附件97.1

通用磨坊公司

强制性高管薪酬 追回政策

自2023年12月1日起生效

政策

通用磨坊公司董事会（“董事会”）(the“公司”） 已采用了这个强制执行者

根据规则10 D的补偿回扣政策（此 “政策”）修订后的1934年证券交易法-1（

《交易法》）、证券交易委员会 法规据此颁布和适用新约克市库存

交易所（“纽约证券交易所”）上市标准。这项政策，连同 公司的自愿高管薪酬回扣

政策，应构成 公司的“高管薪酬追回政策。”

管理

本政策将由薪酬和人才管理 董事会委员会（“委员会”）。任何

委员会做出的决定将是最终决定，对所有受影响的 具有约束力个人。

定义

“会计重述”是指应 的会计重述公司重大不遵守任何

证券法规定的财务报告 要求，包括纠正 中错误所需的任何会计重述

之前发布的（i）对 之前重要的财务报表发布的财务报表（通常称为“大

R '重述），或（ii）如果错误 ，将导致重大错误陈述本期更正或未更正

当前期间 （通常称为“小r”重述）。

“涵盖的 高管”是指公司的每一位现任和前任第16条官员。

“错误地判给薪酬“是指与以下各项有关的每一位承保高管拥有会计学位

重述，超出激励性薪酬的 金额被覆盖高管在回顾期间收到的信息

超过基于激励的薪酬金额的期限，否则将是否已收到 是否已根据以下条件确定

重新申报的金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款。 基于股票价格或总额的激励性薪酬

股东回报， 其中错误奖励的金额薪酬不直接进行数学重算

根据会计重述中的信息：(I)金额必须 基于对

关于股价或股东总回报的会计重述 其中收到了基于激励的薪酬，

和(Ii)公司 必须保存决定的文件合理估计，并提供此类文件

去纽约证券交易所。

“财务报告措施”是指已确定的任何措施并按照会计报表列报

本公司编制本文件时所采用的原则财务报表，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。

股价和股东总回报也是财务报告 措施。不需要提交财务报告措施

在 财务报表内或在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。

“基于激励的薪酬”是指授予、赚取或授予的任何薪酬完全或部分基于

达到财务报告指标 。

“回溯期间”是指上一会计年度结束的三个财政年度所需的重述日期和任何

过渡期(由公司变更所致财政年度) 在紧随其后的9个月内

这三个财年已完成 财年。

当公司需要 准备时，就会发生“回收事件”会计 重述。

“所需重述日期”是指以下日期中较早发生的日期：公司董事会，一个由董事会，或

授权董事会采取该行动的公司高级管理人员(S)操作不是必需的、结束的或合理地应该执行的

得出结论，公司需要编制会计重述，或(Ii)法院、监管机构或其他合法机构的日期

授权的 机构指示公司编制会计重述。

“第(Br)16条人员”定义为“人员”。根据《交易法》的规则16a-1(F)所指的公司。

 

 

 

 

 

 

