Exhibit 99.2

华住集团有限公司

修订和重新制订2023年股票激励计划

冲突矿物披露。目的。

此《华住集团有限公司修订和重新制订2023年股票激励计划》的目的是增强华住集团有限公司吸引和留住极具资质的个人能力，并鼓励他们获取公司的成长与业绩的所有权利。

第2节定义。

在本2023年股票激励计划中，以下术语具有以下含义：

“2023计划”指华住酒店股份有限公司修订后的2023年股权激励计划，随时修订。

“附属公司”指（i）任何直接或间接受公司控制的实体，以及（ii）公司拥有重要股权利益的任何实体，均由委员会确定。

“适用法律”指适用于本2023计划或根据本2023计划授予的任何奖项的所有适用法律、法规、条例、规则或政府要求，包括但不限于中华人民共和国、香港、新加坡、德国、美国和开曼群岛的适用法律和规则要求。

“奖项”是指根据本2023计划授予的任何期权、限制股票奖励、限制股票单位或其他股票奖励。

“奖项协议”指任何书面协议、合同或其他文件或文件，证明根据本2023计划授予的任何奖项，可以由参与者执行或确认。

“董事会”指公司董事会。

“原因”是指与参与者相关的,在参与者和公司之间有效的任何雇佣协议或服务协议中定义的含义，如果没有雇佣协议或服务协议，则“原因”是指（i）参与者在实施他或她的职责时故意或持续的失败（不是因为身体或精神疾病完全或部分的无力），（ii）参与者在履行他或她对公司的职责时行为不诚实，（iii）在所在司法辖区的法律下，对参与者的起诉（或者，如果适用司法辖区没有“起诉”的概念，在任何定罪之前，根据参与者的适用司法辖区中某类似的程序性事件 and （iv）参与者任何对公司或任何其附属公司的财务状况或业务声誉具有实质性损害的行为或不作为。

如果公司或任何附属公司首次向参与者发出有关原因的终止的书面通知，则视为以原因终止（如果委员会有相反的最终决定，则可以恢复）。

“控制权变更”是指以下首先发生的情况:

（i）个人、公司、合伙企业、集团、联营或其他实体或“人员”，如《证券交易法》第14(d)节所定义的，非公司或由公司发起的任何员工福利计划（sponsored by the Company），直接或间接地成为公司普通股的已表决权的30％或以上；

（ii）在本2023计划生效日构成公司董事会（Incumbent Board）成员的个人由于任何原因无法构成大多数的公司董事会；在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；在本小节（ii）中，任何被批准（Approved）的董事被视为属于现任董事会（Incumbent Board）成员，则“经批准的董事”对本小节（ii）而言是指在本2023计划生效之后成为董事并由现任董事会的成员以75％选票以上批准其任命（或被公司股东选定为董事的提名），但不包括任何初始就任于结果是公司以外的个人、公司、合伙企业、集团、联营或其他实体或“人员”最终当选董事会董事的个人（如《证券交易法》规定的这些术语在《证券交易法》第14a-11条下使用），或被公司或委任代表其开展竞选或征求代理或同意的实际代表或实际代表的行为。

（iii）执行计划或协议，提供以下事项之一：（A）公司以外的与之合并或合并，但不是与100％附属公司合并或合并且不是在该公司表决要求的普通股票代表（显示有权在董事选举中表决的普通股票，独立于股票转换或赎回权）在其他合并或合并后代表该公司的表决权多于65％，或（B）对公司的所有或实质性部分资产进行出售、交换或其他处置；或

（iv）在本小节（i）、（ii）和（iii）中描述的事件以外，如果在准则订定的、参与者主要在某个指定业务部门工作并发生第（i）、（ii）或（iii）小节中描述的事件，则对此的解释为《公司法》所定义的变更控制，但限于由受影响的指定业务单元的雇员主要雇用。对于本分节（iv），“指定业务部门”指指定的子公司和委员会不时确定的任何其他业务部门。

