附录 10.1

VEECO 仪器公司 2019 年股票激励计划
业绩限制性股票单位奖励通知 (2024)

Veeco Instruments Inc.（“公司”）很高兴地确认向下述员工（“受让人”）授予限制性股票单位（“奖励”），但须遵守本绩效限制性股票单位奖励通知（2024）（“通知”）的条款和条件，即Veeco Instruments Inc. 经不时修订的2019年股票激励计划（“计划”）以及随附的Veeco Instruments Inc.限制性股票单位奖励条款和条件（2024年）（“条款和条件”）如下。除非此处另有规定，否则本通知中的条款应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

受赠方：

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获奖日期：

2024年3月14日

授予的限制性股票单位的目标数量（“单位”）：

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演出周期：

2024 年 3 月 14 日至 2027 年 3 月 13 日

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这些单位的收益应基于公司三年股东总回报率（“TSR”）与业绩期末测得的罗素2000指数（“指数”）的三年期股东总回报率。在遵守受赠方持续服务以及本通知、条款和条件及计划中规定的其他限制的前提下，单位应根据附录A中规定的时间表获得和 “归属”。就本通知和条款和条件而言，对于任何单位，“归属” 一词是指此类单位不再被公司没收。如果受赠方将归属于一个单位的一小部分，则在受赠方归属于整个单位之前，该单位不得归属。

除非公司与受赠方之间的任何其他协议或政策的条款另有明确规定，否则归属应自受赠方因包括死亡或残疾在内的任何原因终止持续服务之日起停止，如果受赠方因包括死亡或残疾在内的任何原因终止持续服务，则受赠方在终止受赠方持续服务时持有的任何未归属单位将被没收联合。

附加条款：

本奖励应受本计划和条款与条件中规定的条款和条件的约束，包括但不限于《条款和条件》第 2.2、2.3、4.1 至 4.5、6.5 和 6.6 节的受限活动没收、回扣、适用法律以及地点和管辖权条款。

重要通知

受赠方必须签署本通知并在2024年4月29日当天或之前将其退还给公司的高级副总裁兼首席行政官。将已执行的通知邮寄至：罗伯特·布拉德肖，邮寄地址为纽约普莱恩维尤市终端大道1号 11803，或发送电子邮件至 RBradshaw@Veeco.com。如果受赠方通过公司的电子邮件收到了本通知，并且受赠方无法在上述日期当天或之前签署和退回通知，则受赠方可以在上述日期当天或之前通过向公司回复电子邮件接受奖励，注明 “我接受”（或大意如此的文字）。

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请注意，您接受该奖项也将构成对条款和条件的接受并同意受其约束

管理业绩限制性股票单位奖励，包括但不限于条款和条件第2.2、2.3、4.1至4.5、6.5和6.6节的限制性活动、回扣、适用法律以及地点和管辖权条款。

VEECO 仪器公司

图形

姓名：罗伯特·布拉德肖职称：高级副总裁、首席行政官

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受赠人日期

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VEECO 仪器公司 2019 年股票激励计划
的条款和条件
限制性股票单位奖励 (2024)

这些限制性股票单位奖励条款和条件（2024年）（以下简称 “条款和条件”）适用于特拉华州的一家公司Veeco Instruments Inc.（以下简称 “公司”）对限制性股票单位的任何奖励，但根据Veeco Instruments Inc. 2019年股票激励计划（可能会不时修订，即 “计划”），该计划特别提及这些条款和条件，受某些限制。

第 1 条​
单位的发放

公司特此向业绩限制性股票单位奖励通知（2024）（“通知”）中提及的受让人（“受让人”）颁发通知中规定的限制性股票单位奖励（“奖励”）（“奖励”），但须遵守通知、本条款和条件以及本计划条款和规定，后者以引用方式纳入此处。除非此处另有规定，否则本条款和条件中的条款应与本计划中定义的条款具有相同的含义。

第二条
单位转换和股票发行
2.1 一般情况。根据下文第2.2至2.4节，归属后，每个受奖励的单位可发行一股普通股（“股份”）。此后，在履行任何必要的税收或其他预扣义务后，公司将立即或在管理上可行的情况下尽快向受赠方转让适当数量的股份。奖励完全归属后剩余的任何小数单位均应丢弃，不得转换为小数股份。尽管如此，相关数量的股票应不迟于奖励授予日历年度的次年3月15日发行。但是，公司可以自行决定以现金支付代替股票的发行，金额等于一股普通股的价值乘以受奖励的单位数量。根据本计划第10节，应根据影响股票的任何股票分红对奖励所涵盖的股票数量进行相应调整。