待追回金额

受潜在回收影响的激励性薪酬 本政策包括这样的补偿，即

承保高管(I)于2023年10月2日或之后收到(偶数如果这种基于激励的薪酬获得批准，则授予

或在此日期之前授予)，(Ii)在个人成为承保高管之后 ,(Iii)如果该个人曾担任第16条人员

在绩效期间获得这种以激励为基础的薪酬以及(Iv) 当本公司有一类证券在

国家证券交易所或国家证券协会。

应从以下项目收回的激励性薪酬金额 补偿事件上的承保高管是

错误地授予了 赔偿，数额由委员会决定。

就本 政策而言，基于激励的薪酬被视为在公司的会计期间：

在基于激励的薪酬中规定了哪些财务报告措施 获得奖励，即使付款或赠款

基于激励的薪酬在该期间结束后发生。

追回错误的裁决 补偿

在追回活动结束后，首席人力资源官(CHRO)应监督(I)计算

适用的 错误判给金额每位受保高管的薪酬(定义见上)；和(Ii)制备

提交给委员会的一份报告，其中显示了错误判给的每位受保高管的薪酬以及

任何适用的 有限豁免。委员会将审查报告并确定错误奖励的金额

每位受保高管的薪酬。公司将向每位此类 涵盖的高管提供书面通知这样的

金额和 还款或退货要求。在收到该等通知，每一位受影响的承保高管应及时偿还或

返回如此错误的获奖对 公司的补偿。

如果60天内未进行还款或返还， 公司应追回错误获奖补偿

合理、迅速地使用确定的任何合法方法由 委员会。

有限的收件箱

获奖错误除非委员会决定，否则将根据本政策收回赔偿那

恢复是不切实际的，并且 出现以下情况之一满足：

●

为协助执行本政策而向第三方支付的直接 费用将超过待追回金额，

前提是公司首先做出了合理的努力恢复 错误获奖补偿;或

●

复苏 可能会导致美国符合税收资格的退休计划失败满足国税局的要求

代码第401（a）（13）条和第411（a）条以及其下的规定。

依赖上述任何豁免将进一步遵守适用的 列出标准，包括但不限于，

记录不切实际的 原因并提供所需的提交给纽约证券交易所的文件。

无保险或赔偿

公司及其任何直接或间接子公司均不会赔偿 任何受保高管的损失

任何错误的 获奖根据以下规定的补偿（或所涵盖高管发生的相关费用）恢复到

获奖错误本 政策下的赔偿，公司或其任何直接或间接子公司也不会支付或

向承保高管报销任何保险的任何保险费保单 由受保高管获得以保护

根据本政策没收或追回任何赔偿。

解释

委员会有权解释和解释本政策和要做出 所有必要的决定，适当的，或

建议管理 此政策。本政策的实施和解释应与

规则10D-1和任何适用的法规、规则或标准的要求被美国证券交易委员会采纳或任何国家证券的规则

交易所或 公司注册的全国性证券协会证券上市。如果本政策不符合

规则10D-1，据此发布的《美国证券交易委员会条例》的要求，或任何国家证券交易所或国家证券交易所的规则

本公司所属的证券协会证券上市时，本保单应视为修改以满足这样的

要求。

保单管理人的赔偿问题

 

 

 

任何参与管理的委员会成员 本保单不承担任何个人责任

与本政策有关的行动、决定或解释，以及应得到公司最大限度的全额赔偿

适用法律和公司政策允许的范围任何此类 行动、决定或解释。这个

上述规定不应限制成员获得赔偿的任何其他权利适用法律或公司规定的委员会成员

策略。

修改；终止

委员会可酌情修改本政策，并应修改此 政策是为遵守

美国证券交易委员会根据规则10D-1通过的规则和任何 国家的规则证券交易所或全国证券业协会

该公司的证券在其上已列出。本委员会可随时终止本政策。尽管如此此处的任何内容

恰恰相反，没有本政策的修改或终止应生效 如果该修改否则终止将会导致

公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家的规则证券交易所或国家证券

公司所属的协会证券上市。

其他追索权

本政策下的任何追索权是对（i）任何其他的补充，而不是代替（i）任何 可能的补救措施或追索权

根据任何类似条款的条款向公司提供 就业协议或任何其他补偿性

计划或协议，（ii）根据 公司的规定可能到期的任何赔偿自愿性高管薪酬回扣政策，

及（iii）公司可用的任何其他法律补救措施。在 程度上本政策的应用将规定追回

错误 获奖公司根据其他政策或规定收回的赔偿，回收的金额

将计入本政策规定的所需追回金额。本政策不应 为其约束者创建或提供任何权利，或

任何第三方。

继任者

本政策对所有涵盖的高管具有约束力并可执行 以及他们的受益人、继承人、遗嘱执行人，

管理员或其他 法律代表。

感谢

通用磨坊公司

强制性高管薪酬 追回政策

通过在下面签名，以下签名人承认并确认 以下签名人已收到并审查的副本

通用磨坊公司（ “公司”）强制高管薪酬追回政策（可能会修订并生效于

不时， “政策”）。

通过签署本确认书，以下签署人 承认并同意以下签署人现在是并将继续是

受本政策约束，并且本政策将在以下签署人期间和之后适用就业和提供服务

致， 公司。

如果政策与任何雇佣条款之间存在任何不一致 或其他协议

以下签名人是一方， 或任何补偿所依据的任何补偿计划、计划或协议的条款已被授予，

授予、赚取或支付，均受保单条款管辖。

此外，通过在下面签署 ，以下签署人承认公司不会赔偿以下签署人针对

失去错误获奖者补偿（如政策中的定义）并且 同意遵守政策的条款，包括，

无限制地，通过 没收、退回和/或报销任何错误获奖赔偿（如政策中定义）至

公司要求的范围内，并以与 政策一致的方式进行。

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签名

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印刷体姓名

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日期