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本执行官薪酬补偿政策（本 “政策”）适用于任何在获得本保单所涵盖薪酬时正在或曾经是执行官（定义见1934年《证券交易法》（经修订的 “交易法”）第16条或根据公司S-K条例第401（b）项确定的任何人，无论该人当时是否仍是执行官根据本政策，补偿需要补偿（“受保人”）。

如果由于公司严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求而重报公司的财务业绩，则公司董事会薪酬委员会（“管理人”）将审查导致公司重报此类财务状况以及受保人在公司董事会或审计委员会成立之日之前的三个财政年度内获得的所有激励性薪酬的事实和情况董事会确定公司需要编制重报。如果根据重报的财务业绩计算适用财务业绩指标的实现水平，则任何此类基于激励的薪酬金额本来会降低，则在适用法律和纳斯达克上市规则的前提下，管理人将要求受保人偿还此类基于激励的薪酬（不考虑受保人缴纳的任何税款计算）的增量部分，或者管理人可以扣留或以其他方式保留任何此类薪酬应向被保险人支付人。

• “基于激励的薪酬” 是指（i）公司年度奖励计划下的任何（i）根据财务业绩指标全部或部分获得或支付的现金奖励；（ii）根据财务业绩指标全部或部分归属或获得的股权奖励。

•薪酬将在达到适用财务绩效指标的财政年度被视为 “已收到”，即使薪酬是在以后的一年支付或归属的。在2019年5月9日首次通过本政策之前的财政年度内获得的补偿不受该政策的约束。

•在确定本政策所涵盖的薪酬时考虑了财务业绩指标的结果，但未按公式化计算（例如，对于根据公司的年度奖金计划支付的奖金）或此类财务业绩指标不进行直接根据重报中的信息进行数学重新计算的情况（例如，如果基于激励的薪酬基于公司的股价或总股票回报率）) 署长应决定，但须遵守以下条件适用法律和纳斯达克上市规则，由纳斯达克自行决定根据本政策收回款项的金额（如果有）。

在遵守适用法律和纳斯达克上市规则的前提下，管理人有充分的自由裁量权做出实施、解释和执行本政策所必需的所有决定，包括（但不限于）确定薪酬是否受本政策的约束，是否寻求偿还基于激励的薪酬，应偿还的补偿金额，以及如果是股权奖励，则允许以现金或股票还款。署长的任何决定均为最终决定，对所有有关各方均具有约束力和决定性。

公司不得赔偿任何受保人因任何错误发放的激励性薪酬而蒙受的损失。本政策对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

董事会可以不时自行修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以反映纳斯达克采用的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

根据适用法律或受保人员与公司之间的任何其他政策或协议，本政策下的补偿不应禁止或以其他方式限制公司可采取的任何其他补救或追回行动。如果本政策与公司与薪酬有关的任何其他政策之间存在任何冲突，管理员有权根据任何其他政策解释本政策。

我已经收到并阅读了截至上述第一天的 Anterix Inc. 执行官薪酬补偿政策（“政策”）的副本。我理解并同意，我的激励性薪酬（定义见政策）受政策约束，我同意我将偿还或以其他方式允许公司按照政策的要求扣留或收回任何金额的激励性薪酬。