Hagerty修订和重述递延激励奖励计划附件10.34

Hagerty修改并重述递延奖励奖励计划第1节声明1.1计划的建立。本计划是由Hagerty保险代理公司(“本公司”)设立的Hagerty修订和重订延期激励奖励计划(“计划”或“本计划”)，是针对公司雇用的特定管理人员群体的非合格计划。该计划旨在成为经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)节所述的计划。本计划是一项非合格的补充性退休计划，不受1986年修订后的《国税法》(以下简称《法典》)的限制，适用于通过根据该法第401(A)节建立的合格的免税员工福利计划提供的福利。该计划旨在符合《守则》第409a条。1.2生效日期。该计划原于2013年1月1日生效，除非本计划另有规定，否则本次修订重述计划的“生效日期”为2019年1月1日。每项计划规定均适用于该规定的修正案生效之日。1.3冻结。员工不能在生效日期或之后成为本计划的参与者，不能对生效日期或之后开始的奖励期间进行延期选择，也不能在生效日期或之后进行后续推迟选择。此计划的最终积分将在2018年1月1日开始的激励期内于2021年1月1日生效，而此计划下的最终付款将在2026年1月1日至20年3月15日之间支付，除非根据本计划的条款提前取消或支付。第2节定义2.1附属公司。“关联公司”是指由本公司或本公司的一个部门或指定集团直接或间接控制或控制的实体。2.2原因。“原因”是指参与者：(1)未经授权使用或披露公司的商业秘密或其他机密或专有信息，对公司造成重大伤害或实质性违反任何保密或专有权利协议；(2)故意不当行为、故意和

2参与者继续未能切实履行公司高管或关键员工的职责，或实质性违反公司与参与者之间的任何雇佣协议，在每一种情况下，在收到公司的书面通知并合理详细地列出此类不当行为或重大违规行为后，且参与者未能(A)在收到此类通知后三十(30)个工作日内采取纠正行动，以及(B)在收到此类通知后六十(60)天内纠正通知中描述的行为；(Iii)被判犯有重罪，或对重罪“认罪”或“不抗辩”；。(Iv)在本公司处所或在本公司业务过程中使用非法药物；。(V)实施任何涉及严重损害本公司声誉、品格或地位的违法行为；或(Vi)涉及不诚实、欺诈、挪用公款、挪用公款或财务不诚实的重大行为。2.3控制方面的改变。“控制权变更”是指一个或多个人作为一个集团收购本公司或Hagerty Group，LLC的(I)股权，连同该个人或集团持有的股权，占适用实体股权的总公平市值或总投票权的50%以上；或(Ii)在一次交易中或在截至最近一次收购前的12个月内，公平总市值等于或超过适用实体资产总公平市场价值的40%(40%)的资产。就本节而言，公允市场总值是指在不考虑与资产有关的任何负债的情况下确定的实体资产的价值，或被处置的资产的价值。然而，尽管有这些一般规则，直接或间接转让Kim Hagerty、McKeel O Hagerty和Tammy J.Hagerty家族内部的股权或Hagerty家族建立的信托基金将不被视为控制权的变化。2.4委员会。“委员会”是指由公司管理委员会任命的人力资源和薪酬委员会，负责管理该计划，该委员会将拥有董事会指定的权力。如未委任委员会管理该图则，董事会将行使本条例赋予委员会的所有权力，而在任何情况下，董事会可随时酌情行使任何或全部该等权力。2.5公司。“公司”指Hagerty保险代理公司、有限责任公司和采用本计划的任何附属公司。除委托给委员会的情况外，代表公司采取的行动将由管理委员会采取。2.6伤残人士。“伤残”是指参赛者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而预期死亡或持续不少于12个月：(I)不能从事任何重大有利可图的活动；或(Ii)根据承保本公司或联属公司雇员的意外及健康计划，领取为期不少于3个月的收入替代福利。2.7奖励。“奖励”具有“长期奖励计划”所规定的含义。

3 2.8奖励期。“奖励期”具有“长期激励计划”所规定的含义。该计划仅适用于2013年1月1日至2018年1月1日的激励期。自2019年1月1日起不设新的奖励期。2.9长期激励计划。“长期激励计划”是指不时修订的Hagerty长期激励计划。2.10参与者。“参与者”是指由公司首席执行官推荐并经委员会批准在不迟于2018年1月1日开始的激励期内参与计划的任何公司在职高管或关键员工。2.11计划年。“计划年”是指从每年1月1日开始的12个月期间。“退休”是指参与者在年满55岁并完成至少10年的服务后自愿终止在本公司及其附属公司的工作。第三节参与2019年1月1日或之后，新参与者不得加入本计划。截至2019年1月1日是该计划参与者的员工仍将是参与者，直到根据该计划的条款没收或支付所有根据该计划计入的递延补偿为止。第四节延期奖励学分4.1延期奖励学分。根据本节贷记的金额将导致从参与者的激励奖励中推迟相应的美元金额，作为本计划下的递延补偿支付给参与者，而不是根据长期激励计划支付。自2013年1月1日或之后至2018年1月1日的每个激励期结束后，一旦行政上可行，公司将向参与者提供根据本节确定的金额(“递延奖励积分”)。(A)强制延期。参与者在奖励期间获得的奖励的20%(20%)将自动递延并记入此计划。

4(B)任选延期。参与者可根据书面的、及时的、不可撤销的延期选举，在一个激励期内获得高达30%(30%)的额外奖励，整个10%(10%)的递增可由参与者延期并计入本计划。4.2之前不可撤销的延期选举。参与者选择推迟本计划下的奖励，应由参与者在奖励期间的绩效措施确定后30天内以为此提供的表格作出，并在30天结束时在该奖励期间内不可撤销。必须为每个激励期进行单独的延期选择，如果未能在激励期内及时进行延期选择，将不会导致超过20%(20%)强制性延期的额外可选延期。在为激励期建立绩效衡量标准之前加入计划的新参与者可以做出不可撤销的选择，将该参与者初始激励期的激励奖的一部分推迟至不迟于该激励期的绩效衡量标准确定之后的30天，并且该选择将适用于该激励期的整个激励奖。参保人无权要求或获得延期付款，仅限于本计划条款所赋予的权利和利益。第五节会计；收益贷方5.1会计记录。委员会将根据第4节为参与者的延期奖励奖励积分为每个参与者保存单独的会计记录。该单独账户将成为参与者的“延期奖励奖励积分账户”。每个激励期的递延奖励积分将单独入账。5.2学分的计时。每个延期奖励积分将在适用的激励期结束后立即于1月1日计入参与者的延期奖励积分账户。5.3收益贷方和借方。除非第6节另有规定，否则每个参与者的递延奖励信用账户将贷记投资收益贷方(或借方)。投资收益贷方(或借方)将是Hagerty Group，LLC股权账面价值年度变化百分比的80%(80%)，这是由公司为长期激励计划计算的“价值”确定的。投资收益或损失将在每个计划年度贷记(或借记)，从金额贷记到参与者的递延激励奖信用账户，直到实际支付递延金额的前一年12月31日。从上一年12月31日实际支付递延金额至付款之日起，将不适用任何投资经验。

5第6款归属；利益的支付6.1延期奖励奖励积分的支付。(A)一般规则。在本计划中，每个记入参与者账户的延期奖励积分将在奖励期满后的第五个日历年的1月1日至3月15日期间一次性分配。(B)其后的延期选举。根据本计划，不得在2019年1月1日或之后选举后续延期。6.2终止雇用的效果；降级；控制权的变更。(A)死亡、伤残或退休。如果参与者因死亡、残疾或退休而终止受雇于公司，参与者的延期奖励积分账户将按照第6.1节的规定获得支付，如同参与者继续受雇一样，包括第5.3节规定的投资经验以及在2019年1月1日之前选择的任何后续延期，但如果在2019年1月1日之前没有选择延期，参与者或参与者的受益人或遗产代理人将不再有资格进行后续延期选择。(B)因故终止雇用。如果参赛者因公司原因终止受雇于本公司，将发生以下情况：(I)参赛者延迟奖励积分账户中与参赛者行为构成原因的激励期间有关的部分将立即被没收；(Ii)参与者的延期奖励积分账户中与参与者的行为构成原因(如果有)之前的激励期间相关的部分将按照6.1节的规定支付，如同参与者继续受雇，包括在2019年1月1日之前选择的任何随后的延期，但如果在2019年1月1日之前没有选择这样的选择，则参与者将不再有资格进行后续的延期选择，并且参与者根据第5.3节的投资经验将被忽略。但如果投资经历导致参与者延期奖励积分本金的净亏损，则该投资经验将适用；和(Iii)在接到公司的书面或其他通知后，参与者必须立即向公司偿还参与者在其行为构成原因时从参与者的延期奖励积分账户收到的任何付款总额，但不得超过因此原因终止之前的五笔付款。本公司将尽一切合理努力行使第6.2(B)条规定的追回权利。(C)非自愿终止雇用。如果参与者因其他原因终止受雇于公司，则参赛者的延期奖励积分账户将按照6.1节的规定获得支付，就像参赛者继续受雇一样，包括2019年1月1日之前选择的任何随后的延期，以及第5.3节规定的投资经验，但如果参与者在2019年1月1日之前没有选择，则不再有资格进行后续的延期选择。(D)自愿终止。如果参与者因退休、死亡或伤残以外的任何原因自愿终止受雇于公司，(I)与奖励期有关的所有金额

