Document麦考密克公司
2022 年综合激励计划
不合格股票期权奖励协议的条款
以下条款和条件适用于马里兰州巴尔的摩县的马里兰州公司McCormick & COMPANY, INC.（以下简称 “公司”）根据2022年综合激励计划授予的非合格股票期权。
演奏会
鉴于公司董事会（“董事会”）认为，鼓励其董事成为公司普通股（“股份”）的所有者，将促进公司及其股东的利益；以及
鉴于董事会于2022年1月25日批准并通过了公司2022年综合激励计划（“计划”），该计划自2022年3月30日起生效，但须经公司股东批准；以及
鉴于，公司股东于2022年3月30日批准了该计划；以及
鉴于，本计划的目的之一是激励董事会成员（均为 “董事”）收购股份；以及
鉴于董事会已根据计划、本奖励协议和屏幕上描述的条款（定义见下文），授权并批准向董事会的每位非雇员成员授予期权；
因此，考虑到上述内容以及下述契约和协议，本奖励和本奖励协议的条款包括以下内容：
1. 授予期权
Computershare网站（“屏幕”）上标题为 “补助与奖励” 的屏幕上描述了董事的非合格股票期权的详细信息，包括授予日期、股票数量、奖励价格和归属时间表。在屏幕上指定的授予日期，公司向董事授予了不合格股票期权，允许其按照 “奖励价格”（本 “奖励” 或此 “期权”）中规定的每股价格购买被确定为 “已授予期权” 的股票。为了行使此期权，董事可以 (i) 支付现金，(ii) 退出董事拥有的股份，其市值等于行使本期权全部或部分后购买的股票数量的奖励价格和相关税款，或 (iii) 授权公司根据行使之日此类股票的市场价值扣留足够数量的本期权所依据的股份，支付奖励价格和相关税款，并发放剩余数量的此类税款
股份归董事所有（即 “净预扣税行使”）。除非此处另有规定，否则本协议授予的期权可按照屏幕上提供的归属时间表行使，直到该期权在屏幕上提供的日期（“到期日”）到期为止。
2.对期权转让的限制
(a) 除非下文另有规定，否则本期权不可由董事转让，在董事任职期间只能由董事行使。董事可以根据遗嘱或血统和分配法的其他允许转让该期权。此外，董事可将本期权的全部或任何部分，“非以价值为目的”（如本计划中定义的那样）转让给任何家庭成员。
(b) 除非第 2 (a) 节另有规定，否则此处授予的期权和特权不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、转让、质押或抵押，也不得受执行、扣押或类似程序的约束。任何人试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置上述期权或本协议赋予的任何权利或特权，或对本协议赋予的权利和特权征收任何扣押或类似程序时，本期权和特权授予的权利和特权将立即失效。
3.期权的归属和行使性
(a) 离职后锻炼期
根据第 3 (b) 节（残疾或死亡）、第 3 (c) 节（自愿停止服务）和第 3 (d) 节（控制权变更）的规定，所有行使此选择权的权利将在董事停止担任董事会成员三十 (30) 天后终止。
(b) 残疾或死亡
如果董事因残疾或死亡而停止担任董事会成员，则该期权的任何未归属部分均应立即归属，董事（或如果董事去世，董事的个人代表）可以在到期日之前全部或部分行使该期权，无论授予的期权可能适用何种限制。
(c) 自愿停止服务
如果董事在任何时候自愿停止担任董事会成员（例如，因退休或以其他方式决定辞职或不竞选连任），则董事可以在自愿停止服务后行使这一选择权（前提是根据第 1 节（授予
期权）（截至董事会任职的最后日期），直至到期日，无论授予的期权有何限制。
(d) 控制权变更移除
如果董事因控制权变更而不再是董事会成员：
(i) 董事在与控制权变更相关的服务停止前夕持有的任何 “价内” 未偿还期权（控制权变更后授予的期权除外），在停止服务时未偿还的范围内，应立即变为100％归属；以及
(ii) 董事在与控制权变更相关的服务停止前夕持有的任何非价内未偿还期权将立即取消。
在委员会可能批准的情况下，委员会还可以赋予任何董事拒绝加速行使权、归属权或利益的权利。
就本奖励协议而言，“价内” 是指控制权变更前夕股票的公允市场价值超过适用期权的每股奖励价格。
在任何情况下，在到期日之后，均不得行使该期权或先前授予的任何未偿还期权（统称为 “未兑现期权”）。对与之相关的部分股份行使本期权不妨碍随后在到期日当天或之前行使任何剩余部分。
4. 股票的发行
除非根据经修订的1933年《证券法》以及美国证券交易委员会的适用规则和条例，可以合法发行和出售所代表的股票，否则不得要求公司为行使本协议授予的期权时购买的股票发行或交付任何证书或证书。
5. 股息、投票和其他权利
除非此类股份已发行和交付，否则董事对行使本协议授予的期权时可发行的任何股份，不得享有公司股东的任何权利或特权。
6. 投资目的
公司可以要求董事同意，在行使本期权时购买的任何股份均应收购用于投资，不得用于分配，并且每份行使本期权任何部分的通知均应附有书面陈述，表明本着诚意收购这些股份是为了投资，而不是用于分配。
7. 继任者
本奖励对公司的任何继任者或继任者具有约束力，并使其受益。
8. 遵守法律
公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法。尽管本奖励协议有任何其他规定，但如果本奖励协议的发行会导致违反任何法律，则公司没有义务根据本奖励协议发行任何股票。
