但是，如果行政部门在执行部门之后就上述义务采取任何行动终止在公司的雇佣关系，指定的关联公司应按双方商定的合理费率向高管提供补偿，并应立即向高管偿还为履行此类义务而产生的任何费用。
e。
待租工作。如果发明由行政部门（单独或与其他人共同）在行政部门受雇范围内创作、受版权保护的原创著作组成，则行政部门承认，所有此类原创著作都是《美国版权法》（17 U.S.C.，第101节）中对该术语的定义的 “供出租的作品”。
b)
不竞争。考虑到高管在公司工作的情况，并考虑到本协议，高管特此承诺如下：
我。
限制的目的。高管承认高管是作为行政人员或管理人员受雇的，在这个行政或管理职位上，高管将有权获得商业秘密，并将获得商业秘密，以协助高管履行其职责和履行其职责。高管进一步承认并同意，商业秘密构成公司和关联公司的商业秘密，公司在保护自己和关联公司的商业秘密方面具有合理、必要和合法的商业利益，并且本节中包含的禁止招揽和不竞争条款的条款和条件对于保护此类商业秘密是合理和必要的。
二。
盟约。未经全球首席执行官事先书面同意，在高管在公司任职期间和工资延续期内，如果高管自愿或非自愿地离职，则高管不得直接或间接地、个人、代理机构、作为员工、通过公司、有限责任公司或任何其他实体、技巧或设备：
a。
拥有、管理、经营、控制、雇用或在北美从事竞争性业务的任何企业、公司或其他实体拥有任何财务利益，或向其提供咨询或借用高管的名字；
b。
以前述条款所述的方式协助他人从事任何竞争性业务；
c。
代表高管、代表他人或与他人一起，以任何方式向与竞争业务有关或与竞争业务相关的任何供应商、客户、客户或潜在供应商、客户或客户，在终止之日前的一年内接受过公司或任何关联公司服务的潜在供应商、客户或客户，或向其提供正式业务演示或证实要约的任何潜在供应商、客户或客户
公司在紧接终止之日前的 12 个月内提供了服务；或
d。
积极招揽或诱使任何公司或关联公司的员工终止其在公司或此类关联公司的雇佣关系或从事任何竞争性业务；
第 5 (b) (i) 节中的契约应特别强制执行。但是，不得将本第5 (b) (i) 条中的契约解释为禁止任何从事竞争性业务的上市实体拥有不超过百分之五的股权，前提是高管没有以其他方式与该实体参与第 (a) 至 (d) 条规定的任何其他活动。尽管如此，如果要求向高管支付遣散费，而公司在高管通知公司（通过通知全球首席执行官）未及时付款之日起的30个工作日内没有支付任何此类款项，则高管在本第6（b）条下的义务将终止。
三。
契约的可分割性。就本第 5 (b) 节而言，高管和公司打算将上述不竞争契约解释为单独的契约，适用于每项活动和每个地理区域。如果其中一项或多项契约被裁定为不可执行，则在允许执行其余的单独契约所必需的范围内，应将此类不可执行的契约视为已从本第 5 (b) 条中删除。
高管声明并保证，高管可以自由签订本协议，高管没有也不会签订任何与本协议相冲突的协议，高管不会向公司或任何关联公司披露属于任何前雇主或雇主财产的任何商业秘密或机密信息，也不会为公司或任何关联公司的利益使用任何商业秘密或机密信息。
对于作为公司或关联公司的雇员或代理人针对任何和所有索赔、诉讼、债务、诉讼原因、诉讼、调查、政府或监管调查或其他行动而采取的行为，公司应在最大限度内赔偿高管的任何损失、责任损害、成本和开支，包括预付合理的律师费，并使其免受损害；适用法律允许。该条款将在雇用终止后继续有效。
a)
不可分配。（i）未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议或本协议下的任何权利或利益，或（ii）未经高管事先书面同意，但公司可以根据本协议转让其与出售或处置公司全部或部分业务和资产有关的权利。
b)
无附件。除非法律要求，否则根据本协议获得付款的任何权利均不受法律实施的预期、折返、转让、出售、转让、抵押、收费、质押或转让的约束；任何自愿或非自愿地影响此类行动的企图均无效且无效。
本协议对公司具有约束力，并使公司、关联公司及其各自的继承人和允许的受让人（包括但不限于购买公司或任何关联公司全部或基本全部资产的购买者）受益。本协议还将对行政部门和行政部门的继承人、管理人和允许的受让人具有约束力，并使其受益。
如果本协议的任何条款被宣布无效或不可执行，则本协议的其余部分或该条款在被认定为无效或不可执行的情况以外的其他情况下的适用均不会因此受到影响，并且本协议的每项条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。如果本协议中包含的任何条款在范围、活动或主题上被认为过于宽泛，因而无法在法律上执行，则应通过限制和缩小该条款来解释该条款，使其在与当时出现的适用法律相符的范围内具有可执行性。
根据本协议要求或允许向各方发出的所有通知或其他通信，只有以书面形式发出，并通过隔夜快递或通过预付邮资的挂号邮寄给接收方和当前的公司或家庭住址，才在所有方面都是充分的。如果是个人配送，则应视为在送达之日发出通知；对于隔夜快递或挂号邮件，通知应视为在退货收据上注明的送达或拒绝日期发出。