“法典”指1986年的美国国内税法，随时修订。

“委员会”是指董事会指定的委员会，以管理本2023计划。除非董事会另行决定，否则委员会是董事会指定的薪酬委员会。在没有薪酬委员会或其他相关任命的情况下，董事会将承担本2023计划下的所有权力和责任。

“公司”是指华住酒店集团有限公司以及任何继任者。

“顾问”是指为公司或附属公司提供服务并收取相应费用的任何个人，包括顾问，以及公司或附属公司董事，无论是否为此类服务付费。

“雇员”是指任何受雇于公司或任何附属公司的个人。

“公平市场价值”是指任何财产（包括但不限于任何股份或其他证券）的公平市场价值，由委员会确定的方法或程序确定。

(o)“期权”指根据本章第6条发放的期权。

(p)“其他股票激励奖励”指根据本章第9条发放的任何权利。

(q)“受益人”指在本《2023年计划》下被授予奖励的个人。

(r)“合格交易所”指纽约证券交易所、纳斯达克全球市场、香港证券交易所、伦敦证券交易所和新加坡证券交易所。

(s)“限制性股票”指根据本章第7条发放的任何股票。

(t)“限制性股票单位”指根据本章第7条发放的契约权利，以股票计价，每个限制性股票单位代表一个权利，在本《2023年计划》和适用的奖励协议规定的条款和条件下获得一股股票的价值（或该价值的一定比例，该比例可能高于100％）。

(u)“股票”指公司的普通股，每股面值为0.00001美元。

(v)“替代奖励”指在假定或替代由公司收购（直接或间接）或与之合并的公司或其他实体或企业的现有奖励的情况下授予的奖励。

第3章。资格.(a)员工和顾问有资格参加本《2023年计划》。如果员工或顾问已获授予奖励，并且符合其他条件，则可以获得其他奖励。

(b)已同意接受公司或关联公司雇用或提供服务的个人自合同日期起视为符合本《2023年计划》的奖励资格。

第4章。管理。

(a)委员会负责管理本《2023年计划》，并可以将其职责和权力全部或部分委托给任何子委员会。委员会可以制定本《2023年计划》的规则和条例。委员会应按其所确定的时间和地点召开会议。委员会成员中的多数人构成法定人数。(b)在本《2023年计划》和适用法律的规定下，委员会应具有完全的权力和权威：（i）确定资格并指定受益人；（ii）确定授予每个参与者的奖励类型或类型（包括替代奖励）；（iii）确定应由（或在与之有关的支付，权利或其他事项方面计算的股票数量；（iv）确定任何奖励的条款和条件；（v）确定是否以现金，股票，其他证券，其他奖励或其他财产结算或行使奖励，或取消，没收或暂停奖励，以及奖励可以结算，行使，取消，没收或暂停的方法或方法；（vi）确定以何种程度，以及在何种情况下，应自动或由持有人或委员会的选择而延迟在本《2023年计划》下的奖励支付的现金，股票，其他证券，其他奖励，其他财产和其他金额；（vii）解释和管理本《2023年计划》以及任何相关工具或协议或根据本《2023年计划》制定的奖励；（viii）制定，修改，暂停或放弃有关本《2023年计划》适当管理的规则和条例，并任命其认为适当的代理人；（ix）确定奖励是否应符合或继续符合任何法规或条例的任何要求；以及（x）做出委员会认为对本《2023年计划》管理必要或有益的任何其他决定和采取任何其他行动。

第5章。可用于奖励的股票。 (a)在如下所述的调整范围内，可根据所有奖励发放的最大股票总数不得超过3亿股。

(a)在如下所述的调整范围内，可根据所有奖励发放的最大股票总数不得超过3亿股。

如果在2023计划生效日期后，任何奖励涉及的股票或与之有关的股票被没收、取消或者该奖励以其他方式终止，并且股票没有交付或提供其他考虑作为补偿，那么涉及到该奖励的股票或与之有关的股票，在任何这样的没收或终止的范围内，都将重新成为，或变得再次可供本2023计划发行。

