附件10.1

雇佣协议

飞行自行车公司

本文件仅为本协议中包含的各方创建并由其使用。严禁擅自使用、修改或分发。

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雇佣协议

雇佣协议

本雇佣 协议(本“协议”)订立并签订本协议1^ST 2023年4月1日，由以下各方提供或在以下各方之间提供：

公司，其主要营业地点位于13640 39^这是纽约法拉盛11354_(以下简称“雇主”或“公司”)和周欧(“雇员”)。

见证人：

鉴于，雇主是根据纽约州法律正式注册成立的公司，目前存在且信誉良好；

鉴于，根据以下规定的条款和条件， 雇主希望雇用雇员，并且雇员希望作为雇主的雇员提供服务；

因此，现在， 考虑到本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：

雇员 应以下列身份受雇：

首席执行官

该职位的基本工作职能或职责如下：

员工 还应履行类似职位上或类似职位附带的其他人员惯常履行的其他职责，以及雇主可能不时合理分配的其他职责。员工还同意遵守雇主的所有规章制度、政策、做法、程序或规章制度。

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雇佣协议

员工 应将其所有工作时间、注意力、知识和技能用于雇主的商业利益，并应本着诚意、尽最大努力并使雇主合理满意。员工理解他们仅有权获得本协议中规定的补偿、福利和利润。员工同意不在与雇主业务竞争的任何业务中享有任何利益。雇员进一步承认，除非事先和书面同意，否则他们不会从事任何形式的活动，以与雇主的活动产生“利益冲突”。员工还同意， 他或她不得利用在受雇期间出现的任何可能使公司受益的商业机会。有关此类机会的所有重大事实必须及时报告总裁，供本公司审议。

雇员同意，他们的职责应主要在雇主的营业场所或雇主出于善意需要的其他地方履行。应为员工提供每周至少40小时的全职服务，不包括假期、 或本协议中所述的任何其他形式的休假。

本协议是对已成为正式员工的员工的补充。本A部不适用于正式雇员。本合同双方同意，雇佣的最初三(3)个月在以下方面是“试用期”：

双方 同意这是一种随意雇佣。

员工 应在每月第一个工作日领取等额分期付款的8,333.34美元的工资。雇主应从补偿中扣除或扣留联邦所得税和社会保障税所需的任何和所有款项，以及现在适用或将来可能适用于雇员或雇主的所有州税或地方税。雇主应按公司通常的支付间隔，但不少于每月支付一次，以等额分期付款的方式支付此类补偿。

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员工应 有权获得在履行本协议项下的职能和职责时发生的任何或所有授权费用和合理发生的费用的补偿。为了获得报销，员工必须及时向雇主提供所有支出的分项账目，以及相应的收据。超过50美元的任何支出都需要事先获得书面授权 。

员工理解 并同意本文第4节中包含的初始补偿条款基于员工 对雇主的预期贡献价值、公司整体业绩和/或公司或行业中相似起薪员工的生活成本变化。如果上述和/或其他重大相关考虑因素发生变化，雇主保留合理调整条款和金额的权利。

雇主的 休假政策如下：

员工在每个日历年度有权享受最多五(5)天的带薪假期。在本合同第二节规定的试用期 结束之前，不得使用假期。试用期结束后，才开始发放假期津贴。假期福利 应每年使用。对应计费用有“上限”，以防止累计超过一(1)周。 员工必须至少提前两(2)周通知他们打算休假，但紧急情况或紧急情况除外。

聘用期应于员工死亡之日终止，在此情况下，员工的工资和福利以及截至员工死亡之日所欠员工的可报销费用应计入员工的遗产。根据本协议，雇员的财产将无权获得任何其他 补偿。

如果雇主认为在雇佣期限内，雇员因身体或精神疾病或丧失工作能力而不能 履行或预期在任何12个月期间总共六十(60)天内不能履行或预计不能履行本协议要求其履行的所有职责和服务，公司可在该六十(60)天期限届满后的任何时间发出至少十(10)天的书面通知，通知员工自通知中规定的日期起终止本协议的意向。在终止合同的情况下，员工有权获得工资、福利、 以及在终止合同之日之前欠员工的可报销费用。公司不再对员工承担任何义务或责任。