2.2因受限活动而被没收。受赠方承认，除其他原因外，公司发放本次奖励是为了激励受赠方留在公司并促进公司的最大利益，保护公司的资产，包括其商誉、机密信息（定义见下文）和商业秘密，这些是公司的合法商业利益，从事 “限制性活动”（如下文第4条所述）将对公司造成损害公司的合法商业利益。因此，作为本奖励的交换，无论本条款和条件或其他方面有任何相反的规定，如果受赠方从事 “限制性活动”（如下文第4.1至4.5节所述），(a) 所有未归还的单位将被立即没收，(b) 受赠方应被要求 (i) 在公司向受赠方提出要求后的10个工作日内将收到的所有股份归还给公司根据受赠方直接或间接拥有的奖励，任何现金股息等价物以及任何现金支付代替股票的发行，并且 (ii) 在公司向受赠方提出申请后的10个工作日内向公司支付一笔金额，该金额等于受赠方在出售或以其他方式处置所有收到的股份时获得的税后收益总额的剩余部分（考虑在还款当年申请支付此类收益亏损后可收回的所有税款）根据该奖励（“税后收益”）。在本计划下的所有奖励结算、本奖励因任何原因终止或到期之后，以及在公司与受赠方之间的任何雇佣或其他协议的规定失效之后，本第2.2节和第4条的限制性活动条款将继续有效。
2.3Clawback。该奖励、根据该奖励获得的所有单位、根据该奖励获得的所有由受赠方直接或间接拥有的普通股、任何代替股票发行的现金付款、任何现金股息等价物以及任何税后收益均应受公司制定的不时修订的薪酬补偿政策或任何类似或继任政策的约束。
2.4延迟发行股票。为了遵守《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条（涉及向某些上市公司的某些 “特定员工” 支付的款项），公司应在必要的范围内推迟本第 2 条规定的任何股票的发行；在这种情况下，受赠方在受赠方终止持续服务之日后的六 (6) 个月内有权获得的任何股份都将是可在六 (6) 个月期限到期后的第一个工作日发行。
第三条
股份权

除本文另有规定外，在通过向受赠方发行此类股份来解决奖励之前，受赠方对根据该奖励可发行的任何股份（包括任何表决权）拥有任何权利、对这些股票（包括任何表决权）的任何权利。尽管如此，尽管有一股或多股股票仍受本奖励约束，但受赠方应有权累积现金股息等价物。就本文而言，“现金股息等价物” 是指，对于每股受奖励的股份，如果受赠方在现金分红的记录日期持有该股份，则应向受赠方支付的现金分红（如果有）。现金股息等价物将受奖励的所有条款和条件的约束，包括现金股息等价物将归属、可支付，并可按照与其相关的单位相同的条款和同时进行没收和回扣。

第四条
因受限活动而被没收
4.1受限活动。为避免疑问，公司和受赠方同意，受赠方可以自由参与本第4条所述的活动，并且公司不会试图禁止或以其他方式阻止受赠人从事任何此类限制性活动（但是，前提是公司保留法律或股权和/或公司与受赠人之间达成的任何其他协议（包括但不限于否决权）中可能存在的权利 Eco Instruments Inc.《员工保密和发明协议》（“ECIA”），但是，如果受赠方从事此类活动，则公司应拥有第2.2节规定的与该奖励、根据该奖励获得的所有股份或现金以及任何税后收益有关的所有权利。