9. 预扣税
公司有权自行决定从应向董事支付的任何形式的款项中扣除或预扣款项，或要求董事向公司汇出足以支付根据任何国家、州、省、市或其他司法管辖区法律征收的税款的款项，包括法律要求预扣的所得税、资本利得税、转让税和社会保障缴款规划、授予或行使股票期权、根据本奖励协议支付股份或现金、出售根据本协议收购的股份和/或根据本协议收购的股份的股息支付（如适用）。公司可以保留行使此期权产生的足够数量的股份，以履行任何预扣税义务。
10. 无权继续担任董事
本计划、本奖励协议、股票期权的授予、根据本奖励协议支付股份或现金、出售根据本协议收购的股份和/或支付根据本协议收购的股票的股息（如适用）均未赋予董事继续担任公司董事的权利，也未以任何方式限制公司出于未明确禁止的任何原因随时更改董事薪酬的权利法律。
11. 电子交付
公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或通过电子方式请求董事同意参与本计划。董事特此同意接收此类信息
以电子方式交付文件，并同意通过本公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
12. 适用法律和地点
如本计划所规定，与本裁决或本奖励协议条款有关的所有争议均应受美利坚合众国马里兰州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑该州的法律冲突规则。出于诉讼的目的，如果任何争议直接或间接源于本裁决或其他与本奖励协议有关的双方关系，则双方特此服从并同意马里兰州的专属管辖权，并同意此类诉讼仅在马里兰州巴尔的摩县法院进行，不得在发放或支付本奖励和/或进行的其他法院进行。
13. 可分割性
本奖励协议的每项条款（或其中的一部分）均旨在分开且可分割。如果本奖励协议的任何条款（或其中的一部分）（包括豁免）被认定为非法、无效或不可执行，则在法律允许的最大范围内，该条款（或其中的一部分）不应作废，而应重新拟订，以便在适用法律允许的最大范围内执行，同时考虑到该条款（或其中的一部分）的初衷和效力以及其余部分本奖励协议将保持完全的效力和效力。在任何司法管辖区对本奖励协议的任何条款的任何禁止或不可执行均不得使任何其他司法管辖区的此类条款失效或使其不可执行。双方明确理解和同意，尽管各方认为本裁决协议中包含的限制是合理的，但如果政府机构、具有司法管辖权的法院或任何仲裁员或其他法庭作出最终裁定，裁决协议中包含的时间或地区或任何其他限制不可对本协议一方强制执行，则在法律允许的最大范围内，本裁决协议的条款应被视为已修订，适用于本裁决协议最长的时间和地域以及最大限度该法院、仲裁员或法庭可能确定或表明可执行的范围。
14.施加其他要求
在公司认为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或可取的范围内，公司保留对董事参与本计划、本期权和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求董事签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。
15.与计划的关系
本奖励协议受本计划条款和条件的约束。如果本奖励协议与本计划之间存在任何不一致或冲突，则以本计划为准。本计划和本奖励协议应由委员会根据本计划第4节的规定进行管理。除非本奖励协议中另有明确规定，否则此处使用的大写术语应具有计划或屏幕上规定的含义。
16. 接受奖励
除非董事在授予之日后的三十（30）个工作日内向公司发出书面通知，表示董事不希望接受该奖项，否则董事应被视为已接受该奖项。通知应发送至投资者服务部，地址为 global_total_rewards@mccormick.com，或发送给味好美公司。收件人：马里兰州亨特谷席林路24号1号套房1号全球总奖励 21031。接受本奖励协议即表示董事同意受此处规定的条款和条件的约束，并同意并承认：
(a) 先前授予董事的所有未行使期权以及根据本奖励协议授予的所有期权均受本计划第16（g）条所述的回扣和补偿条款的约束。
(b) 本期权以及本计划下的任何未来期权的授予完全是自愿的，由公司完全自行决定。本期权的授予或公司未来授予的任何期权均不应被视为产生授予任何其他期权的义务，无论此类授予时是否明确声明了此类保留。
(c) 董事会有权随时修改、暂停、终止或终止本计划、本奖励和/或本奖励协议；前提是，除非署长在考虑任何相关行动后确定该行动不会对董事在本计划下的权利产生重大不利影响，否则必须征得董事的同意。
(d) 对于根据本计划采取或未采取的任何真诚行动；本计划或本选择权的任何变更、修改或取消；或本选择权未能实现预期的税收后果或遵守公司不要求遵守的任何其他法律，公司或董事会或委员会的任何成员均不对董事承担任何形式的责任。
(e) 董事已全面审查了本计划、本奖励协议和银幕；在接受本奖励协议之前，有机会征求了法律顾问的建议；并完全理解本计划、本奖励协议和屏幕的所有条款。
(f) 董事完全理解，尽管本奖励协议中有任何其他条款，但本奖励协议中没有任何内容禁止董事进行法律允许董事进行任何通信，前提是法律可以推翻本奖励协议中对此类通信的任何相反限制。例如，本奖励协议中的任何内容均不禁止董事向负责的政府机构举报可能的违法行为，也没有要求董事寻求公司的授权，也没有禁止董事在董事作出此类举报时通知公司。