附录 99.1

加拿大鹅控股公司

年度股东大会通知

加拿大鹅控股公司的

将于 2024 年 8 月 2 日举行

和

管理 信息通报

加拿大鹅控股公司的

加拿大鹅控股公司

年度股东大会通知

特此通知，次级有表决权股份持有人年会（“会议”） （“次级有表决权的股份”）和加拿大鹅控股公司的多股有表决权的股份（“多重表决权股份”，连同次级有表决权的股份，“股份”） （“公司”）将于 2024 年 8 月 2 日上午 10:00（美国东部时间）在 https://web.lumiagm.com/462791346 虚拟举行，密码为 “goose2024”（区分大小写），以考虑并采取行动 以下事项：

(1)

接收公司截至财政年度的经审计的年度合并财务报表 2024年3月31日，连同其附注和独立审计师的相关报告；

(2)

选举公司董事，其任期至下次年度股东大会或直到 他们的继任者是选举或任命的；

(3)

任命公司的审计师并授权公司董事会（“董事会”） 董事的薪酬”），以确定其薪酬；以及

(4)

处理可能在会议或任何延期之前适当处理的其他事务，或 休会。

公司将以全电子会议的形式举行会议，将通过以下方式进行 网络直播，所有股东，无论其地理位置和股权所有权如何，都将有平等的机会参加会议并与公司董事和管理层以及其他股东接触。 股东将无法亲自出席会议。注册股东和正式任命的代理持有人将能够参加虚拟会议并投票。未注册 未正式指定自己为代理持有人和访客的股东（即通过经纪商、投资交易商、银行、信托公司、托管人、被提名人或其他中介持有股份的股东）将无法 参加会议或投票，但可以参加会议。公司将使用技术增强型股东沟通视为促进个人投资者参与的一种方法，使会议更容易获得 并通过允许更广泛的股东参加会议，让所有相关人员参与会议。

作为该公司的股东 公司，请务必仔细阅读通函和其他会议材料（定义见此处）。它们包含有关投票您的股票以及出席和参与会议的重要信息。如 在加拿大证券监管机构的允许下，您收到此通知是因为公司已决定使用 “通知和访问” 机制 向注册和非注册股东交付本年度股东大会通知、与会议相关的通函和其他与代理人相关的材料，以及 公司截至2024年3月31日的财政年度的经审计的年度合并财务报表，及其附注和独立审计师的相关报告，以及相关管理层的讨论以及 分析（统称为 “会议材料”）。

i		2024 年管理信息通告

这意味着会议材料将通过SEDAR+的www.sedarplus.ca和公司的投资者关系网站investor.canadagoose.com在线发布 而不是邮寄出去。通知和访问大大降低了公司的打印和邮寄成本，并减少了纸张和能源消耗。股东 仍将通过邮件收到委托书或投票指示表，以便他们可以对自己的股票进行投票，但是，他们不会收到通告的纸质副本，而是会收到一份通知，其中包含有关如何访问该通告的信息 以电子方式以及如何申请纸质副本。

董事会已将2024年6月17日的营业结束时间定为 确定股东有权收到会议通知或任何延期或休会的记录日期。在此之后成为登记股东的任何人均无权在会议上投票，或 任何推迟或延期。

希望任命除管理层候选人以外的人的股东 委托书表格或投票指示表，代表他们出席会议，可以在委托书或投票指示表中提供的空白处插入该人的姓名，然后按照指示提交此类表格 委托书或投票指示表格。这必须在注册此类代理持有人之前完成，这是您提交代理人表格或投票指示表后需要完成的额外步骤。如果你希望那样的人 除了委托书或投票指示表上确定的管理层候选人以代理人的身份出席和参加会议，并对您的股票进行投票，包括您是否未注册 股东并希望指定自己为代理持有人参加会议并在会上投票，则您必须在提交代理人表格或投票指示表后注册该代理持有人，以证明该代理持有人 代理持有人。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法获得参加会议的用户名。如果没有用户名，代理持有人将无法参加会议或在会议上投票。至 注册代理持有人，股东必须访问 https://www.computershare.com/CanadaGoose 并向Computershare投资者服务公司（“Computershare”）提供其代理持有人的联系信息，这样 Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供用户名。来宾也可以参加会议，但无法参与会议或投票。他们必须按照 https://web.lumiagm.com/462791346 上规定的步骤操作 会议当天可以观看网络直播。

代理必须在上午 10:00（东部时间）之前存入Computershare 时间）于 2024 年 7 月 31 日，或者如果会议推迟或休会，则应不迟于推迟或休会前 48 小时（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。公司保留 接受逾期代理和免除代理截止日期的权利，无论通知与否。非注册股东应仔细遵循其指示 中介机构确保其股份按照该股东的指示在会议上投票。

你的 参与会议对我们很重要，我们重视您作为股东的意见。我们期待着欢迎您参加会议，并感谢您一直以来的支持。

今年 17 日在安大略省多伦多约会^th 2024 年 6 月的一天。

根据董事会的命令，

丹尼·赖斯，董事会主席兼首席执行官

ii		2024 年管理信息通告

加拿大鹅控股公司

管理信息通报

目录

		页面
一般信息			1
前瞻性陈述			1
致美国股东的通知			2
投票信息			3
有表决权的已发行股份和主要股东			9
通知和访问			10
会议事务			11
董事选举			11
董事会选举候选人			12
停止交易订单			22
破产			22
证券处罚或制裁			22
任命审计员			22
董事薪酬			24
董事股份所有权要求			24
董事薪酬表			25
高管薪酬——讨论与分析			29
高管薪酬理念和目标			29
年度薪酬审查流程			29
薪酬咨询服务			30
比较器组			31
补偿要素			31
基本工资			31
年度奖金			32
长期股权激励			33
员工福利和津贴			34
养老金计划福利			34
薪酬风险管理			35
薪酬治理			35
性能图			35
NEO 股份所有权要求			37
薪酬摘要表			38
激励计划奖励			40
基于股票的杰出奖励和基于期权的奖励表			40
激励计划奖励——年内既得价值或赚取的价值			41
股权激励计划			41
综合激励计划			41
传统期权计划			47
员工股票购买计划			48
燃烧率			50
雇佣协议、终止和控制权变更福利			50
雇佣协议			50
期权协议			51
RSU 和 PSU 协议			52
控制权变更协议			52
预计增量应付金额			52

iii		2024 年管理信息通告

披露公司治理惯例			53
总体方法			53
外国私人发行人			53
董事会组成和董事独立性			53
其他申报发行人的董事职位			55
董事会的授权			55
职位描述			55
董事会主席和委员会主席			55
首席董事			56
首席执行官兼首席财务官			56
董事会委员会			56
审计委员会			56
提名和治理委员会			57
薪酬委员会			58
环境与社会委员会			59
继任计划			59
出席董事会和委员会会议			60
风险管理			60
评估			61
定向和继续教育			61
董事和高级职员责任保险			61
商业行为和道德守则			62
多样性			63
ESG 监督和治理			64
股东参与			64
投资者权利协议			65
多数投票政策			65
董事提名事先通知要求			66
论坛选择			66
责任限制和赔偿			66
附加信息			68
董事和执行官的债务			68
某些个人和公司在有待采取行动的事项中的利益			68
知情人员在重大交易中的利益			68
可用信息			68
普通课程发行人出价			68
下次年度股东大会的股东提案			69
董事批准			69
安排董事会的授权			A-1
附表 B 审计委员会章程			B-1

iv		2024 年管理信息通告

一般信息

此管理信息 通告（“通告”）的发布与加拿大鹅控股公司（“公司”）管理层征集代理供下属持有人年会使用的代理有关 公司的有表决权的股份（“次级有表决权的股份”）和多股有表决权的股份（“多股表决股份”，连同次级有表决权的股份，“股份”） （“会议”）将于 2024 年 8 月 2 日上午 10:00（美国东部时间）在 https://web.lumiagm.com/462791346 虚拟举行，密码为 “goose2024”（区分大小写），或任何延期或休会 其中，用于随附的年度股东大会通知（“会议通知”）中规定的目的。

会议将以全电子会议的形式举行，将通过网络直播进行。股东将无法参加 亲自见面。如果您无法参与网络直播，我们建议您在上午10点之前将填写好的委托书或投票指示表存入Computershare投资者服务公司（“Computershare”）。 （美国东部时间）于 2024 年 7 月 31 日，如果会议推迟或休会，则应不迟于此类推迟或休会时间前 48 小时（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。如果你能够 参加会议并倾向于在线实时投票，下面提供了在线出席和参与会议的相关信息摘要。公司将使用技术增强型股东沟通视为 通过允许更广泛的股东参加会议，促进个人投资者的参与，使所有参与者更容易参加会议，让所有参与者都能参与会议。

除非另有说明或文中另有要求，否则本通告中提供的所有信息均截至2024年6月17日提供 所提及的 “公司” 和 “加拿大鹅” 是指加拿大鹅控股公司及其直接和间接子公司、前身和其他受其控制的实体。除非另有说明，否则所有 本通告中提及的 “美元” 或 “美元” 是指加元。由于四舍五入，本通告中的某些总计、小计和百分比可能不一致。

公司截至52周的经审计的年度合并财务报表 2024年3月31日（“2024财年”）是根据国际会计准则委员会发布的《国际财务报告准则》（“IFRS”）编制的， 除非另有说明，否则以百万加元表示。但是，本通告中包含的某些财务指标是非国际财务报告准则指标。与非国际财务报告准则指标相关的其他信息可以在公司年度报告中题为 “非国际财务报告准则财务指标和其他特定财务指标” 的章节中找到 有关2024财年的20-F表格（“年度报告”）（就适用的加拿大证券法而言，该表格构成公司的年度信息表），可用 在 SEDAR+ 上的 www.sedarplus.ca 和在 EDGAR 上的 www.sec.gov 上。

没有人被授权提供任何信息或提供 除本通告所载事项外，与会议将要审议的任何其他事项有关的任何陈述，以及任何此类信息或陈述（如果提供或作出）都不得被视为已获得授权。

前瞻性陈述

本通告 包含前瞻性陈述。这些陈述既不是历史事实，也不是对未来表现的保证。相反，它们基于我们当前对业务未来和未来计划的信念、期望和假设 和战略以及其他未来状况。前瞻性陈述可以用 “可能”、“将”、“将”、“应该”、“可以”、“期望”、“计划” 等词语来识别， “打算”、“趋势”、“预期”、“相信”、“估计”、“可能” 或 “潜在” 或这些词语或其他类似词语或短语的负面或其他变体， 尽管并非所有前瞻性陈述都包含这些识别词。本通告中的这些前瞻性陈述包括所有非历史事实的事项，并包括有关我们的意图、信念或

1		2024 年管理信息通告

当前对公司或我们所处市场的未来经营业绩、商业计划、前景或机会和增长战略的预期 运营，以及我们对未来薪酬做法和补助金（包括其归属标准）以及治理和ESG计划的期望。

前瞻性陈述基于公司根据其经验和对历史的看法做出的估计和假设 趋势、当前状况和预期的未来发展，以及公司认为在当时情况下适当和合理的其他因素，但无法保证这些估计和假设会被证明是适当和合理的 正确或公司的业务指导、目标、计划和战略优先事项将得到实现。

就其本质而言， 前瞻性陈述涉及风险和不确定性，因为它们与事件有关，取决于未来可能发生或可能不会发生的情况。许多因素可能导致公司的实际业绩或事务出现重大差异 来自前瞻性陈述所表达或暗示的因素，包括但不限于我们的年度报告 “风险因素” 部分中讨论的因素。尽管这些因素并不旨在代表完整的 可能影响公司的因素清单，应仔细考虑。本通告中包含的前瞻性陈述是截至本通告发布之日作出的，公司无意也没有承担任何义务 除非适用的证券法规要求，否则更新或修改任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。本通告中包含的前瞻性陈述明确 受此警示声明的限制。我们提醒投资者在对我们的证券做出投资决策时不要依赖本通告中包含的前瞻性陈述。

我们鼓励您阅读我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提供的文件 请访问www.sec.gov，我们向加拿大证券监管机构提交的文件可在www.sedarplus.ca上查阅，以讨论这些风险和其他风险和不确定性。

致美国股东的通知

Canada Goose 是一家根据加拿大不列颠哥伦比亚省法律组建的公司，是加拿大不列颠哥伦比亚省内的外国私人发行人 第 3b-4 条下规则的含义 1934 年美国《证券交易法》，经修正（“交易法”）。

为会议征集代理人不受《交易法》和《条例》第14（a）条的代理要求的约束 14A 根据该条款，外国私人发行人的代理委托可获得豁免。因此，本文所考虑的招标仅是根据加拿大公司和公司向美国股东进行的 证券法和本通告仅根据加拿大适用的披露要求编写。

美国 股东应意识到，此类要求与美国适用于《交易法》下委托书的要求不同。具体而言，此处包含或以引用方式纳入的信息已编写 符合加拿大的披露标准，该标准在所有方面都无法与美国的披露标准相提并论。根据美国联邦和州证券法，股东对民事责任的执行可能是 受到以下事实的不利影响：公司在美国境外注册或组建，其部分或全部高管和董事以及此处提及的专家是美国以外国家的居民，等等 或公司和此类人员的很大一部分资产位于美国境外。

结果，可能是 美国股东很难或不可能在美国境内向公司、其高管和董事或本文提及的专家送达诉讼程序，或根据美国法院的判决兑现对他们不利的判决 美国以美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任为前提。

2		2024 年管理信息通告

此外，美国股东不应假设加拿大法院： (a) 将执行美国法院根据美国联邦证券法或任何州证券法在针对这些人的诉讼中根据美国联邦证券法或任何州证券法作出的民事责任作出的判决，或 (b) 将在以下情况下执行 原始诉讼，根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任对此类人员承担的责任。

