展品10.1

美国联合医疗公司
修改和重述
2015年股票激励计划

(自2024年6月26日起生效)

美国联合医疗公司修订和重订的2015年股票激励计划（以下简称“本计划”）的目的是通过激励员工，董事，非雇员董事以及其他服务提供者的努力，以增加这些人继续为公司的成功和进步做出贡献的愿望，从而推进美国联合医疗公司的利益。本计划修订于2024年6月26日（以下简称“生效日期”），以重订和修订美国联合医疗公司2015年股票激励计划为前提。该计划于2015年6月26日首次获得股东批准（以下简称“原始生效日期”），并取代了公司的修订和重订股权激励计划（自2004年9月24日起修订）（以下简称“之前计划”）。该计划提供了奖励和非限制性股票期权、股票增值权、受限制股票、受限制股票单位和股票奖励，其中任何一项都可能是以绩效为基础的，以及激励奖金，这些奖金可以以现金或股票或两者的组合方式支付，由管理者决定。在原生效日期之后，不得根据之前的计划发放新的奖励，但在原生效日期之前根据之前的计划发出的已有奖励仍将受到之前计划的规管。本计划特此于生效日期修订并重订，以增加根据奖项发放的股份数量。

计划中使用的以下术语应如下所述：

（a）“法案”指1934年修订的证券交易法。

（b）“管理者”指根据第19条规定进行管理的计划管理者。

（c）“关联方”指与任何实体有直接或间接控制或共同控制的其他公司、组织、协会、合伙企业、独资企业或其他类型的实体，无论是有限公司还是非有限公司。

（d）“奖项”是指根据计划规定授予参与者的奖励激励股票期权、非限制性股票期权、股票增值权、受限制股票、受限制股票单位、股票奖励或激励奖金，管理者可以结构化任何一项奖励以全部或部分符合绩效奖励的标准。

（e）“协议”是指管理奖项授予的每个协议的书面协议或获管理方批准的其他工具。协议可以以参与者和公司（或公司的授权代表）签署的协议形式或获管理者批准的证书、通知或类似工具的形式存在。

（f）“董事会”指公司的董事会。

（g）“原因”是指参与者的就业协议（如果有）规定的含义，否则是指与参与者的职责相关的任何人身不诚信的行为，旨在使他们获得实质性的个人收益；参与者的重罪判决；参与者的故意或严重不端行为，这些行为对公司的影响明显且实质性地造成损害；或经公司递交书面要求后，参与者在实质性履行职责之后仍然继续实质性违反职责。

（h）“变更控制”意味着并被视为已发生：

（1）任何个人或团体（根据法案第13(d)条的规定）（公司、持有公司员工福利计划的委托人或受到公司股东持有的公司的控制，其比例与他们持有公司股票的比例大致相同）成为公司代表超过30%的证券的“有利持有人”（根据法案第13d-3条规定）：（a）当时正在流通的股份；（b）除选举董事之外的公司所有表决权证券的总表决权（以下简称“合并表决权”）；或

（2）在连续24个月的任何期间内，在该期间开始时构成董事会的个人和任何董事，在持续获得至少三分之二（2/3）的现任董事仍有职务的董事的同意投票的情况下的当时仍在职的董事数（称为“现任董事会”），不因任何原因（除死亡或残疾）而组成大多数；或

（3）在涉及公司或其子公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易完成时，除非在此类事件发生后，（A）实际上拥有公司共同股票或实际上拥有的所有表决权，而不是在获得此类交易后，直接或间接地拥有公司普通股票或者在获得此类交易之后的表决权的全部或绝大部分的个人和实体，与其的持股比例在实质上与此前的持股比例相同（B）不再拥有30%或更多公司股份的个人（排除公司、出自此类交易的公司或任何员工福利计划（或相关信托））或更多）在涉及公司的交易完成后，直接或间接地拥有，或涉及公司的所有投票证券的综合表决权的总数超过了公司交易完成后所拥有的投票证券的30%以上，除非此类交易之前存在这种所有权（C）在此类交易之后，执行初​​步协议或进行董事会运作的董事会成员中至少有一半是现任董事会的成员；或

（4）公司的完全清算或公司全部或实质上全部资产的出售或处置的情况，但不包括公司作为所拥有全资子公司的清算情况。

（i）“法典”指1986年内部收入法规，随时修订以及所颁发的裁决和规定。

（j）“公司”指美国联合医疗公司。

在公司的合理判断范围内，“残疾”是指（a）由于身体或心理障碍，参与者在六个连续日历月内的正常工作日的80％或以上或十二个连续日历月内的正常工作日的50％或以上无法履行参与者的职责；或（b）由于身体或心理障碍，参与者已完全且永久地无法履行其在公司就业中的通常职责。

“公平市场价值”是指任何日期的股票交易所主要挂牌的股票收盘价，如果有的话（或在包括这种主要交易所的任何综合指数上报告的价格）。如果在特定日期股票未交易，则此类日期的股票的公平市场价值应为上一个交易日的收盘价。如果股票未公开交易，并且未在纳斯达克或任何继任报价系统上报价，则行政人员将按善意原则确定股票的公平市场价值。

“激励奖金”是根据第10条授予的奖金机会，根据奖励协议或其他规定的绩效标准，参与者有资格获得一定金额。

“激励股票期权”是指旨在符合《代码》第422条的“激励股票期权”的股票期权。

“非雇员董事”是指公司或任何子公司的雇员以外的董事会成员。

“非法定股票期权”是指旨在符合《代码》第422条的“激励股票期权”以外的股票期权。

“期权”是指根据计划第6条授予的激励股票期权和/或非法定股票期权。

“参与者”是指根据第3条描述的任何人，向其由行政人员不时授予奖励，并且由任何经授权的此类个人的转让人员。

“人”具有《法案》第13（d）和14（d）（2）节中所述的相同含义。

“绩效奖励”是一种奖励，其授予、发行、保留、归属或结算取决于根据第14条制定的一个或多个合格绩效标准。

“计划”指2015年美国联合医疗公司股票激励计划，如此处所述并不时修改。

“合格绩效标准”具有第14条（b）中所述的含义。

“限制性股票”是根据计划第8条授予的股票。

“限制性股票单位”是根据第8条授予的授权，按照该授权可以在未来发行股票或代替现金。

“股票”是指公司的有价股票，根据第13条的规定进行调整。

“股票增值权”是根据计划第7条授予的权利，其中参与者有权获得现金或股票或两者组合的价值，由行政人员决定，该价值等于或基于（i）行权时指定数量股票的公平市场价值超过（ii）该权利的行权价格，在授权日期上由行政人员确定。