4.2公司信息。在公司任职期间及其后的五年内，受赠方不得使用或向任何个人或实体披露公司的任何机密信息（定义见下文），除非 (i) 受赠方履行公司职责时，(ii) 经公司书面授权，或 (iii) 法律或法律程序的要求，前提是受赠方在进行任何此类必要披露之前，应通知公司要求披露，如有要求，受赠方将配合公司的努力防止或限制此类披露。受赠方理解，“机密信息” 是指：（a）向受赠方披露、获悉或创建的与受赠方在公司（或现归公司所有或部分的前身公司）工作有关的任何信息，以及（b）公司将其视为专有信息、私密信息或机密信息。机密信息可能包括但不限于与公司产品、服务和运营方法相关的信息、公司员工、客户和供应商的身份和能力、商业秘密、专有技术、流程、发明和公司相关发明（均在ECIA中定义）、技术、数据、草图、计划、图纸、化学配方、计算机软件、财务信息、运营和成本数据、研究数据库、销售和定价信息，商业和营销计划以及信息涉及潜在的收购、处置或合资企业。受赠方还了解到，“机密信息” 不包括任何已公开或公之于众的上述项目（前提是信息不会因受赠方违反保密规定而不再是 “机密信息”）。如果受赠方发现任何未经授权使用或披露机密信息的情况，受赠方将立即通知公司。
4.3第三方信息。受赠方承认，公司已经收到并将来将从其客户、供应商和贸易伙伴那里获得其机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。受赠方同意严格保密所有此类机密或专有信息，除非根据公司与第三方达成的协议，在必要时为公司开展工作，否则不将其披露给任何个人或实体，也不得使用这些信息。
4.4禁止竞争。在公司任职期间及之后的一年内，(a) 受赠方不得在公司销售产品或开展业务的任何州或国家拥有、管理、工作或以其他方式参与其产品、服务或活动与公司当前或当前设想的产品、服务或活动竞争的任何企业，以及 (x) 受赠方有权获得机密信息的相关产品、服务或活动，但是, 在每种情况下, 在解雇前的5年内,受赠方可拥有任何此类上市公司不超过1％的证券（但不得以其他方式参与该企业的活动）；以及（b）受赠方不得，为自己或任何其他人：（i）诱使或试图诱使任何客户、供应商、许可方或业务关系停止与本公司开展业务或以其他方式干扰公司与其任何客户、供应商、许可方之间的关系或业务关系；或 (ii) 向受赠方认定为公司客户的任何人招揽业务，无论受赠方是否就与受赠方持续服务终止时公司现有或考虑的产品或活动竞争的产品或活动与此类人员进行过个人接触。受赠方同意，本契约在其范围、地理区域和期限方面是合理的。
4.5不招标。在公司工作期间及之后的一年内，受赠方不得：（a）诱使或试图诱使任何员工离开公司或以其他方式干扰公司与其任何员工之间的关系，或（b）雇用或雇用本公司的任何现任或前任员工，但在过去一年内未在公司工作的前雇员除外。受赠方同意本契约的范围和期限是合理的。
4.6可分割性。本通知或本条款和条件的任何部分、段落或条款（或其任何部分）的无效或不可执行性均不影响任何一项或多项其他段落或规定（或其其他部分）的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全的效力和效力。如果本通知或本条款和条件的任何条款被认为过于宽泛，则应通过限制和缩减该条款来对该条款进行改革和解释，使其在法律允许的最大范围内具有可执行性。

4.7根据《捍卫商业秘密法》和其他受保护权利的豁免通知。受赠方明白，根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，受赠方都不会因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 秘密披露商业秘密，(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。受赠方还了解到，如果受赠方因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则受赠方可以向受赠方的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是受赠方：（a）封存任何包含商业秘密的文件；（b）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。受赠方明白，通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不限制受赠方向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。受赠方还了解到，通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不限制受赠方在未通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息。通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不限制受赠方因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。
第五条
税
5.1纳税义务。无论公司或任何关联实体就与奖励相关的任何税收预扣义务采取任何行动，受赠方对受赠方所欠的所有与奖励相关的税款负有最终责任和责任。公司和任何关联实体均未就与奖励的任何方面相关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺，包括单位的授予、归属、转让、释放或取消、股份的交付、任何现金股息等价物的支付、归属时获得的任何股份的随后出售以及任何股息或股息等价物的收取。公司没有承诺，也没有义务组织奖励以减少或取消受赠方的纳税义务。
5.2预扣税的支付。在与该奖项相关的任何活动之前（例如， 归属）如果公司确定可能导致任何预扣税义务，无论是美国联邦、州、地方还是非美国，包括任何社会保险、就业税、记账付款或其他税收相关义务（“预扣税义务”），受赠方必须安排以公司可接受的方式偿还此类预扣税款的金额。
(a)通过预扣股份。 如果适用法律允许，受赠方授权公司行使全权酌处权，从原本可向受赠方发行的股份中扣留足以满足适用的预扣税义务的全部股份。受赠方承认，预扣的股份可能不足以履行受赠方的预扣税义务。因此，受赠方同意在切实可行的情况下尽快向公司或任何关联实体支付任何未通过上述预扣股份来履行的预扣税义务，包括通过额外的工资预扣税。
(b)通过出售股票。除非受赠方决定根据下文 (c) 条通过其他方式履行预扣税义务，否则受赠方对本奖励的接受构成受赠方对公司和公司认定可接受的任何经纪公司的指示和授权，在行使公司全权自由裁量权的情况下，在公司认为适当的情况下代表受赠方出售可向受赠方发行的全部股份产生足以满足适用条件的现金收益税收预扣义务。此类股票将在此类预扣税义务产生之日出售（例如， 归属日期），或在切实可行的情况下尽快归属。受赠方将承担所有经纪人费用和其他销售费用，受赠方同意赔偿与任何此类销售相关的任何损失、成本、损害赔偿或费用，并使公司免受损害。如果此类出售的收益超过受赠方的预扣税义务，则公司同意以现金向受赠方支付超额的现金。受赠方承认公司或其指定人不在

