EX-10.4

附录 10.4

NN, INC.

性能股份单位授予通知

特拉华州的一家公司 NN, Inc.（以下简称 “公司”）特此授予以下所列持有人（“受让人”）有权获得下述多个绩效份额单位（“绩效份额单位”）（“绩效份额单位奖励”）。表演股份单位受本绩效份额单位授予通知（“授予通知”）和作为附录A附录A的绩效份额单位奖励协议中规定的条款和条件的约束（“协议”），以引用方式纳入此处。

该绩效份额单位奖励是独立奖励与公司2022年综合激励计划（“计划”）分开和分开，旨在构成非基于计划的激励补助金在《纳斯达克上市规则》第5635（c）（4）条中进行了描述，不构成根据本计划授予的绩效奖励。尽管如此，本计划中规定的条款、条件和定义仍适用于本拨款通知和协议，就好像本绩效分成单位奖励是根据本计划授予的，本绩效份额单位奖励应受此类条款、条件和定义的约束，这些条款、条件和定义以引用方式纳入此处并作为其中的一部分。


受赠方：		克里斯托弗·H·博纳特
授予日期：		2024年6月25日
绩效共享单位的目标数量：		287,000 个绩效份额单位
演出周期：		2024 年 6 月 25 日至 2029 年 6 月 24 日
确定日期：		委员会确定与本绩效分成单位奖励相关的绩效目标是否已实现的日期。

通过其签名和公司在下方签名，受赠人同意受条款的约束协议和本拨款通知的条件。受赠方已全面审查了协议和本拨款通知。受赠方特此同意接受委员会对以下事项的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性本拨款通知或协议中出现的任何问题。


NN, INC.		受赠方

作者：	/s/ Harold C. Bevis	作者：	/s/ 克里斯托弗·H·博纳特

印刷品名称：哈罗德·C·贝维斯		印刷品名称：克里斯托弗·H·博纳特
职位：总裁兼首席执行官

附录 A

绩效股份单位奖励协议

根据本绩效份额单位奖励协议（本 “协议”）及其授予通知随函附上，公司已授予受赠方获得授予通知中规定的绩效股份单位数量的权利，但须遵守本协议的条款和条件。

第一条

将军

1.1 定义的条款。尽管公司2022年度未授予绩效份额单位奖励综合激励计划（“计划”），就本协议而言，此处未明确定义的大写术语应具有计划或拨款通知中规定的含义。如果两者之间有任何不一致之处计划和本协议，以本协议的条款为准。

第二条

授予绩效份额单位

2.1 补助金。考虑到受赠方未来在公司或子公司工作或为其提供服务，如公司自拨款通知中规定的拨款日期（“授予日期”）起向受赠方授予业绩的诱因，也是为了获得其他有价值的报酬股份单位奖励。每个绩效股份单位代表在授予通知中规定的业绩期（“业绩期”）到期时获得一股（或其公允市场价值）的权利否则受本协议中规定的条款、条件和限制的约束。受赠方在此授予的绩效股份单位中的权益应为公司普通无担保债权人的权益。

2.2 限制失效。在遵守本协议第 3.2、3.3 和 3.4 节的前提下，这些限制与根据授予通知授予的绩效份额单位相关的应在授予通知中规定的确定日期（与归属的绩效份额单位有关的 “归属日期”）中规定的确定日期失效，但是前提是 (a) 且仅限于公司已实现本协议附录A-1中规定的业绩期限的业绩目标，以及 (b) 受赠方继续向其提供服务公司或其任何子公司从授予之日起持续到确定之日为止。如果截至确定之日尚未实现部分或全部绩效份额的绩效目标单位，自确定之日起，此类绩效份额单位应被取消，无需进一步考虑。

2.3 结算。受赠方有权在归属之日结算本协议所涵盖的绩效份额单位，前提是此前未没收的绩效份额单位和相关限制根据本协议第2.2节，绩效份额单位将失效。此后应尽快达成此类和解（但无论如何都不得在归属日期后的第四十五天之后）委员会可自行决定（a）向受赠人（或受赠人死亡时向受赠人遗产的执行人或管理人）签发股票证书（或此类股票的证据）已以受赠方的名义（向相关股票代理机构）在账面登记表中登记了一定数量的股份，或者（b）向受赠人（或遗嘱执行人）支付现金或受赠方遗产的管理人（如果受赠人死亡），等于本应根据上文（a）发行的股票的公允市场价值。