在任何获得授予的期权或其他奖励（替代奖励除外）通过股票交付行使，或者因此产生的代扣税负责通过公司扣留股票应对的情况下，可用于本2023计划的股票数量将增加所交出或扣留的股票数量。

根据奖励支付的股票可以全部或部分由已授权未发行的股票、库藏股或在公开市场上购买的股票组成。此外，委员会可以自行决定，根据奖励分配的股票可以由美国存托股份来代表。

如果委员会确定任何股息或其他分配（无论是以现金、股票、其它证券还是其他财产形式），资本重组、股票拆分、股票反拆分、重组、合并、分拆、组合、回购或交换股票或公司其他证券、向外发售认股权或其它购股权或公司其他证券的发行，或者其他相似公司交易或事件，对股票产生影响，使调整被委员会认为适当，以防止本2023计划旨在提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，那么委员会应以其认为公平的方式调整以下的任何一个或全部内容：(i)此后可成为奖励对象的股票或（其它证券或财产）的数量和类型，包括本节5（a）所规定的总额和个人限制的数量；(ii)目前正在授予的奖励的股票（或其他证券或财产）的数量和类型；(iii)跟任何奖励相关的授予、购买或行使价格，如果认为适当，可针对任何尚未行使的奖励的持有人提供现金支付。然而任何标以股票为单位的奖励所涉及的股票数量都应始终是一个整数。

替代奖励中的股票不会减少尚未用于本2023计划的股票数量。

第6节。Options.

委员会被授权向参与者授予下列条款和条件的期权，并确定与该委员会认为与本2023计划的规定不矛盾的任何其他条款和条件：

（a）期权的每股购买价格将由委员会确定，并在奖励协议中列出。

（b）期权的期限将由委员会确定；然而该期限不得超过授予日期后十年。

（c）委员会将确定期权可以全部或部分行使的时间以及行使价格支付的方法或方法及其形式，包括现金、股票、其他奖励或财产或任何以公正市值为依据的组合。委员会还将确定必须满足的任何条件，才能行使任何部分或全部期权。

第7节。受限制的股票和受限制的股票单位。

委员会被授权向参与者授予受限制股票和受限制股票单位奖励。

受限制股票和受限制股票单元的股份将受到委员会可能实施的限制（包括但不限于为限制投票权或限制参与者获得任何股息或其他权利或财产而加以制定的任何限制）；这些限制可以单独或组合地在委员会认为适当的某一时候或某些时间、分期或其他方式下解除。

（c）根据本2023计划授予的任何受限制股票可能在委员会认为适当的方式下表现，包括但不限于记录处置或发行的股票证书。如果根据本2023计划获得受限制股票，则该股票证书应在参与者的名下登记，并标注适用于此类受限制股票的条款、条件和限制。

第8节。其他股票奖励。委员会被授权向参与者授予其他奖励（包括但不限于股票增值权和股息和股息等价物的权利），以股票为基准的或部分以股票为基准的（包括但不限于可转换成股票的证券），视为与本2023计划目的一致的任何奖励。在本2023计划的条款下，委员会将确定这些奖励的条款和条件。根据本节第8所授予购买权的股票或其他证券，应当以委员会确定的考虑买入。委员会将决定考虑的支付方式和形式，包括但不限于现金、股票、其他证券、其他奖励或财产或任何以委员会所确定的方式，委员会确定的该股票或其他证券的公允市值，除替代奖励外，不应少于该股票或其他证券在购买权授予之日的公允市值。

第九部分授予条款适用的一般规定。

所有奖励都应由公司和参与者之间的奖励协议加以证明。

根据适用法律的要求，奖励不应以现金作为代价授予，或者授予极小的现金代价。

委员会自行决定是否单独或与任何其他奖励或公司下的任何其他计划授予奖励。授予与其他奖励同时或在其他奖励或公司的任何其他计划之外授予的奖励可以同时或在之前或之后授予。