投票信息

以下 问题和答案为如何对次级有表决权股份和/或多重投票权股份进行投票提供指导。

谁在招揽我的代理人？

公司的管理是 征集你的代理人。预计招标将主要通过邮寄方式进行，但公司及其董事、高级管理人员或雇员也可以通过电话、互联网、书面或亲自征集代理人 子公司，除正常薪酬外，不会因此获得其他报酬。公司还可以向经纪人和其他以被提名人的名义持有股票的人士报销汇款所产生的费用 将材料委托给其负责人以获得其代理人。预计此类成本将是微不足道的。

谁能投票？

只有下属记录的持有者 截至2024年6月17日营业结束时（“记录日期”）有表决权的股份和/或多股有表决权的股份有权收到会议或任何延期或延期的通知并在会上投票，但不是 在记录日期之后成为股东的人有权收到会议或任何延期或休会的通知或在会议上投票。任何股东未能收到会议通知并不剥夺 股东拥有股东本应有权参加的会议的投票权。

我将对什么进行投票？

将要求股东考虑 并对以下内容进行投票：

•

选举将在下次年度股东大会之前任职的公司董事，或 直到他们的继任者被选出或任命;

•

任命公司审计员并授权公司董事会（ “董事会”），以确定其薪酬；以及

•

适当提交会议的其他事项，或会议的任何延期或休会。

会议将如何决定这些事项？

简单多数的选票是 会议将构成对本通告中规定的每项事项的批准。该公司的过户代理人Computershare将在会议上计算选票并将其列为表格。

有关公司在董事选举方面的多数投票政策的详细信息，请参阅 “公司披露 治理惯例—多数投票政策”。

3		2024 年管理信息通告

会议所需的法定人数是多少？

股东大会的法定人数 如果总共持有至少百分之二十五（25%）的已发行股份加上至少大多数有权在会议上投票的多重表决权股份的股东出席或由代理人代表，则该股东在场。

我有多少票？

根据适用的加拿大证券法，次级有表决权的股份是该术语所指的 “限制性证券” 因为它们不具有与多重投票权股份同等的投票权。

每份多重投票股份均有十股权 选票，每份下属表决权份额均享有一票表决权。截至2024年6月17日，即记录日期，共发行和流通45,725,646股次级有表决权股票和51,004,076股多重投票股份。总的来说，所有 截至2024年6月17日，与次级有表决权股份相关的投票权约占所有已发行和流通股份所附表决权的8.2％。

次级有表决权的股份不能转换为任何其他类别的股份。每份未兑现的多重投票股份可以随时在 持有人的期权将转换为一张次级有表决权的股份。在除许可持有人（该术语在公司章程中定义）以外的任何多重表决权股份首次持有之日起，该持有人， 在不采取任何进一步行动的情况下，应自动被视为已行使其权利，将该持有人持有的所有多重表决权股份转换为已全额支付且不可评估的次级投票权 股票，以股份换股为基础。

此外，贝恩集团允许持有者持有的所有多重表决权股份（如上所述）是 在贝恩集团持有多重表决权股份的获准持有人不再作为集团实益拥有时，将在不采取任何进一步行动的情况下自动转换为次级有表决权的股份， 直接或间接地，总共至少占已发行多重表决权股份和次级有表决权股份总数的15％（据了解，多重表决权股份的数量应与已发行的多重表决权股份数量相加） 次级有表决权的股份（就此类计算而言）以及Reiss集团允许持有的所有多重表决权股份（该术语在公司条款中定义）将自动转换，无需采取任何进一步行动， 在以下情况发生的时间变为次级有表决权的股份：(i) 持有多重表决权股份的Reiss集团获准持有人不再作为一个集团直接或间接地以实益方式持有 总计，至少占已发行多重表决权股份和次级有表决权股份总数的15％（据了解，多重表决权股份的数量应与次级有表决权股份的数量相加） 计算的目的）以及（ii）丹尼·赖斯不再担任公司董事或公司高级管理职位。

根据适用的加拿大法律，购买多重投票权股份的要约不一定需要提出购买要约 次级有表决权的股份。根据多伦多证券交易所（“TSX”）的规则，该规则旨在确保在出现收购竞标时，次级有表决权股份的持有人将有权 与多重表决权股份、DTR LLC（“DTR”）（及其当时相关的关联公司）的持有人以及贝恩资本有限责任公司的关联公司（“贝恩资本实体”）提供咨询的实体（以下简称 “贝恩资本实体”）的持有人平等参与 作为截至2017年3月21日所有已发行多重表决权股份的持有人，与DTR（“主要股东”）一起于2017年3月21日与公司和Computershare签订了Coattail协议 加拿大信托公司（不时补充的 “Coattail协议”）。Coattail协议包含双重类别多伦多证券交易所上市公司的惯用条款 旨在防止以其他方式剥夺附属表决权股份持有人根据加拿大适用的证券法享有的权利的交易，如果多重投票权股份成为次级股份，他们本应有权获得这些权利 有投票权的股票。Coattail协议的副本可在SEDAR+上查阅，网址为www.sedarplus.ca。

4		2024 年管理信息通告

有问题我可以给谁打电话？

如果您对本通告中包含的信息有疑问或在填写代理表格时需要帮助，请联系 公司的过户代理Computershare免费拨打1-800-564-6253，或邮寄至：

Computershare 投资者服务公司

大学大道 100 号，8^th 地板

安大略省多伦多 M5J 2Y1

我是注册股东还是非注册股东？

股份的注册持有人（在本通告中称为 “注册股东”）持有本公司注册的股份 以其名义和此类股份通常以股票证书或直接注册声明为证。

但是，大多数持有者 股份（在本通告中称为 “非注册股东”）通过受托人、金融机构或证券等存托人或代名人实益拥有其股份 经纪商（在本通告中称为 “中介人”）。如果您的股票出现在银行、经纪人或财务顾问提供的账户对账单上，则您很可能是 非注册股东。非注册股东应仔细遵循中介人的指示，确保其股份在投票时投票 按照该股东的指示开会。

我该如何投票？

1。

会议前由代理人投票

您可以按照提供的说明填写委托书或投票指示表在会议之前投票 其中。非注册股东还应仔细遵守其中介机构提供的所有指示，以确保其股份在会议上投票。

以委托书和投票指示表的形式提名的人员，即丹尼·赖斯和尼尔·鲍登，是董事会主席 分别是公司的首席执行官和公司的首席财务官。但是，正如本文进一步描述的那样，您可以选择其他人作为您的代理持有人（他们不必是该公司的股东） 公司），如果您是非注册股东并希望参加会议并投票，则包括您自己，请在委托书形式提供的空白处插入该人的姓名或 投票说明表。请参阅 “指定第三方为代理人”。

在委托书的形式上，你可以指明你是怎么做的 希望您的代理持有人对您的股票进行投票，或者您可以让代理持有人为您决定。如果您在委托书表格上指定了您希望如何就特定事项对股票进行投票（通过标记为 FOR 或 WITHOLD），那么 您的代理持有人必须对您的股票进行相应的投票。如果您没有在委托书表格上指定您希望如何就特定事项对股票进行投票，那么您的代理持有人可以根据自己的意愿对您的股票进行投票。除非相反 提供了指示，将对公司管理层收到的代理人所代表的股份所附的投票权进行投票：

•

用于选举所有被提名为董事的人；以及

•

关于任命德勤有限责任合伙企业为公司审计师并授权董事会 确定他们的薪酬。

委托书的形式赋予其所列人员行使自由裁量权的权力 对会议通知中确定的事项的修正或变更进行表决。截至本通告发布之日，公司管理层不知道有任何其他事项将在会议上提出。

5		2024 年管理信息通告

但是，如果会议正确地讨论了其他事项，则委托书和投票指示表中提名的人员将根据其判决对这些事项进行表决 通过委托书的形式赋予他们处理此类事项的自由裁量权。

2。

在会议上投票

注册股东可以在会议期间通过在线投票在会议上进行投票，详情见下文。请参阅 “怎么做 我参加会议并在会上投票？”。

未按规定注册的非注册股东 被指定为代理持有人将无法参加会议或在会议上投票。这是因为公司及其过户代理人没有该公司的非注册股东的记录 因此，除非您指定自己为代理持有人，否则公司将不知道您的股权或投票权。如果您是非注册股东并希望投票和 参加会议，您必须指定自己为代理持有人，在发送给您的投票指示表中提供的空白处插入自己的姓名，并且必须遵守您提供的所有适用指示 中介。请参阅 “任命第三方为代理人” 和 “我如何参与会议并在会议上投票？”。

来宾可以在会议当天访问 https://web.lumiagm.com/462791346 并关注会议内容 其中列出的指令。参加会议的嘉宾将无法参加、提问或在会议上投票。请参阅 “即使我不是注册股东或正式任命的代理持有人，我也可以参加会议吗？”。

指定第三方作为代理人

以下内容适用于股东 希望指定除委托书或投票指示表中列出的管理层候选人以外的人（“第三方代理持有人”）为代理持有人，包括 希望指定自己为代理持有人参加会议或投票的非注册股东。

希望指定第三方代理持有人作为其代理人参加会议或投票并对其股份进行投票的股东 必须提交委托此类第三方代理持有人的代理人或投票指示表（如适用），并注册第三方代理持有人，如下所述。注册您的代理持有人是 在您提交代理人或投票指示表后，需要完成其他步骤。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法获得参与和投票的用户名 会议。

•

第 1 步：提交您的代理人或投票指示表：要指定第三方代理持有人，请插入这样的 以委托书形式提供的空白处填写个人姓名（或者，如果您是希望任命自己为代理持有人以参与会议或投票的非注册股东，则为您的姓名）或 投票指示表（如果允许），并按照指示提交此类形式的委托书或投票指示表。这必须在将该人注册为代理持有人之前完成，这是需要完成的额外步骤 您已经提交了代理表或投票指示表。如果您是位于美国的非注册股东，则在以下情况下，您还必须向Computershare提供一份正式填写的法定代理人 您希望参加会议并在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人。有关其他详细信息，请参见本节下方。

•

第 2 步：注册代理持有人：要注册代理持有人（如果您是希望任命自己为代理持有人参加会议或投票的非注册股东，则包括您自己），股东必须在上午 10:00 之前访问 https://www.computershare.com/CanadaGoose。 （美国东部时间）于 2024 年 7 月 31 日，或者如果会议被推迟或休会，则不迟于推迟或休会（不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）前 48 小时，并提供 Computershare与所需的代理持有人联系信息共享，以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供用户名。如果没有用户名，代理持有人将无法参加会议或在会议上投票。

6		2024 年管理信息通告

如果您是非注册股东并希望 要参加会议或在会议上投票，您必须在中介机构发送给您的投票指示表中提供的空白处填写自己的姓名，遵循中介机构提供的所有适用指示 并如上所述，将自己注册为代理持有人。这样做，你就是在指示你的中介指定你为代理持有人。请务必遵守签名和退货说明 由您的中介提供。另请参阅以下 “如何参与会议和投票？” 标题下的更多说明。

如果您是位于美国的非注册股东并希望参与和 除了上文和下文 “如何参与会议并在会议上投票？” 中描述的步骤外，还可以在会议上投票，或在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您必须从您那里获得有效的合法代理人 中介。请遵循发送给您的合法代理表和投票指示表中包含的中介机构的指示，或者联系您的中介机构索取合法代理表或合法代理人（如果您尚未收到）。 从您的中介获得有效的法律代理后，您必须将此类法律代理提交给Computershare。位于美国的非注册股东提出的注册申请 希望参加会议并在会议上投票或在允许的情况下指定第三方作为其代理持有人，必须通过电子邮件或快递发送至：uslegalproxy@computershare.com（如果通过电子邮件）或Computershare Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services Investor Services In^th 安大略省多伦多市 Floor M5J 2Y1（如果是快递），在这两种情况下，都必须是 标记为 “合法委托书” 且不迟于 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美国东部时间）收到，或者如果会议推迟或休会，则不迟于推迟或休会前 48 小时收到 （不包括星期六、星期日和加拿大法定假日）。

我如何参与会议并在会上投票？

公司正在举行会议 这是一次完全电子化的会议，将通过网络直播进行。股东将无法亲自出席会议。为了参与会议和投票（包括在会议上进行表决和提问）， 股东必须拥有有效的用户名。

注册股东和正式任命的代理持有人将能够参与和投票 在在线会议上，网址为 https://web.lumiagm.com/462791346。然后，这些人可以通过单击 “我已登录” 并在会议开始前输入用户名和密码来进入会议：

•

注册股东：以委托书形式或电子邮件通知您的控制号码 收到的是用户名。会议密码是 “goose2024”（区分大小写）。

如果您作为注册股东使用控制号登录会议并接受条款和条件，则您将 撤销所有先前提交的会议委托书，并将有机会通过在线投票就会议上提出的事项进行投票。如果您不想撤销先前提交的委托书（视情况而定）， 您不应登录会议，也不应在线参与会议和投票，但应以访客身份参加会议。

•

正式任命的代理持有人：在投票截止日期过后，Computershare将通过电子邮件向代理持有人提供用户名，以便代理持有人登录会议，参加会议并在网上投票。会议密码是 “goose2024” （区分大小写）。

7		2024 年管理信息通告

只有注册股东和正式任命的代理持有人才有权参与 并在会议上投票。未正式任命自己为代理持有人的非注册股东将无法参加会议和投票，但将能够以以下身份出席会议 客人。请参阅 “即使我不是注册股东或正式任命的代理持有人，我也可以参加会议吗？”下面。

