展品 10.2

VEECO 仪器公司 2019 年股票激励计划
限制性股票单位奖励通知 (2024)

Veeco Instruments Inc.（“公司”）很高兴地确认向以下个人（“受让人”）授予限制性股票单位（“奖励”），但须遵守本限制性股票单位奖励通知（2024年）（“通知”）的条款和条件，即Veeco Instruments Inc.的条款和条件。经不时修订的2019年股票激励计划（“计划”）以及随附的Veeco Instruments Inc.限制性股票单位奖励条款和条件（2024年）（“条款和条件”）如下。除非此处另有定义，否则本通知中的术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

受赠方：

颁奖日期：

授予的限制性股票单位总数（“单位”）：

根据受赠方的持续服务以及本通知、条款和条件以及本计划中规定的其他限制，这些单位将根据以下附表（“归属时间表”）“归属”：构成奖励的单位的1/3将归属，对此类股份的限制将失效，对此类股份的限制将失效^st)，第二个 (2)^nd) 和第三 (3)^rd）奖励日期的周年纪念日（或者，如果较晚，则为股票发行不会导致违反美国联邦证券法的日期）（每个此类日期中较晚者为 “归属日期”）。如果受赠方在归属之日归属部分股份，则受赠方在下一个归属日期归属全部股份之前，该股份不得归属。

就本通知和条款与条件而言，对于任何单位，“归属” 一词是指公司不再可以没收此类单位。如果受赠方将归属于一个单位的一小部分，则在受赠方归属于整个单位之前，该单位不得归属。

除非与受赠方签订的协议或涵盖受赠方的计划或政策，包括公司经修订和重述的高级管理人员控制权变更政策（可能经过修订或取代的 “CIC政策”）（如果适用于受赠方）中另有规定，否则，归属应在受赠方的持续服务因除受赠方死亡以外的任何原因终止之日终止或（ii) 由公司或关联实体因受赠人残疾（第 (i) 或 (ii) 中描述的任何此类终止，或者，如果受赠人是CIC政策的参与者、任何导致CIC政策下股权奖励归属的终止（“合格终止”），以及受赠方在终止受赠方的持续服务（合格终止除外）后立即持有的任何未归属单位均应被没收并视为已转交给公司，此后公司将成为此类再转让单位的合法和受益所有者，并应拥有以下所有权利和利益或与之有关而无需受赠方采取进一步行动。如果资格终止，则单位应自资格终止之日起立即归属。

重要通知

受赠方必须签署本通知并在2024年4月29日当天或之前将其退还给公司的高级副总裁兼首席行政官。将已执行的通知邮寄至：罗伯特·布拉德肖，邮寄地址为纽约普莱恩维尤市终端大道1号 11803，或发送电子邮件至 RBradshaw@Veeco.com。如果受赠方通过公司的电子邮件收到了本通知，并且受赠方无法在上述日期当天或之前签署和退回通知，则受赠方可以在上述日期当天或之前通过向公司回复电子邮件接受奖励，注明 “我接受”（或大意如此的文字）。

请注意，您接受奖励还将构成对管理奖励的条款和条件的接受并同意受其约束，包括但不限于因受限活动而被没收、回扣、适用法律和

《条款与条件》第 5.5、5.10、6.1 和 6.5 节中关于陪审团审判的地点和豁免条款。

VEECO 仪器公司

姓名：罗伯特·布拉德肖
职位：高级副总裁、首席行政官

受赠者

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打印姓名签名日期

VEECO 仪器公司 2019 年股票激励计划
限制性股票单位奖励的条款和条件
(2024)

这些限制性股票单位奖励条款和条件（2024年）（以下简称 “条款和条件”）适用于特拉华州的一家公司Veeco Instruments Inc.（以下简称 “公司”）对限制性股票单位的任何奖励，但根据Veeco Instruments Inc. 2019年股票激励计划（可能会不时修订，即 “计划”），该计划特别提及这些条款和条件，受某些限制。

第 1 条
单位的发放

公司特此向限制性股票单位奖励通知（2024）（“通知”）中指定的受让人（“受让人”）颁发通知中规定的限制性股票单位总数的奖励（“奖励”），但须遵守本通知、本条款和条件以及本计划条款和规定，后者以引用方式纳入此处。除非本条款另有规定，否则本条款和条件中的大写术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

