附件97.1
XBP欧洲控股有限公司
的政策
追讨错误判给的补偿
1.目的。本政策的目的是描述高管被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿的情况。*每位行政人员须签署确认表格，并将其作为附件A交回本公司，根据该表格，该行政人员将同意受条款约束，并遵守本政策。
2.行政部门。本政策由委员会负责管理。*委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力。*委员会有充分的权力和权力(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本文有任何相反规定，但在交易所法案第10D条允许的范围内，董事会可在任何时间和不时以与委员会相同的方式全权酌情执行本政策。
3.定义。-就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(a)“会计重述”是指(I)由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(“重大重述”)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的会计重述(“小重述”)。
(b)“董事会”是指公司的董事会。
(c)“具有追回资格的激励薪酬”是指，就会计重述而言，就任何基于激励的薪酬而言，对于在适用业绩期间的任何时间担任高管的每一位个人(无论该个人在错误授予的薪酬被要求偿还给公司集团时是否担任高管)，该高管(I)在生效日期或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，所收到的所有基于激励的薪酬。和(Iv)在适用的回收期内。
(d)“追回期”指，就任何会计重述而言，公司在重述日期之前的三个完整的会计年度以及在这三个完整的会计年度内或之后的任何少于九个月的过渡期（因公司会计年度变更而产生）。
(e)“委员会”指董事会的薪酬委员会。
(f)“公司”是指位于特拉华州的XBP欧洲控股公司。
(g)“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。
(h)“交易法”系指修订后的1934年美国证券交易法。
(i)“生效日期”是指2023年10月2日。
(j)对于与会计重述有关的每位高管而言，“错误给予的补偿”是指追回符合条件的奖励补偿的金额，该数额超过了根据重述的金额确定的奖励补偿金额，而不考虑所支付的任何税款。
(k)“执行人员”系指任何现任或前任执行干事。
(l)“高级管理人员”是指根据17C.F.R.240.16a-1(F)被指定为公司“高级管理人员”的每个人。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。
(m)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告措施。*为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(n)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
(o)“纳斯达克”是指“纳斯达克”股票市场。
(p)“政策”是指追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时被修订和/或重申。
(q)对于任何激励性薪酬，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应被视为在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的。
(r)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取该等行动之日(如董事会并无要求采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日，或(Ii)本公司须编制会计重述之日。
(s)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
4.偿还错误判给的赔偿金。
(a)在会计重述的情况下，委员会应迅速(无论如何应在重述之日后九十(90)天内)确定与该会计重述有关的对每位高管的任何错误判给的赔偿金额，此后应立即向每位高管发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额以及要求偿还或退还的金额(视情况而定)。对于基于(或源自)股价或股东总回报的激励性薪酬如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定(在这种情况下，公司应保存对该合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供此类文件)。
(b)委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，确定追回错误判给的赔偿的适当手段。*如果委员会确定任何追回方法(执行机构以现金或财产一次性偿还除外)是适当的，
公司应提出(以委员会可接受的合理形式)与执行人员签订还款协议。*如果执行人员接受该要约并在该要约延期后三十(30)天内签署还款协议，本公司应会签该还款协议。如果执行机构未能在报价延期后三十(30)天内签署偿还协议，则执行机构将被要求在重述日期后一百二十(120)天或之前，一次性以现金(或委员会同意接受的价值等于该错误授予的补偿的财产)的形式偿还错误判给的赔偿。*为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受少于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。
(c)如果一名高管未能在到期时(根据上文4(B)节确定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的高管追讨该错误判给的赔偿。*适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。
(d)即使本协议有任何相反规定，如果满足以下条件，且委员会确定回收不可行，则不应要求本公司采取上述第4(B)或4(C)节所述的行动：
(i)支付给第三方以协助针对高管强制执行政策的直接费用，在公司作出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件后，将超过应追回的金额；
(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的法律将违反母国法律，前提是在确定追回基于违反母国法律而错误判给的任何金额的任何金额不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供该意见的副本；或
(Iii)回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利。
5.报告和披露。*公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
6.赔偿禁令。公司集团的任何成员不得就(I)因根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与公司集团执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔而向任何高管进行赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的补偿免受本政策的适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。
7.解释。 委员会有权解释和审核本政策，并做出执行本政策所需、适当或建议的所有决定。 尽管有任何相反规定，本政策旨在遵守《交易法》第10 D条（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股市或交易所规则和法规）的要求。 本政策的条款应以满足此类要求的方式解释，并且本政策也应相应操作。 如果本政策的任何条款会以其他方式挫败或与此意图相冲突，则应解释该条款并视为已修改，以避免此类冲突。 如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定不可执行或无效，则该条款将被视为
在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修正，以符合适用法律要求的任何限制。
8.生效日期。*本政策自生效之日起生效。
9.修订；终止*委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。*委员会可随时终止本政策。尽管本节9有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
10.其他补偿权利；不再支付额外款项。委员会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。*委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行人员同意遵守本政策的条款。*本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。任何适用的裁决协议或其他列明本保单所涵盖任何赔偿的条款和条件的文件，应视为包括本保单中施加的限制，并通过引用并入本保单，如有任何不一致之处，以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或列出高管薪酬条款和条件的其他文件在什么日期生效，包括但不限于根据公司实施的任何股票激励计划(或类似计划)收到的任何薪酬。
11.接班人。本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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采用日期：2023年10月