希望指定第三方代理持有人代表他们出席会议的股东（包括 希望指定自己为代理持有人以参与会议或投票的非注册股东（必须提交填写完毕的委托书或投票指示表并进行登记） 代理持有人。请参阅 “指定第三方为代理人”。

如果你是一个 位于美国并希望参加会议或投票的非注册股东，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，您还必须提交 您在 Computershare 的合法代理人。请参阅 “指定第三方为代理人”。

如果您在线参加会议，那就是 重要的是，在会议期间你必须随时连接到互联网，以便在投票开始时进行投票。您有责任确保会议期间的连通性。你应该留出足够的时间来办理登机手续 在线会议并完成相关程序。

即使我不是注册股东或正式任命的代理持有人，我也可以参加会议吗？

您可以以以下身份参加会议 如果您不是注册股东或正式任命的代理持有人，或者您不想撤销先前提交的委托书，则为 “访客”。为此，你需要在十五分钟前登录 https://web.lumiagm.com/462791346 会议开始。您应该留出足够的时间来登记虚拟会议并完成相关程序。您必须完成 “访客登录” 部分，然后单击 “在此处输入” 才能访问会议。客人将是 能够参加会议，但无法提交问题、投票表决其股份（如果有）或以其他方式参加会议。

我怎样才能在会议上提交问题？

注册股东 正式任命的代理持有人可以在会议期间随时使用虚拟会议平台在线提交问题。公司将在会议期间回答此类问题，届时将是提问期 已打开。建议在线出席会议的注册股东和正式任命的代理持有人在会议期间尽快提交问题，以便在适当时候解决这些问题。

股东也可以在会议之前的任何时候通过以下方式提交问题：IR@canadagoose.com。中提交的问题 必须在 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美国东部时间）之前收到预付款，如果会议推迟或休会，则必须不迟于此类推迟或休会时间（不包括星期六、星期日和加拿大时间）前 48 小时收到预付款 法定假日），以便在会议之前及时提交此类问题。

我该如何存入我的代理账户？

您的代理可以提交至 亲自或通过邮寄或快递将计算机共享到大学大道 100 号 8^th 楼层，安大略省多伦多，M5J 2Y1，或通过互联网访问www.investorvote.com。代理必须是 不迟于 2024 年 7 月 31 日上午 10:00（美国东部时间）存入 Computershare，或者如果会议休会或推迟，则在开会前不少于 48 小时（星期六、星期日和加拿大法定假日除外） 此类休会或延期的会议。

如果您收到了投票说明表，则应仔细按照设定的说明进行操作 将其存入其中，以确保您的股票按照您的指示在会议上进行投票。如果您是非注册股东，则还应仔细遵循您提供的指示 中介机构，确保您的股票按照您的指示在会议上进行投票。

8		2024 年管理信息通告

如何撤销我的代理？

如果您是注册股东，则可以在以法律允许的任何方式采取行动之前随时撤销您的代理权，包括 以书面形式明确表示您希望撤销您的委托书，并在会议（或任何调整或推迟的会议）前的最后一个工作日向Computershare提交本书面声明。如果作为注册股东 您正在使用控制号码登录会议并接受条款和条件，您将撤销所有先前提交的代理人，并将有机会通过在线投票就所提出的事项进行投票 在会议上。如果您不想撤销先前提交的委托书（视情况而定），则不应登录会议，也不要在线参与会议或投票，但应以访客身份出席。

如果您是非注册股东并希望撤销先前提供的投票指示， 您应仔细遵循中介提供的指示。

如果你有技术知识该怎么办 难以进入会议？

如果您是注册股东（或正式任命的代理持有人），并且在登录会议时遇到任何困难， 您可以通过单击 “访客” 并填写在线表格来参加会议。但是，作为访客，您将无法参与会议或在会议上投票。互联网浏览器和设备完全支持虚拟平台 （台式机、笔记本电脑、平板电脑和智能手机）运行最新版本的适用软件和插件。您不应尝试使用 Internet Explorer 登录会议。注册股东和正式任命的代理持有人 如果他们打算出席和/或参加会议，应确保在整个会议期间都有良好的互联网连接。参与者应留出足够的时间登录并确保他们能听到流媒体音频 在会议开始之前。我们建议您在会议预定时间前至少十五分钟登录。也可以通过以下方式获得技术支持： support-ca@lumiglobal.com。

有表决权的已发行股份和主要股东

公司的法定股本包括无限数量的多重投票权股份和次级有表决权的股份以及 无限数量的优先股可批量发行。截至2024年6月17日，即记录日期，共有45,725,646股次级有表决权股票和51,004,076股多重投票股已发行和流通，没有优先股 已发行或流通的股票。根据公司的条款，每股附属有表决权的股份享有一票表决权，每股多重表决权股份享有十张表决权。

下表披露了据公司所知，截至6月17日的人员或公司的姓名， 2024年，以实益方式持有、直接或间接控制或指挥本公司任何类别或系列有表决权证券的10％以上：

9		2024 年管理信息通告

姓名		的数量 多个 投票 股票 已拥有				百分比 的 杰出 多个 投票 股票				的数量 下属 投票 股票 已拥有				百分比 的 杰出 下属 投票 股票				百分比 的 杰出 股票				百分比 占总数的 投票 权力
隶属于贝恩资本投资有限责任公司的实体(1)			30,873,742				60.5	%			—				—				31.9	%			55.5	%
丹妮 赖斯(2)			20,130,334				39.5	%			95,686				0.2	%			20.9	%			36.2	%
FMR(3)			—				—				5,782,631				12.6	%			5.8	%			1.0	%
摩根 斯坦利(3)			—				—				5,239,460				11.5	%			5.4	%			0.9	%

注意事项：

(1)	包括以贝恩资本Integral Integral Integral Intevestors 2008 L.P. 的名义注册的10,773,742股多 （”Integral 2008”）和以BCPE Fund X Goose Holdings, L.P.（连同Integral 2008，“贝恩资本持有人”）的名义注册的20,100,000股多重投票股票。贝恩资本投资者有限责任公司 （“BCI”）是每位贝恩资本持有者的最终普通合伙人。因此，BCI可能被视为对贝恩资本持有人持有的股票行使投票权和处置权。

(2)	包括以DTR名义注册的20,130,334股多重表决权股份，DTR是一个间接控制的实体 丹尼·赖斯以及以丹尼·赖斯的名义注册的95,686股次级有表决权的股份。

(3)	根据FMR LLC及其关联公司向美国证券交易委员会提交的附表13G/A中获得的信息 （“FMR”）于 2024 年 2 月 9 日上线。根据该报告，FMR拥有对任何此类股票进行投票或指导投票的唯一权力，并拥有共同的投票权或指导所有此类股票的投票权，并拥有 处置或指示处置任何此类股份的唯一权力，并拥有处置或指示处置所有此类股份的共同权力。

(4)	根据摩根士丹利及其关联公司向美国证券交易委员会提交的附表13G中获得的信息 （“摩根士丹利”）于2024年2月12日上线。根据该报告，摩根士丹利拥有对任何此类股票进行投票或指导投票的唯一权力，并拥有共同的投票权或指导所有股票的投票权 此类股份并拥有处置或指示处置任何此类股份的唯一权力，并拥有处置或指示处置所有此类股份的共同权力。

通知和访问权限

公司正在使用 “通知和访问权限” 根据国家仪器54-101于2013年2月11日生效的加拿大证券法条款— 与申报发行人证券的受益所有人的沟通 和 National Instrument 51-102 — 持续披露义务，用于向注册和非注册股东交付会议通知， 与会议和其他代理相关材料（统称为 “代理材料”）相关的通函，以及截至2024年3月31日的52周公司年度经审计的合并财务报表，以及独立审计师的相关报告（“2024年财务报表”）以及相关管理层的讨论和分析 （“2024 年 MD&A”，以及代理材料和 2024 年财务报表，“会议材料”）。

在通知和访问权限下，加拿大公司必须发布 此类材料的电子版本在SEDAR+（www.sedarplus.ca）和另一个非SEDAR+网站上供投资者查阅和审查，并将应要求以硬拷贝形式提供此类文件 不收取任何费用。会议材料将在SEDAR+的www.sedarplus.ca和公司的投资者关系网站investor.canadagoose.com上公布。2024 年财务报表和 2024 年 MD&A（其中 也构成年度报告的一部分）也可在EDGAR上查阅，网址为www.sec.gov。通知和访问大大减少了公司的打印和邮寄工作 成本高且环保，因为它可以减少纸张和能源消耗。

股东也可以要求提供该文件的纸质副本 在会议之前或之后，通过邮寄会议材料，可免费致电公司的注册和过户代理商Computershare，拨打北美境内的免费电话1-866-962-0498，或从北美以外地区直接拨打1-514-982-8716。至 在投票截止日期和会议日期之前收到会议材料的纸质副本，纸质副本的申请必须不迟于2024年7月17日收到。如果您确实需要会议材料的纸质副本，请注意 不会发送另一种形式的委托书或投票指示表；请保留与会议通知一起收到的委托书或投票指示表以供表决。

股东也可以致电1-800-564-6253与Computershare联系以申请重复的投票说明表。

10		2024 年管理信息通告

会议事务

作为中规定的业务的一部分 会议通知，2024年财务报表将由公司提交给股东（但不进行表决），股东将被要求考虑并投票表决：

•

选举将在下次年度股东大会之前任职的公司董事，或 直到他们的继任者被选出或任命;

•

任命公司审计师并授权董事会确定其薪酬； 和

•

应在会议或任何休会之前妥善处理的其他事项。

2024年财务报表（也构成年度报告的一部分）可供公司投资者查阅 关系网站位于 investor.canadagoose.com、SEDAR+ 上的 www.sedarplus.ca 和 EDGAR 上的 www.sec.gov。

选举董事

公司的章程规定，董事会应由不时确定的董事人数组成 由导演们。公司的董事每年在年度股东大会上选出，但董事会在年度会议之间的某些情况下可以任命董事。预计每位董事都将持有 任期至下一次年度股东大会或选出或任命其继任者为止。

董事会是 目前由十名董事组成，所有董事都在会议上竞选。因此，建议在会议上选出十名董事。在 “董事会选举候选人” 部分中确定的人员 董事” 将在会议上被提名当选为董事。股东可以单独为每位拟议的董事候选人投票。

除非代理人指定其所代表的股份不应就选举一名或多名董事进行投票 或根据委托书中的说明进行投票，在随附的委托书或投票指示表中指定的管理层任命人打算投票支持本通告中列出的每位被提名人的选举。

公司管理层预计不会有任何被提名人无法或不愿参加竞选，因为 董事在会议上。但是，如果由于任何原因，在会议举行之时或之前，任何被提名人无法任职，除非另有说明，否则打算让以委任代表的形式指定的管理层任命者或 投票说明表将自行决定对一个或多个替代被提名人进行投票。

11		2024 年管理信息通告

董事会选举提名人

迈克尔·阿姆斯特朗

董事

年龄：52 加利福尼亚州，美国 独立 自 2021 年起担任董事 2023 年投票结果 赞成：98.86% 预扣款：1.14%

阿姆斯特朗先生自 2021 年 1 月起担任董事会成员。他是全球媒体专家以及业务发展和运营主管。他曾是执行副总裁 全球发行集团ViacomCBS全球电视许可与运营总裁，他在职业生涯的大部分时间里都在全球范围内开发和推出创收品牌。阿姆斯特朗先生此前曾担任 BET Networks总经理，曾任维亚康姆国际媒体网络执行副总裁兼收入和新兴品牌总经理。他是大洛杉矶动物园协会和INSPIRATO的董事会成员，也是其成员 他的母校汉普顿大学董事会成员。此外，阿姆斯特朗先生还是洛杉矶国王队顾问委员会成员，此前曾担任洛杉矶歌剧院的大使。他之前曾担任董事会主席 哈莱姆舞蹈剧院和全国多民族通信协会（NAMIC）。他还是国际电视艺术与科学学院的成员，并获得了芝加哥大学布斯学院的工商管理硕士学位 商业的。阿姆斯特朗先生为董事会提供强大的行政和业务运营技能。

主要能力：战略、营销、人力资源和企业公民意识。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

7/7

100%

不适用

不适用

薪酬委员会

3/3

100%

环境与社会委员会(1)

4/4

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

345,894 美元(2)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场 的价值 下属 投票 股票(3) ($)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(3) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场价值 限制性股票单位和 PSU(3) ($)
622		10,157		—		—		24,021		—		2,661		3,132		94,600

注意事项

(1)	阿姆斯特朗先生是环境与社会委员会主席。

(2)	请参阅 “董事薪酬”。

(3)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

12		2024 年管理信息通告

JODI BUTTS

董事

年龄：51 加拿大安大略省 独立 自 2017 年起担任董事

Butts 女士自 2017 年 11 月起担任董事会成员。她目前是 WATSON Advisors Inc. 的合伙人，担任 Tilray Inc.、Dot Health Inc. 的董事会成员和董事会主席 Pharmala Biotech Holdings Inc.和海象基金会的董事。她还担任过多个董事会顾问职务，包括在Bayshore Home Healthcare和加拿大公司宗旨中心任职。她获得了学士学位 Laws 毕业于多伦多大学，她还获得了加拿大历史文学硕士学位。

2023 年投票结果 适合：98.20% 预扣款：1.80%

主要能力：风险管理、战略、供应链和采购以及企业公民意识。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

7/7

100%

Tilray, Inc.（前身为 LyAphria Inc.）

2019

提名和治理委员会(1)

4/4

100%

环境与社会委员会

4/4

100%

药明生物科技 控股公司

2021

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

345,894 美元(2)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场 的价值 下属 投票股票 ($)(3)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市场 的价值 限制性股票单位和 PSU(3) ($)
769		12,558		—		—		63,443		—		2628		3,132		94,061