第二条
单位转换和股票发行

2.1 一般情况。每个受授予奖励的单位均可发行一股普通股（“股份”），并且在行政上可行（无论如何，不超过单位归属之日起（60）天）的前提下，公司将在以下情况下将相应数量的股票和相关现金股息等价物（定义见第3条）转让给受赠方履行任何必要的税收或其他预扣义务。奖励完全归属后剩余的任何小数单位均应丢弃，不得转换为小数股份。如果已归属单位需要支付现金股息等价物，并且股票是在股息记录日之后但在股息支付日之前发行的，则应在支付相关股息时提供与此类单位相关的现金股息等价物。但是，公司可以自行决定以现金支付代替股票的发行，金额等于一股普通股的价值乘以受奖励的单位数量。根据本计划第10节，应根据影响股票的任何股票分红对奖励所涵盖的股票数量进行相应调整。

2.2延迟发行股票。为了遵守《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条（“第409A条”）（涉及向某些上市公司的某些 “特定员工” 支付的款项），公司应在必要的范围内推迟本第2条规定的任何股票的发行和现金股息等价物的支付；在这种情况下，受赠方本应获得的任何股票和现金股息等价物在受赠方终止持续服务之日后的六（6）个月内有权在下一个工作日发行这样的六（6）个月期限的到期。

第三条

股份权

除本文另有规定外，在通过向受赠方发行此类股份来解决奖励之前，受赠方对根据该奖励可发行的任何股份（包括任何表决权）拥有任何权利、对这些股票（包括任何表决权）的任何权利。尽管如此，尽管有一股或多股股票仍受本奖励约束，但受赠方应有权累积现金股息等价物（定义见本第3条）。就本协议而言，“现金股息等价物” 是指对于每股受奖励的股份，向受赠方支付的现金分红（如果有），如果受赠方是该股份的持有人，则该现金股息本应向受赠方支付。除非本文另有规定，否则应计的现金股息等价物将按与其相关的单位相同的条款和同时归属和支付。

第四条
税

4.1纳税义务。无论公司或任何关联实体就与奖励相关的任何税收预扣义务采取任何行动，受赠方对受赠方所欠的所有与奖励相关的税款负有最终责任和责任。公司或任何关联实体均不作任何陈述或

关于处理与奖励任何方面相关的任何预扣税款的承诺，包括单位的授予、归属、转让、释放或取消、交割股份、支付任何现金股息等价物、随后出售归属时获得的任何股份以及获得任何股息或股息等价物。公司没有承诺，也没有义务组织奖励以减少或取消受赠方的纳税义务。

4.2预扣税的支付。在公司确定与奖励（例如归属）相关的任何事件之前，受赠方必须安排以公司可接受的方式偿还此类预扣税义务的最低金额，无论是美国联邦、州、地方还是非美国，包括任何社会保险、就业税、记账付款或其他税收相关义务（“预扣税义务”）。

(a)通过预扣股份。 如果适用法律允许，受赠方授权公司行使全权酌处权，从原本可向受赠方发行的股份中扣留足以满足股票最低适用预扣税义务的全部股份。受赠方承认，预扣的股份可能不足以满足受赠方的最低预扣税义务。因此，受赠方同意在可行的情况下尽快向公司或任何关联实体支付任何未通过上述预扣股份来履行的预扣税义务，包括通过额外的工资预扣税。股份预扣不得用于履行现金股息等价物的预扣税义务。

(b)通过出售股票。除非受赠方决定根据下文第 (iii) 条通过其他方式履行预扣税义务，否则受赠方对本奖励的接受构成受赠方对公司和公司认定可接受的任何经纪公司的指示和授权，在行使公司全权自由裁量权的情况下，在公司认为适当的情况下代表受赠方出售可向受赠方发行的全部股份产生足以满足最低要求的现金收益适用的预扣税义务。此类股票将在此类预扣税义务产生之日（例如归属日期）或之后尽快出售。受赠方将承担所有经纪人费用和其他销售费用，受赠方同意赔偿与任何此类销售相关的任何损失、成本、损害赔偿或费用，并使公司免受损害。如果此类出售的收益超过受赠方的最低预扣税义务，则公司同意以现金向受赠方支付超出部分的现金。受赠方承认，公司或其指定人没有义务安排以任何特定价格进行此类出售，任何此类出售的收益可能不足以履行受赠方的最低预扣税义务。因此，受赠方同意在可行的情况下尽快向公司或任何关联实体支付任何未通过上述股份出售来履行的预扣税义务，包括通过额外的工资预扣税。