2.4 分红。如果公司为其普通股支付现金分红股票，受赠方应在其股息账户（定义见下文）中累积相当于截至股息记录日根据本协议可发行的最大绩效股票单位数量的现金股息。公司应安排设立和维护一个账户（“股息账户”），作为公司记录的一部分，以证明受赠方不时累积的现金股息等价物总额本节 2.4。股息账户中反映的任何金额均不产生利息。受赠方在股息账户中反映的金额中的利息应为普通无担保债权人的利息公司。在根据本协议第2.3节结算绩效股份单位的前提下，并在切实可行的情况下尽快结算，公司应以现金（不含利息）支付，但须遵守以下条件向受让人（或其允许的根据下文第2.3节发行股票或现金的受让人）缴纳的适用预扣税），金额等于应计的现金股息等价物总额届时，受赠方与受赠方结算的既得绩效份额单位的股息账户和受赠方的股息账户将被取消。如果受赠方丧失了对所有权或绩效份额单位的任何部分（或此类绩效份额单位因公司的实际表现而被取消），受赠方还应丧失其对应计的任何现金股息等价物的权利届时应注销受赠方与此类没收或取消单位相关的股息账户和受赠方的股息账户。

2.5 资本变动时的调整。如果发生资本变动或其他调整事件影响股份，发生在控制权变更之前，附录A中规定的股票价格和赚取的股票数量应根据委员会自行决定是否必要进行公平调整保留绩效份额单位的预期用途。

第三条

离职；控制权的变化

3.1 总的来说。如果受赠方因死亡或残疾以外的任何原因离职，在根据第 2.3 节结算本绩效份额单位奖励之前，所有未归属的绩效份额单位均应立即没收，受赠方对此没有其他权利绩效份额单位，除非委员会根据其唯一和绝对的自由裁量权另行决定。

3.2 死亡或残疾。如果受赠方因死亡或残疾而离职，a 相应数量的绩效份额单位应被视为归属，受赠方死亡或伤残之日应为此类绩效份额单位的归属日期，然后根据以下规定进行结算本文第 2.3 节。就本第 3.2 节而言，绩效份额单位的 “比例数量” 应为中规定的绩效份额单位的 “目标” 数量拨款通知书，乘以分数，其分子是公司（或任何子公司）在绩效期内受让人受雇的天数，其分母是其中的总天数演出期。

3.3 资格终止。如果因符合条件而离职终止（定义见公司与受赠方于2024年6月25日签订的某些分离协议（“分离协议”）），一定数量的绩效份额单位应被视为成比例的绩效份额单位归属，离职日期应为此类绩效份额单位的归属日期，然后根据本协议第2.3节结算。出于这个目的第 3.3 节，绩效份额单位的 “比例数量” 应为委员会在绩效期开始至一年期间确定的收入单位离职日的周年纪念日乘以 a

分数，其分子是绩效期开始到离职一周年纪念日之间的天数，以及其分母是绩效期内的总天数。

3.4 控制权的变化。在控制权变更的发生（定义见分离协议），所有当时未偿还的绩效份额单位的业绩期限应终止，委员会应根据控制权变更对价，确定每个此类绩效份额单位的绩效标准在多大程度上得到满足（如果有的话），如果适用，该金额可能为零。如果控制权变更发生在绩效期结束之前，则上述水平的所得股份应自控制权变更之日起生效，除非向其提供替代奖励受赠方将替换赚取的股份。自控制权变更之日起和之后，任何此类替代奖励均应完全根据受赠方在授予日五周年之内的服务情况归属，但某些奖励的归属速度会加快根据本第三条的规定终止雇用。