注意事项

(1)	Butts女士是提名和治理委员会主席。

(2)	请参阅 “董事薪酬”。

(3)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

13		2024 年管理信息通告

MAUREEN CHIQUET

董事

年龄：61 纽约，美国 不独立(1) 自 2017 年起担任董事 2023 年投票结果 适合：99.71% 预扣款：0.29%

Chiquet 女士自 2017 年 8 月起担任董事会成员。Chiquet 女士于 1985 年在巴黎欧莱雅开始了她的市场营销职业生涯，1988 年开始在 The Gap 工作，在那里她提供了帮助 推出并打造 Old Navy 品牌，并于 2002 年担任香蕉共和国总统，之后于 2003 年成为香奈儿首席运营官兼美国运营总裁。2007 年，奇凯特女士成为香奈儿的第一位全球首席执行官 执行官。她于2016年离开香奈儿。Chiquet女士曾担任纽约艺术学院的受托人。Chiquet女士还曾担任耶鲁公司的受托人，并且是耶鲁大学的研究员，在那里她获得了学士学位 文学艺术。她曾担任Golden Goose董事会主席和开云集团董事会成员，此前曾在Credo董事会任职和非执行董事 MatchesFashion 董事会董事。Chiquet女士为董事会提供强大的执行、产品、营销和业务运营技能。

主要能力：财务、战略、营销、人力资源、供应链和采购、零售和企业公民意识。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

7/7

100%

不适用

不适用

薪酬委员会

3/3

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

679,938 美元(2)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场 的价值 下属 投票股票 ($)(3)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项 ($)(3)		RSU (#)		PSU (#)		市场 的价值 限制性股票单位和 PSU(3) ($)
1,691		27,614		—		—		83,250		—		2,705		3,285		97,817

注意事项

(1)	根据适用的加拿大证券法规，Chiquet女士不被视为独立人士 她与公司的咨询关系的原因，根据该关系，她有权获得超过75,000美元的年费。

(2)	请参阅 “董事薪酬”。

(3)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

14		2024 年管理信息通告

瑞安·科顿

董事

年龄：45 美国马萨诸塞州 不独立(1) 自 2013 年起担任董事 2023 年投票结果 适合：97.20% 预扣款：2.80%

科顿先生自 2013 年 12 月起担任董事会成员。他于2003年加入贝恩资本，目前是贝恩资本房地产的合伙人兼主管。在加入贝恩资本之前， 科顿先生于 2001 年至 2003 年在贝恩公司担任顾问。科顿先生担任Maesa、Varsity Brands、维珍澳大利亚航空和纽约城市之旅的董事。他之前曾担任董事会成员 Virgin Voyages、Blue Nile、Advantage Solutions, Inc.、苹果休闲集团、国际市场中心有限公司、Daymon Worldwide、TOMS Shoes、Sundial Brands 和 The Michaels Companies, Inc.。Cotton 先生获得的学士学位 普林斯顿大学和斯坦福商学院工商管理硕士学位。Cotton 先生为董事会提供强大的执行和业务运营技能以及从中获得的宝贵经验 以前和现在的董事会服务。

顶级能力：风险管理、财务、战略、人力资源、零售和金融服务、银行与市场。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

7/7

100%

不适用

不适用

薪酬委员会(2)

3/3

100%

环境与社会委员会(3)

4/4

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

无(4)

截至2024年3月31日持有的证券(5)

下属 投票 股票 (#)

市场价值 的 下属 投票股票 ($)

多个 投票股票 (#)

市场价值 多个 投票股票 ($)

选项 (#)

的价值 既得 在钱里 选项 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市场 的价值 限制性股票单位和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

注意事项

(1)	由于科顿与BCI的关系，他不被视为独立人士。

(2)	科顿先生是薪酬委员会主席。

(3)	科顿先生一直担任环境与社会委员会成员，直至2024年1月。

(4)	不向与我们的主要股东有关系的董事支付任何报酬。

(5)	科顿先生个人不拥有本公司的任何有表决权证券。Cotton 先生是一名管理人员 BCI的董事，因此可能被视为共享贝恩资本持有人持有的股份的实益所有权。请参阅 “一般信息-有表决权的已发行股份和本金” 股东”。

15		2024 年管理信息通告

詹妮弗戴维

董事

年龄：47 美国马萨诸塞州 不独立(1) 自 2023 年起担任董事

珍妮弗·戴维斯自 2023 年 9 月起担任董事会成员。她是贝恩资本北美私募股权团队的合伙人，她帮助领导公司在北美私募股权团队的投资 消费和零售行业。在2022年加入贝恩资本之前，她在高盛工作了19年，是消费者/零售投资银行业务的合伙人，曾担任零售投资银行业务主管和消费者/零售客户主管 覆盖范围。戴维斯女士是Bob's Discount Furniture和The Opportunity Network的董事会成员，后者是一家以教育为重点的非营利组织，致力于增加机会和机会 来自历史上代表性不足的社区的潜在学生，也是康奈尔大学董事会成员。戴维斯女士拥有哈佛商学院工商管理硕士学位和康奈尔大学学士学位。

2023 年投票结果(2) 对于：不适用 预扣款：N/A

主要能力：风险管理、财务、战略、零售和金融服务、银行与市场。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会(2)

3/3

100%

不适用

不适用

环境与社会委员会(3)

1/1

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

无(4)

截至2024年3月31日持有的证券(5)

下属 投票 股票 (#)

市场价值 的 下属 投票股票 ($)

多个 投票股票 (#)

市场价值 多个 投票股票 ($)

选项 (#)

的价值 既得 在钱里 选项 ($)

RSU (#)

PSU (#)

市场 的价值 限制性股票 和 PSU ($)

—

—

—

—

—

—

—

—

—

注意事项

(1)	由于戴维斯女士与BCI的关系，她不被视为独立人士。

(2)	戴维斯女士自2023年9月28日起加入我们的董事会。董事会的三次会议 董事是在她被任命为公司董事后在 2024 财年进行的。

(3)	戴维斯女士于2024年1月被任命为环境与社会委员会成员。只有一次会议 在她被任命后，环境与社会委员会的成员是在2024财年进行的。

(4)	不向与我们的主要股东有关系的董事支付任何报酬。

(5)	戴维斯女士个人不拥有本公司的任何有表决权证券。戴维斯女士是BCI的合伙人 因此，可能被视为共享贝恩资本持有人持有的股份的实益所有权。请参阅 “一般信息——有表决权的已发行股份和主要股东”。

16		2024 年管理信息通告

约翰·戴维森

首席董事

年龄：66 加拿大安大略省 独立 自 2017 年起担任董事 2023 年投票结果 适合：99.76% 预扣款：0.24%

戴维森先生自 2017 年 5 月起担任董事会成员，并于 2023 年 7 月被任命为首席董事。戴维森先生最近担任Four的总裁兼首席执行官 从2019年到2022年，四季控股公司（“四季”）是一家豪华酒店和度假村管理公司，他负责监督公司全球酒店、度假村和品牌住宅投资组合的各个方面。最初 戴维森先生于2002年加入四季酒店担任项目融资高级副总裁，后来在2005年至2019年期间担任执行副总裁兼首席财务官。在加入四季酒店之前，戴维森先生曾任职四年 在多伦多毕马威会计师事务所担任审计和商业调查业务部成员，随后从1987年到2001年在IMAX公司工作了14年，最终担任总裁、首席运营官和首席财务官一职。目前他 还在IMAX中国控股有限公司、四季和FreshBooks的董事会任职。戴维森先生自1986年起担任特许专业会计师，自1988年起担任特许商业评估师。他获得了商学学士学位 多伦多大学。戴维森先生为董事会提供强大的行政和业务运营技能。

顶级能力：风险管理、财务、会计、战略和金融服务、银行与市场。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会(1)

7/7

100%

IMAX 中国控股有限公司

2015

审计委员会(2)

4/4

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

352,457 美元(3)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场价值 的 下属 投票股票 ($)(4)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(4) ($)		RSU ($)		PSU ($)		市场 的价值 限制性股票单位和 PSU(4) ($)
15,789		257,834		—		—		72,667		—		2,590		3,056		92,199

注意事项

(1)	戴维森先生是本公司的首席董事。

(2)	戴维森先生是审计委员会主席。

(3)	请参阅 “董事薪酬”。

(4)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

17		2024 年管理信息通告

斯蒂芬·冈恩

董事

年龄：69 加拿大安大略省 独立 自 2017 年起担任董事 2023 年投票结果 适合：98.85% 预扣款：1.15%

Gunn 先生自 2017 年 2 月起担任董事会成员。他之前曾担任加拿大睡眠之乡公司（“睡眠之乡”）的联席主席。他 1994 年共同创立了 Sleep Country，并于 1997 年至 2014 年担任其董事长兼首席执行官。在创立 Sleep Country 之前，Gunn 先生曾在麦肯锡担任管理顾问 公司于1981年至1987年期间共同创立并担任私募股权公司肯里克资本的总裁。冈恩先生曾担任 Dollarama Inc. 的董事会主席。冈恩先生此前 2013 年至 2022 年担任 Recipe Unlimited Corporation（前身为卡拉运营有限公司）的董事会成员，并于 2008 年至 2019 年担任 Golf Town Canada Inc. 的董事会成员。他获得了女王大学的电气工程学士学位 大学和西安大略大学的工商管理硕士学位。Gunn 先生为董事会提供强大的执行和业务运营技能，以及从以前和现在中获得的宝贵经验 董事会服务。

主要能力：财务、战略、营销、人力资源、零售和金融服务、银行与市场。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

7/7

100%

Dollarama Inc.

2009

审计委员会

4/4

100%

提名和治理委员会

4/4

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

337,473 美元(1)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场 的价值 下属 投票 股票(2) ($)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(2) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 的价值 限制性股票单位和 PSU(2) ($)
30,189		492,986		—		—		97,647		410,551		2,590		3,056		92,199

注意事项

(1)	请参阅 “董事薪酬”。

(2)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

18		2024 年管理信息通告

GARY SAAGE

董事

年龄：63 美国佛罗里达州 独立 自 2023 年起担任董事

Saage 先生自 2023 年 9 月起担任董事会成员。他是一名财务主管，拥有超过35年的相关经验。在纽约Coopers & Lybrand工作了四年之后， 萨奇先生于1988年加入卡地亚，最终担任首席运营官一职直到2001年。在伦敦工作 Alfred Dunhill Limited 担任首席运营官四年后，他移居日内瓦，担任集团首席执行官 历峰集团财务官。Saage 先生曾在历峰集团、彼得·米勒、Net-A-Porter 和 Yoox Net a 的董事会任职 波特。Saage 先生是一名注册会计师，在费尔利·狄金森大学获得会计学理学学士学位。

2023 年投票结果(1) 对于：不适用 预扣款：N/A

主要能力：风险管理、财务、会计、战略、零售和金融服务、银行与市场。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会

3/3(1)

100%

不适用

不适用

审计委员会

2/2(2)

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

138,607 美元(3)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场价值 的 下属 投票 股票(4) ($)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(4) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 的价值 限制性股票单位和 PSU(4) ($)
8000		130,640		—		—		2,565		5,233		875		1,749		42,850

注意事项

(1)	Saage 先生于 2023 年 9 月 28 日加入我们的董事会。董事会的三次会议 董事是在他被任命为公司董事后在 2024 财年进行的。

(2)	Saage 先生于 2023 年 9 月被任命为审计委员会成员。审计委员会的两次会议是 在他被任命后，于2024财年进行。

(3)	请参阅 “董事薪酬”。

(4)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

19		2024 年管理信息通告

BELINDA WONG

董事

年龄：53 九龙，香港，中国 独立 自 2022 年起担任董事

黄女士自2022年3月起担任我们董事会成员。她目前是星巴克中国董事长兼首席执行官，负责提供全面、 星巴克中国的长期战略。她还是星巴克全球执行领导团队的成员，在亚太地区贡献了20多年的实地知识和领导力。她是希慎发展公司和电视广播有限公司的独立非执行董事。黄女士还担任母校不列颠哥伦比亚大学索德分校的教师顾问委员会成员 商学院，她在那里获得了金融专业的商学学士学位。黄女士为董事会提供强劲的国际扩张和增长以及行政和业务运营技能。

2023 年投票结果 为：99.97% 预扣款：0.03%

主要能力：财务、战略、营销、人力资源、零售、供应链和采购以及企业公民意识

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会(1)

7/7

100%

不适用

不适用

提名和治理委员会(2)

不适用

不适用

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

253,094 美元(3)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票股票 (#)		市场价值 的 下属 投票 股票(3) ($)		多个 投票股票 (#)		市场价值 多个 投票股票 ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(3) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场价值 限制性股票单位和 PSU(3) ($)
462		7,544		—		—		16,450		—		2,072		2,292		71,264

注意事项

(1)	请参阅 “董事薪酬”。

(2)	黄女士于2024年1月被任命为提名和治理委员会成员。没有会议 提名和治理委员会是在她被任命后于2024财年举行的。

(3)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）计算， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “董事薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励”。

20		2024 年管理信息通告

丹妮·赖斯

董事会主席兼首席执行官

年龄：50 加拿大安大略省 不独立(1) 自 2013 年起担任董事

Reiss 先生于 1997 年加入公司，将这家由其祖父创立的小型外套制造商转变为全球高性能奢华生活品牌，同时维护了我们著名的功能和 真实性。在 2001 年担任总裁兼首席执行官之前，他曾在公司的几乎所有领域工作过，并成功开拓了我们的国际销售渠道。2022年3月，他被任命为董事会主席 公司董事兼首席执行官，为Canada Goose和我们的董事会带来领导和运营经验。Reiss 先生拥有多伦多大学文学学士学位。