有义务安排以任何特定价格进行此类出售，并且任何此类出售的收益可能不足以履行受赠方的预扣税义务。因此，受赠方同意在可行的情况下尽快向公司或任何关联实体支付任何未通过上述股份出售来履行的预扣税义务，包括通过额外的工资预扣税。
(c)通过支票、电汇或其他方式。在任何时候，在任何预扣税义务产生之前不少于五 (5) 个工作日（或管理员确定的更少的工作日数）（例如， 归属日期），受赠方可以选择通过以下方式向公司交付公司认为足以履行预扣税义务的金额来履行受赠方的预扣税义务：（x）向公司可能指示的账户进行电汇，（y）交付应付给公司的经核证的支票，或（z）管理员不时指定的其他方式。

尽管有上述规定，公司或相关实体也可以通过抵消公司和/或关联实体应付给受赠人的任何金额（包括但不限于工资、奖金和遣散费）来履行任何预扣税义务。此外，如果确定公司未能预扣足以支付与该奖励有关的所有预扣税，则受赠方同意在收到公司书面要求后的五（5）个日历日内向公司支付此类现金短缺的款项，无论受赠方当时是否是公司的员工。

第六条
其他条款
6.1传输限制。除遗嘱或血统和分配法（如果本计划允许）外，不得以其他任何方式转让单位。
6.2没有继续就业的权利。除非公司与受赠方签订的任何书面协议另有规定，否则通知、本条款和条件或计划中的任何内容均不赋予受赠方继续为公司或任何关联实体提供任何权利，也不得以任何方式干涉或限制本公司或任何关联实体在任何时候以任何理由，无论有无理由解雇受赠人的权利。
6.3 没有获得未来奖励的权利。通知、本条款和条件或本计划中的任何内容均不赋予受赠方有关本计划未来奖励的任何权利，或与公司或任何关联实体任何计划下的任何其他奖励有关的任何权利。
6.4 完整协议。本通知、本计划和这些条款和条件构成双方就本协议标的达成的完整协议，并完全取代公司和受赠方先前就本协议标的做出的所有承诺和协议，除非通过公司和受赠方签署的书面形式，否则不得对受赠方的利益进行不利的修改。为避免疑问，上文第4.1至4.5节中规定的限制不取代公司与受赠方之间的任何其他协议，包括但不限于ECIA。本通知、本计划和这些条款和条件（除非其中明确规定）中的任何内容均无意赋予各方以外的任何人任何权利或补救措施。如果本通知、本计划或本条款和条件的任何条款被确定为非法或不可执行，则该条款应在法律允许的最大范围内执行，但其他条款仍将保持有效且可执行。
6.5适用法律。本通知、本计划和这些条款和条件应根据纽约州内部法律进行解释并受其管辖，但不影响任何可能导致将纽约州内部法律以外的任何司法管辖区的法律适用于各方的权利、义务和义务的法律选择规则。
6.6地点和管辖权。公司和受让人（“双方”）明确同意，因本通知、本计划或本条款和条件引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼均应在美国纽约东区地方法院（或如果该法院无权审理此类诉讼、诉讼或程序，则在拿骚县的纽约州法院提起），并且双方应服从该法院的专属管辖权法院。双方在最大程度上不可撤销地放弃

