哈格蒂第四次修订和重述年度奖励计划，自2023年1月1日起生效附件10.33

Hagerty................................................................................................................目录目录.2计划..............................................................................................................................2.目的...........................................................................................................................2.定义......................................................................................................................2 3.管理................................................................................................................4.资格........................................................................................................................4 5.奖金决定....................................................................................................5 6.其他雇主的参与.................................................................................6 7.不可转让........................................................................................................6 8.预扣税.........................................................................................................6 9.Funding..........................................................................................................................7 10.委员会成员不承担....................................................................................责任7 11.没有就业权。.................................................................................................7 12.支付性质........................................................................................................7 13.非统一决定........................................................................................7 14.本计划的修订.................................................................................................7 15.适用法律...............................................................................................................8 16.标题.........................................................................................................................8 17.条文的可分割性..............................................................................................8 18.杂项.................................................................................................................8 19.生效日期.................................................................................................................8个

2 Hagerty修订和重述年度激励计划该计划Hagerty Group，LLC(“公司”)制定了本修订和重述的年度激励计划(下称“计划”)。该计划的条款如下。1.目的本计划的目的是通过吸引和留住能够为公司未来的成功做出贡献的员工，并通过向与成功实现个人和/或整个公司业绩目标有关的杰出成就的合格员工提供年度奖励奖金，来促进公司的利益。2.定义本计划中使用的下列术语具有以下含义(这些含义同样适用于所定义术语的单数和复数形式)：(A)“实际收入”是指非豁免员工参与者的总工资，包括在计划年度内获得的任何适用的加班和酌情奖金，但不包括根据本计划获得的年度奖励。(B)“联属公司”是指由本公司或本公司的一个部门或指定集团直接或间接控制的实体。(C)“基本工资”是指获得豁免的员工参与者在计划年度支付的实际基本工资，该基本工资将按比例计算，以包括计划年度内基本工资比率可能发生的任何变化。某些销售员工的“基本工资”将是参与者在计划年度支付的实际基本工资，该基本工资将按比例分配，以包括计划年度内可能发生的基本工资比率的任何变化，以及计划年度内赚取的任何销售激励付款。(D)“奖金”是指参与者在按照第5节确定的计划年度内，根据本计划可获得的奖励补偿的美元金额。(E)“奖金池”是指奖金池中所有参与者的总目标奖励乘以公司修改量。委员会可为公司、附属公司、业务单位、职能单位、地理区域或公司的任何其他分支机构设立单独的奖金池。(F)“委员会”是指由公司董事会正式任命管理本计划的人才、文化和薪酬委员会，该委员会

3具有管理局所指明的权力。如未委任任何委员会管理该计划，董事会应行使本条例赋予委员会的所有权力，而在任何情况下，董事会均可酌情行使任何或全部该等权力。(G)“公司”指Hagerty Group，LLC。(H)“公司修改量”是指公司业绩目标的实现程度，以目标业绩的百分比表示。(I)“公司业绩目标”是指在某一特定计划年度，用于确定参与者奖金资金数额的公司业绩目标，该金额可基于公司整体业绩或委员会确定的关联公司、业务部门或公司任何其他部门的业绩。(J)“报酬”是指参加者的实际收入或基本工资(视情况而定)。(K)“EBITDA”是指扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益。(L)“雇员”是指受雇为本公司或其附属公司普通法雇员的个人。(M)“毛损费比”是指(一)索赔损失加营业费用和内部财务报表的其他收入(费用)项目总额与(二)赚取的保费加非来自保险费的销售收入之间的关系。(N)“HDC付费会员”是指公司的付费会员，包括全球Hagerty司机俱乐部和Hagerty Garage and Social会员。(O)“个人修改量”是指参与者业绩目标的实现程度，以目标业绩的百分比表示。(P)“损失率”是指本公司(I)索赔损失与(Ii)赚取保费(Q)之间关系的量度。(Q)“参与者”是指根据第4节有资格参加本计划的任何公司在职员工。(R)“参与者绩效目标”是指在特定计划年度，参与者的个人绩效目标。(S)“计划”是指可能不时修订或重述的哈格蒂集团有限责任公司年度激励计划。(T)“计划年”是指日历年。