2023 年投票结果 适合：97.30% 预扣款：2.70%

主要能力：风险管理、战略、营销、人力资源、供应链和采购以及零售和企业公民意识。

董事会/委员会成员

出席情况

其他公共董事会 成员资格

实体

由于

董事会(2)

7/7

100%

不适用

提名和治理委员会

4/4

100%

收到的总薪酬的价值为 董事

2024 财年：

$Nil(3)

截至2024年3月31日持有的证券
下属 投票 股票 (#)		市场价值 的 下属 投票股票 ($)(4)		多个 投票 股票(5) (#)		市场价值 多个 投票 股票(4) (5) ($)		选项 (#)		的价值 既得 在钱里 选项(4) ($)		RSU (#)		PSU (#)		市场 的价值 RSU ($)(4)
35,442		578,768		20,130,334		238,728,354		1,732,043		—		119,785		123,831		3,978,249

注意事项

(1)	赖斯先生不被视为独立人士，因为他是董事会主席兼首席执行官 公司官员。

(2)	赖斯先生是董事会主席。

(3)	在2024财年，赖斯先生因其以以下身份向公司提供的服务而获得了6,967,423美元 公司首席执行官。由于Reiss先生是公司的执行官，因此不向他支付任何报酬，因为他是公司董事。

(4)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）， 2024财年结束前的最后一个交易日。请参阅 “高管薪酬——基于期权和基于股份的杰出奖励表”。

(5)	这些多重表决权股份由DTR LLC持有，这是一家投资组合控股公司，由其拥有和控制 丹妮·赖斯。请参阅 “一般信息——有表决权的已发行股份和主要股东”。

21		2024 年管理信息通告

停止交易订单

据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，该公司没有提出任何提议 截至本通告发布之日，董事被提名人是指或在本通告发布之前的十年内曾是任何公司（包括公司）的董事、首席执行官或首席财务官，尽管如此 以该身份行事的人（或在该人停止以该身份行事但因该人以该身份行事时发生的事件所致）是停止贸易令的标的，该命令类似于停止 贸易令，或拒绝公司根据证券法获得任何豁免的命令，在每种情况下，持续时间均超过30天。

破产

据我所知 公司，根据拟议董事被提名人提供的信息，截至本通告发布之日，本公司的拟议董事候选人均不是，在本通告发布之日之前的十年内，也没有是 任何公司（包括公司）的董事或执行官，在该人以该身份行事期间，或在该人停止以该身份行事后的一年内破产的，根据任何立法提出提案 与破产或破产有关，或受债权人制约或提起了与债权人达成的任何程序、安排或协议，或指定了接管人、接管人经理或受托人持有其资产，但Stephen Gunn先生除外，他是 加拿大高尔夫小镇公司的董事，该公司根据以下规定申请了保护 《公司债权人安排法》 （加拿大）于2016年9月14日。

据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，该公司没有提出任何提议 董事被提名人在本通告发布之日之前的十年内破产，根据任何与破产或破产有关的立法提出提案，或者受到或提起任何程序、安排或组成 与债权人共享，或指定接管人、收款人经理或受托人持有其资产。

证券处罚或制裁

据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，该公司没有提出任何提议 董事被提名人 (i) 受到与证券立法有关的法院或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，或者已与证券监管机构签订和解协议 权限，或（ii）受到法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁，这些处罚或制裁可能被认为对合理的证券持有人在决定是否投票给拟议的被提名董事时很重要。

任命审计员

在会议上， 股东将被要求任命德勤律师事务所担任公司的审计师，直到下一次年度股东大会闭幕，并授权董事会确定其薪酬。

德勤律师事务所自2008年起担任该公司的审计师，并已告知公司其独立于公司 在《安大略省特许专业会计师专业行为规则》的定义范围内，在经修订的1933年《美国证券法》以及该法案下通过的适用规则和条例的定义范围内 美国证券交易委员会和上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）。

除非代理指定其代表的共享 应禁止就审计师的任命进行表决，随附的委托书或投票指示表中提名的人员打算投票支持任命德勤律师事务所为公司审计师，以及 授权董事会确定其薪酬。

22		2024 年管理信息通告

对于2024财年和结束的52周期间 2023年4月2日（“2023财年”），德勤律师事务所向公司收取了以下费用：

百万加元		2024 财年				2023 财年
审计费(1)			4.3				3.7
审计相关费用(2)			0.2				0.2
税费(3)			3.0				2.7
所有其他费用(4)			—				0.2
费用总额			7.5				6.8

注意事项：

(1)	“审计费” 是指每个财政年度向专业人士收取的总费用 德勤律师事务所为公司年度财务报表的审计和中期财务报表的审查提供的服务。

(2)	“审计相关费用” 包括与审计合理相关的保证和相关服务 财务报表审计，不包括在审计服务中。

(3)	“税费” 是指每个财政年度向专业人士收取的总费用 德勤律师事务所提供的税务合规和税务咨询服务。

(4)	“所有其他费用” 包括每个财政年度为上面未列出的非审计服务收取的总费用。

的审计委员会 公司（“审计委员会”）负责预先批准向公司或其提供的全部和任何非审计服务 独立审计师的附属实体。审计委员会至少每年通过获取独立审计师对任何内容的陈述来审查和确认独立审计师的独立性 非审计服务。

有关审计委员会的其他详细信息可参见 年度报告中标题为 “审计委员会” 的章节，可在SEDAR+上查阅，网址为www.sedarplus.ca，可在EDGAR上查阅，网址为www.sec.gov。审计委员会章程的副本可在公司的投资者关系网站上查阅 在 investor.canadagoose.com 上。

23		2024 年管理信息通告

董事薪酬

董事薪酬计划 公司的目的是（i）吸引和留住具有相关董事会成员经验的合格人才，（ii）使董事的薪酬与公司股东的利益保持一致 通过股权激励。

与我们的大股东无关的本公司董事（以下简称 “外部董事”），即 Mses。Butts、Chiquet 和 Wong 以及阿姆斯特朗、戴维森、冈恩和萨奇先生有权因其作为公司董事的服务获得报酬，而非外部董事则有权获得报酬 董事（即科顿先生和戴维斯女士）不因担任公司董事的服务而获得报酬。Reiss先生担任董事会主席兼首席执行官的薪酬已包括在内 与其他指定执行官一样，他无权因担任公司董事而获得额外报酬。请参阅下面的 “薪酬汇总表”。本公司的外部董事有权获得 年度现金储备金为75,000美元，以及根据公司各自的董事协议根据公司的综合激励计划提供的年度补助金。此外，担任我们董事会委员会成员的外部董事 董事每年额外获得12,500美元的委员会服务报酬。公司首席董事有权因担任该职位的服务每年额外获得20,000美元的年费。审计委员会主席是 有权因其服务每年额外获得25,000美元的年费，而提名与治理委员会主席、薪酬委员会主席和环境与社会委员会主席 有权分别获得15,000美元的额外年费，前提是他们均被视为外部董事。公司不为董事会会议或委员会会议提供会议费。

公司薪酬委员会（“薪酬委员会”）的书面章程规定 薪酬委员会将至少每年审查董事会成员的薪酬，同时考虑他们的责任和时间投入等。薪酬委员会将 就董事会认为适当的董事薪酬方法的变更向董事会提出建议。

董事分享 所有权要求

既不是我们的文章，也是 《商业公司法》 （不列颠哥伦比亚省）（“BCBCA”） 规定董事必须持有我们的任何次级有表决权的股份，以此作为其任职的资格。我们的董事会有权酌情规定董事的最低股权要求。要对齐 我们的董事与股东的经济利益，外部董事每年因其服务而获得基于股份的薪酬，并进一步鼓励他们购买公司的证券。此外，该公司 已采用外部董事的股份所有权准则，该指导方针定为每位外部董事年度保留金的两倍（2倍），此类所有权要求将在五年内逐步实现 (i) 每位外部董事的董事会任命，或 (ii) 股份所有权准则的生效日期（即 2020 年 1 月 1 日）。

董事持股要求可以通过持有直接持有的股份、购买次级有表决权股份（“期权”）的既得价内期权以及限制性股票单位（“RSU”）和绩效股份单位来满足 （“PSU”）（无论是既得还是未归属）。薪酬委员会监督外部董事的股份所有权，以评估是否符合指导方针。为清楚起见，董事持股要求不适用于 该公司首席执行官赖斯先生，也不是科顿先生和戴维斯女士，因为他们与BCI的关系。请参阅 “高管薪酬—讨论与分析—NEO股份所有权” 部分 要求” 适用于Reiss先生和公司其他执行官的股份所有权要求。

24		2024 年管理信息通告

董事薪酬表

只有作为外部董事的公司董事，即Mses。Butts、Chiquet 和 Wong 以及阿姆斯特朗、戴维森、冈恩先生和 Saage在2024财年因担任公司董事而获得报酬。隶属于我们主要股东的董事，即科顿先生和戴维斯女士，以及作为董事会主席的赖斯先生 的公司董事兼首席执行官在2024财年没有获得任何董事薪酬。Reiss先生担任公司首席执行官的薪酬已包含在另一方的薪酬中 在 “高管薪酬——讨论与分析” 下的 “薪酬汇总表” 中提名了执行官。下表列出了与2024财年获得的、支付给或支付的薪酬有关的信息 在2024财年授予外部董事。

姓名		赚取的费用 ($)(1)				分享- 基于 奖项 ($)(2)				选项- 基于 奖项 ($)(3)				非股权 激励计划 补偿 ($)				养老金 价值 ($)				所有其他 补偿 ($)(4)				总计($)
迈克尔·阿姆斯特朗(5)			138,239				104,484				103,171				—				—				—				345,894
乔迪·巴茨(6)			138,239				104,484				103,171				—				—				—				345,894
莫琳·奇凯特(7)			124,974				109,598				108,198				—				—				337,168				679,938
约翰·戴维森(8)			149,841				101,948				100,658				—				—				—				352,457
斯蒂芬·冈恩(9)			134,867				101,948				100,658				—				—				—				337,473
Jean-Marc Huèt(10)			40,726				89,205				88,070				—				—				—				218,001
Gary Saage(11)			64,456				37,497				36,654				—				—				—				138,607
Belinda Wong(12)			101,150				76,461				75,438				—				—				—				253,094

注意事项：

(1)	为列报目的，以美元支付的薪酬按1美元的汇率折算为1.39美元， 这是根据公司政策确定的平均汇率，基于该财年适用付款日期的可用汇率。

(2)	显示的金额反映了2024财年向其发放的RSU奖励和PSU奖励的授予日期公允价值 外部董事。该价值是根据国际财务报告准则第2号 “基于股份的支付” 确定的，基于授予之日前五个交易日的次级有表决权股份的交易量加权平均价格。

(3)	显示的金额反映了2024财年授予外部董事的期权的授予日公允价值。 在计算基于期权的奖励的授予日公允价值时使用了Black-Scholes方法。所使用的估值方法与国际财务报告准则第2号 “基于股份的支付” 一致。有关更多信息，请参见脚注 3 “高管薪酬——讨论与分析” 下的 “薪酬汇总表”。

(4)	以美元支付的 “所有其他赔偿” 项下的金额按1美元的汇率折算 为1.39美元，仅供参考。显示的金额反映了根据Chiquet女士于2023年4月24日与公司签订的咨询协议在2024财年向她发放的薪酬，根据该协议，她有权在2024年财年获得薪酬 除了她作为董事会和董事会某些委员会成员的薪酬（如适用）外，每年还要支付25万美元的咨询费。

(5)	在 2024 财年，阿姆斯特朗因担任董事会成员而获得了 75,000 美元的费用 董事们。阿姆斯特朗先生还因担任薪酬委员会成员而获得12,500美元的费用，并因担任环境与社会委员会主席而获得15,000美元的费用。2023 年 5 月 29 日， 阿姆斯特朗先生还获得了（i）4,639个期权的奖励，（ii）1,566个限制性股票单位的奖励，以及（iii）3,132个PSU的奖励。

(6)	在2024财年，巴茨女士因担任董事会成员而获得7.5万美元的费用 董事和她担任提名与治理委员会主席的费用为15,000美元。2023 年 5 月 29 日，Butts 女士还获得了 (i) 4,639 个期权的奖励，(ii) 1,566 个 RSU 的奖励，以及 (iii) 奖励 3,132 个 PSU。

(7)	在2024财年，Chiquet女士因担任董事会成员而获得7.5万美元的费用 董事和她作为薪酬委员会成员的服务收取12,500美元的费用。2023 年 5 月 29 日，Chiquet 女士还获得了 (i) 4,865 个期权的奖励，(ii) 1,643 个 RSU 的奖励，以及 (iii) 3,285 个期权的奖励 PSU。

(8)	戴维森先生在2024财年因担任董事会成员而获得7.5万美元的费用 董事，他担任首席董事的费用为20,000美元，担任审计委员会主席的服务费用为25,000美元。2023 年 5 月 29 日，戴维森先生还获得了 (i) 4,526 份期权的奖励，(ii) 1,528 份期权的奖励 限制性股票单位，以及 (iii) 3,056 个 PSU 的奖励。

(9)	冈恩先生在2024财年因担任董事会成员而获得7.5万美元的费用 董事，他作为审计委员会成员的服务费用为12,500美元，作为提名和治理委员会成员的服务费用为12,500美元。2023 年 5 月 29 日，冈恩先生还获得了 (i) 奖励 4,526个期权，（ii）1,528个限制性股票单位的奖励，以及（iii）授予3,056个PSU。