“股票奖励”是指根据计划第9条授予参与者的股票奖励。

“子公司”是指任何公司（非公司） ，有限责任公司或其他以公司开头的实体，其中位于该链中的所有实体，除了最后一个实体外，该链中的每个实体都拥有该链中另一个实体中所有类股票的总合并投票权中至少50％或更多，如果在与非激励股票期权无关的其他情况下由行政人员特别确定，则可以包括公司拥有重要所有权益或受公司直接或间接控制的实体。

“替代奖励”是指公司在公司收购或任何子公司获得或合并的公司中，以取代或交换以前授予的奖励或未来授予权利或义务的奖励或已发行的股票。或受到影响的参与者。

“终止雇佣”是指停止担任公司及其子公司的雇员，如果是针对非雇员董事或其他非雇员服务提供者，则是针对该公司担任此类服务提供者。口头授权（i）行政人员可以确定就业过渡为服务的合伙关系，合资企业或公司不满足作为子公司的要求不被视为雇佣终止（ii）除非行政人员另行确定，否则董事会成员或其他服务提供者的服务不得视为继续就业与授予给一名参与者的授权有关，而他们在其担任雇员期间授予（iii）担任公司或一家子公司雇员应视为就授权而言的就业继续享有，而他们在担任董事会成员或其他服务提供者期间获得授权（iv）行政人员可以决定，经批准的休假或少于全职工作的工作被视为终止雇佣。行政人员将确定任何公司交易（例如出售或分拆雇用参与者的部门或子公司）是否被视为与公司及其子公司的任何有关参与者的授权目的结果终止雇佣，并且行政人员的决定最终且具有约束力。

公司或任何子公司的现任或潜在的官员或员工均有资格由管理员选择授予下列奖项。此外，董事非雇员及任何已被聘用为向公司或任何子公司提供咨询、顾问或其他服务的其他服务提供商，应根据管理员的判断有资格获得下列奖励。选择作为激励股票期权的期权只能授予公司或任何子公司的员工，并由管理员选择。

美国联合医疗2015股票激励计划最初于2015年4月29日被董事会采纳，并于原生效日期获得股东的批准。本计划在2023年6月26日之前修订和重申，生效日期为重申日期。在2023年股东年度大会批准的总限制额之上授予本计划下的所有奖项均受限制，并且在董事会采纳该计划的日期首个周年之前，经过公司股东的肯定投票，在公司股东大会上或根据特拉华州法律书面同意的情况下，方可行权。如果公司的股东未能获得这样的批准，则之前在此计划下授予的所有奖项超过2023年年度股东大会批准的总限制额的奖项均为无效。该计划将在2034年4月25日之前保持有效。尽管如此，董事会可能在早期确定计划的终止。计划的终止不会影响已授予并有效的参与者和公司根据奖项产生的权利和责任。

（a)总限制所有期权中可发行的股票股数总数不得超过13,820,000股。但是，任何期权或股票增值权授予的股票均按照每一股票一个限制计算；在2020年3月17日之前授予的任何股票奖励，除期权或股票增值权之外，均按照每两个限制1.14股票计算；在2020年3月17日之后，授予的股票奖励，除期权或股票增值权之外，均按照每个股数1.35股票计算。在本计划下可授予的股票总数和承担的奖项股票数量应根据第13条的规定进行调整。根据本计划授予的股票可为授权未发行或由公司回购的股票，包括在公开市场上购买的股票。

（b)股份发行股票发行总限额根据第5条（a）限制实际股票发行数量。尽管如此，在前述条件下，根据本计划授予的股份无法再次发行，如果这些股票是：（i）作为股票激励股票或股票增值权的限定股票，并且未发行，或（ii）用于支付某个期权的行权价格（iii）公司交付或扣除的股票（i.e. if withholding taxes on an Award), or (iv) 股票用于交易的收益。在本计划下取消、到期、被没收或未发行的奖项，以及以现金结算的奖项中的股票均不计算为发行在本计划下的股票。

(c)个人和税法限额任何一位参与者根据本计划在任何一年内授予的股票总数不得超过1,000,000，该数字应根据第13条进行计算和调整，但不应将任何串联股票增值权计入其中（如第7条所定义）。授予激励股票期权的股票总数不得超过13,820,000，该数字仅应根据第13条进行计算和调整，以保持任何旨在符合税法第422节要求的期权的状态。根据本计划在任何一个日历年度向任何参与者授予的奖励的最高现金金额不应超过500万美元。

(d)董事奖励.

（1）根据本计划授予的奖励的总计账面价值（根据授予日计算）不得超过每位非雇员董事的400,000美元年度股权授予（加上第1次成为非雇员董事的年份（x）按400,000美元估算的初始股权授予，加上（y）根据授予日时剩余董事任期月份数占该计划年余额资产基础股权授予总值的比例），由非雇员董事根据选择以期权、限制性股票单位或期权和限制性股票单位平均分配支付。除非管理员另有规定，否则应按以下方式将该货币极限转换为奖励数量：

(A)Options：应根据公司用于报表目的的加权平均市场定价法计算每个期权的公允价值来计算期权的发行数量。黑-斯科尔斯方法使用的输入应与公司最近一季度提交的10-Q或最近一份10-K报告中使用的输入相同，但股票价格输入应在发行日的股票收盘价或Nasdaq交易日的前一天股票收盘价。

(B)受限股票单位：应根据发行日的股票收盘价，或如果奖项在Nasdaq暂停交易的日期上进行，则应根据在Nasdaq上市股票交易日之前的每股股票收盘价计算限制性股票单位数量。

(C) 取整根据上述计算所得的期权和/或限制股份的数量应四舍五入到最近的10股。

(2) 此外，公司支付或应付给任何非雇员董事的现金补偿金额，与任何日历年度相关的金额不得超过60,000美元（独立董事领导人的额外现金补偿为35,000美元，委员会主席为25,000美元，其他委员会成员为15,000美元），加上整个现金补偿的按比例部分，该比例反映了非雇员董事首次成为非雇员董事的年份中的角色的数量，反映出该个体成为非雇员董事的日期，以该董事会服务年余下的月数。董事会还可以为非雇员董事的特殊任务进行补偿，每个董事的金额不得超过50,000美元，每年一次。毫无疑问，现金补偿金额将计入此子句中规定的限制年份（无论是否推迟），对该补偿的任何利息或其他收益不计入该限制。