除非委员会另有决定，否则按照委员会确定的规则和程序，本公司在授予、行使或支付奖励时应支付或转让的款项或财产可以以委员会确定的任何形式进行支付或转让，包括但不限于现金、股份、其他证券、其他奖励或其他财产，任意组合，可以一次性支付或转让，或分期支付或转让，或延期支付或转让。有关规则和程序可以包括但不限于规定分期或延期付款支付合理利息或按照分期或延期付款发放或转入红利等。

除非委员会另有决定，否则任何奖励及其下的任何权利均不得由参与者以非遗嘱或依照继承和分配法定规定以外的方式转让、转让、出售或转让；不受法律允许的情况下，委员会可以在确定的方式下，要求参与者指定受益人或受益人，行使参与者的权利，并接受在参与者去世时分配给任何奖励下的任何财产。每个奖励及其下的每项权利仅在参与者的有生之年内由参与者或根据适用法律，由参与者的监护人或法律代表行使。任何奖励或其下的任何权利均不得质押、转让、附着或以其他方式担保，任何该等奖励或其下的任何权利担保，转让、附着或以其他方式担保均为无效且不可强制执行。本段规定不适用于完全行使、获得或支付的任何奖励，也不排除根据其条款没收奖励的可能性。然而如果委员会确定，则参与者可以按照委员会建立的方式指定受益人或受益人行使权利，并在参与者去世时接收任何奖励下的财产。每项奖励及其下的每项权利仅在参与者的有生之年内由参与者或根据适用法律，由参与者的监护人或法定代表行使。任何奖励或其下的任何权利均不得质押、转让、附着或以其他方式担保，任何该等奖励或其下的任何权利担保，转让、附着或以其他方式担保均为无效且不可强制执行。本段规定不适用于完全行使、获得或支付的任何奖励，也不排除根据其条款没收奖励的可能性。

按照委员会的建议，依据本2023计划或美国证券交易委员会、任何上市公司股票的证券交易所或任何适用法律的规则、条例和要求，本2023计划根据任何奖励或其行使而交付的股份或其他证券的所有证书均受到停止转让指令和其他限制，委员会可以在任何这样的证书上放置标记，以便适当参考这些限制。

除非在授予协议中明确规定，否则在控制权变更发生后，所有奖励均变得完全合格和可行使，任何奖励适用的限制均自动失效。

第10节修改和终止。修改和终止。

除非违反适用法律，否则董事会可在任何时候修改、改变、暂停、暂停或终止本2023计划或其中任何部分；然而但如果必须或认为有必要以符合任何税务或监管要求的话，需要股东批准。如果此类行动会损害任何尚未行使的奖励下某个参与者的权利，则需要该参与者的同意。

未经任何相关参与者、持有人或受益人的同意，委员会可以放弃任何奖励下的任何条件或权利，修改任何奖励下的任何条款，或前瞻性或追溯性地修改、改变、暂停、暂停或终止任何事先授予的奖励；然而但不会影响此前根据本2023计划授予的任何奖励下的任何受影响参与者、持有人或受益人的权利；除了第5（e）节规定的内容之外，不会降低在授予时确定的任何期权的行使价格。企业或非公司子公司欠公司或公司子公司的债务或其他义务所担保的抵押品；为认可特殊或非常规事件（包括但不限于影响公司或公司财务报表的第5（e）节中所描述的事件，或适用法律或会计准则的变化）中的奖项的条款和条件，委员会将被授权对奖项进行调整，每当委员会确定这类调整对防止受益或拓宽拨给本2023计划的利益或潜在好处是合适的时。

不论任何2023计划或奖励协议的条款，委员会均可取消在此之下授予的任何奖项，作为支付等于其取消的奖项的公平市场价值的现金或替代奖项的考虑。

在委员会认为合理以使本2023计划得以实施的情况下，委员会可以更正任何缺陷、补充任何遗漏或调和本2023计划或任何奖项中的任何不一致性。

第11节修改和终止。

。杂项。

（a）没有员工、独立承包商、参与者或其他人有权根据此2023计划获授任何奖励，并且就员工、独立承包商、参与者或奖励的持有人或受益人的待遇无需统一。奖励的条款和条件没有必要对每个接受者都相同。