25		2024 年管理信息通告

(10)	Huèt 先生于 2023 年 8 月 4 日停止担任董事。因此，休特先生在此期间收到了 2024财年，按比例支付40,726美元的费用，用于支付他作为董事会成员和审计委员会成员的服务。2023 年 5 月 29 日，休特先生还获得了 (i) 个奖项 3,960个期权，（ii）授予1,337个限制性股票单位，（iii）授予2,674个PSU。

(11)	萨奇先生于2023年9月28日被任命为公司董事。因此，Saage 先生 在 2024 财年期间，他因担任董事会成员和审计委员会成员而获得了 64,456 美元的按比例分摊的费用。2023 年 11 月 10 日，Saage 女士还收到了 (i) 授予2,565个期权，(ii) 授予875个限制性股票单位，以及 (iii) 授予1,749个PSU。

(12)	在2024财年，王女士因担任董事会成员而获得7.5万美元的费用 导演。2023 年 5 月 29 日，黄女士还获得了 (i) 3,394 个期权的奖励，(ii) 1,388 个 RSU 的奖励，以及 (iii) 2,292 个 PSU 的奖励

基于期权和股票的杰出奖项

下表列出了每位持有公司期权奖励或基于股票的奖励的董事的相关信息 截至2024年3月31日，基于期权和股票的奖励尚未兑现。如上所述，非外部董事的公司董事不会因其薪酬而获得任何报酬，包括基于期权或基于股份的奖励 担任公司董事的服务。Reiss先生作为公司执行官的薪酬在 “高管薪酬——讨论与分析——薪酬汇总表” 中披露。的数量 授予每位外部董事的期权、RSU和/或PSU将在薪酬委员会认为适当的董事协议中确定。在薪酬委员会酌情提供不同的补助金的前提下， 公司预计，根据综合激励计划，外部董事每年将获得总价值约10万美元的期权、限制性股票单位和/或PSU补助金，根据对该计划的评估，该补助金具有市场竞争力 薪酬委员会和公司薪酬顾问提供的市场情报。在某些情况下，外部董事还获得了一次性期权、限制性股票单位和/或补助 加入董事会后的 PSU。

		基于期权的奖励																基于股份的奖励
姓名		的数量 证券 标的 未锻炼 选项(#)(1)				选项 运动 价格($)				期权到期 日期				的价值 未锻炼 在钱里 选项($)(2)				的数量 限制性股票单位和 PSU 那个 还没有 既得(#)(3) (4)				市场或 支付价值 限制性股票单位和 PSU 那个 有 不是 既得($)(5)				市场或 支付价值 限制性股票单位和 PSU 不是 已付款或 分布式
迈克尔·阿姆斯特朗			7,293				48.93				2031年6月2日				—				5,793				94,600				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,639				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
乔迪·巴茨			23,748				31.79				2027年11月20日				—				5,760				94,061				—
			1,255				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,639				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
莫琳·奇凯特			42,576				23.64				2027年8月24日				—				5,990				97,817				—
			2,008				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,865				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
约翰·戴维森			31,579				30.73				2027年6月7日				—				5,646				92,199				—

26		2024 年管理信息通告

		基于期权的奖励																基于股份的奖励
姓名		的数量 证券 标的 未锻炼 选项(#)(1)				选项 运动 价格($)				期权到期 日期				的价值 未锻炼 在钱里 选项($)(2)				的数量 限制性股票单位和 PSU 那个 还没有 既得(#)(3) (4)				市场或 支付价值 限制性股票单位和 PSU 那个 有 不是 既得($)(5)				市场或 支付价值 限制性股票单位和 PSU 不是 已付款或 分布式
			2,761				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,526				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
斯蒂芬·冈恩			55,555				8.94				2027年2月1日				410,551				5,646				92,199				—
			3,765				83.53				2028年6月26日				—				—				—				—
			5,185				63.03				2029年4月3日				—				—				—				—
			10,240				33.97				2030年6月12日				—				—				—				—
			6,287				48.93				2031年6月2日				—				—				—				—
			12,089				24.64				2032年5月31日				—				—				—				—
			4,526				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—
Gary Saage			2,565				14.29				2033年11月10日				5,233				2,624				42,850				—
Belinda Wong			13,056				24.64				2032年5月31日				—				4,364				71,264				—
			3,394				22.24				2033年5月29日				—				—				—				—

注意事项：

(1)

(A) 2023年5月29日，根据综合激励计划，（i）戴维森先生和冈恩先生各是 授予了4,526份期权；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分别获得了4,639份期权的奖励；（iii）Chiquet女士获得了4,865份期权的奖励；以及（iv）黄女士获得了 3,394 个选项。截至2024财年末，此类奖励尚未归属。每项此类奖励的四分之一于2024年5月29日颁发，每项此类奖励中有四分之一有资格归属于每个此类奖励 2025 年 5 月 29 日、2026 年 5 月 29 日和 2027 年 5 月 29 日。此类期权的行使价为每股22.24美元，将于2033年5月29日到期。(B) 2023 年 11 月 10 日，根据该协议，Saage 先生获得了 2,565 份期权的授予 综合激励计划。期权须在授予日的第一、第二、三和四周年之内按时间授予四分之一。截至2024财年末，没有任何部分 这样的奖励已经归属。此类奖励中有四分之一有资格在2024年11月10日、2025年11月10日、2026年11月10日和2027年11月10日分别归属。此类期权的行使价为14.29美元，到期日为 2033 年 11 月 10 日。

(2)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）， 2024财年结束前的最后一个交易日。包括既得期权和未归属期权。

(3)

(A) 2023年5月29日，根据综合激励计划，（i）戴维森和冈恩先生各是 授予了1,528个限制性单位的奖励；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分别获得了1,566个限制性单位的奖励；（iii）Chiquet女士获得了1,643个限制性单位的奖励；（iv）黄女士获得了1,146个限制性单位的奖励 限制性股票。此类限制性股票单位须在2024年5月29日、2025年5月29日和2026年5月29日各按时间对三分之一的奖励进行授权。截至2024财年末，此类RSU奖励中没有任何部分 已经归属。截至本文发布之日，每项此类RSU奖励中有三分之一已归属，随后通过发行次级有表决权股份来结算。(B) 2023 年 11 月 10 日，Saage 先生 根据综合激励计划获得了875个限制性股票单位的奖励。此类限制性股票单位须在2024年11月10日、2025年11月10日和2025年11月10日各按时授予三分之一的奖励，以及 2026 年 11 月 10 日。截至2024财年末及截至本文发布之日，该RSU奖励的任何部分均未归属。

(4)	(A) 2023年5月29日，根据综合激励计划，（i）戴维森和冈恩先生各是 授予了3,056个PSU的奖励；（ii）阿姆斯特朗先生和巴茨女士分别获得了3,132个限制性单位的奖励；（iii）Chiquet女士获得了3,285个PSU的奖励；以及（iv）黄女士获得2,292份奖励 PSU。(B) 2023 年 11 月 10 日，Saage 先生获得了 1,749 个 PSU 的奖励。PSU 在奖励日期三周年之际归属，并且只有在达到特定绩效目标时才能获得。PSU所依据的股票 如果实现了最低或最高绩效目标，则授予的PSU奖励的0％至200％不等，则授予日期可能会缩短或增加。

(5)	根据2024年3月28日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价（16.33美元）， 2024财年结束前的最后一个交易日。

27		2024 年管理信息通告

自首次公开募股（定义见下文）以来授予的基于期权的奖励通常为10年，在补助金的前四个周年纪念日分成四等额分配。基于 RSU 的奖励通常分为第一、第二等额的三部分 以及授予之日的三周年纪念，每部分资金在归属后立即以现金或次级有表决权的股份结算，由公司选择。基于 PSU 的奖励通常授予第三名 奖励日期的周年纪念日，只有在达到某些绩效目标时才能获得。PSU的绩效标准由公司的收入和公司报告的公司调整后的息税前利润组成 财政年度在适用 PSU 授予之日起三年后结束。两个绩效标准均应占实际支出的一半，独立考虑，不累计。 如果实现了授予的PSU奖励所依据股份的0％至200％的最低或最高绩效目标，则在归属确定日PSU标的股票可能会减少或增加。历史上，基于股份的奖励 已通过从国库发行次级有表决权股份来结算，公司预计将在通过发行次级有表决权股份进行归属后结算基于PSU的奖励 国库。

激励计划奖励——年内既得价值或赚取的价值

下表为每位董事提供了财年期间授予的期权和基于股份的奖励的价值摘要 2024。

姓名		基于期权的奖励— 期间归属的价值 这 年(1) ($)				基于股份的奖励— 在此期间归属的价值 年(4) ($)				非股权激励计划 薪酬 — 价值 年内赚取 ($)
迈克尔·阿姆斯特朗			—	(2)			14,426				—
乔迪·巴茨			—	(2)			20,929				—
莫琳·奇凯特			—	(2)			20,929				—
约翰·戴维森			—	(2)			20,929				—
斯蒂芬·冈恩			—	(2)			20,929				—
Gary Saage			—	(3)			—(3)				—
Belinda Wong			—	(2)			9,984				—

注意事项：

(1)	按当日多伦多证券交易所次级有表决权股票的市场价格之间的差额计算 归属和为行使基于既得期权的奖励而应支付的行使价，前提是该价值不得低于零。

(2)	尽管适用外部董事持有的某些期权在 2024 财年归属， 在归属之日，此类期权的行使价高于多伦多证券交易所次级有表决权股份的市场价格，因此尚未实现适用的外部董事的增量价值。

(3)	萨奇先生持有的期权、限制性股票单位或PSU均未归属于2024财年。

(4)	计算方法是将2024财年归属的限制性股票单位的数量乘以该股的市场价格 截至归属之日，多伦多证券交易所的次级有表决权股份，2023年5月31日为21.61美元，2023年6月2日为21.75美元，2023年6月12日为22.20美元。在2024财年期间没有归还任何PSU。

28		2024 年管理信息通告

高管薪酬——讨论与分析

以下讨论描述了 公司高管薪酬计划的重要内容，特别强调确定应付给指定执行官（“指定执行官”）的薪酬的过程，或 “NEO”，均为 “指定执行官” 或 “NEO”），即（i）在适用财政年度担任首席执行官（“首席执行官”）的任何个人，（ii）任何 在适用的财政年度担任首席财务官（“CFO”）的个人，以及（iii）其他三位薪酬最高的执行官（或以类似身份行事的个人）中的每一个 截至适用财政年度末的公司。2024财年，该公司的近地天体是：

•

董事会主席兼首席执行官丹尼·赖斯；

•

乔纳森·辛克莱，前执行副总裁兼首席财务官（现任亚太区总裁）；

•

贝丝·克莱默，财务、战略、管理和运营总裁；

•

执行副总裁兼首席数字官马修·布隆德；以及

•

丹尼尔·宾德，首席转型官兼销售运营与规划执行副总裁。

高管薪酬理念和目标

公司的薪酬计划旨在吸引、留住、激励和奖励执行官的业绩以及 以符合我们的文化和相关人才市场的方式为公司的长期成功做出贡献。我们的薪酬计划旨在支持公司的短期和长期目标的实现，同时 通过以下基本基础长期增加股东价值：

•

使高管的利益与公司及其股东的利益保持一致；

•

通过以下方式，根据企业的短期和长期业绩对高管的业绩进行奖励 短期现金和长期股权激励的组合，可能基于时间和/或绩效；

•

奖励个人绩效目标的实现；

•

设计和维护高管薪酬计划，实现薪酬组成部分的正确组合，包括 基于绩效的风险薪酬；以及

•

向比较器的中位数提供具有市场竞争力并增强吸引力的薪酬 群组（定义见此处），但对激励驱动型薪酬的权重有所增加。

年度薪酬审查流程

根据薪酬委员会的建议，董事会就基本工资、年薪做出决定 为近地天体提供奖金和股权激励补偿, 并批准与近地天体薪酬相关的公司宗旨和目标.薪酬委员会还审查公司每个财年的薪酬策略和计划 以及结果，以便向董事会建议向每个近地天体发放的补偿。

29		2024 年管理信息通告

定期对高管薪酬进行市场审查， 薪酬委员会评估公司管理层向其提交的调查结果。高管薪酬的每个组成部分，即基本工资、年度奖金和长期股权激励，在 “要素 对下文 “薪酬” 进行了审查，以确保其准确反映公司争夺人才的市场以及NEO的经验和特定技能。薪酬委员会部分依赖于 其成员的一般经验，部分基于过去从独立第三方薪酬顾问那里获得的建议。如果认为必要和合适，调整将由董事会批准，并在当时生效 本财政年度。

薪酬咨询服务

薪酬委员会有权酌情聘请独立顾问，费用由公司承担，就问题向其成员提供建议 涉及高管和/或董事薪酬，以及其他关键组织举措。在2024财年，美世（加拿大）有限公司（“美世”）被公司和薪酬委员会聘为独立公司 为公司转型计划的组织和运营模式工作流程提供专业顾问，该计划是一个多阶段计划，旨在巩固公司的基础以提高效率 以及可扩展的业务，实现强劲的收入增长，为长期利润增长做出了贡献。美世在2024财年没有向公司提供与薪酬相关的服务。在 2023 财年，美世还被以下机构聘用 公司和薪酬委员会将提供有关高管薪酬趋势的市场情报。更具体地说，在2023财年，美世提供了与公司全面审查相关的专业知识和建议 年度长期激励计划。

在考虑了美世的建议之后，为了进一步保持一致 执行官与公司及其股东的利益自2024财年初起生效，公司修订了执行官年度长期激励补助金的组合。以前，这样的年度 补助金大约包括 75% 的期权和 25% 的限制性股票单位。从2024财年开始，公司修订了长期股权激励计划组合，使其包括25％的期权、25％的基于时间的RSU和50％的PSU。视乎该人的自由裁量权而定 薪酬委员会和董事会将根据不同的比例和不同的归属计划和/或绩效标准批准补助金，预计基于期权的奖励将继续分成四笔相等的拨款 在补助金的前四个周年纪念日中，基于时间的RSU奖励通常将继续在发放日期的第一、二和三周年之际分成三笔等额发放，而PSU通常将悬浮在补助金上 赠款日三周年，视达到预先设定的财务绩效标准而定。