第四条

机密信息；限制性契约

4.1 机密信息的披露。公司已经制定了机密信息、战略和计划，包括客户名单、潜在客户、名单、扩张和收购计划、市场研究、销售系统、营销计划、计算机系统和计划、产品开发战略、制造战略和技术，预算、定价策略、国民账户的身份和要求、客户名单、运营方法、服务体系、培训计划和方法、其他商业秘密和有关公司所从事业务的信息这不为公众所知，使公司有机会获得与不了解此类信息（统称为 “机密信息”）的竞争对手相比的优势，前提是 “机密” 一词信息” 不应包括 (i) 在受赠方使用或披露之前，可以证明属于公共领域或为公司客户、供应商或竞争对手所知或可获得的任何此类信息不违反本协议或其他保密协议的规定；(ii) 在受赠方披露之前理所当然存在于接收第三方中的任何此类信息当事方在不违反本协议或其他保密协议条款的情况下持有；以及 (iii) 在受赠方披露之前的任何此类信息由接收方独立开发，不违反本协议或其他保密协议的规定。在履行公司职责时，受赠方将定期接触并处理公司的机密信息。受赠方还可能接触和使用公司关联公司和子公司的机密信息。受赠方承认其机密信息公司及其关联公司和子公司对公司的成功至关重要，公司及其关联公司和子公司已投入大量资金开发机密信息。而受赠方是受雇于本公司且此类雇佣因任何原因终止后，受赠方绝不会复制、公布、披露、使用、披露、向任何个人或实体展示或以其他方式向任何个人或实体传达公司及其关联公司的任何机密信息，和/或其子公司，除非公司以书面形式明确指示，否则此处的任何内容均不禁止受赠方按照法律要求或法律程序披露机密信息。受赠方同意每当受赠方因任何原因终止在公司的雇用时，受赠方可能拥有的所有包含或提及公司、其关联公司和/或其子公司机密信息的文件，或受赠方将应公司的要求立即将控制权交给公司。

4.2 不干涉人事关系。受赠方在公司受雇期间的任何时候以及限制期内的任何时候，受赠方直接或间接地或通过任何其他方式行事个人、公司或公司届时不会雇用、签订合同或雇用

当时公司的任何员工，和/或受赠方与之互动或受赠方在此期间获得机密信息的公司关联公司或子公司的任何员工他在公司的工作（“受限制员工”）。此外，受赠方不会诱使或试图诱使或影响任何受限制员工终止与公司、关联公司和/或子公司的雇用。

4.3 禁止竞争。当受赠人受雇于公司时，可随时使用在受赠方离职后的几个月内，无论出于何种原因，这都等于十二 (12) 个月或高管收到基本工资的月数（无论其形式为继续付款或一次性付款），以较长者为准（“限制期”），受赠方不得直接或间接地或通过任何其他个人、公司或公司（i）受雇于、咨询、有任何所有权、利益或代表任何从事竞争业务的公司参与任何活动，定义见下文，或 (ii) 出于任何目的拜访、征集本公司的任何客户或供应商或或与之沟通与竞争业务相关，定义如下。“竞争企业” 是指从事产品或服务的生产、销售或营销，该产品或服务与任何产品或服务基本相似或目的相同由公司或公司任何母公司、子公司或关联公司制作、销售或销售的服务，高管在公司任职期间曾与之进行过互动或就其在公司任职期间获得机密信息 (A) 世界；(B) 美国；(C) 北卡罗来纳州或 (D) 公司任何设施在 200 英里半径范围内。“客户” 或 “供应商” 一词是指任何客户或在受赠方之前的十八（18）个月内，与受赠方或公司任何其他员工或公司的任何母公司、子公司或关联公司有业务联系的供应商（无论是实际的还是潜在的）在公司的雇用已结束。尽管如此，本段不得解释为禁止受赠方拥有在全国公开交易的公司的已发行证券的百分之五（5％）以下证券交易所或场外交易。

4.4 通知后续雇主。受赠方授予公司通知任何未来雇主的权利，或受让人的潜在雇主了解本协议的存在和条款，并授予公司向任何此类后续雇主或潜在雇主提供本协议副本的权利。

4.5 公司所有权。

(a) 公司将保留权利。受赠方同意，所有权、所有权和各种性质的利益受赠方在任期内构想的版权、专利、创意、商业或战略计划和概念、研究、演示、创作、发明、著作、财产、发现和所有其他知识产权中的任何内容本协议以及与本公司和/或公司任何母公司、子公司或关联公司的活动（统称为 “公司知识产权”）有关或与（直接或间接）相关的或有用的内容应成为并继续有效公司和/或此类母公司、子公司或关联公司的专有财产，受赠方不应拥有任何权益。

(b) 进一步的保证。应公司的要求，受赠方应由公司承担费用在不另行考虑的情况下，执行公司认为必要或适当的其他文件并采取其他行动，以授予受让人对所有公司知识产权的所有权（例如受让人）在以下情况下可能拥有的所有公司知识产权的所有权受赠人可以凭借其在本协议下的工作要求任何权利。