任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方对违反本协议的任何行为予以豁免，均不应妨碍该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何后续违约行为的放弃。
本协议构成了高管和公司对高管雇用的全部理解。自生效之日起，本协议取代先前与高管在公司或其任何前身任职有关的任何协议或安排（无论是书面还是口头）。除非以书面形式修改或放弃本协议的任何条款，并经高管以及全球首席执行官可能为此目的指定的其他代表公司的人员签署，否则不得修改或放弃本协议的任何条款。
因本协议、高管在公司任职或本协议终止而产生的任何和所有诉讼或争议，包括但不限于侵权索赔，均应根据佛罗里达州的内部法律进行解释和执行，不考虑其法律选择原则。
除公司和高管有权寻求禁令或其他公平救济（包括但不限于根据上文第5节提出的救济）或高管要求工伤补偿或失业补偿的权利外，任何因本协议的解释和履行、高管在公司的雇用或本协议或其中的任何终止或与上述内容有关的任何事项而产生的或与之相关的任何争议、争议或索赔均应仅提交给最后由仲裁解决根据美国仲裁协会（“AAA”）当时的现行规则，单一仲裁员，包括但不限于根据任何适用的联邦、州或地方法律或法规提出的歧视索赔。任何此类仲裁均应在佛罗里达州进行。独任仲裁员应从中任命
AAA 的仲裁员名单须经双方同意，或在未经双方同意的情况下，经AAA任何一方申请。仲裁员的决定是最终决定，对双方具有约束力。双方同意，本第15条应作为驳回任何一方就本协议提起的任何法庭诉讼的理由，但以下情况除外：(i) 寻求执行仲裁裁决的仲裁后诉讼，被请求执行的一方应承担执行费用，包括律师费，以及 (ii) 寻求适当的公平或禁令救济的诉讼，包括但不限于根据上文第5节提起的诉讼。公司应支付仲裁员的费用，各方应承担高管自己的律师费、专家费用和行政部门证人的费用。仲裁员的补救权应等于对当事方及其争议具有合法管辖权的法院所拥有的补救权。作出的任何裁决均应是合理的书面裁决，对双方应是最终的、具有约束力的和决定性的（无上诉权，除非此类上诉是基于另一方在仲裁程序中的欺诈行为），并且对该裁决的任何判决均可在任何具有管辖权的法院执行，除非法律另有规定。公司和高管承认，双方的意图是，本第16条应适用于所有争议、争议和索赔，包括但不限于行政部门根据1967年《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、1964年《民权法》第七章、《同工同酬法》以及与就业歧视或本协议其他有关的所有其他联邦、州或地方法律、规则或条例可能拥有的任何权利或索赔、高管的雇用或解雇其。公司和高管在知情的情况下自愿同意本仲裁条款，并承认仲裁应代替任何民事诉讼，这意味着高管和公司均放弃任何陪审团审判的权利。
本协议中规定的标题仅为方便起见，不得视为本协议的一部分，也不得以任何方式限制或放大本协议的条款和规定。
a)
本协议旨在遵守《守则》第 409A 条（“第 409A 节”）和据此颁布的法规的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，以便根据本协议应付的所有款项均符合第 409A 条。就第 409A 条而言，根据本协议支付的每笔款项均应视为单独付款。在任何情况下，行政部门都不得直接或间接指定付款的日历年。尽管此处包含任何相反的规定，但就本协议第4节而言，除非高管被视为因美国财政条例第1.409A-1 (h) (1) (ii) 条的定义而被公司 “解雇”，否则不应将高管视为已终止与公司的雇用。
b)
本协议下提供的所有报销均应根据第 409A 条的要求进行或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于高管任职期间（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 一个日历年内符合报销条件的费用金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用，(iii) 符合条件的报销费用将在最后一天或之前支付支出发生年份之后的下一个日历年度，以及（iv）补偿权不受清算或交换其他补助金的限制。
c)
行政部门承认，尽管双方努力使协议遵守第409A条的要求，但行政部门根据第409A条承担的任何纳税义务完全由行政部门负责。
高管表示，公司此前曾建议高管聘请法律顾问协助高管审查本协议以及与高管与公司的雇佣关系有关的所有其他事项。行政部门承认，在执行本协议之前；行政部门已获得
有合理的机会审查本协议并就其内容咨询律师，并自由和自愿地签订本协议。公司和高管应各自承担与本协议的谈判和执行有关的成本和开支。
[本页的其余部分故意留空]
自下文签署之日起，双方已签署、密封并交付本雇佣协议。
乡村农场，L.P.
作者：特拉华州乡村农场，L.L.C.
普通合伙人
作者：Agro Power Development, Inc.
管理会员
作者：/s/ 迈克尔·A·德吉格里奥
迈克尔·A·德吉格里奥
全球首席执行官
行政人员：
/s/ Ann Gillian Lefever
安·吉林·勒费弗