| 第 5.02 项 |
董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。 |
首席财务官辞职
2024 年 6 月 24 日，NN, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）宣布，高级副总裁兼首席财务官迈克尔·费尔彻宣布辞去公司的职务，自2024年6月24日营业结束之日起生效。费尔彻先生的离职不是由于在与公司运营、政策或惯例（包括会计程序）有关的任何事项上与公司存在任何分歧的结果。
此外，公司与费尔彻先生签订了咨询协议（“咨询协议”），该协议自2024年6月25日（“过渡日期”）起生效，以促进有序过渡。咨询协议规定，作为提供过渡服务的交换，公司将按每小时230美元的费率向费尔彻先生提供补偿，为期一个月。除非任何一方提前七天书面通知终止，否则咨询协议的期限将自动连续续订一个月。最后，根据先前披露的分离协议领取福利的要求，费尔彻先生向公司提供了所有索赔的总体解释。
上述对咨询协议条款的描述仅为摘要，并受咨询协议全文的限制，该协议的副本作为本表8-K的当前报告（以下简称 “当前报告”）附录10.1提交。
首席财务官任命
关于费尔彻的离职，董事会还宣布，克里斯托弗·博纳特已被任命填补新设立的高级副总裁兼首席财务官空缺，该空缺自过渡之日起生效。Bohnert先生在各行各业拥有超过30年的全球金融经验。2022年9月至2024年6月，他曾担任商用车集团（“CVGI”）首席执行官的顾问。商用车集团是一家上市的电动和内燃机商用车电气、机械和座椅系统制造商，并为零售商和电子商务托运人提供仓库自动化和机器人系统。在此之前，从2020年10月到2022年9月，博纳特先生担任CVGI的首席财务官。在加入 CVGI 之前，Bohnert 先生曾于 2017 年至 2020 年 10 月担任成品润滑油和化学品首席财务官。Bohnert 先生拥有密苏里大学工商管理、经济学和会计学理学学士学位和南卡罗来纳大学会计学理学硕士学位。Bohnert先生还是一名注册会计师（非活跃身份）。
公司和博纳特先生签订了一份谅解备忘录（“谅解书”），规定了他的就业、薪酬和搬迁福利的条款。根据谅解书，博纳特先生的年基本工资将为42.5万美元，他将有资格根据公司的高管激励薪酬计划获得年度激励奖励，该计划的目标金额为其年度基本工资的50％，2024年的最低保证奖金为60,000美元。谅解备忘录还规定，博纳特先生要到2029年才有资格参与公司的长期股权激励计划。
作为在公司工作的激励材料，博纳特先生在过渡之日获得了一笔一次性有条件股权补助，包括 (i) 18.9万个限时限制性股票单位，将在过渡日的前五周年按五分之一的增量按比例归属（“RSU奖”）；以及（ii）28.7万个业绩归属限制性股票单位（“PSU”））将在公司普通股（面值每股0.001美元）的价格在五年内有所上涨后逐步实现年度绩效期（“PSU奖”，与RSU奖一起称为 “激励补助金”）。RSU奖励是根据该特定限制性股票奖励协议（“RSU奖励协议”）授予的，PSU奖励是根据该特定绩效份额单位奖励协议（“PSU奖励协议”）授予的，每份协议均自过渡之日起生效。
该公司与博纳特先生签订了标准形式的分离协议（“分离协议”），该协议自过渡之日起生效。根据离职协议，如果公司无故终止或博纳特先生以 “正当理由” 辞职）（定义见离职协议”），博纳特先生将获得：（i）支付博纳特先生为期18个月的基本工资（截至解雇之日），（ii）根据其RSU奖励协议和PSU奖励条款享有的任何既得权利协议，以及 (iii) 一次性付款，金额相当于博纳特先生需要支付的十二 (12) 个月的每月保费，才能继续享受团体健康保险他本人和/或其符合条件的受抚养人。离职协议还包括博纳特先生在工资延续补助金到期期间的不竞争和不招揽义务，或者在博纳特先生无权继续获得此类工资的情况下，应在其终止在公司的雇佣关系一年后的那一天履行不竞争和不招揽义务。