（b）委员会可以将其在此2023计划下的权限委派给公司的一个或多个高管或经理，或一个或多个这样的高管或经理的委员会；然而，任何对管理层的委托都应符合开曼群岛法律的要求，如随时生效。

（c）在任何适用法律的扣减税务义务的满足的安排得到参与者的适当安排前，不应将任何股票交付给此2023计划的任何参与者。公司应被授权从任何奖励授予或任何根据此2023计划或任何根据此2023计划或任何补偿或归属于参与者的其他金额的支付进行的转移的费用（在现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产中），扣除因奖励、行使或根据此奖励或在此2023计划下的任何支付或转移而产生的代扣税金的金额，采取其他必要的行动（包括，但不限于，为参与者提供这些金额的自愿现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产）在公司的意见中必要，以满足所有支付这些税款的义务。

（d）除非委员会另有明确规定，否则参与者不得享有任何股权或股东权益的优惠，也不得享有未交付和实际持有的股票对任何股东权利的优惠。

（e）此2023计划中所载的内容不得妨碍公司采纳或继续实行其他或额外的补偿安排，这些安排可以是普遍适用的或仅适用于特定情况。

（f）奖励的授予不得被解释为赋予参与者留任公司或任何关联公司的雇佣或服务的权利。此外，公司或适用的附属公司可以随时解除参与者的雇佣关系或终止独立承包商的服务关系，并免除任何因该2023计划或任何奖励协议或任何其他协议明确规定以外的资格或根据该2023计划声称的责任。

（g）如果在任何司法管辖区对于任何人或奖励而言，此2023计划或任何奖励的任何规定是或变得无效、非法或不可强制执行，并使得该2023计划或任何适用于该委员会的法律规定不合格，那么应将此规定解释或视为修正以符合适用法律，或者如果不能这样解释或视为修正，未在委员会的确定中实质性地改变该2023计划或奖励的意图，则应将此规定作为有关管辖区、个人或奖励的条款予以删除，而此2023计划和任何此类奖励的余下部分应保持完全有效。

（h）根据此2023计划应付的奖励可以从公司的一般资产或股票支付，没有特别或单独的储备、基金或存款可用于确保这些奖励的支付。任何参与者、受益人或其他人对公司或其附属公司的任何基金或任何特定资产（包括股票，除非有明确另行规定）不得具有任何权利、所有权或利益，因此获得任何奖励。

（i）此2023计划或任何奖励均不得构成或被解释为构成任何种类的信托或单独基金或公司与参与者或任何其他人的受托关系。在任何人获得从公司根据奖励的权利时，这种权利不得超过公司未担保的一般债权人的权利。

（j）根据此2023计划或任何奖励，不得发行或交付任何碎股，委员会应判断是否应支付或转移任何碎股的现金、其他证券或其他财产，或是否应取消、终止或以其他方式消除此类碎股或任何其权利。

（k）为了确保向在各个司法管辖区工作的参与者授予的奖励的有效性，委员会可以自行决定，为了适应该参与者居住或工作的司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习惯，提供其认为必要或适当的特殊条款。此外，委员会可以批准此2023计划的补充、修正、重述或另一版本，以符合此类目的的需要或适当，而不影响此2023计划的条款在任何其他目的下的效力; 然而，但是不得增加第5节中包含的股份限制。尽管如前所述，委员会可能不采取任何根据适用法律规定的行动，也不得授予任何奖项。

（l）此2023计划和所有奖励协议应以开曼群岛法律为依据并按照其规定予以解释。

第12节。 2023年计划的生效日期。2023计划应在公司股东批准的日期生效。

第13节。此2023计划的期限。

第13节。 2023计划的期限。

根据第12条确定的生效日期，本2023计划执行15周年后，不得再授予任何奖励。但是，除非本2023计划或适用的奖励协议中明确规定，任何事先授予的奖励可以延期超过该日期，并且委员会修改、改变、调整、暂停、终止任何此类奖励的权力或放弃任何此类奖励下的条件或权利，董事会修改本2023计划的权力，均可超过该日期。