美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条款

报告日期（最早报告事项日期）：2024年6月20日。

Hamilton Lane Inc股份有限公司

（依照其章程规定而指定的发行人的确切名称）。

（）610) 934-2222 

（报告人的电话号码，包括区号）

 

(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

根据本法案第12(b)节注册的证券:

在本章节的§230.405条款或1934年证券交易法的规则12b-2条款下，是否为新兴成长型公司请在方框内打勾。

新兴成长企业☐

如果是新兴成长企业，请勾选此项并表明注册公司已选择不使用在《交易所法》第13(a)条规定的任何新制定或修订的财务会计标准的过渡期。 ☐

第5.02项。董事会成员的离职或关键高管的卸任；董事会成员的选举；特定高管的任命；特定高管的薪酬安排。

2024年6月20日，Hamilton Lane Incorporated (本公司)董事会（董事会）批准向公司的联席首席执行官Erik R. Hirsch和Juan Delgado-Moreira（联席首席执行官）授予某些权益激励奖励。

董事会批准授予每个联席首席执行官544,000股长期基于绩效的限制性股票奖励（“LTIP奖励”），在公司的2017年修订股权激励计划的相关修正案获得股东批准后授予，股东批准将于下次股东年会上提议。预计基于公司A类普通股连续交易20个交易日的平均收盘价达到每股150、190和230美元，且适用联席首席执行官自授予日期起的持续雇佣（需在授予日期后服务五年以上才有资格归属），预计每个价格目标将有三分之一的股份有资格归属。如果价格目标在授予日期的第五周年之前达成，则归属日期为授予日期的第五周年，此后，归属日期将为达到价格目标的日期。由于存在服务要求，这些奖励的归属期可能与各自的按比例划分有所不同。

董事会还审议并打算在未来的日期考虑每位联席首席执行官连续五年的五个年度奖励，每位发放30,000股限制性股票（“年度奖励”），在董事会确定每个授予日期之前满足某些绩效条件后，发放，如果授予，每个年度奖励预计将在授予日期的四个连续周年内按平均分期向下归属，前提是相关联席首席执行官在这些日期后继续雇佣。有关绩效的决定和任何年度奖励的授予完全由董事会自行决定。董事会预计最早于2025年3月发放第一个年度奖励。

董事会还批准了作为赫希先生的激励奖励计划的一部分，与该公司历史上推动的某些战略技术投资相关的激励奖励机会。最终支付额将根据适用投资的未来实现收益（不包括已实现损失）的百分比计算，并在支付时按要求报告。这些未来的支付被认为对我们的财务报表不具有重大意义或重大影响。

关于前瞻性信息的警示

本表格8-K中的某些声明可能构成《1933年证券法》（经修订），《1934年证券交易法》（经修订）和1995年私人证券诉讼改革法案第27A条的“前瞻性声明”。诸如“将”、“预计”、“相信”、“估计”、“继续”、“预期”、“打算”、“计划”和类似表达意图识别这些前瞻性声明的性质和信息的表述。前瞻性声明讨论管理层有关我们的财务状况、业绩、计划、目标、未来业绩和业务的当前期望和预测。所有前瞻性声明都会受到已知和未知的风险、不确定性和其他重要因素的影响，这些可能导致实际结果与预期结果有实质性不同，包括与以下方面有关的风险：我们管理增长的能力，基金绩效，我们所在行业的竞争，我们的监管环境和税务地位的变化；市场状况一般；我们能否为客户访问合适的投资机会；我们能否维护我们的费用结构；我们能否吸引和留住关键员工；我们能否管理我们在我们的债务协议下的义务；客户和第三方投资者在履行资金承诺时的违约行为；我们及其客户和投资者对其在对外持有账户金融机构的信用风险的曝露；我们能否遵守客户设定的投资准则；我们能否成功整合我们收购的业务与我们自己的业务；我们能否管理引入新类型的投资结构、产品或服务或进入战略合作伙伴关系所涉及的风险；我们能否管理某些基金的赎回或回购权的风险；我们能否管理所面临的风险；我们能否管理来自外部事件的影响；和我们能否从Hamilton Lane Advisors，L.L.C.收到分配，以便为我们的股息、税和其他费用付款。

上述风险因素列表并非详尽无遗。有关这些风险和不确定性以及我们面临的其他风险的 更多信息，请参阅我们的10-K表第I部分第1A项中的风险因素讨论和随后不时提交给证券交易委员会的报告。本表格8-K中包含的前瞻性声明仅截至我们提交此报告的日期。除法律另有规定外，我们不承担更新或修订任何前瞻性声明的义务。

签名

 

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。