4(U)“退休”是指参与者在年满55岁时或之后自愿终止在本公司或其任何关联公司的工作，并自参与者最近一次受雇之日起完成至少10年的连续服务。(V)“目标激励”是指委员会为假定所有公司绩效目标和参与者绩效目标达到100%成就水平的参与者设定的固定美元金额或参与者薪酬的百分比的金额。3.管理(A)本计划由委员会管理，受董事会监督。在符合本计划明文规定的情况下，委员会拥有全权和最终权力，以确定奖金的条款和条件，设定公司业绩目标和参与者业绩目标，制定确定个人奖励的指导方针，确定任何奖金的资格级别，决定与奖金有关的任何扣缴义务的履行方法，解释本计划，并作出管理本计划所需或适宜的所有决定。在不违反本节第3款(B)项的情况下，委员会可将其在本计划下的任何或全部行政职责委托给其认为适当的任何个人或个人团体。(B)委员会应以其多数成员的投票方式行事；但任何平局应由公司董事会解决。(C)委员会对其职责范围内与本计划有关的所有事项的决定应由其全权酌情作出，并应是终局的，对各方均有约束力。委员会任何成员均不对与本计划或任何奖金有关的任何善意行动或决定负责。4.根据本计划有资格获得奖金的员工必须：(A)被公司归类为全职或兼职正式员工。被公司归类为临时员工、实习生、独立承包商和授权代理的个人不是正式员工，没有资格参加本计划。(B)达到根据第5节适用规定为计划年度确定的业绩目标和目的；和(C)在发放奖金之日积极受雇，但下列情况除外：i.雇员必须在适用计划年度内作为正式雇员积极受雇至少三个月，才有资格领取奖金。作为临时员工开始在公司工作的员工，在计划年度的10月1日或之前成为正式员工的员工没有资格参加该年度的工作。

5第二部分。在任何计划年度开始工作并符合上述资格标准的参与者将有资格获得按比例计算的奖金。如果任何参与者在计划年度内的任何时间或在任何奖金支付时间之前的任何时间因任何原因(包括但不限于辞职或公司终止)而终止雇佣，则该参与者没有资格获得任何奖金或与该奖金有关的对价。尽管有上述规定，如果参与者在该计划年度的奖金支付之前因死亡、残疾或退休而终止雇佣关系，公司可全权酌情向该参与者支付奖金或按比例计算的奖金。(D)有资格获得Hagerty个人销售奖励的员工不应具有本计划下的任何参与者绩效目标或任何个人修改者，但应有资格获得基于目标激励的奖金，该奖金将根据公司绩效进行修改。5.奖金决定(A)奖金门槛。尽管本计划有任何其他规定，委员会仍可为任何计划年度设定一个门槛绩效目标，并规定，如果未达到门槛绩效目标，则不应向本计划下的任何员工支付奖金。任何门槛绩效目标应在适用计划年度的前九十(90)天内传达给参与者。未能达到最低绩效目标不应妨碍根据下文第(F)节的规定发放酌情奖金。(二)绩效目标。奖金的发放应基于完成规定的公司绩效目标和参与者绩效目标的情况。(I)在每个计划年度的3月1日或之前，委员会应向董事会提交建议的公司业绩目标，供董事会批准。将为公司、关联公司、业务部门、职能部门、地理区域或公司的任何其他子公司制定每个计划年度的具体财务和/或业绩目标，可能包括收入、收入增长百分比、EBITDA、EBITDA利润率、亏损率、总亏损和费用比率、HDC付费成员，以及委员会自行决定制定的其他标准。(Ii)在每个计划年度的3月1日或之前，经修订后，每个团队经理将制定参与者的绩效目标，其中包括个人绩效的具体目标和/或与团队/业务线绩效和某些战略/战术任务有关的个人目标。参赛者绩效目标应由团队经理设定，并由参赛者提供经理认为适当的意见，最终应由团队经理的直接主管审查和批准。每一计划年，委员会还可酌情为参与者确定单独的额外参与者业绩目标。(C)奖金奖。本公司在每个计划年度结束后但不迟于计划年度结束后第三个月15日完成其年终财务报表后，委员会将在董事会审查和批准的情况下确定