法律允许，当事人对为向该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序设定地点可能提出的任何异议。双方同意并接受任一法院的属人管辖。双方进一步同意，本地点和管辖权对与通知、本计划或本条款和条件有关的所有事项具有约束力，未经受赠方和公司的明确书面同意，任何其他安排或协议（包括雇佣协议）均不得更改或修改。如果本第 6.6 节中的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则双方的具体意图是对此类条款进行必要的最低限度修改，以使其或其适用具有有效性和可执行性。
6.7施工。本通知和本条款与条件中使用的标题是为了方便起见而插入的，不应因解释或解释而被视为奖励的一部分。除非上下文另有说明，否则单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则 “或” 一词的使用并不具有排他性。
6.8 管理和解释。与通知、计划或本条款和条件的管理或解释有关的任何问题或争议均应由受赠方或公司提交给管理人。署长对此类问题或争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。
6.9豁免陪审团审判。双方明确放弃他们拥有或可能拥有的任何权利，要求陪审团审理任何此类诉讼、诉讼或程序。
6.10可分割性。本条款和条件中任何段落或规定的无效或不可执行性均不影响任何其他段落或规定的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全的效力和效力。如果认为本条款和条件中的任何条款过于宽泛，则应通过限制和缩减该条款对其进行改革和解释，使其在法律允许的最大范围内得到执行。
6.11通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应被视为有效发出，当您亲自送达、存款交由国际认可的特快专递公司交付时，或通过挂号邮件（如果双方在美国境内）存入美国邮件，并预付邮资和费用，寄往另一方在这些文书中显示的地址，或寄往该方可能不时以书面形式指定的其他地址另一方。
6.12奖励的性质。在接受该奖项时，受赠方承认并同意：
(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，除非本计划和本条款和条件中另有规定，否则公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；
(b) 该奖励是自愿的、偶发的，不会产生任何合同或其他权利，即便过去曾多次授予单位或代替单位的福利；
(c) 有关未来奖励的所有决定（如果有）将由公司自行决定；
(d) 受赠方参与本计划是自愿的；
(e) 受赠方参与本计划不应产生在受赠方雇主就业的权利，也不得干扰公司或雇主随时终止受赠方雇佣关系（如果有）的能力；
(f) 该奖励不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、终止服务补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似款项，在任何情况下均不应被视为对公司或任何关联实体过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；

(g) 如果受赠方不是公司或任何关联实体的员工，则该奖励和受赠方对本计划的参与将不被解释为与公司或任何关联实体签订雇佣或服务合同或关系；
(h) 标的股票的未来价值未知，无法确定地预测；
(i) 作为奖励的代价，由于公司或任何关联实体终止受赠人的持续服务（出于任何原因，无论是否违反当地劳动法），以及作为奖励授予的考虑因素，受赠方不可撤销地解除奖励的授予导致的奖励终止或奖励归属时获得的股份价值减少，不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿公司和任何关联实体可能产生的任何此类索赔；如果尽管如此综上所述，具有司法管辖权的法院认定任何此类索赔已经发生，因此，通过签署通知，受赠方不可撤销地放弃了就任何此类索赔或权利寻求补救的权利；
(j) 如果受赠方的持续服务终止（无论是否违反当地劳动法），受赠方根据本计划获得奖励和授予此类奖励的权利（如果有）将自受赠方不再提供服务之日起终止，并且不会在当地法律规定的任何通知期内延长（例如，提供的服务将不包括 “花园假” 期或类似期限（根据当地法律）；此外，如果受赠方的持续服务终止（无论是否违反当地劳动法），署长应拥有决定受赠方何时不再为本奖项提供服务的专属自由裁量权；
(k) 公司未提供任何税务、法律或财务建议，也未就受赠方参与本计划或受赠方收购或出售标的股份提出任何建议；以及
(l) 特此建议受赠方在采取与本计划有关的任何行动之前，就受赠方参与本计划的情况咨询受赠方自己的个人税务、法律和财务顾问。
6.13数据保护和隐私。受赠方明白，公司可以（a）收集、处理、存储、使用和披露受赠方的个人数据，（b）向公司的关联公司和子公司以及向公司提供产品或服务的某些适当第三方（例如人力资源服务提供商）提供此类数据，以及（c）向公司信息系统传输、传输和存储此类数据，这些数据可能位于受赠方家以外的公司信息系统国家，数据保护和隐私法律可能与参与者家乡不同的国家国家。任何此类收集、处理、存储、使用、披露、传输或转让只能用于合法目的，例如，管理受赠方与公司的雇佣关系以及管理公司的薪酬计划。欲了解更多信息，请查阅公司可能不时生效的有关个人数据保护和隐私的适用政策。
6.14语言。如果受赠方已收到本条款和条件或与计划相关的任何其他文件翻译成英语以外的其他语言，并且如果翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准，除非适用法律另有规定。
6.15修改和延迟满足第 409A 条的要求。受赠方承认，公司可行使全权自由裁量权，未经受赠方同意，以任何方式修改或修改这些条款和条件，并将根据这些条款和条件发行的任何股票的发行推迟到符合《守则》第409A条的要求所必需的最低限度，这些要求经公司认为适当或可取的财政部法规或美国国税局的指导方针所扩大。此外，公司没有就该奖项将遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也没有承诺阻止《守则》第409A条适用于该奖项，也没有承诺减轻其对有关单位的任何延期或付款的影响。鼓励受赠方就《守则》第409A条的潜在影响咨询税务顾问。