(e)替代奖励替代奖项不得减少计划授权或授权任何参与者在任何日历年度中授予的股份。此外，如果公司收购或收购的任何子公司或公司与之合并，具有股份可用的公司预先批准股东的计划并未考虑到此类收购或合并，则可以根据该计划中的条款发放可供授予的股份（如果适当，使用用于确定支付给合并方普通股持有人的代价的交换比率或其他调整或估值比率或公式进行调整）根据该计划的条款，用于授予计划下的奖励，并且不应减少计划下授权发行的股份；前提是使用此类可用股份进行的奖励不得晚于在未经收购或合并的情况下按照预先批准的计划的条款授予奖励或补贴，只能授予在个人成为员工或董事或其他服务提供者之前就在所述收购或合并公司工作的个人。

(a)期权奖励期权可以随时在计划终止之前按管理员确定的参与者进行授予。在根据此期权授予之前，任何参与者都没有任何股东权利，直到股票已发行，这包括，为避免疑义，包括没有投票权和没有权利接收股票或与期权有关的任何股票的分红、分配或红利。每个期权都应有奖励协议作为凭证。根据计划授予的期权可以不相同，但每个期权都必须包含并受到下列条款和条件的约束。

(b)价格管理员将确定每个期权的每个股票的行使价格，这在任何情况下都不应低于股票授予日的市场公允价值。但是，如果与合并或其他收购相对应地作为替代或替换方式授予股票期权，则该期权的每个股票的行使价格可以低于此类期权所授予的股票的公允价值100％的情况，如果此类行使价格基于该方案中由被收购实体的选择或对应持有期权的人员持有的条款或为此类合并或其他收购提供的协议的条款集，则此类行使价格满足要求。行使任何期权的行使价格可以用股票、现金或两者的组合来支付，由管理员确定，包括经纪人的不可撤销承诺，他从某个期权下可发行股票的销售中支付有关金额，以前所有股票和保留的股票的提供等，或以管理员认可的其他形式支付。

(c) 适用于期权的条款。期权变得行使的日期应由管理员全权决定，并在奖励协议中进行说明。但是，在任何情况下，期权在发放日期的第一个周年之前都不应获得授予；如果管理员确定，期权可能在发放之前的一年完全或部分获得，如果参与者死亡、残疾或发生控制权变更；进一步，（i）授予非雇员董事的期权可以在（x）发放日期的第一个周年或（y）授予后续年度股东大会的日期中较早的日期上完全获得；第一次授予之后不得早于50周（ii）在此计划下授权的可发行股票总数的达到5％，可以根据管理员确定的恰当条件授予奖励或没有兑现条件的奖励。管理员除非另有规定，否则批准的休假或以不全职方式的雇佣不会对期权的归属期和/或行使能力产生影响，不反映参与者在认可期内休假或以不全职方式雇用的任何期间。在任何情况下，任何期权都不得包括重新加载功能。(d) 期权期限和雇佣终止。管理员应确定每个期权的期限，在任何情况下不得超过从发放之日起十（10）年。除非根据上述语句制定了到期日而终止，否则在参与者终止雇佣时，他们持有的期权的行使权仅如下，并且只有一部分符合管理员的指定：然而, 这样，这些期权的归属权早于授予的日期开50周之前，不得早于此年度年度股东大会的日期；如果授予非雇员董事，则这些期权可能在发放日期之后的第一个周年或发放日期之后的下一个年度股东大会日期的早者，充分获得授予。

(d) 期权期限和雇佣终止。管理员应确定每个期权的期限，在任何情况下不得超过从发放之日起十（10）年。除非根据上述语句制定了到期日而终止，否则在参与者终止雇佣时，他们持有的期权的行使权仅如下，并且只有一部分符合管理员的指定：期权期限和雇佣终止。管理员应确定每个期权的期限，在任何情况下不得超过从发放之日起十（10）年。除非根据上述语句制定了到期日而终止，否则在参与者终止雇佣时，他们持有的期权的行使权仅如下，并且只有一部分符合管理员的指定：管理员应确定每个期权的期限，在任何情况下不得超过从发放之日起十（10）年。除非根据上述语句制定了到期日而终止，否则在参与者终止雇佣时，他们持有的期权的行使权仅如下，并且只有一部分符合管理员的指定：

(1)总体来说如果参与者终止雇佣是由于与参与者的死亡、残疾或原因无关的任何原因，则授予参与者的期权可以在该终止雇佣之后的九十（90）天内根据其条款继续行使，但仅限于参与者在该终止日期具有行使期权的范围内。

(2)死因如果参与者死亡，或者在不属于原因的情况下终止雇佣，但在参与者可以行使期权的任何时候死亡，则发给此类参与者的期权将成为该参与者的个人代表或该参与者的继承人于参与者去世后一年内完全得到授予和行使。

残疾如果参与者的离职是因为残疾，那么参与者的所有期权将立即完全行使，并且在离职时持有的期权将由参与者或其个人代表行使，持续一年。

(4)因原因终止如果参与者因为原因被终止，参与者将没有继续行使之前授予的任何期权的权利。管理人员或由管理人员指定的一个或多个官员将判断是否因为原因终止。

认股期权不考虑本条款的任何相反规定，在授予旨在作为认股期权的期权的情况下：（i）如果参与者拥有公司全部股票表决权的10%以上，则该期权的行使价格必须至少为授予时股票的公允市场价的110%，并且该期权必须在授予之日起不超过五（5）年到期；（ii）当授予的人员不再是公司及其公司子公司的雇员时（根据《税收法》第3401(c)条及其颁布的规定），其获得奖励的终止将发生。依据本条款6的任何约定，指定为认股期权的期权不得被视为税收法下的扣除对象（将被视为非合格的股票期权），对于这样的期权，如果(a)任何日历年度内对所有公司计划和任何公司子公司（按授予顺序计算期权）可行使该期权的股票的总公允市场价（按授予时计算）超过$100,000元，或(b)这些期权在终止就业后未被行使，但在任期内得以行使（或本条款422规定的其他时间段内），则将不符合税收法的认股期权体系。

