97 号展品

艾默生广播公司

激励性薪酬补偿政策

董事会（”板”）特拉华州的一家公司艾默生广播公司（”公司”），已确定采用本激励性薪酬补偿政策（此”）符合公司及其股东的最大利益政策”）规定公司收回公司受保人员在某些情况下获得的可收回激励性薪酬。本政策中使用的某些大写术语具有下文第 3 节中此类术语的含义。

本政策旨在遵守《交易法》第10D条以及据此颁布的第10D条规则，并应将其解释为与之一致（”细则10D-1”）和《纽约证券交易所美国公司指南》第 811 节（”上市标准”）。

本政策适用于受保人员在2023年10月2日当天或之后获得的所有激励性薪酬（”生效日期”）。激励补偿被视为”收到的” 在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要公司编制的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

“会计重报日期” 是指 (a) 董事会、董事会委员会授权采取此类行动的日期，或在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的公司高级职员、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，以较早者为准。

“管理员” 指薪酬委员会，如果没有薪酬委员会，则指董事会。

“代码” 指经修订的1986年《美国国税法》以及据此颁布的法规。

“薪酬委员会” 指董事会薪酬委员会。

“掩护官员” 指每位现任和前任执行官。

“交换” 指纽约证券交易所美国人。

“《交易法》” 指经修订的1934年美国证券交易法。

“执行官” 指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的执行官为公司履行此类决策职能，则被视为公司的执行官。决策职能不包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行官的识别至少应包括根据《交易法》颁布的S-K条例第401（b）项确定的执行官员。

“财务报告措施” 指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，包括公司股价和股东总回报率（”TSR”）。一项衡量标准无需在公司的财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中即可成为财务报告指标。

“激励补偿” 指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬。

“回顾期” 是指在会计重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期（至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。尽管如此，回顾期不应包括在生效日期之前完成的财政年度。

“可收回的激励补偿” 是指受保人员在回顾期内获得的激励性薪酬，该金额超过根据会计重报确定该金额本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款（即，按毛额计算，不考虑预扣税和其他扣除额）。对于任何考虑激励性薪酬的薪酬计划或计划，就本政策而言，可收回的激励补偿金额应包括但不限于基于可收回激励补偿向任何名义账户缴纳的金额以及迄今为止在该名义金额上的任何收益。对于任何基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果可收回的激励性薪酬无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则管理员将根据对会计重报对获得激励性补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定可收回的激励性薪酬金额。公司应保留确定合理估计的文件，并根据上市标准向联交所提供此类文件。

“秒” 指美国证券交易委员会。

除非本政策另有规定，否则本政策应由管理员管理。管理员拥有做出本政策所要求的任何和所有决定的全部和最终权力。署长对本政策的任何决定均为最终的、决定性的，对所有利益相关方均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必统一。在执行本政策的管理时，署长被授权和指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会的其他委员会进行必要或适当的协商。在不违反适用法律的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取管理人认为必要或适当的任何和所有行动，以实现本政策的目的和意图（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。

如果本政策的任何条款或对受保人员的任何此类条款的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为已修订，以使任何此类条款或应用程序具有可执行性所需的最低限度。

本政策中的任何内容，以及本政策中规定的任何补偿或追偿，均不限制公司或其任何关联公司可能因受保人员的任何作为或不作为而对受保人员提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。本政策不妨碍公司采取任何其他行动来执行受保人员对公司的义务，包括但不限于终止雇佣关系和/或提起民事诉讼。本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“SOX 304”）第304条的要求的补充，这些要求适用于公司首席执行官兼首席财务官，也适用于公司作为当事方或公司已采用或可能不时采用和维持的任何就业、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的任何其他薪酬补偿政策和/或类似条款；但是，前提是，，根据本政策收回的补偿不得与薪酬重复根据SOX 304或任何此类薪酬补偿政策和/或任何此类雇佣、股权计划、股权奖励或其他个人协议中的类似条款收回，法律可能要求的除外。

管理员可以随时不时地自行决定修改、终止或替换本政策或本政策的任何部分。管理员应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或任何上市标准。

本政策对所有受保管理人员，并在规则10D-1和/或适用的上市标准要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

10。所需申报

公司应根据法律要求，包括美国证券交易委员会的要求，就本政策进行任何披露和备案。

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艾默生广播公司

激励性薪酬补偿政策

行政致谢表格

我，下列签署人，同意并承认我受艾默生无线电公司激励性薪酬补偿政策的约束并受其约束，该政策可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改（”政策”）。如果本政策与与艾默生广播公司签订的任何雇佣协议、录用信或其他个人协议的条款之间存在任何不一致之处（”公司”），或任何薪酬计划、计划或协议，无论是否是书面的，根据这些条款，向我发放、发放、赚取或支付任何补偿，均以本政策的条款为准。

如果管理员（定义见本政策）决定根据本政策向我发放、发放、赚取或支付的任何补偿必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要行动来执行此类没收和/或补偿。我进一步同意并承认，我无权获得赔偿，特此放弃与公司执行本政策有关的任何费用预支的权利。

同意并已确认：

姓名：

标题：

日期: