附录 10.1
AGILYSYS, INC. 的修正案员工股票购买计划
AGILYSYS, INC. 的本修正案购买员工股票
计划由特拉华州的一家公司AGILYSYS, INC.（以下简称 “公司”）制定，自2023年12月14日起生效。
鉴于公司最初制定了Agilysys, Inc.员工股票购买计划（“计划”）；
鉴于根据本计划第19.9节，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）有权修改本计划；
鉴于委员会希望修改本计划，以反映该公司是特拉华州的公司；
鉴于委员会希望修改计划，将奖金排除在薪酬定义之外；
鉴于委员会希望修改本计划，取消对资格的某些限制；
鉴于委员会希望修改本计划，不允许在发行期内增加工资减免；
鉴于委员会希望修改计划，取消对在一个发行期内可以购买的公司普通股（“普通股”）数量的1,250份限制；
鉴于委员会希望修改本计划，规定在发行期内最低购买一（1）股普通股；
鉴于，委员会希望修改计划，允许购买部分普通股；
鉴于委员会希望修改本计划，赋予委员会在特定时间段内限制出售根据本计划收购的普通股的自由裁量权；以及
鉴于委员会希望修改本计划，规定如果参与者在发行期购买之日之前或之日终止在公司或子公司的雇佣关系或不再是符合条件的员工类别的成员，则参与者的累计工资扣除额将退还给参与者。
因此，现在，特此对该计划进行修订，自2023年12月14日起生效，内容如下：
“薪酬” 是指公司或参与子公司向符合条件的员工支付的基本工资和工资，作为对公司或参与子公司服务的补偿，扣除符合条件的员工向任何符合税收条件或不合格的递延薪酬计划缴纳的任何工资延期缴款，包括加班费、休假工资、假日工资、陪审团工作工资和丧葬假工资，但不包括教育或学费报销、任何团体保险或福利旅行产生的估算收入，开支，业务以及搬迁费用以及与股票期权或其他股票奖励相关的收入.薪酬不包括公司或参与子公司向符合条件的员工支付的奖金或佣金。”
“合格员工” 是指 (i) 已在公司或参与子公司工作至少两 (2) 年，或委员会不时指定的其他较短期限的员工，(ii) 通常每周至少受雇二十 (20) 个小时的员工。尽管如此，委员会仍可以将作为公司或参与子公司（根据《守则》第414（q）条的定义）的 “高薪员工” 或此类高薪员工中的一部分排除在计划或任何发售员工之外。”
“6.2 选举变更。在发行期内，参与者只能降低一次适用于该发行期的工资扣除率。要进行此类更改，参与者必须在购买日期前至少十五天提交一份新的注册表，批准新的工资扣除率。在发行期内，参与者不得提高其工资扣除率。参与者可以在下一个发售期开始前至少十五天提交一份新的注册表，批准新的工资扣除率，从而增加或降低未来提供期的工资扣除率。”
“7。授予期权。在每个发行日，适用发行期内的每位参与者都应有权在购买之日购买一些
普通股通过除以参与者的累计工资扣除额来确定
按适用的购买价格计算（根据本计划第18节和第13节规定的限制进行调整）。”
“8。行使期权/购买股份。参与者购买普通股的选择权将在每个发行期的购买之日自动行使。参与者的累计工资扣除额将用于购买参与者名义账户中金额的最大数量的股票（包括零碎股份）。在购买之日必须购买的最低普通股数量为一（1）股。如果参与者在购买之日用于购买股票的累计工资扣除额少于购买一（1）股全部普通股所需的金额，则累计的工资扣除额将在购买之日之后立即支付给参与者。”
“9。股份转让。在每个购买日期之后，公司将在合理可行的情况下尽快安排向每位参与者交付在行使期权时购买的普通股。委员会可以允许或要求将股票直接存入以参与者名义在指定经纪商处开设的ESP股票账户，并可能要求在该指定经纪商处保留普通股一段特定期限或在特定时间段内限制出售。在根据本第9节交付普通股之前，参与者将不拥有股东对普通股的任何表决、分红或其他权利，但根据本协议授予的任何期权。”
“11。终止雇用；就业状况的变化。参与者因任何原因终止雇佣关系后，包括死亡、残疾或退休，或者参与者就业状况发生变化导致参与者不再是合格员工（无论哪种情况都发生在购买之日或之前），参与者将被视为已退出本计划，参与者名义账户（未用于购买普通股）中的工资扣除额将退还给参与者，或退还给参与者如果参与者死亡，则告知该人根据第 17 条，有权获得此类款项，参与者的选择权将自动终止。”
为此，委员会于2023年12月14日执行了本修正案，以昭信守。
委员会
作者：/s/ 达娜·琼斯
达娜·琼斯，主席