(c)通过支票、电汇或其他方式。在任何预扣税义务产生之前（例如归属日期）不少于五（5）个工作日（或管理人确定的更少的工作日数）的任何时候，受赠方都可以选择通过向公司可能指示的账户进行电汇的方式，向公司交付公司认为足以履行预扣税义务的金额，来履行受赠人的预扣税义务，(y) 交付应付给本公司的经认证支票，或 (z) 不时规定的其他方式管理员。

尽管如此，公司或相关实体也可以通过抵消公司和/或关联实体应付给受赠人的任何金额（包括但不限于既得现金股息等价物、工资、奖金和遣散费）来履行任何预扣税义务。此外，如果确定公司未能预扣足以支付与该奖励有关的所有预扣税，则受赠方同意在收到公司书面要求后的五（5）天内向公司支付此类现金短缺的款项，无论受赠方当时是否是公司的员工。

第五条
限制

5.1传输限制。除遗嘱或血统和分配法外，不得以任何方式转让单位。

5.2没收。除非公司与受赠方之间可能随时签订的书面协议另有规定，包括与终止受赠方持续服务有关的书面协议，否则受赠方持续服务终止时未归属的奖励任何部分将立即被没收，并且

公司或受赠方无需采取任何进一步行动。根据下文第5.5节，受赠方还可能被要求没收受奖励的限制性股票，包括根据奖励获得的股份。

5.3限制的解除和失效。在遵守本通知、本计划和这些条款和条件（为明确起见，包括第 5.5 至 5.9 节）的前提下，第 5.2 节中规定的没收风险将在通知中规定的归属日期失效。如果受赠方在归属日归属于一小部分股份，则在受赠方在下一个归属日期归属全部股份之前，该股份不得归属。

5.4Legend。在奖励归属以及根据第5.5节和第5.6至5.9节规定的奖励获得的股份被没收的风险到期之前，公司可以指示股份的过户代理人和/或其他记录保存人在其记录（或股票证书上的说明，如果有）中包含限制性代码或类似注释，以表示限制和任何适用的联邦和/或州证券与限制性股票相关的法律限制。符号或图例可能包括以下内容：

“本证书所代表的证券受计划和适用于限制性股票奖励的条款和条件中规定的限制，这些条款和条件的副本已在公司总部存档。”

5.5 因受限活动而被没收。受赠方承认，除其他原因外，公司发放本次奖励是为了激励受赠方留在公司并促进公司的最大利益，保护公司的资产，包括其商誉、机密信息（定义见下文）和商业秘密，这些是公司的合法商业利益，以及参与第5.6至5.9节所述的限制性活动（“受限活动”）将是不利于合法的商业利益该公司。因此，作为本奖励的交换，无论本条款和条件或其他方面有任何相反规定，如果受赠方从事限制性活动，(a) 奖励的所有未归属部分将立即被没收，(b) 受赠方应被要求 (i) 在公司向受赠方提出要求后的10个工作日内将根据该奖励获得的所有股份归还给公司，由受赠方直接或间接，以及 (ii) 在公司向受赠方提出请求后的10个工作日内向公司付款因此，受赠方提供的金额等于受赠方在出售或以其他方式处置根据该奖励收到的所有股份（“税后收益”）时收到的税后收益总额的超出部分（如果有的话）（考虑在还款年度索赔支付此类收益的损失后可收回的所有税款）。在本计划下的所有奖励结算、本奖励因任何原因终止或到期以及公司与受赠方之间的任何雇佣协议或其他协议的条款失效之后，本第5.5节和第5.6至5.9节的限制性活动条款的没收将持续有效并继续适用。