受本协议第 4.5 (a) 节保护，受其拥有、保管或控制的内容，不论其准备方是他还是他人，受赠方同意他不得保留任何内容相同。

第五条

其他条款

5.1 不得转让或质押绩效份额单位。绩效份额单位不得分配、分配、受赠方质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押，遗嘱或血统和分配法除外。除按照以下规定以外的任何出售、转让、质押、抵押、贷款或其他处置本第 5.1 节应无效。

5.2 预扣税。该公司的结算既得绩效份额单位的义务应以受赠方是否满足任何适用的联邦、州、地方和外国预扣税或预扣税为前提，包括任何雇主的最低法定税额预扣税（“预扣税”），受赠方应按照本第 5.2 节的规定向公司支付任何此类预扣税。受赠方可以履行其付款义务通过以下方式预扣税：（i）向公司支付等于预扣税金额的现金；（ii）让公司扣留根据既得业绩份额结算原本可交付给受赠方的股份单位；或 (iii) 实际或通过证明向受赠方已经拥有的公司股份交付；前提是，在 (ii) 或 (iii) 的情况下，扣留的此类股份或已交付的股份（含此类股份的价值）以截至付款日的股票公允市场价值为基础（由委员会确定）应由委员会确定。受赠方承认并同意公司有权从薪酬或其他方面扣除欠受赠方的金额不得超过预扣税。公司和任何子公司均未就与授予或归属相关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺绩效份额单位或随后出售的股份。公司和子公司不承诺也没有义务组织本绩效分成单位奖励以减少或取消受赠方的纳税义务。

5.3 股票有待奖励。如果由于股票分割或股票分红，公司股票应该或股份组合或任何其他变动、重新指定、合并、合并、资本重组或其他方式，增加或减少或更改为或交换不同数量或种类的股票或其他证券公司或其他公司，应以公平和相称的方式调整授予受赠方的绩效份额单位的数量，以反映此类行动。如果有任何这样的调整，将产生小数份额，此类分数应不予考虑。

5.4 第 409A 节。尽管此处有任何内容相反，在适用法律允许的最大范围内，根据本协议向受赠方进行的绩效股份单位（包括与之相关的任何股息等价权）的结算意在符合《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条和本协议规定的 “短期延期” 应与该条例保持一致。但是, 在某些情况下, 绩效股份单位或任何股息等价权的结算可能不符合此条件，在这种情况下，委员会应严格管理此类绩效份额单位和任何股息等价权的授予和结算遵守《守则》第 409A 条。此外，尽管此处有任何相反的规定，但如果在受赠方终止与公司及其子公司的雇佣关系时，受赠方是 “指定的” 按照《守则》第 409A 条的定义，“员工”，以及因终止服务而推迟本应支付的任何款项或福利的开始生效，以防止施加《守则》第 409A 条规定的任何加速税或额外税，则公司将推迟开始支付本协议规定的任何此类款项或福利（不减少最终支付的此类款项或福利）

（或提供给受赠方），但必须达到满足《守则》第409A条所必需的最低限度，直至受赠方终止后六个月零一天为止在公司工作（或《守则》第 409A 条允许的最早日期），前提是此类付款或福利应在解雇时支付。每笔绩效单位（及相关的股息等值单位）的支付构成《守则》第 409A 条所指的 “单独付款”。在任何情况下，公司均不承担根据《守则》第 409A 条可能向受赠方征收的任何额外税款、利息或罚款或因未遵守《守则》第 409A 条而造成的损失。

5.5 没有继续就业的权利。本协议不得解释为赋予受赠方保留受赠人受雇于公司（或公司任何子公司）的权利，并且公司（或公司的任何子公司）可以随时解雇受赠人的工作，免除本协议下的任何责任或任何索赔。

5.6 管理条款。本协议是根据和签订的但须遵守本计划的各项规定，本计划的所有条款也是本协议的规定。如果本协议的规定与本计划的规定之间存在差异或冲突，则以下条款该计划将起主导作用。通过签署本协议，受赠方确认他或她已收到该计划的副本。

5.7 完整协议。本协议包含公司与公司之间的全部谅解和协议受赠方与特此授予的绩效股份单位有关，并取代先前或同期的任何谈判和谅解。公司和受赠方未做出任何与之相关的承诺、协议、条件或谅解本协议中未包含的口头或书面绩效份额单位。

5.8 字幕。这个本协议中出现的标题和章节编号仅为方便起见而插入。它们不定义、限制、解释或描述本协议条款的范围或意图。

5.9 同行。授予通知可以在一个或多个对应方中执行，包括通过任何电子方式执行在遵守适用法律的前提下, 签字均应视为原件, 所有签字共同构成一份文书.

