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Daktronics, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）通过了本回扣政策（“政策”），规定如果因公司严重不遵守联邦证券法的财务报告要求而进行会计重报，则可以补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）和纳斯达克上市规则5608的第10D条和第10D-1条。

本政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，此处提及的董事会应被视为提及薪酬委员会。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于董事会根据《交易法》第10D条和纳斯达克全球精选市场上市标准确定的现任和前任执行官以及董事会可能不时被视为受本政策约束的其他高级管理人员（“受保高管”）。

如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则董事会将要求偿还或没收任何受保高管在公司必须编制会计重报表之日之前的三个已完成财政年度内收到的超额 “激励性薪酬”（定义见下文）。

就本政策而言，“激励性薪酬” 一词是指根据《交易法》第10D条和纳斯达克全球受保高管精选市场上市标准定义的 “基于发明的薪酬”，前提是此类薪酬的发放、赚取或归属完全或部分基于财务报告衡量标准，包括公司内部提及的 “可变薪酬” 或 “基于利润的薪酬”，以及 “财务报告指标” 一词与定义的含义相同《交易法》第10D条和纳斯达克全球精选市场的上市标准。

要追回的金额将是根据董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，而激励性薪酬是根据董事会确定的重报业绩支付给受保高管的激励性薪酬。

如果董事会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

(b) 寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；

董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释旨在符合《交易法》第10D条、《交易法》第10D条以及证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准的要求。

本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励性薪酬。

董事会可不时自行决定修改本政策，并应在必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条或《交易法》第10D-1条通过的最终法规，并遵守任何规则或

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何补偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策以及公司可用的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

董事会根据《交易法》第10D-1条和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准决定，应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际。

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。