股票增值权可以随时作为计划下其他奖励的组成部分（“串联SAR”）或不与其他奖励一起（“独立SAR”）授予参与者，但不必涉及特定的在第6节下授予的认股期权。 股票增值权的规定对于每一种授予或每一个获奖者可能不一致。 与奖励同时授予的人可以随时授予串联股票增值权，或在行使或到期之前的任何时间授予串联股票增值权。 所有独立SAR都必须遵循第6节中适用于期权的同一条款与条件（包括但不限于第6(c)节的归属条款），所有串联股票增值权都必须具有与它们相关的奖励相同的行使价格，归属，可行使性，因放弃和终止而终止的规定。 除非管理人员认为适当，否则管理人员可以对任何股票增值权强加其他条件或限制。在持有人成为这些股票增值权或任何相关股票的记录持有人之前，持有人没有投票权，也没有权利收到关于股票增值权或任何股票的分红，分配或股息补偿。股票增值权可以通过股票，现金或二者组合解决，由管理人员根据适用的奖励协议确定。

(a)受限股份和受限股份单位奖励在计划终止之前的任何时间，由管理人员根据参与者的判断确定，可以向参与者授予受限股份和受限股份单位。受限股份是获得股票的奖励或分配，发放，保留，归属和/或转让在指定时间段内受到规定条件的限制（包括持续就业或履行条件），管理人员认为适当。受限股份单位是在股份单位下授予的奖励，股份的发行取决于管理人员认为适当的条件（包括持续就业或履行条件）和条款。每一个受限股份和受限股份单位的授予将由奖励协议证明。除非由管理人员确定，否则每股受限股份单位相当于一股股票，并使参与者有权像发行股票或支付现金一样决定。根据管理人员的决定，受限股份和受限股份单位可以通过股票，现金或二者组合来满足或解决。根据该计划获得的受限股份和受限股份单位不必相同，但是每个受限股份和受限股份单位的授予必须包含并受到下文所述条款和条件的约束。

(b)协议内容每个奖励协议应包含关于（i）该奖励的股份或受限股份单位数量或确定该数量的公式，（ii）如果有，股票的购买价格和支付方式，（iii）绩效标准，如果有的话，和这些标准所确定的与该数量有关的授予，发行，保留和/或归属的数量，（iv）管理人员认为适当的关于授予，发行，归属和/或受限股份单位无效的股票或的条款和条件，（v）如果有的话，作为确定该等股票或受限股份单位数量所测量的绩效时间期限，和（vi）控制该等股票或受限股份单位转让的限制。在受限股票奖励下发行的股票可以以参与者的名义发行，并由参与者持有或由公司持有，由管理人员提供。

(c)归属和绩效标准受限股份和受限股份单位的授予，发行，保留，归属和/或解决将在管理人员确定的时间内或根据管理人员所确定的标准，在没有任何限制性绩效标准的情况下进行。但是，在授予之日起，任何受限股份或受限股份单位都不得在第一年纪念日之前获得归属；前提是，如果管理人员这样确定，受限股份和受限股份单位可以在参与者死亡或残疾或发生控制变更时在第一年纪念日之前完全或部分归属；并且进一步提供，（i）赠与给非员工董事的受限股份单位可能在授予日后不到一年（x）授予之日或（y）授予后的下一次年度股东大会的日期上变为完全归属；14，这样的受限股份单位不得早于授予日起50周归属，并且（ii）最多可以发行总股份授权项下的股票数量的5％的奖励根据管理委员会确定的任何或不受限制的兑现条件作为适当。然而

雇佣终止除非管理员另有规定：

(i) 总体来说。如果雇佣关系终止不是因为死亡或残疾，任何在终止雇佣关系日期仍受到限制的受限股票或受限股票单位将自动被剥夺并归还公司。

(ii) 死亡或残疾。如果参与者的雇佣关系是因为死亡或残疾而终止，则任何或所有仍然受限于受限股票或受限股票单位授予的股票上的限制将消失。

(e) 投票权。除非管理员另有规定，持有此类限制股的参与者在限制期内可以行使该股票的所有表决权。除非这些股票反映为已发行和未偿还的股票在公司股份簿上，否则参与者无表决权。

(f) 股息和分配。。获得受限股的参与者有权接收有关该股票的所有股息和其他分配，除非管理员另有规定。管理员将确定任何此类股息或分配是否自动再投资为受限股的额外股票，并受到与分配之受限股票相同的限制，或者此类股息或分配是否以现金形式支付。受限股票单位所代表的股票只有在管理员规定的情况下才有资格获得股息或股息等价物。尽管此处有任何相反之处，在任何情况下，不得对未经核定或未获得的受限股和受限股票单位奖励进行分红、分配或股息等价物支付。

(g) 受限股票单位的支付。在所有情况下，除非以与《代码》第409A条中的方式一致延迟受限股票单位的支付，否则，在受限股票单位不再面临实质性风险时，该受限股票单位的股票和/或现金将在该年结束之后的两个半月内支付给参与者。(h)

受限股票的标注。管理员也可以要求代表受限股票的证书由公司或任何子公司指定的雇员或代理人保留和托管，直到对保留的受限股票适用的任何限制得到满足或消失为止。根据计划授予的受限股票的任何证书都应带有以下说明：. 可以在计划终止前的任何时间向管理员指定的参与者授予股票奖励。股票奖励应符合计划的其他规定，并受到管理员确定的任何条款和条件的限制。但是，在任何情况下，股票奖励不得在授予之日起的第一周年前获得授予；如果管理员决定，在参与者死亡、残疾或发生控制权变更时，股票奖励可以在此周年纪念日之前全部或部分获得授予；并进一步规定（i）授予的非雇员董事的股票奖励可以完全获得授予，在授予之日起的第一周年纪念日或授予之日后的下一次股东年度大会的日期较早者生效；（ii）不得早于授予日期50周后授予任何或所有股票奖励，且（iii）最高可发行股票总数的5％可以发行作为完全或部分视管理员确定为适当的授予，无论是否设置限制条件。该证书所代表的股票被发行时受到《美国联合医疗公司2015年股票奖励计划》（“计划”）的某些限制。该证书受到包括禁止出售或转让此证书所代表的股票，并提供在某些事件发生时没收的限制股票协议的条款和条件的约束。计划和限制股票协议的副本存放在公司秘书办公室。

(a)