6公司在计划年度的实际绩效，并建立公司修改者，该修改者将设置奖金池，如果有，将从奖金池中支付奖金，并确定参与者在计划年度的实际绩效，并建立适用于每个参与者的个人修改者。委员会将拥有完全的权力和自由裁量权，以确定参与者的绩效目标和公司绩效目标的实现程度。(D)付款。奖金应按本款规定计算。每个奖金池将首先根据目标激励和公司修改器确定。调整后的奖金池将根据每个参与者的目标激励(参与者的“调整后的目标激励”)按比例分配给奖金池中的所有参与者。然后，每个参与者的调整后的目标激励乘以参与者的个人修改者，以确定参与者的奖金。在任何情况下，支付给奖金池中所有参与者的奖金总额不得超过奖金池的总金额。支付给参与者的任何奖金应不迟于计划年度结束后第三个月的15日支付。本计划下的奖金不得延期发放。如果在本计划年度结束时有权获得奖金的个人因终止雇佣或本计划规定的任何其他原因而没有资格支付奖金，则没收的奖金应重新加入奖金池。(E)酌情调整。一旦建立，公司绩效目标和参与者绩效目标在计划年度内不会更改。然而，如委员会行使其唯一及绝对酌情决定权，认定(I)业务、营运、公司或资本结构发生改变，(Ii)业务运作方式发生改变，或(Iii)任何其他重大改变或事件会以委员会无意或预期的方式影响一个或多个公司业绩目标或参与者业绩目标，则委员会可在作出该等改变或事件的同时，合理地作出其认为适当及公平的调整，以计算计划年度的相关公司业绩目标及参与者业绩目标。(F)酌情发放奖金。尽管本协议有任何其他相反的规定，如果任何一名参与者的奖金超过5,000美元，委员会可根据董事会的批准自行决定向参与者支付其认为适当的其他或额外奖金。6.其他雇主的参与公司可允许关联公司参与本计划。7.除非本计划另有规定，否则根据本计划支付的任何利益或利息不得以任何方式进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、贷款或变更，任何此类企图的行动均属无效，任何此类利益或利息均不以任何方式对任何参与者的债务、合同、债务或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、债务或侵权行为。任何其他转让或转让的企图均属无效，不具任何效力或效力。

7 8.预扣税本公司可扣缴或导致预扣根据本计划支付的任何或所有款项，其金额为满足所有美国联邦、州和地方预扣税要求或与此相关的外国预扣税要求所必需的金额。9.本计划项下的资金支付应由公司直接支付。公司不应被要求为本计划下用于奖金的资产提供资金，或以其他方式分离资产。如果任何人获得从本公司收取本合同项下付款的任何权利，则该等权利不得大于无担保债权人的权利。10.委员会成员不负责任委员会及其每一成员应有权依赖公司有关财务和统计数据的高级管理人员的证书，以确定是否达到了计划年度的目标公司业绩目标和参与者业绩目标。委员会或任何成员均不对本计划或根据本计划支付的任何奖金真诚采取的任何行动或作出的任何决定负责。11.无雇佣权利本计划不构成雇佣合同，参与计划不赋予参与者继续受雇于本公司的权利，也不影响本公司解雇参与者的权利。本计划的设立和任何奖金的发放不得解释为：(A)改变或延长任何参与者或员工在公司的雇佣条款和条件，特别是不改变在公司工作的随意性质；(B)赋予任何员工享受本计划未具体规定的任何福利的权利，或(C)以任何方式修改公司或其任何附属公司修改、修订或终止其任何员工福利计划的权利。12.支付性质本合同项下支付的任何及所有奖金应构成向参与者支付的特别奖励奖金，在计算参与者的工资或补偿金额时，不得将其计算在内，以确定下列各项下的任何养老金、退休、死亡或其他福利：(A)本公司或其任何关联公司的任何有条件、非限定或补充的养老金、退休或利润分享计划；(B)本公司或其任何关联公司的任何奖金、人寿保险或其他员工福利计划；或(C)本公司或其任何关联公司之间的任何协议，另一方面，除非该计划或协议另有明文规定，否则参与人。13.非统一决定委员会根据本计划作出的决定不必是统一的，委员会可以在领取或有资格领取奖金的个人(不论这些个人是否处境相似)中有选择地作出决定。

14.本计划的修订委员会可酌情终止本计划，或在通知或不通知的情况下，随时以任何理由随时修订、修改或暂停本计划。15.管辖法律本计划的构造和管理以及与之有关的所有问题应由密歇根州法律管辖，除非联邦法律先发制人。根据本计划引起的任何争议或为执行(或以其他方式有关)本计划而提起的任何诉讼的管辖权和地点应仅限于密歇根州大特拉弗斯县的地区和巡回法院。16.标题本文件各节的标题仅为方便起见，如标题与本计划的正文有任何冲突，以正文为准。17.条款的可分割性如果本计划的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效，本计划应继续实施，并且仅就法院的管辖权而言，应被视为不包括被确定为无效的条款。18.杂项尽管本计划有任何相反的规定，但根据本计划发放的所有奖金均不受《1986年国税法》第409a条的修订，或遵守其下的解释性指导，包括短期延期的例外情况。本计划应按照该意图进行解释和解释。19.生效日期经修订的本计划自2023年1月1日起生效，并保持有效，直至根据第15条终止、修订、修改或暂停执行为止。