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雇佣协议

员工 同意提前至少两(2)周书面通知其辞职意向。员工理解并同意 未能提供完整要求的提前通知可能会被没收应计福利，包括假期、带薪 休假或根据州法律由公司酌情决定的其他福利。

公司可根据公司在此情况下的业务需求或发生第6 C款下的任何“原因” ，由公司自行决定要求您立即离职，并向您支付在离职日期前完成的任何工作的报酬。如果公司提出要求，您同意在离职前完成离职面谈或备忘录。

员工 同意在雇佣期限内或之后的任何时间，不以任何方式使用、披露或传达有关雇主、其运营、客户或任何其他与雇主业务有关的专有信息。这包括但不限于雇主客户的姓名和联系人、其营销策略、运营、规则、产品、规格、供应材料、技术、培训方法、设计和装饰、销售预测、财务信息或被视为雇主机密或专有信息的任何类型的任何其他信息。员工承认上述信息 是重要和机密的，并且会影响雇主的盈利能力。员工理解，任何违反本条款或任何其他保密和保密协议的行为都是对本协议的实质性违反。员工认为他们需要披露机密信息的范围内；只有在获得雇主书面授权后，他们才可以这样做。

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雇佣协议

雇员 同意在雇佣终止后的两(2)年内，无论出于任何原因，雇员不得招揽 客户或雇主的客户。通过同意本公约，员工承认他们对雇主的贡献对于雇主的成功是独一无二的，并且他们有权获得雇主的商业秘密以及有关雇主客户或客户的其他机密或专有信息。

员工 还约定并同意，在与雇主的雇佣期限内和终止雇佣后的两(2)年内，员工不会直接或间接代表员工本人或 代表或联合任何个人或法人实体招聘、招揽或诱导、或试图招聘、招揽或诱导雇主的任何员工终止与公司的雇佣关系 员工在履行工作职责和义务时与其有个人接触或监督。

雇员 同意在雇员受雇于雇主期间或之后两(Br)(2)年内，不为任何外部业务目的雇用雇主的任何雇员。员工同意，这种招聘努力也构成了对上文所述的非征集契约的违反。

作为受雇于本公司的条件，以及作为本公司雇用该员工的物质诱因，员工与雇主约定并同意，在受雇于雇主期间以及在受雇终止后的两(2)年内，不论终止雇用的原因 ，员工不会直接或间接代表任何其他方在纽约州任何地方从事或持有任何与公司业务类似的业务中的任何经济利益，包括但不限于：从事电动自行车、滑板车和/或摩托车的销售和租赁业务。

员工同意遵守雇主制定的所有政策、程序、规章制度。如果雇主的政策、程序、规则和条例与本协议的条款相冲突，则以本协议的具体条款为准。

员工 同意遵守雇主的法律和道德政策以及雇主的其他规则、法规、政策和程序。 雇主打算完全遵守所有政府法律和法规以及适用于其职业的任何道德规范。 如果员工知道雇主或其任何管理人员、代理人或员工违反了任何此类法律、道德规范、规则、法规、政策或程序，员工同意立即向雇主提出所有此类实际和可疑的违规行为，以便对此事进行适当调查并采取适当行动。

雇主 同意雇员的现有客户或客户将成为雇主的财产，作为雇用条件。

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员工 同意，员工根据与雇主的雇佣产生的任何客户或客户都是雇主的客户和客户，并受上文所述的保密和非邀约条款的约束。

雇员 同意，在雇用过程中保存的所有这些记录和账户都是雇主的财产，应保持有效 并保存在雇主的营业地点。

员工 同意，一旦终止，他们将向雇主返还雇主的所有财产，包括但不限于知识产权、商业秘密信息、客户名单、操作手册、员工手册、记录和账户、受版权保护的材料、商标或专利保护、客户和雇主信息、信用卡、商业文件、报告、汽车、钥匙、通行证、 和安全设备。