。可以在计划终止前的任何时间向管理员指定的参与者授予股票奖励。股票奖励应符合计划的其他规定，并受到管理员确定的任何条款和条件的限制。但是，在任何情况下，股票奖励不得在授予之日起的第一周年前获得授予；如果管理员决定，在参与者死亡、残疾或发生控制权变更时，股票奖励可以在此周年纪念日之前全部或部分获得授予；并进一步规定（i）授予的非雇员董事的股票奖励可以完全获得授予，在授予之日起的第一周年纪念日或授予之日后的下一次股东年度大会的日期较早者生效；（ii）不得早于授予日期50周后授予任何或所有股票奖励，且（iii）最高可发行股票总数的5％可以发行作为完全或部分视管理员确定为适当的授予，无论是否设置限制条件。授予。可以在计划终止前的任何时间向管理员指定的参与者授予股票奖励。股票奖励应符合计划的其他规定，并受到管理员确定的任何条款和条件的限制。但是，在任何情况下，股票奖励不得在授予之日起的第一周年前获得授予；如果管理员决定，在参与者死亡、残疾或发生控制权变更时，股票奖励可以在此周年纪念日之前全部或部分获得授予；并进一步规定（i）授予的非雇员董事的股票奖励可以完全获得授予，在授予之日起的第一周年纪念日或授予之日后的下一次股东年度大会的日期较早者生效；（ii）不得早于授予日期50周后授予任何或所有股票奖励，且（iii）最高可发行股票总数的5％可以发行作为完全或部分视管理员确定为适当的授予，无论是否设置限制条件。然而, 对于此类股票奖励，其不得在授予日期之后50周内解除限制；且 (ii) 根据本计划可发行的股票总数量，最多可发行的5%股份可能依据管理层的判断设有限制条件或不需设限制条件。

(b)一个参与者必须通过其moomoo账户访问该功能。作为股东的权利参与者将在成为根据该第9节股票奖项获授股票的记录持有人时拥有所授发的股票的所有投票、股息、清算和其他权利；但管理者可以对授予股票奖项的股票的转让或转移施加限制，恰当地考虑。尽管本文件中有任何相反规定，在与不应分配或未获得股票奖项的股票有关的分红、分配或股息等方面，在任何情况下都不得当前支付。

10.             激励奖金 (a)每一个激励奖金奖项都将赋予获奖者获得与不少于一年的履行期有关的一个或多个绩效标准相关的未来支付的机会。 (b)激励奖金文件：除管理者另有规定外，任何激励奖金的条款都将在奖励协议中予以规定。每一份证明激励奖金的奖励协议都应包含关于(i)作为激励奖金支付对象的参与者的目标和最高支付金额， (ii)决定该付款金额的履行标准和达到这些标准的水平， (iii)衡量逐渐确定期间履行的任何支付的时限， (iv)根据履行时间规定的任何付款时间， (v)转让或在实际支付前转移激励奖金的限制， (vi)没收条款和 (vii)管理者每时每刻根据本计划的要求确定的进一步条款和条件。 (c)管理员应确定标准和最高支付额下的执行标准和达到这些标准的水平，这些标准可能基于财务表现和/或个人表现评估。 (d)支付的时间和形式：管理者将确定支付任何激励奖金的时间。激励奖金的组成部分可以是现金或股票，由管理员决定。没有参与者将有任何与任何根据激励奖金的分配所需的股票相应的股票相关的股东权利，包括但不限于无投票权和没有权利在获得这些股票的记录所有人之前收到股息、分配或分红。管理者可以规定或允许参与者根据管理者指定的特定日期或事件推迟任何激励奖金的支付。在所有事件中，除非以符合第409A条款的方式推迟激励奖金的支付，否则任何激励奖金都将在激励奖金不再面临重大风险的两个半月之后支付给参与者。 (e)尽管达成了任何履行目标，但在激励奖金文件或其他证明奖项的文件中指定的财务表现或个人表现评估的金额可能基于管理者确定的进一步考虑加以调整。

(a) 用户可以通过moomoo账号登陆。总体来说每个激励奖金奖项都将提供给获奖者机会获得未来支付，该未来支付与在一个履行期内以及根据已识别的一项或多项绩效标准的履行水平有关。

激励性奖励文件：除管理者另有规定外，任何激励性奖励的条款都将在获奖协议中规定。每一份激励性奖励协议文书都应包含以下内容： (i)要支付的目标和最大金额 (ii)决定支付金额的履行标准及其达到的水平 (iii)测量目标履行以确定任何付款的执行期的时限 (iv)按照执行时间预定任何付款的付款时间 (v)在实际支付前对激励性奖励实行收紧或转移的限制 (vi)没收规定 (vii)管理者根据本计划而确定的其他条款和条件，只要这些条款和条件不与本文不一致。 管理员可以规定标准和最大支付额，在基于财务表现和/或个人表现评估的执行标准和达到这些标准的水平方面确定执行标准和达到这些标准的水平，这些标准可能基本上是由管理者自己确定的。管理员可以决定任何激励性奖励的支付时间。在管理员决定的激励奖金的金额的范围内，激励奖金的组成部分可以是现金或是股票。 除了管理员另有规定之外，任何参与者不得以任何与有关激励奖金相应的股票相关的股东身份行使任何股东权利，包括但不限于投票权、收到股息、分配或分红的权利，直到股票已经发行。

管理员将确定符合激励奖金目标和最大支付额的执行标准，这些标准可能基于财务表现和/或个人表现评估。 绩效指标激励奖金支付的时间和支付的组成部分将由管理员决定。如果支付的股票与激励奖金有关，则除非出现不推迟激励奖金的方式（即符合第409A部分规定），否则不得行使任何有关与这些股票相关的股东权利。最后，除非管理者以符合第409A部分规定的方式推迟激励奖金的支付，否则在激励奖金不再面临重大风险的两个半月之内，将向参与者支付任何激励奖金。

支付时间和形式：管理者将确定激励奖金的支付时间。激励奖金的金额将作为现金或股票的形式支付，由管理员决定。任何参与者都不得在与激励奖金有关的股票上享有任何股东权利，包括但不限于投票权和收取股息、分配或分红的权利，直到该股票已经发行。管理者可以规定或允许参与者选择将激励奖金的任何付款推迟到指定的日期或事件。在所有情况下，除非以符合第409A条款的方式推迟激励奖金的支付，否则任何激励奖金必须在激励奖金不再受制于重大风险的年底过去的两个半月之内支付给参与者。支付时间和方式：管理员将决定任何激励奖金的支付时间。激励奖金的支付时间可能是以现金或股票的形式给予。没有参与者会在与激励奖金相关的股票方面享有任何股东权利，包括但不限于投票权和接收股息、分配或分红的权利，除非该股票已经发行。无论履行目标是否得到满足，管理者都可以根据激励奖金文件或其他文件规定的进一步考虑，调整支付的激励奖金金额，该金额基于财务表现或个人表现评估。