下表详细列出了代表薪酬委员会在考虑以下机构提供的服务时产生的总费用 美世在 2024 财年和 2023 财年期间：

		在此期间收取的费用 2024 财年($)				在此期间收取的费用 2023 财年($)
高管薪酬相关费用			—				67,000
所有其他费用			2,915,000				—
已支付的费用总额			2,915,000				67,000

在董事会的监督下，薪酬委员会关于以下方面的决定 公司主席兼首席执行官和其他NEO的薪酬或薪酬计划是其责任，可能反映美世或其他顾问提供的信息和建议以外的因素和信息。期间 2024财年，薪酬委员会依靠其成员的知识和经验、公司的内部人力资源专业知识以及公司先前从美世获得的建议。美世没有向其提供服务 直接由公司董事或执行官担任。

30		2024 年管理信息通告

比较器组

在设计和审查公司的薪酬政策时，薪酬委员会会考虑一般行业调查数据和 将公司的薪酬做法和薪酬要素与由与公司拥有相似活动和范围的公司组成的比较群体的薪酬做法和薪酬要素进行比较。对于近地天体来说，该小组由全球公众组成 根据相应指标，其收入、市值和/或息税折旧摊销前利润（或相对相似的盈利能力指标）为公司规模的25％至四倍的上市公司，集中在服装和休闲领域 产品行业（“比较器组”）。鉴于公司的增长举措，Comparator Group更倾向于规模和复杂性更大的同行公司，因此公司可以更有效地竞争 为执行其全球扩张战略提供必要的人才。

用于对近地天体进行基准测试的比较组 薪酬由以下公司组成：

加拿大组织		美国组织		欧盟组织
BRP Inc.		Tapestry, Inc.		Salvatore Ferragamo S.p.A.
Spin Master 公司		Under Armour, Inc.		Moncler S.p.A.
Lululemon Athletica Inc.		Urban Outfitters, Inc.		Tod's S.p.A.
Aritzia Inc.		Carter's, Inc.		Brunello Cucinelli S.p.A.
		G-III 服装集团有限公司		卡普里控股公司
		Wolverine World Wide, Inc.		巴宝莉集团有限公司
		哥伦比亚运动服公司
		猜猜？, Inc.
		德克斯户外用品公司
		Steve Madden, Ltd.
		卡拉威高尔夫公司
		Crocs, Inc.

该公司最后一次完成全面的基准分析是在截至4月3日的财年中， 与比较国集团有关的2022年（“2022财年”）。

补偿要素

构成公司高管薪酬计划的要素是根据现有市场标准确定的， 本文概述了薪酬理念和目标，并对照构成比较组的公司的薪酬理念和目标以及一般行业调查数据进行了审查。公司高管薪酬计划的内容 主要包括以下内容：基本工资、年度奖金和长期股权激励。下文将更详细地描述每项补偿内容。

基本工资

近地天体的基本工资是 建立在一系列定量和定性因素基础上。薪酬委员会通常会考虑组成比较集团的公司为类似职位支付的薪酬水平的中位数。 薪酬委员会在裁定中还考虑了定性因素，例如近地天体的作用和责任的范围和广度、其先前的相关经验以及对此类近地天体的总体市场需求 的基本工资。NEO的基本工资还将根据其他薪酬组成部分的水平进行评估，以确保该执行官的总薪酬与公司的总体薪酬一致 哲学。

31		2024 年管理信息通告

每年对基本工资进行审查，以确保其继续反映个人 业绩和市场条件，并酌情提高或调整绩效。在特定情况下，薪酬委员会可能会根据需要建议全年对晋升或其他方面进行调整 执行官角色或职责范围或广度的变化。

在 2024 财年期间，瑞斯先生的年度 基本工资为137.7万美元；辛克莱先生的年基本工资为472,770英镑；克莱默女士的年基本工资为50万美元；布隆德先生的年基本工资为670,000美元；宾德先生的年基本工资为670,000美元；宾德先生的年基本工资 是 500,000 美元。布隆德先生和宾德先生以及克莱默女士均在2024财年开始在公司工作，因此没有比较他们在2023财年的年基本工资的依据。

年度奖金

近地天体和其他成员 根据各自的雇佣协议和公司的奖金计划，公司的管理团队有资格获得年度激励性现金奖励。该公司的年度奖金计划旨在 加强薪酬与绩效之间的联系，使高管的财务利益和动机与公司的年度财务业绩和回报保持一致，并激励我们的员工努力实现共同的年度业绩 目标。因此，它旨在如果我们取得优异的业绩和超过目标的回报，则提供高于薪酬比较组中位数的年度现金奖励，相反，提供 如果我们未实现目标目标，则年度现金奖励低于中位数。

该公司的年度奖金计划规定了年度奖金 个人奖金目标，以符合条件的员工基本工资的百分比确定（“目标奖金”）。对于近地天体，发放的奖金在每个财政年度结束时由补偿决定 委员会，尚待董事会的最终批准。

2024 财年，薪酬委员会和董事会 决定向每位 NEO（克莱默女士除外）发放奖金，考虑到她的招聘日期和 签约奖金（包含在她的雇佣协议中），基于以下因素：（i）目标奖金，以及（ii）公司的业绩，该业绩是根据调整后的利息和税前收益来衡量的（“调整后的 息税前利润”)¹ 全球目标（“全球调整后息税前利润目标”）由董事会与管理层合作设定的本财年度的全球目标（“全球调整后息税前利润目标”）。 在本财政年度结束后，每个NEO的实际奖金支出最终将根据董事会对个人业绩的全权评估进行调整。在2024财年，薪酬委员会没有使用其 酌情调整NEO的实际奖金发放情况，而且，如下文 “薪酬汇总表” 所示，没有任何指定执行官因公司未获得2024财年的年度奖金 实现2024财年NEO薪酬的全球调整后息税前利润目标。

1

调整后的息税前利润是非国际财务报告准则的财务指标。这项措施不是 国际财务报告准则认可的衡量标准，不具有《国际财务报告准则》规定的标准化含义，因此可能无法与其他公司提出的类似衡量标准相提并论。公司将读者推荐给 年度报告中的 “非国际财务报告准则财务指标和其他特定财务指标” 部分，该部分以引用方式纳入此处，用于定义和调节调整后的财务指标 公司按最直接可比的国际财务报告准则指标列报的息税折旧摊销前利润。年度报告可在公司的投资者关系网站investor.canadagoose.com上查阅，也可在SEDAR+的公司简介下查阅，网址为 www.sedarplus.ca 和 EDGAR 上的 www.sec.gov。

32		2024 年管理信息通告

调整后的息税前利润是非国际财务报告准则的衡量标准。尽管如此，它 之所以被选为确定年度激励薪酬的参考指标，是因为该公司认为，这是衡量其经营业绩的适当指标，可以突出核心业务的趋势，而原本可能不会出现的趋势 仅依赖《国际财务报告准则》衡量标准时显而易见。此外，薪酬委员会和董事会认为，调整后的息税前利润是鼓励发展以持续为重点的企业文化的适当指标 盈利能力和增长。在2024财年，用于确定NEO奖金资格的调整后息税前利润规定的调整后息税前利润与我们在2024财年管理与分析中描述的调整后息税前利润计算中所包含的调整后息税前利润计算结果相同。但是， 在任何给定的财政年度中，薪酬委员会有权酌情将某些不寻常、特殊和非经常性项目或薪酬委员会认为相关的其他项目排除在外 调整后息税前利润或其他广泛报告的财务指标的计算，如果情况允许，则用于确定奖金。

在 2024 财年，全球调整后息税前利润目标由管理层确定并由董事会在 2024 财年初批准 2024财年与年度预算流程有关，用于确定奖金。全球调整后息税前利润目标旨在成为一个延伸目标，旨在推动企业的可持续长期增长 性能。每年，都有可能根本不付款，或者支付的款项将低于目标水平的100％。此外，对于每个NEO，超过适用的调整后息税前利润目标可以获得奖金 目标奖励的100％以上。

在2024财年，赖斯先生有资格按其年基数的150％获得年度目标奖金 工资，基于全球调整后息税前利润目标的实现情况。在实现全球调整后息税前利润目标的100％后，Reiss先生的奖金有资格按目标奖金的100％获得。调整后息税前利润的实现情况 如果超过全球调整后息税前利润目标的100％，Reiss先生的奖金将按其目标奖金的100％加上每比全球调整后息税前利润目标的1％获得目标奖金的8％。Reiss 先生有资格拒绝 如果未实现全球调整后息税前利润目标，则将获得支付。

辛克莱先生、布隆德先生和宾德先生有资格获得年度收入 2024财年的奖金目标是各自年基本工资的45％（就辛克莱和布隆德先生而言）或40％（就宾德先生而言）。克莱默女士没有资格获得2024财年的年度奖金。送给先生们 辛克莱、布隆德和宾德与赖斯先生类似，奖金资格基于全球调整后息税前利润目标的实现情况。如果调整后的息税前利润达到目标的100％以上，那么辛克莱先生，Blonder先生每人都会得出结论 而Binder的奖金按目标的100％获得，每比调整后的息税前利润目标高出1％，再加上目标的4％。如果未实现适用的调整后息税前利润目标，NEO无权获得任何报酬。

长期股权激励

这个 薪酬委员会认为，基于股权的奖励使公司能够奖励执行官的持续贡献。股权奖励还奖励执行官的持续工作，相关的好处是 注重员工连续性和留用性的公司。薪酬委员会还认为，基于股票的奖励使管理层与企业的长期业绩紧密结合。

2013年12月，公司制定了股票期权计划（“传统期权计划”）。与其最初有关 2017年3月，公司对传统期权计划进行了公开募股（“首次公开募股”），使根据传统期权计划授予的未偿还期权可以行使次级有表决权的股份，并且不会再有任何奖励 根据传统期权计划制定。此外，在首次公开募股方面，公司通过了综合激励计划（连同传统期权计划，即 “股权激励计划”），允许董事会 向符合条件的参与者（包括执行官）发放股权奖励。有关股权激励计划下授予的奖励所附条款和条件的详细说明，请参阅 “股权激励计划”。

33		2024 年管理信息通告

在考虑新的股权奖励补助金时，薪酬委员会采取 考虑多种因素，包括个人的职位、其角色和责任的范围和广度、影响公司业绩的能力、先前奖励的价值、雇用条款 协议及其总薪酬的其他组成部分以及公司的总体薪酬目标，旨在与比较集团的直接薪酬总额保持总体一致。截至财政年底 2024年，除了传统期权计划和综合激励计划下的期权以及综合激励计划下的限制性股票单位和PSU外，公司没有授予股票奖励。

预计针对执行官的长期股权激励将继续由期权、限制性股票单位和PSU组成 综合激励计划。自首次公开募股以来授予的基于期权的奖励的期限通常为10年，在赠款的前四周年之内分成四笔等额分配。预计 RSU 奖励通常将在授予日的第一、二和三周年之际分成三笔相等的份额分配，每部分奖励在归属后立即以现金或次级有表决权股份结算，由公司选择。这是预料之中的 以PSU为基础的奖励通常将在授予日三周年之际悬崖归属，但须视达到预先设定的财务绩效标准而定。 PSU的绩效标准包括公司的收入和公司报告的截至适用PSU授予之日后三年的财年调整后的息税前利润。两者中的每一个 绩效标准应占实际支出的一半，独立考虑，不累计。公司可能会不时向选定的合格参与者发放基于股份的奖励 在薪酬委员会和董事会认为有利于促进公司利益的情况下，其特征、基于绩效的条件和/或归属计划与上述不同。

员工福利和津贴

包括NEO在内的全职员工有资格参与公司的健康和福利福利计划，其中包括 医疗、牙科、视力、基本和受抚养人寿险、补充人寿保险、意外死亡、肢解和特定损失、长期残疾和可选重大疾病保险。员工也有资格接受继续教育 支持并参与员工购买计划，该计划允许员工以制造商建议零售价的25％购买零售产品。近地天体参与这些计划的基础略好于其他近地天体 受薪员工，包括在某些情况下免赔额略低、费用分摊率更高以及有能力购买补充医疗保险的员工。我们的指定执行官每人也有权免费获得外套 日历年。我们的某些NEO还有权获得住房补贴和与之相关的税收总额和/或税收均衡补助金。额外津贴是吸引人、留住和留住人群的工具 担任关键管理职位的人员的动机。有关向近地天体发放的津贴的更多详情，请参阅 “补偿汇总表”。

养老金计划福利

该公司的 高管薪酬计划不包括固定福利或固定缴款养老金计划，但公司有一项自愿团体注册退休储蓄计划（“集团注册退休储蓄计划”），其中所有员工，包括 近地天体有权参与。除Reiss先生的缴款外，公司对集团注册退休储蓄计划的员工缴款均由公司配对，最高为员工工资的3％。公司赞助固定福利养老金 计划成员资格仅限居住在瑞士的加拿大鹅国际股份公司和其他子公司的某些员工（“瑞士计划”）。该公司还赞助了一项延期利润分享计划，该计划基础广泛 向公司全资子公司Canada Goose Inc. 的所有全职受薪员工提供的固定缴款计划，根据该计划，公司将缴款并将参与者缴款的100％与之匹配 他们的团体退休储蓄计划最高为参与者年基本工资的3％。