5.10 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知均应发送给公司由公司主要办公室的公司秘书处理，向受赠方发出的任何通知均应通过公司记录中反映的受赠方的最后地址发送给受赠方。根据以下规定发出的通知本第 5.10 节，任何一方此后均可指定一个不同的地址来向该方发送通知。通过电子邮件发送或通过挂号邮件（退货收据）发送的任何通知均应视为已按时发送已申请）并存放在美国邮政总局定期维护的邮局或分支邮局（预付邮费）。

5.11 修正案。本协议可在任何时候全部或部分修改或以其他方式修改、暂停或终止委员会或董事会不时作出决定，前提是本协议的任何修改、修改、暂停或终止均不得以任何实质性方式对本绩效份额单位奖励产生不利影响，除非事先提出受赠方的书面同意。

5.12 继任者和受让人。公司可以转让其在本协议下的任何权利与单一或多位受让人签订协议，本协议应有利于公司的继承人和受让人。在遵守本协议第 5.1 节规定的转让限制的前提下，本协议对本协议双方的继承人、受遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

5.13 适用法律。以特拉华州法律为准本协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行，无论法律冲突原则下可能适用的法律如何。

5.14 遵守证券法。受赠方承认，拨款通知和本协议旨在在必要的范围内遵守所有适用法律，包括但不限于《证券法》和《交易法》的规定以及美国证券交易委员会和州证券法根据该法颁布的所有法规和规则和法规。尽管此处有任何相反的规定，但绩效份额单位的授予仅以符合适用法律的方式进行。在适用法律和本协议允许的范围内，应被视为在必要范围内进行修订，以符合适用法律。

5.15 协议可分割。如果有任何授予通知或本协议的规定被认定为无效或不可执行，该条款将与授予书的其余条款分开，此类无效或不可执行性将不被解释为对授予的其余条款产生任何影响本协议的通知。公司和受赠方认为，本协议中包含的契约和协议在所有方面都是合理和公平的，是保护公司利益所必需的。但是，如果有任何一个或多个出于任何原因，本协议中包含的条款或条款的部分在任何司法管辖区均应被认定为无效、非法或不可执行，此类无效、非法或不可执行性不应影响任何本协议或任何其他司法管辖区的其他条款或条款的一部分，但应在任何此类司法管辖区对本协议进行改革和解释，就好像该无效、非法或不可执行的条款或条款的一部分从未有过一样已包含在此处，应对此类条款或部分进行改革，使其在该司法管辖区允许的最大范围内有效、合法和可执行。

5.16 Clawback。根据本奖励发行的任何股票或现金均须由受赠方强制还款只要该受赠方受到或将来受到 (a) 公司或其任何子公司为遵守任何适用法律的要求而采取的任何 “回扣” 或补偿政策的约束，规则或法规，包括根据美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他规定通过的最终规则，或（b）任何规定强制补偿的适用法律此类适用法律中规定的情况，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》。

[本页的其余部分故意离开了空白]

附录 A-1

绩效目标

性能时间：2024 年 6 月 25 日至 2029 年 6 月 24 日

在遵守本协议条款和条件的前提下，执行官应在业绩期内有权获得高达287,000个PSU，如下表所示。高管应按公司普通股的平均股价获得41,000个PSU，面值每股0.01美元（“普通股”）股票”），达到或超过5.00美元，此后，高管平均股价每上涨1美元，即可获得额外的PSU，增量为41,000美元，衡量平均股价的上限为11.00美元。出于目的在本附录 A-1 中，“平均股票价格” 应基于 (i) 任何连续二十 (20) 笔交易中每天普通股的公允市场价值之和计算天数（“计量期”）除以二十（20），以及（ii）计量期内实际支付的累计股息（如果有）。就本附录 A-1 而言，“公平市场” 价值” 是指截至任何给定日期，纳斯达克股票市场有限责任公司（或任何后续交易所）普通股的收盘价。为避免疑问，平均股价之间不得进行插值。

在遵守第三条的前提下，业绩期内获得的PSU（“赚取的股份”）将在业绩期结束时归属。


平均值股票价格	的总数赚取的股份
1.00		0
2.00 美元		0
3.00 美元		0
4.00 美元		0
5.00 美元		41,000
6.00 美元		82,000
7.00 美元		123,000
8.00 美元		164,000
9.00 美元		205,000
10.00 美元		246,000
11.00 美元		287,000