5.6公司信息。在公司任职期间及其后的五年内，受赠方不得使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息（定义见下文），除非 (i) 受赠方履行公司职责时，(ii) 经公司书面授权，或 (iii) 法律或法律程序的要求，前提是受赠方在进行任何此类必要披露之前，应通知公司要求披露，如有要求，受赠方将配合公司的努力防止或限制此类披露。受赠方理解，“机密信息” 是指：（a）向受赠方披露、获知或创建的与受赠方在公司（或现归公司所有或部分的前身公司）工作有关的任何信息，以及（b）本公司将其视为专有信息、私密信息或机密信息。机密信息可能包括但不限于与公司产品、服务和运营方法、公司员工、客户和供应商的身份和能力、商业秘密、专有技术、流程、发明和公司相关发明（均在 Veeco Instruments Inc. 员工保密和发明协议（“ECIA”）中定义）、技术、数据、草图、计划、图纸、化学方程式、计算机软件、财务信息, 运营和成本数据, 研究数据库,销售和定价信息、业务和营销计划，以及有关潜在收购、处置或合资企业的信息。受赠方还了解到，机密信息不包括任何已公开或普遍可用的上述项目（前提是信息不会因受赠方违反保密规定而不再是机密信息）。如果受赠方发现任何未经授权使用或披露机密信息的情况，受赠方将立即通知公司。

5.7第三方信息。受赠方承认，公司已经收到并将来将从其客户、供应商和贸易伙伴那里获得其机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。受赠方同意严格保密所有这些机密或专有信息，并且不将其透露给任何人或

实体或将其用于根据公司与此类第三方签订的协议为公司开展工作，但必要时除外。

5.8禁止竞争。在公司工作期间及之后的一年内：

(a) 受赠方不得在公司销售产品或开展业务的任何州或国家拥有、管理、工作或以其他方式参与其产品、服务或活动与公司当前或当前设想的产品、服务或活动竞争的企业，以及 (x) 受赠方参与的或 (y) 在终止前的 5 年内受赠方有权访问机密信息的任何州或国家，但是，前提是受赠方最多可以拥有任何此类公众证券的1％公司（但未以其他方式参与此类企业的活动）；以及

(b) 受赠方不得：（i）诱使或试图诱使任何客户、供应商、许可方或业务关系停止与本公司开展业务或以其他方式干扰公司与其任何客户、供应商、许可方或业务关系的关系；或（ii）招揽受赠方知道是公司客户的任何人的业务，无论是否如此受赠方就与其产品或活动竞争的产品或活动与此类人员进行了个人接触受赠方持续服务终止时已存在或正在考虑的公司。受赠方同意，本契约在其范围、地理区域和期限方面是合理的。

5.9不招标。在公司工作期间及之后的一年内，受赠方不会，为其本人或任何其他人：

(a) 诱使或试图诱使任何员工离开公司或以其他方式干扰公司与其任何员工之间的关系；或

(b) 以独立承包商的身份雇用或聘用本公司的任何现任或前任员工，但在过去一年中未在公司工作的前雇员除外。受赠方同意本契约的范围和期限是合理的。

5.10Clawback。本奖励以及根据该奖励获得的所有由受赠方直接或间接拥有的普通股以及任何税后收益均应受公司制定的不时修订的薪酬补偿政策或任何类似或继任政策的约束。

5.11根据《捍卫商业秘密法》和其他受保护权利发出的豁免通知。受赠方明白，根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，受赠方都不会因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 秘密披露商业秘密，(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。受赠方还了解到，如果受赠方因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则受赠方可以向受赠方的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是：（a）封存任何包含商业秘密的文件；（b）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。受赠方明白，通知、本条款和条件或计划中没有任何内容限制受赠方向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。受赠方还了解到，通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不限制受赠方在未通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息。通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不限制受赠方因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

5.12受限活动。为避免疑问，公司和受赠方同意，受赠方可以自由参与第5.6至5.9节所述的活动，并且公司不会试图禁止或以其他方式阻止受赠人从事任何此类限制性活动（但是，前提是公司保留法律或股权和/或根据公司与受赠方之间达成的任何其他协议可能存在的权利，包括但不限于 ECIA），但如果受赠方参与此类活动，公司应拥有第 5.5 节中规定的与奖励、根据该奖励获得的所有股份以及任何税后收益有关的所有权利。

第六条

其他条款

第1条完整协议；适用法律。本通知、本计划和这些条款和条件构成双方就本协议标的达成的完整协议，并完全取代公司和受赠方先前就本协议标的做出的所有承诺和协议，除非通过公司和受赠方签署的书面形式，否则不得对受赠方的利益进行不利的修改。为避免疑问，上文第5.6至5.9节中规定的限制不取代公司与受赠方之间的任何其他协议，包括但不限于ECIA。本通知、本计划和这些条款和条件（除非其中明确规定）中的任何内容均无意赋予各方以外的任何人任何权利或补救措施。如果本通知、本计划或本条款和条件的任何条款被确定为非法或不可执行，则该条款应在法律允许的最大范围内执行，但其他条款仍将保持有效且可执行。本通知、本计划和这些条款和条件应根据纽约州内部法律进行解释并受其管辖，但不影响任何可能导致除纽约州内部法律以外的任何司法管辖区的法律适用于各方权利和义务的法律选择规则。如果本通知或本条款和条件的任何条款被认定为非法或不可执行，则其他条款仍然有效，并且仍然可以执行。