6尚未结束的参与者将被没收，以及(Ii)参与者与已结束的激励期相关的递延奖励积分账户将按照6.1节的规定获得支付，就像参与者继续受雇一样，包括在2019年1月1日之前选择的任何随后的延期，但参与者将丧失第5.3节规定的投资经验，并且如果在2019年1月1日之前没有选择后续的延期选择，则不再有资格进行此类选择。(E)控制权的变更。在控制权变更后，参与者的整个延期奖励积分账户，包括投资经验，将在控制权变更后30天内一次性支付。如果30天期间重叠两个日历年，则付款将在较晚的日历年进行。在因控制权变更而支付时，第5.3节下的投资经验将根据控制权变更所用的价值计算，而不是根据本计划确定的价值计算，投资经验将计算到控制权变更之日。(F)降级。如果参与者被降级到在降级时没有资格被指定参加本计划的位置，参与者的延期奖励积分账户将按照6.1节的规定支付，就像参与者没有被降级一样，包括2019年1月1日之前选择的任何后续延期，以及第5.3节规定的投资经验，但如果参与者在2019年1月1日之前没有选择延期，则参与者将不再有资格进行后续延期选择。6.3管理规则。(A)参赛者或参赛者的遗产代理人无权要求不同于第6条规定的时间和方法的付款时间或方式。(B)公司有权扣留参赛者的付款，并从参赛者的付款中扣除或安排收取所有被认为必要的金额，以满足根据本计划参赛者的付款所需的联邦、州和地方预扣和雇佣相关税收要求。(C)除非符合《守则》第409a条的规定，否则不得加速或推迟付款。(D)所有款项将以现金支付。(E)如果参与者死亡，该参与者的款项将以委员会核准的格式支付给参与者指定的受益人，如果没有指定受益人，则支付给参与者遗产的遗产代理人。

第7节总则7.1修正案；终止。委员会有权随时对本计划进行前瞻性或追溯性修订，或终止本计划，条件是修订或终止不得减少或取消参与者在通过修订或终止的计划年度之前的计划年度结束时的应计福利。本计划终止后，受影响参与者的累积福利将不可没收。每个参与者的既得应计福利将按照本计划的规定进行分配。本计划将在根据本计划的规定支付或没收所有金额后自动终止。7.2雇佣关系。本计划中的任何内容不得解释为在公司和任何参与者之间建立雇佣合同，或以其他方式赋予任何参与者或其他人继续雇用的合法权利或本计划中规定的以外的任何权利。本计划不会限制或影响本公司解雇或退役参赛者的权利。7.3不可转让的权利。本计划下承诺的金额不会受到参与者或参与者的任何受益人自愿或非自愿的转让、转让、转移、预期、质押、转让、出售、产权负担或费用的影响，即使是根据合格的家庭关系令或其他离婚令作出的指示也是如此。承诺的任何数额的权益不会为参与者或受益人的债务提供抵押品或担保，也不会受到扣押、执行、转让、征收或其他形式的司法或行政程序的约束，也不会受到参与者或受益人的债权人通过法律程序或其他方式的索赔。在实际收到福利或获得福利的权利之前，任何转让、预期、质押、转让、抵押、转让、扣押、抵押或以其他方式处置应支付的福利的任何尝试都将无效，7.4无担保债务。根据本计划获得福利的权利仅构成公司从公司一般资产支付福利的无担保承诺。本计划中的任何内容以及根据本计划的规定采取的任何行动都不会在公司与任何参与者、受益人或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托、基金或任何受托关系。公司设立的与本计划相关的任何准备金或基金，在支付给任何参与者或受益人之前，将完全属于公司的财产和权利，但受公司普通债权人的权利和债权的限制。任何参与者、受益人或除公司以外的任何其他人对该等基金或其他资产或对该等基金或其他资产没有任何权利、所有权或权益。根据本计划获得利益的任何权利不得大于公司的任何其他无担保普通债权人的债权。

8 7.5建造；解释。除非上下文明确指出相反的情况，否则单数包括复数，复数包括单数。大写术语(句子开头或标题部分除外)具有本计划规定的含义。关于解释或应用本计划条款的所有问题或问题，包括但不限于是否有资格获得福利、福利金额以及福利的没收、支付或终止，将由委员会解决，委员会的决定将是最终的和具有约束力的。7.6适用法律。本计划将根据适用的联邦法律进行解释、解释、执行和执行，并在联邦法律没有先发制人的情况下，根据密歇根州的法律进行解释、解释、执行和执行。7.7无资金计划。这将是ERISA意义上的一项资金不足的计划。此处提供的福利将仅包括无资金支持的积分总额，即递延奖励奖励积分和收入积分之和，并且仅构成公司根据本计划的条款进行支付的无担保合同承诺。7.8第409A条。本计划旨在遵守《守则》第409a节及其下的解释性指导。激励奖旨在构成“绩效薪酬”，因为该术语是为第409a节的目的而定义的，适用于绩效薪酬的延期选举规则也适用于本计划。根据第409a节的规定，凡提及终止雇佣关系而导致支付递延补偿金时，均应解释为要求“离职”。该计划将根据这些意图进行解释和解释。兹证明，本文书于2019年__8787361-4