在 2024 财年，我们的近地天体都没有参与 在集团注册退休储蓄计划中，我们没有代表我们的NEO向瑞士计划或Canada Goose Inc.员工的递延利润分享计划缴款，也没有以其他方式预留或累积任何养老金和退休金金额 或根据公司赞助的退休计划，为我们的NEO提供类似的福利。我们不赞助或维持任何合格或不合格的固定福利计划或高管补充退休金 计划（瑞士计划除外，它不适用于任何近地物体）。

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薪酬风险管理

薪酬委员会使用定量分析和最佳实践来分析高管薪酬，同时使用自由裁量权和判断力 识别因公司的薪酬政策和做法而产生的风险。在审查公司的薪酬理念、目标和做法时，薪酬委员会没有发现任何合理的此类风险 可能会对公司产生重大不利影响。

薪酬政策和做法旨在促进财务发展 通过缓解过度冒险的可能性，逐年取得的业绩和股东回报的持续增长，其目的仅限于股价的短期上涨。阻碍高管采取风险缓解措施 过高或不当的风险包括将基本工资、奖金和长期激励性薪酬混合在一起，奖金计划至少要达到公司水平的调整后息税前利润目标，从而阻止支付奖金 除非达到该最低门槛，否则应使用与公司业务战略相一致的绩效衡量标准，根据最低门槛的实现情况实际支付基于PSU的奖励，以及 最高限额为200％，薪酬政策和做法通常一致地适用于除首席执行官以外的所有执行官。

不允许任何近地物体或董事购买金融工具，为更确定起见，包括预付的可变远期 合约、股权互换或抵消以薪酬形式授予或直接或间接由NEO或董事持有的股票证券市值下降的合约、股权互换或抵押品。

薪酬治理

截至年底 2024财年，薪酬委员会由阿姆斯特朗先生、奇凯特女士和科顿先生组成。科顿先生是薪酬委员会主席。Cotton 先生不是独立的（在 National 的含义范围内） 仪器 58-101 — 披露治理惯例 （“NI 58-101”）），这是他在BCI任职的结果。Chiquet 女士不是 独立（在NI 58-101的含义范围内），因为她与公司签订了咨询协议，根据该协议，她有权获得每年超过75,000美元的年度咨询费。 阿姆斯特朗先生是独立的。因此，薪酬委员会目前不由大多数独立成员组成。这些董事都有设计有效的管理激励和薪酬计划的直接经验 吸引和留住高素质的高管，并评估NEO的绩效目标。薪酬委员会成员具有谈判高管薪酬协议以及管理大型私人和公共部门或为其提供咨询的经验 公司关于薪酬事宜。有关薪酬委员会每位成员的专业背景和经验的更多信息，请参阅 “会议事项——董事选举”。如需了解以下信息 薪酬委员会的职责、权力和运作，见 “董事会委员会——薪酬委员会”。

公司认为，薪酬委员会成员能够通过客观的方式履行职责 鉴于阿姆斯特朗先生是独立董事，科顿先生没有因担任公司董事而获得任何报酬，同时考虑到奇凯特女士的相关专业知识和 资格。

性能图

以下业绩图表说明了4月1日对次级有表决权股份的100美元投资的累计回报率 2019年，是截至2020年3月29日（“2020财年”）至2024年3月28日的财政年度的第一个交易日，也是2024财年的最后一个交易日，按次级有表决权股票的收盘价计算 适用参考日的多伦多证券交易所，与标准普尔/多伦多证券交易所综合指数同期（即2019年4月1日至2024年3月28日）的累计回报率进行比较。

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		2019年4月1日				3月27日， 2020				2021 年 3 月 26 日				2022年4月1日				三月三十一日 2023				3月28日， 2024
GOOS		$	100.00			$	44.21			$	80.07			$	50.97			$	40.46			$	25.42
标准普尔/多伦多证券交易所综合指数		$	100.00			$	78.18			$	115.56			$	135.28			$	123.86			$	136.60

在从2020财年第一个交易日（即2019年4月1日）起的这段时间内， 2024财年末，投资次级有表决权股票的累计股东回报低于标准普尔/多伦多证券交易所综合指数投资的累计股东回报率。同期我们执行官的年薪总额 也遵循了类似的趋势，与2020财年的水平相比，我们在2024财年向执行官提供的总薪酬有所降低。特别是，在公司的转型计划方面， 公司对其管理团队进行了重组，目的是立即节省成本，简化组织结构，加快决策制定并提高整个运营平台的效率。

我们的薪酬计划旨在确保我们向包括近地天体在内的执行官支付的薪酬与 影响股东价值的因素。为了使我们的执行官的利益与Canada Goose及其股东的利益保持一致，支付给我们执行官的薪酬中有很大一部分是长期的， 基于股权的 “风险” 激励措施（随着我们的PSU计划的推出，这一比例在2024财年有所增加），因此支付给NEO的薪酬的总价值为 直接受我们的业绩影响，我们的业绩在2019年4月1日至2024财年末之间有所下降。例如，基于股票的长期激励措施是根据授予日的公允价值计算的，尽管实际价值可能是 仅在实现任何适用的绩效目标和/或公司股价上涨的范围内实现。从长远来看，NEO薪酬直接受到公司股价表现的影响，包括负面和 肯定地。在授予之日之后的任何时候，期权都可能完全没钱（就像我们NEO持有的大多数期权一样），PSU的归属率可能为0％，或者几乎没有价值。将激进的绩效目标与 严峻的市场条件导致长期激励奖励自发放之日起出现巨大差异，这对奖励的当前价值产生了重大影响。此外，我们的近地天体没有收到 2023财年和2024财年的年度奖金是由于实现了用于薪酬目的的全球调整后息税前利润目标，还使我们的NEO的总薪酬与股东回报保持一致。

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此外，尽管该图比较了公司的股东总回报率 与市场指数的表现相比，股价表现受到各种因素和趋势的影响，其中许多因素和趋势与公司的财务和运营业绩无关，例如经济不确定性和行业 趋势, 宏观经济状况, 通货膨胀, 利率上升和货币汇率波动等.

NEO 共享 所有权要求

2020年1月1日，为了进一步使我们执行官的经济利益与这些利益保持一致 在我们的股东中，公司通过了针对执行官的股份所有权准则，该准则设定为（i）首席执行官年基本工资的五倍（5x），（ii）年度基本工资的两倍（2x） 适用于同时持有首次公开募股前期权的执行官，以及 (iii) 一次性 (1x) 仅持有首次公开募股后期权的执行官的年基本工资价值 期权，此类所有权要求将在五年内逐步实现，从 (i) 受股份所有权要求约束的职位的任命之日起，或 (ii) 股份所有权之日起，以较晚者为准 指导方针已生效，只要他们继续担任执行官，就必须保持这种最低股权所有权。截至本文发布之日，目前无需任何执行官达到股份所有权要求 适用于他们，尽管赖斯先生和辛克莱先生目前都遵守了规定。

股份所有权要求可以是 通过直接持有的股份、既得的价内期权以及限制性股票单位和PSU（无论是既得还是未归属）的所有权来满足。曾经是执行官 满足要求，如果市场价格随后出现波动，该执行官必须增加其持有的股权，以便在一年内恢复到所需的最低所有权水平 导致此类持股价值下降的次级有表决权的股份。薪酬委员会监督执行官的股份所有权，以评估是否符合股份所有权准则。

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薪酬摘要表

下表列出了有关公司在最近完成的三次补偿中向近地天体支付的补偿的信息 财政年度。

																		非股权激励计划 补偿
名称和 校长 位置		财政 年				工资 ($)(1)				分享- 基于 奖项 ($)(2)				选项- 基于 奖项 ($)(3)				每年 激励 计划 ($)(4)				长- 任期 激励 计划 ($)				养老金 价值 ($)				所有其他 补偿 ($)(5) (6)				总计 补偿 ($)
丹妮·赖斯 董事会主席兼首席执行官			2024				1,377,000				4,130,991				1,377,001				—				—				—				82,431				6,967,423
			2023				1,348,154				1,349,999				4,050,003				—				—				—				76,358				6,824,514
			2022				1,253,654				3,133,017				3,690,009				2,243,520				—				—				85,997				10,406,197
乔纳森·辛克莱(7) 前执行副总裁兼首席财务官；现任亚太区总裁			2024				801,431				595,432				198,482				—				—				—				188,286				1,783,631
			2023				738,865				185,581				556,755				—				—				—				25,202				1,506,403
			2022				783,097				375,522				584,257				373,589				—				—				90,495				2,206,960
贝丝·克莱默(8) (9) 财务、战略、管理和运营总裁			2024				155,616				1,009,413				3,028,230				—				—				—				7,387				4,200,646
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—
马特·布隆德(10) (11) 执行副总裁兼首席数字官			2024				683,785				509,741				169,913				—				—				—				518,710				1,882,149
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—
丹尼尔·宾德(12) 首席转型官兼销售运营与规划执行副总裁			2024				674,337				407,793				135,930				—				—				—				63,007				1,281,067
			2023				—				—				—				—				—				—				—				—
			2022				—				—				—				—				—				—				—				—

注意事项：

(1)	显示的2022财年金额包括该财年的工资 53rd 2022财年再延长一周，这是一个为期53周的财年。

(2)	显示的金额反映了针对每项适用向NEO发放的RSU和/或PSU奖励的授予日期公允价值 财政年度。每个适用财年的单位价值是根据国际财务报告准则第2号 “股份支付” 确定的，这是公司在财务报告中使用的方法，以交易量加权为基础 授予之日前五个交易日内，多伦多证券交易所次级有表决权股票的平均价格。

(3)	“基于期权的奖励” 栏下显示的价值反映了期权的估计公允价值 各自授予日期的期权。它不代表期权持有人收到的现金，未来归属和行使此类期权时实现的实际价值可能大于或小于以下所示的授予日公允价值 上面的 “基于期权的奖励” 一栏。用于衡量授予之日Black-Scholes期权定价模型下在2024财年、2023财年和2022财年授予的期权公允价值的假设如下：

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		2024 财年				2023 财年				2022 财年
加权平均股价估值		$	19.77			$	24.63			$	48.92
股价估值			—				—				—
加权平均行使价		$	19.77			$	24.63			$	48.92
行使价			—				—				—
无风险利率			4.09	%			2.52	%			0.44	%
预期寿命（年）			5.4				5				5
预期股息收益率			—				—				—
波动率			40	%			40	%			40	%
已发行期权的加权平均公允价值		$	6.82			$	7.86			$	14.36
在此期间发行的期权的公允价值			—				—				—

Black-Scholes模型被金融业和其他上市公司广泛用于证券 估值。所使用的估值方法与国际财务报告准则第2号 “基于股份的支付” 一致，后者是公司用于财务报告的方法。

(4)	“年度激励计划” 下显示的金额代表向每个 NEO 发放的年度奖金 每个财政年度提供的服务（如果有），哪些奖金是在相应财政年度结束后支付的。我们的近地天体在2023财年和2024财年没有获得任何奖金。请参阅 “高管薪酬——讨论和 分析—薪酬要素—年度奖金”。

(5)	在2024财年，除克莱默女士以外的所有近地天体都有权获得津贴或其他个人福利 总价值在5万美元或以上，占2024财年每位此类NEO总工资的10％或以上。尽管如此，上面还是列出了2024财年向克莱默女士提供的津贴或其他个人福利的价值 完整性。

(6)

在2024财年，我们的近地天体根据其条款获得了额外的福利和津贴 在我们这里工作，包括为辛克莱先生提供与其海外任务相关的福利和津贴。在2024财年，（1）我们的每个NEO都收到了公司支付的个人保险费，赖斯先生，辛克莱先生， Blonder 和 Binder 以及 Clymer 女士还获得了补充医疗保险；(2) 我们的每位 NEO 都获得了免费夹克和/或其他 Canada Goose 产品；(3) 辛克莱先生获得了与此类津贴相关的住房补贴和税收总额；(4) Reiss先生因担任公司子公司加拿大鹅国际股份公司的董事而获得董事会预付费；以及 (5) 布隆德先生 根据他的雇佣协议，他获得了500,000美元的签约奖金。

(7)	在2024财年，辛克莱的工资以英镑支付，汇率为 1.00英镑至1.70美元，用于列报目的，这是根据公司政策确定的平均汇率，基于该财年适用付款日期的可用汇率。

(8)	克莱默女士于 2023 年 12 月被公司聘用；因此，克莱默女士以以下身份获得薪酬 在 2024 财年担任公司高管约四个月。在2024财年之前，克莱默女士没有开始在公司工作，也没有从公司获得任何报酬。

(9)	在2024财年，克莱默女士的工资以美元支付，汇率为 1.00美元至1.39美元，用于列报目的，这是根据公司政策确定的平均汇率，基于该财年适用付款日期的可用汇率。“全部” 下的特定金额 “其他补偿” 以美元支付，按1美元兑换1.39美元的汇率，仅供列报。

(10)	Blonder 先生于 2023 年 4 月被公司聘用；因此，Blonder 先生以以下身份获得薪酬 在2024财年担任公司高管约11个月。在2024财年之前，布隆德先生没有开始在公司工作，也没有从公司获得任何报酬。

(11)	在2024财年，布隆德先生的部分工资以美元支付，工资以美元支付 美元以1.00美元兑换1.39美元的汇率，用于列报目的，这是根据公司的政策确定的平均汇率，该汇率基于适用付款日期的可用汇率 财政年度。为便于列报，“所有其他赔偿” 项下的某些款项以美元支付，按1美元兑换1.39美元的汇率。

(12)	Binder 先生于 2023 年 4 月被公司聘用；因此，Binder 先生以以下身份获得薪酬 在2024财年担任公司高管约11个月。在2024财年之前，宾德先生没有开始在公司工作，也没有从公司获得任何报酬。

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