激励奖金推迟：管理员可能在奖励协议中或其他文件中规定，应在到期日、发行或行使某项受限制股份、限制性股票单位等股份时延迟交付股票。但是，如果管理员确定激励奖金的延期会导致征收第409A(a)(1)(B)条款下的附加税，那么不得允许任何奖项的股票交付延期。没有奖励将提供有关不符合第409A条款的工资的推迟支付，除非董事会在授予时明确规定该奖项不打算符合第409A条款。如果旨在豁免或遵守第409A部分的代码的任何奖项不符合或不符合第409A部分的约束，公司对参与者或任何其他方均不承担责任，亦不承担董事会所采取的任何行动的责任。除上述规则外，纳斯达克公司可能会从时间到时间行使合理的自主裁量权，以确保纳斯达克-100指数的完整性，包括但不限于变更定量纳入标准。由于特殊情况的原因，如必要，纳斯达克公司还可能对纳斯达克-100指数的构建和计算应用自主调整。无论是否实现任何绩效目标，基于财务表现或个人表现评估而支付的任何激励奖金金额，根据奖励协议或其他证明该奖项的文件中指定的任何附加考虑可能会被管理员调整。

管理员可以在奖励协议中或其他文件中规定，应在到期日、发行或行使某项受限制股份、限制性股票单位等股份时延迟交付股票。但是，如果管理员确定激励奖金的延期会导致征收第409A(a)(1)(B)条款下的附加税，那么不得允许任何奖项的股票交付延期。没有奖励将提供有关不符合第409A条款的工资的推迟支付，除非董事会在授予时明确规定该奖项不打算符合第409A条款。如果旨在豁免或遵守第409A部分的代码的任何奖项不符合或不符合第409A部分的约束，公司对参与者或任何其他方均不承担责任，亦不承担董事会所采取的任何行动的责任。

管理员可以规定，按照其自己的意愿和决定在行使股票认购选择或权利或否则在本计划下发行或发放的股票上附加规定、限制、条件和限制。管理员在到期日行使股票认购选择或权利或否则授权、授予或结算相关奖励之前，可能会在股票的行权、授予或结算方面规定、附加、设定和规定相关协议中说明限制，包括但不限于授予或结算这种奖励的条件、没收或买回规定，以及结汇股票交付或者在与奖项下发行、行权或结算相关的税款支付方面的支付方式。此外，此类限制可能涉及参与者进行的任何股票再出售的时间和方式、付款或履行与奖项下发行、行权或结算相关的任何其他费用或条件，其中包括（i）根据内幕交易政策或依法规定的限制、（ii）旨在延迟和/或协调参与者和其他公司股权激励安排持有人的销售时间和方式的限制，（iii）对参与者进行任何再出售或其他转让的某一特定经纪公司的限制，和(iv)要求通过公开市场或拍卖向公司出售股票，以满足与奖项下发行、结算或行权相关的税收代扣或其他义务的规定。

(a)总体来说可发放的股票的种类和数量（包括任何此时未行使的奖励项下的股票）以及本计划第5条规定的限制下的股票种类和数量应由管理员进行公平调整，以反映任何重组，分类，股票组合，拆股，股权拆分，分拆，股息或证券，财产或现金的分配或分配 （定期，季度现金红利以外），或者任何影响股份数或种类的事件或交易。调整应设计为符合适用的《代码》第409A和424条规定，或者除本计划第5（c）条另有规定外，可以被设计为将计划项下可用的股票和受奖励股票的股票视为它们在登记日期之后全部发行或增加此类股票的数量，以反映被分配给公司股东的金额的被视为重新投资于股票的数量。任何未行使的奖励项的条款也应根据价格，股票数量或种类，归属和其他条款公平调整以反映前述事件，这些调整不必在不同的奖励项或不同类型的奖励项之间是均等的。

如果股票的数量或种类发生任何其他变化，或者任何股票或其他证券转换为该公司已转换或必须交换的股票或其他证券，或者由于控制权更改，其他合并，合并或其他原因，则管理员应确定适当和公正的调整。

根据本第13条对奖励进行任何调整并不导致可以购买碎股。在任何这种调整的情况下，受奖励股票应向上取整至最接近一份非选择权和股票增值权的整数份额，并向下至最接近一份选择权和股票增值权的整数份额。公司应通知持有根据本第13条进行调整的奖励的参与者进行此种调整，但无论是否通知，此种调整均对计划的所有目的有效且具有约束力。

(b)变更控制管理员可以以管理员认为公平合理的方式确定变更控制对未行使的奖励的影响。这种效果不必对每个参与者相同，可以包括但不限于：（x）替换任何未行使的奖励或其任何部分的股票或后继公司的任何股票或其他证券，其中集合购买或行使价格（如果有）就保持不变，以及/或（y）将任何未行使的奖励或其任何部分转换为在变更控制完成后或后期收到的如何支付与此类交易有关的股票之价值相等的现金或其他财产对应权。除非发生在绩效期间的分销或颁布前，否则此类效果对每个参与者不一定相同。

(a)总体来说管理员可以制定确定应根据绩效标准和实现的标准确定根据奖励授予、保留、归属、发行或结算的股票数量的业绩标准或其他财务业绩标准和/或个人表现评估的数量。

(b)符合绩效基准对于本计划，符合绩效基准一词指适用于公司整体或业务单元或子公司的以下一项或多项绩效标准或这些绩效标准的推演，赋予目标股份、选择股份或其他资产的数量或金额与每年或多年内的绝对基础或与预先设定的目标、以前年度的结果或指定比较群体进行测量，以任何组合形式适用：（i）净收益或每股盈利（包括利息、税收、折旧、许可费、基于股份的补偿或其他非GAAP盈利能力策略），（二） 收入，净收入或营业收入，（三）收益，（四）净销售额，（五）销售回报率，（六）股本回报率，（七）资本回报率（包括总资本回报率或投资的回报率），（八）资产回报率或净资产回报率，（九）经济增加值， （十）投资回报率，（十一）营业收入回报率，（十二）现金流（分红前或分红后），（十三）股票价格，（十四）股东回报率，（十五）市值，（十六）经济增加值，（十七）负债杠杆比率（债务对资本的比率），（十八）营业利润或净营业利润，（十九）营业利润率或利润率，（二十）运营现金流，（二十一）市场份额，（二十二）产品开发或发布时间表，（二十三）新产品创新，（二十四）成本降低，（二十五）客户服务或（二十六）客户满意度。管理员应在适用于实现绩效标准的任何评估中适当调整任何绩效的评估以消除重组，停产，非常规项目引起的影响，并消除所有被确定为符合适用的会计规定或在公司的财务报表或财务报表注释中确定的非同寻常性或非常规性财务项的收益、损失或费用的影响。管理员还可以适当调整任何符合绩效标准下的表现评估，以排除绩效期间发生的以下任何事件的影响：（i）资产减值准备，（ii）诉讼，索赔，判决或和解，（iii）税法或影响报告结果的其他法律或条款或条文的变化，以及（iv）根据本计划或公司维护的任何其他补偿安排的任何支付金额的计提。除非管理员另有决定，否则除了法定继承或遗嘱之外，每个奖励无法通过销售，转让，质押，转让或以其他方式占有或抵押。除非管理员规定，否则在Grantee的有生之年，只有参与者可以行使任何选择权或股票增值权。管理员提供给Grantee和受让人的协议中另有规定的除外情况，所有以Grantee的继续雇用或服务为附带条件的所有归属、行使和被没收的规定在本第15条根据本节15的任何转移之后仍将以Grantee的就业或服务作为参照确定，并且在任何根据本节15进行的转移之后，涉及奖励的任何税款负责由Grantee处理，除了根据遗嘱或与法律规定的继承权进行的转移。