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附录 A

三年相对股东总回报率

赚取的单位数量应根据公司三年股东总回报率（“TSR”）与罗素2000指数的三年期股东总回报率来确定，该回报率是在业绩期结束时衡量的业绩期（“指数”）的第一天。

性能范围

的百分位等级

罗素 2000 指数

获得的单位百分比

最大值

75th 百分位数或更大

200%

目标

55th 百分位数

100%

阈值

25th 百分位数

50%

低于阈值

小于 25th 百分位数

0%

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●获得的单位数应等于目标单位数乘以上表中获得的单位百分比。
●如果公司在业绩周期内的百分位数等于或大于阈值，则获得的单位百分比将通过相关数据点（阈值、目标、最大值）之间的线性插值来确定。
●如果公司的百分位数等于或大于最大值，则将获得目标单位数的 200%。
●如果公司的百分位数等级低于阈值，则单位将被没收。
●尽管如此，如果公司的股东总回报率小于零，则即使公司在业绩期内的百分位数超过55个，也可以获得的最大单位数为目标单位数th百分位数。
●任何未获得的单位都将被没收。
●公司和指数中每家公司的股东总回报率的计算方法是（x）将期末股价除以初始股价的商数提高到1/3的次方，然后（y）减去一个，如下所示：

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●为了计算股东总回报率：（i）公司或指数中公司支付的任何股息应被视为已按除息日的收盘股价进行再投资；（ii）起始股价将是业绩期开始前20个交易日的平均收盘股价；（iii）期末股价将是截至该股最后一天的20个交易日的平均收盘股价绩效期，如果是公司交易，则以此类变更之日结束控制或更早的日期，由管理员决定。
●公司相对于指数的百分位排名将以百分比表示，四舍五入到最接近的十分之一百分点，百分比等于或大于5的所有百分位四舍五入到最接近的十分之一百分比。
●该指数中被收购、私有化或在业绩期内不再在美国公开交易的公司将被从指数中删除，也不包括在获得的单位数量的确定中。
●在业绩期内破产、清算或解散或以其他方式停止运营的指数公司将被视为业绩期内的股东总回报率等于-100％。
●在绩效期内发生公司交易后，(i) 如果奖励（或其一部分）既未被假定或取代，则该奖励（或其中未假定或替代的部分）应在规定的前夕自动全部归属

此类公司交易的生效日期，前提是受赠方的持续服务在该日期之前尚未终止，并且 (ii) 如果奖励（或其一部分）被假定或取代，则适用于该奖励（或其中假定或替换的部分）的基于服务的归属条件应在绩效期的最后一天之前一直有效，但基于绩效的归属条件应视为 (A) 项假定成就中较大者的目标绩效和 (B) 实际绩效由直至公司交易之日为管理员。就上述第 (i) 条而言，此类奖励中应完全归属的部分应基于（A）假定实现目标绩效和（B）管理员在公司交易之日确定的实际业绩中的较大值。
●公司确定获得的单位数量的日期是此类单位被视为已完全归属的日期。
●薪酬委员会应就获得的单位数量做出所有决定和解释。