6.2 施工。本通知和本条款与条件中使用的标题是为了方便起见而插入的，不应因解释或解释而被视为奖励的一部分。除非上下文另有说明，否则单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则 “或” 一词的使用并不具有排他性。

6.3 管理和解释。与通知、计划或本条款和条件的管理或解释有关的任何问题或争议均应由受赠方或公司提交给管理人。署长对此类问题或争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。

6.4可分割性。本通知或本条款和条件的任何段落或条款（或其任何部分）的无效或不可执行性不应影响其他任何段落或规定（或其其他部分）中任何一项或多项的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全的效力和效力。如果本通知或本条款和条件的任何条款被认为过于宽泛，则应通过限制和缩减该条款来对该条款进行改革和解释，使其在法律允许的最大范围内具有可执行性。

6.5陪审团审判的地点和豁免。双方同意，因本通知、本计划或本条款和条件引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼只能在美国纽约东区地方法院提起（或如果该法院无权在拿骚县的纽约州法院审理此类诉讼、诉讼或程序），双方应服从该法院的管辖权。在法律允许的最大范围内，当事各方不可撤销地放弃当事人可能对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何异议。双方还明确放弃他们拥有或可能拥有的任何权利，要求陪审团审理任何此类诉讼、诉讼或程序。如果本第 6.5 节中的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则双方的具体意图是对此类条款进行必要的最低限度修改，以使其或其适用具有有效性和可执行性。

6.6通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应被视为有效发出，当您亲自送达、存款交由国际认可的特快专递公司交付时，或通过挂号邮件（如果双方在美国境内）存入美国邮件，并预付邮资和费用，寄往另一方在这些文书中显示的地址，或寄往该方可能不时以书面形式指定的其他地址另一方。

6.7遵守证券法。受赠方承认，本计划和这些条款和条件旨在在必要范围内遵守经修订的1933年《证券法》和经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）的所有条款，以及证券交易委员会根据该法颁布的所有法规和规则，包括但不限于《交易法》第16b-3条。尽管此处有任何相反的规定，本计划的管理和奖励只能以符合此类法律、规章和规章的方式进行。在适用法律允许的范围内，本计划和这些条款和条件应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类法律、规章和法规。

6.8奖励的性质。在接受该奖项时，受赠方承认并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，除非本计划和本条款和条件中另有规定，否则公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(b) 该奖励是自愿的、偶发的，不会产生任何合同或其他权利，即便过去曾多次授予单位或代替单位的福利；

(d) 受赠方参与本计划是自愿的；

(e) 受赠方参与本计划不应产生在受赠方雇主就业的权利，也不得干扰公司或雇主随时终止受赠方雇佣关系（如果有）的能力；

(f) 该奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似款项，在任何情况下均不应被视为对公司或任何关联实体过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；

(g) 如果受赠方不是公司或任何关联实体的员工，则该奖励和受赠方对本计划的参与将不被解释为与公司或任何关联实体签订雇佣或服务合同或关系；

(h) 标的股票的未来价值未知，无法确定地预测；

(i) 作为奖励的代价，由于公司或任何关联实体终止受赠人的持续服务（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法），以及作为奖励授予的考虑因素，受赠方不可撤销地解除奖励的授予导致的奖励终止或奖励归属时获得的股份价值减少，不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿公司和任何关联实体可能产生的任何此类索赔；如果尽管如此综上所述，具有司法管辖权的法院认定任何此类索赔已经发生，因此，通过签署通知，受赠方不可撤销地放弃了就任何此类索赔或权利寻求补救的权利；

(j) 如果受赠方的持续服务终止（无论是否违反当地劳动法），受赠方根据本计划获得奖励和授予此类奖励的权利（如果有）将自受赠方不再提供服务之日起终止，并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长（例如，提供的服务将不包括 “花园假” 期或类似期限（根据当地法律）；此外，如果受赠方的持续服务终止（无论是否违反当地劳动法），署长应拥有决定受赠方何时不再为本奖项提供服务的专属自由裁量权；