员工 明白，员工在本协议期间创造或获得的任何版权、发明或专利，无论是部分还是全部 应被视为“雇佣工作”和雇主的财产。员工将与雇主业务相关的版权、发明、专利或其他财产的所有权利和利益转让给雇主。

雇员 在此同意赔偿雇主及其股东、高级管理人员、董事和其他代理人(雇员除外)因雇员履行本协议、未能按 要求履行工作职责或因从事本协议范围内或之外的任何活动而产生的索赔、责任、诉讼理由、损害赔偿、判决、律师费、诉讼费和费用 所产生的索赔、责任、诉讼理由、损害赔偿、诉讼费用和费用，并使其免受损害。员工明白，本协议期满或终止后，本赔偿义务仍然有效。

雇主和雇员同意首先进行调解，然后可以将他们可能针对对方提出的任何 性质的任何索赔提交给具有约束力的仲裁，但法律禁止的索赔或对工人补偿、失业或伤残福利的索赔除外，以及根据美国仲裁协会规则提出的索赔。

员工 同意并规定，他们对违反任何雇佣相关义务可能采取的任何补救措施，无论是根据法律还是通过合同 ，在法律允许的情况下，应限于相当于员工六(6)个月的工资。此限制包括对特殊损害赔偿、一般损害赔偿、补偿性损害赔偿、收入损失、精神损害或惩罚性损害赔偿的任何索赔。

雇员和雇主同意，如果任何一方就执行本协议的条款对另一方提起诉讼，胜诉方将有权获得与此类诉讼相关的所有费用，包括但不限于判决前和判决后合理的律师费和费用。

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员工 了解有关该雇主的财务状况或增长潜力的任何预测仅供参考， 不构成具有法律约束力的陈述。员工同意他们已有机会对雇主进行尽职调查，并对所做的陈述感到满意。

员工 同意根据本协议要求发出的任何通知应以书面形式发出，通过挂号信、电子邮件或 亲手递送的方式发送，并要求确认收到。

本协议 代表雇主和雇员之间雇佣协议的完整和独家声明。双方未就其雇佣协议达成任何其他协议、契诺、陈述或保证，无论是明示或暗示、口头或书面的。

本协议 取代双方之前达成的任何或所有协议或谅解，包括意向书或谅解，但本协议中明确提及的文件除外。

雇员和雇主同意，本文件构成双方雇佣协议的完整内容。对本协议的任何修改只能以书面形式完成，并且必须由雇主签署。

在本协议的任何条款被视为不可执行的范围内，本协议的所有其余条款不受此影响，并保持完全的效力和作用。

雇主对员工违反本协议任何规定的弃权不应视为对雇员随后的任何违规行为的弃权。 除非以书面形式提交并由雇主签署，否则弃权无效。

雇主和雇员同意，本文件造成的任何歧义不会被解释为不利于起草人。

员工 同意本协议应根据纽约州的法律进行解释和解释，如果对雇主提出任何与雇佣条款或条件有关的索赔，则应提交纽约州有管辖权的法院。雇员还同意由纽约州内有管辖权的法院对雇主提出的与雇佣条款或条件有关的任何索赔进行管辖。

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员工 同意并理解，保持无毒工作场所是雇主的政策。员工同意聘用前进行药物测试。 员工理解雇主在合理怀疑后有权要求员工立即接受非法或不适当药物使用的检测。

员工 有一年的诉讼时效，可申请调解或仲裁，或提起与本协议或其雇佣条款和条件有关的任何诉讼。如果上述索赔是在雇员就业的最后 日之后一年以上提出的，则不受本条款的限制，无论索赔是否在当时产生。

员工 保证并代表该员工在执行其协议时有机会依赖员工 选择的律师提供的法律意见，以便律师 可以向员工全面阅读并解释本协议的条款，并且该员工完全理解本协议的条款。

员工签名

/发稿S/周欧		6/1/2023
		日期
周欧
打印的员工姓名
		04/01/2023
公司代表		日期

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