暂停或终止奖励

除非管理人另有规定，如果公司首席执行官或管理人指定的任何其他人（每个人均为“授权官员”）合理地认为参与者可能已经犯了本第16条所述的不当行为，包括在递交行使通知或奖励归属之后，授权官员、管理人或董事会可以暂停参与者行使任何期权的权利、归属于奖励的权利和/或接收或在奖励结算中接收股票的权利，以确定是否犯了不当行为。

如果管理人或授权官员确定参与者已经犯了侵占、欺诈、不诚实、未支付公司或任何子公司所欠的任何义务、违反受托责任、违反公司道德政策或行为准则、故意无视公司或子公司规则导致公司或任何子公司遭受损失、损害或受伤，或者参与者未经授权泄露公司或任何子公司的商业机密或机密信息，吸引任何员工或服务提供商离开公司或任何子公司，违反任何知识产权或发明转让契约，从事任何构成不正当竞争的行为，违反任何非竞争协议，导致任何公司或子公司的客户终止与公司或任何子公司签订的合同或停止与公司或任何子公司做生意，或者诱使任何公司或子公司的委托人终止此类代理关系（以上行为统称为“不当行为”），则除管理人另有规定外，（i）参与者及其继承人或受让人均不得行使任何期权或股票获利权，不得获得或归属于奖励，或无权收到奖励的支付、（ii）参与者将失去所有未行使的奖励，（iii）参与者可能会被要求根据管理人唯一和绝对的裁量权返回和/或偿还根据计划曾经发放的任何未认股的股票。在做出这种决定时，管理人或授权官员应给参与者在管理人或其代表或提供书面意见、文件、信息和论点的机会进行听证会考虑其利益。

本计划、在其下授予、发行、归属、行使和解决奖励的义务，以及公司出售、发行或交付此类奖励的股票的义务，应遵守所有适用的外国、联邦、州和地方法律、规则和法规、股票交易所规则和法规，并且应受到任何政府或监管机构的批准，如有要求。在完成根据任何外国、联邦、州或地方法律的任何注册或资格、任何政府机构的任何裁定或法规之前，公司不需要以参与者的名义注册或交付任何股票。在无法或管理人视为不可行取得任何管辖机构的必要授权，此授权被公司的顾问认为对合法发行和销售在此处的任何股票必要时，公司及其子公司将免除任何对未发行或出售未获得此等必要授权的股票的所有责任。任何奖励或交易如成为遵守有关公司获利交易章节16所述的短期获利恢复条款所受限制的话，则管理人的任何权限也可能由董事会行使。对于任何董事会所采取的任何行动与管理人采取的行动存在冲突的，董事会采取的措施将起作用。薪酬委员会可根据决议授权公司的一名或多名高管执行计划下管理人被授权和授权执行的任何或所有事项；对于本计划，此类高管或高管应被视为管理人；但是，任何这样的高管都不能将自己指定为代表管理人授权签署任何奖励契约的受让人。薪酬委员会可以将计划日常管理的所有方面委托给公司或任何子公司的一名或多名高管或员工，和/或一个或多个代理。

如果奖励授予或持有给在美国以外提供服务的参与者，则管理人可以自行决定修改计划或此类奖励的条款，以遵守适用的外国法律或承认本地法律、货币或税收政策的差异。管理员还可以对奖励的授予、发行、执行、归属、解决或保留施加条件，以遵守此类外国法律和/或最大程度地减少对于在家乡国家以外就业的参与者的税收平衡义务的公司义务。

根据适用的联邦、州、地方或外国法律的要求，参与者必须以对公司满意的方式满足由于期权行权、根据优惠股票期权发行的股票处置、奖励归属或解决、根据代码第83（b）条的选举或其他任何奖励而产生的代扣税务义务。在参与者根据代码第83（b）条作出选择时，参与者必须在向美国国家税务局提交此类选择的10天内书面通知公司。在满足所有这些义务之前，公司及其子公司不得发行股票、做出任何支付或承认股票的过户或处置。管理员可以提供或允许通过强制或选择性出售股票或让公司保留行使期权、归属或解决奖励时应发行给他或她的股票的一部分或通过出售股票以满足这些义务。

(a)计划管理员计划将由管理人进行管理，管理人将是董事会的薪酬委员会，如果没有薪酬委员会，则是董事会本身。管理员的任何权力也可以由董事会行使，但只要授予或行使这种权力会使任何奖励或交易成为适用于证券交易法第16条所述的短线交易收益恢复条款的（或失去该条款的）限制，就不可以如此。视董事会所采取的任何允许行动与管理人采取的行动冲突，则董事会行动应控制。薪酬委员会可以根据决议授权公司的一名或多名高管执行管理人被授权执行计划下的所有事项或部分，对本计划而言，此类高管或高管应视为管理人；但是，任何这样的高管都不能将自己指定为代表管理人授权签署任何奖励契约的受让人。薪酬委员会可以将计划的日常行政工作的所有方面委托给公司或任何子公司的一个或多个高管或员工，和/或一个或多个代理。