(k) 公司未提供任何税务、法律或财务建议，也未就受赠方参与本计划或受赠方收购或出售标的股份提出任何建议；以及

(l) 特此建议受赠方在采取与本计划有关的任何行动之前，就受赠方参与本计划的情况咨询受赠方自己的个人税务、法律和财务顾问。

6.9适用于在国际地点工作的受赠方的某些条款。公司将评估与该奖励以及根据该奖励发行的任何股票相关的预扣税义务和报告的要求。随着法律或解释的变化，这些要求可能会不时发生变化。无论公司在这方面采取何种行动，受赠方特此承认并同意，所有预扣税义务的最终责任是并且仍然是其责任和责任，公司对与该奖励任何方面相关的任何预扣税义务的处理不作任何陈述或承诺，也不承诺为减少或消除受赠方在预扣税义务方面的责任而制定补助条款或裁决的任何方面。如果公司对该奖励有任何预扣税义务，则受赠方同意做出令公司满意的安排，以满足所有预扣要求。受赠方

授权公司从受让人的工资或其他现金补偿中扣留受赠人合法应付的所有适用的预扣税款义务和/或按照上文第2.1节的规定代表受赠人出售股票或减少交付给受赠方的股票数量，以履行此类预扣税义务。

6.10数据隐私。受赠方特此明确无误地同意受赠人的雇主、公司和任何相关实体（如适用）以电子或其他形式在受赠方的雇主、公司和任何关联实体之间收集、使用和传输受赠方的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。受赠方明白，公司和受赠方的雇主可能持有有关受赠方的某些个人信息，包括但不限于受赠方的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详细信息或受赠方授予、取消、归属、未归属或已发行股份的任何其他权利受青睐，其唯一目的是实施、管理和管理该计划 (”数据”）。受赠方了解，数据将传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。受赠方明白，数据的接收者可能位于受赠人的国家或其他地方，并且接收者所在的国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与受赠方所在的国家/地区不同。受赠方了解到，受赠方可以通过联系受赠方的当地人力资源代表来索取一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。受赠方授权公司和可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理受赠方对本计划的参与。受赠方明白，只有在实施、管理和管理受赠方参与本计划所需的时间内，数据才会被保存。受赠方理解，受赠方可以通过书面联系受赠方的当地人力资源代表，随时查看数据，索取有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都无需付费。但是，受赠方明白，拒绝或撤回同意可能会影响受赠方参与计划的能力。有关受赠方拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，受赠方了解受赠方可以联系受赠方的当地人力资源代表。

6.11没有继续就业的权利。除非公司与受赠方签订的任何书面协议另有规定，否则通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不赋予受赠方继续为公司或任何关联实体提供任何权利，也不得以任何方式干涉或限制本公司或任何关联实体在任何时候以任何理由，无论有无理由解雇受赠人的权利。

6.12没有获得未来奖励的权利。通知、本条款和条件或本计划中的任何内容均不赋予受赠方有关本计划未来奖励的任何权利，或与公司或任何关联实体任何计划下的任何其他奖励有关的任何权利。

6.13 语言。如果受赠方已收到本条款和条件或与计划相关的任何其他文件翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。

6.14 第 409A 节。该奖项旨在遵守《守则》第 409A 条或（如果适用）第 409A 条的豁免，管理该奖项的条款将作相应解释。如果适用于该奖励的任何其他协议、计划或政策的条款会导致奖励不遵守第 409A 条，则应 (a) 对此类条款进行修改（在最低必要范围内）以避免此类不遵守行为，或者（b）如果此类违规行为无法通过修改条款予以补救，则不适用于该奖励。受赠方承认，公司可行使全权酌处权，未经受赠方同意，以任何方式修改或修改这些条款和条件，并将根据本条款和条件发行的任何股票（或现金）的发行时间推迟或以其他方式修改其发行的时间，以满足《守则》第409A条的要求，这些要求经美国财政部法规或国税局作为公司的指导方针所扩大的最低限度似乎适当或可取。此外，公司没有就该奖项将遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也没有承诺阻止《守则》第409A条适用于该奖项，也没有承诺减轻其对有关单位的任何延期或付款的影响。鼓励受赠方就《守则》第409A条的潜在影响咨询税务顾问。

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