(b)管理员的权利根据该计划的明确规定，如果与本计划的管理有关，管理员将被授权并有权做出所有判断认为必要或适当的事项，包括但不限于: (i) 制定、修改和废除与本计划有关的规则和条例，并定义本文中未定义的术语； (ii) 确定谁是参与者，将授予该等参与者任何奖项的时间及奖励的数量； (iii) 授予参与者奖项并确定其条款和条件，包括所授予股票的数量、行权或购买价格以及奖项行权、授予或失效的条件，这些条款可能但不一定要以时间、继续雇佣、满足业绩标准、发生某些事件(包括变更控制权)或其他因素为条件； (iv) 确定满足与任何奖项有关的任何业绩目标或其他条件的程度； (v) 指定并修改根据本计划授予的任何协议或其他文件的条款（未必相同）和必要的文件或者根据本计划交给公司的参与者通知的表单；(vi) 确定根据第13条所需的调整程度；(vii) 释义和解释本计划、任何计划下的规则和条例以及根据本计划授予的任何奖项的条款和条件，并在管理员真诚的情况下做出任何这些规定的例外情况，如果管理员认为因特殊情况有必要为公司利益而这么做(但第19(b)节中的任何规定都不允许管理员为任何奖项提供在授予之日的第一个周年之前可以行权的规定，除非与参与者的死亡或伤残或授予给非职员董事的以股票为基础的奖项有关，该奖项可以在授予之日的第一个周年之前或授予之后的股东年度大会后的日期之前（以较早者为准）全部满足，但任何授予给非职员董事的股票奖项都不得在授予之日后的50周内满足；另外，授权5%的授予股票的总数根据管理员认为合适的任何或任何无限制的发行条件发行奖项；(viii) 批准对任何奖项的文件或行政进行更正；和(ix) 对管理此计划必要或明智的所有其他决定。管理员可以自行行使完全独立的自主决定权，无需修改该计划，并放弃或修改计划规定，关于终止雇佣或服务于公司或关联公司后行使权利的相关规定，除本节19(b)项中的规定外，管理员可以调整任何奖项的任何条款(受前一句话的第(vii)项规定的附加条件限制)。如果没有涉及公司的企业交易(包括但不限于任何股票股利、分配(以现金、股票、其他证券或其他财产形式)、股票分割、特别现金股利、资本重组、合并、分立、分拆、组合、回购或交换等交易)，公司无法在获得股东批准之前进行以下任何操作:(w) 修改未行使的期权或股票增值权条款，使其可行使价格低于原期权或股票增值权的价格；(x) 用可行使价格低于原始期权或股票增值权的可行使价格取消未行使的期权或股票增值权；(y) 因可行使价格高于当前股价取消未行使的期权或股票增值权，以获得现金或其他证券；或(z) 以其他方式修改、交换或重新定价期权或股票增值权。

(c)管理员的判断管理员关于计划、计划下的规则和条例以及根据本计划授予的任何奖励的条款和条件或运营的所有决定、判断和解释，均对所有参与者、受益人、继承人、受让人或持有或索取本计划或任何奖项权利的其他人具有最终和约束性效力。管理人应在自己的单独和绝对自主决定权下考虑它认为相关的因素，包括但不限于公司任何员工、官员、代理人或其他专家提供的建议或意见以及管理员或公司任命的任何律师、顾问和会计师。

(d)子公司奖项对于授予任何子公司雇员的奖项，如果管理员这样指示，公司可能通过发行任何对象的股票，以管理员确定的合法对价的条件或理解，将该等对象股票颁发给该子公司，该股票应根据管理员根据本计划规定的奖项条款的规定，由该子公司颁发给参与者。尽管本计划的任何其他条款，该奖项应由子公司发出并以子公司的名义发出，并应定为管理员所确定的日期。

(e)管理人的赔偿管理人或其授权的任何个人在实行计划的权力和职责或行使酌情权、判断和解释时，不个人负责或对任何行为或省略承担责任、这是关于本计划。任何作为管理人或其代表的个人的人，或将权力委托或曾委托给他的任何人在计划下采取或未采取任何行动时，公司应向此类人员提供赔偿并使其免责，根据计划对此类人员履行义务所带来的任何成本、责任或费用。曾经作为管理人的每个人都应该从公司得到赔偿并免于受到公司在计划实施中的任何行动或不行动所产生的任何成本、责任或费用的影响。每个人都有理由信赖管理人或公司雇用或聘用的任何员工、官员、代理人或专家提供有关计划管理的信息。

董事会可以修改、变更或终止本计划，管理人可以修改或变更根据本计划制定的任何协议或其他文件。但在第13条的规定的情况下，未经公司股东的批准，任何这样的修改都不得:(a)增加授予本计划奖项的最大股份数量；(b)将期权或股票增值权的行权价格降低到第6(a)条中规定的价格以下；(c)修改第19(b)节的最后一句话(与未直接和间接重新定价未行使的期权和股票增值权有关)；(d)修改第19(b)(vii)号规定中的保留条款；(e)延长本计划的任期；(f)更改有资格成为参与者的人员类别；(g)以法律或纳斯达克全球精选市场上市要求(或任何后继的交易所或市场的上市要求，该交易所或市场为期权交易的主要股票交易所或市场)需要股东批准的任何方式修改本计划；或(h)增加第5(c)和(d)节中的个人最大限额。

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

(f)

(g)

(h)

未经持有人同意，不得修改计划书或奖励或奖励协议，这将影响奖励持有人的权利；但是，该管理员在其唯一和绝对自行权力中决定且在任何变更发生之前决定修改或更改是否处于以下情形的要求或建议之一，以使该公司、该计划或奖励符合任何法律或法规的要求，或为避免任何会计准则下的不利的财务会计后果。此外，不得以任何会导致计划不符合或豁免Code第409A条的方式修改该计划，除非董事会明确决定修改该计划受Code第409A条的约束。

本计划的非排他性，本董事会的采纳或向公司的股东提交本计划以获得批准，不能被解释为对董事会或管理员采纳其他任何激励安排的权利造成限制，包括但不限于约束股票或股票期权的发行。此类安排可能是普遍适用的或仅适用于特定情况。

董事会的采纳或向公司的股东提交本计划以获得批准，不能被解释为对董事会或管理员采纳其他任何激励安排的权利造成限制，包括但不限于约束股票或股票期权的发行，此类安排可能是普遍适用的或仅适用于特定情况。本计划和本协议下的任何条款应按照特拉华州的法律和适用的联邦法律进行解释和构造。

请参见原文本。

请参见原文本。

计划旨在成为一份未经资金支持的计划。与该奖励相关的参与者应始终是公司的普通债权人。如果管理员或公司选择设立信托或以其他方式设立资金用于支付本计划下的奖励，则该资金应始终受到公司的债权人在其破产或破产的情况下提出的任何索赔的影响。